請事假病假管理辦法一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工請事假、病假的管理，維護公司正常的工作秩序，保障員工的合法權益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則員工請事假、病假應遵循誠信原則，如實提供相關證明材料。公司在處理員工請事假、病假申請時，應遵循公平、公正、合理的原則。員工請事假、病假應提前按照規(guī)定的程序進行申請，特殊情況除外。二、事假管理1.定義事假是指員工因個人事務需要請假，且無法通過調休等方式解決的情況。2.申請流程員工如需請事假，應至少提前[X]個工作日填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)，并提交至所在部門負責人審批。部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如同意請假，應簽署意見并提交至人力資源部門備案；如不同意請假，應向員工說明理由。人力資源部門對請假申請進行審核，如無異議，則予以備案。3.請假天數(shù)限制員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。單次事假天數(shù)一般不得超過[X]天，特殊情況經公司領導批準除外。4.薪資待遇員工請事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。當月累計事假超過[X]天的，扣除當月績效獎金的[X]%。三、病假管理1.定義病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的情況。2.申請流程員工請病假，應在病假當天或提前[X]個工作日內，通過電話或其他方式向所在部門負責人請假，并說明病情及預計請假天數(shù)。員工應在病假結束后[X]個工作日內，提交由正規(guī)醫(yī)院出具的《病假證明》及《病假申請表》，詳細說明病假起止日期、病情診斷等信息，提交至所在部門負責人審批。部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如同意請假，應簽署意見并提交至人力資源部門備案；如對病假證明有疑問或不同意請假，應向員工說明理由。人力資源部門對請假申請進行審核，如無異議，則予以備案。3.病假證明要求病假證明必須由正規(guī)醫(yī)院出具，包括醫(yī)院名稱、診斷證明、建議休息天數(shù)等內容，并加蓋醫(yī)院公章。病假證明應在病假期間有效，過期無效。如因特殊情況無法提供醫(yī)院出具的病假證明，應提供其他相關證明材料，如病歷、診斷報告等，并經公司指定醫(yī)院或醫(yī)生核實確認。4.病假天數(shù)限制根據(jù)員工在公司的工作年限，享受相應的病假天數(shù)：工作年限不滿1年的，病假累計天數(shù)不得超過[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假累計天數(shù)不得超過[X]天。工作年限滿10年不滿20年的，病假累計天數(shù)不得超過[X]天。工作年限滿20年及以上的，病假累計天數(shù)不得超過[X]天。單次病假天數(shù)一般不得超過[X]天，特殊情況經公司領導批準除外。5.薪資待遇員工請病假在[X]天以內（含[X]天）的，按照正常出勤發(fā)放工資及福利待遇。員工請病假超過[X]天的，按照以下標準發(fā)放工資：工作年限不滿2年的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。工作年限滿2年不滿4年的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。工作年限滿4年不滿6年的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。工作年限滿6年不滿8年的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。工作年限滿8年及以上的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。四、特殊情況處理1.緊急情況如遇緊急情況，員工無法提前按照規(guī)定程序請假的，應在請假當天或盡快通過電話等方式向所在部門負責人請假，并在請假后的[X]個工作日內補齊請假手續(xù)。2.連續(xù)病假員工因病情需要連續(xù)請病假的，應在病假結束前[X]個工作日內，向所在部門負責人提交病情診斷證明及申請，說明預計病假延長的天數(shù)及理由。部門負責人應在收到申請后[X]個工作日內進行審批，并提交至人力資源部門備案。3.病假復查公司有權要求請病假的員工在指定時間到指定醫(yī)院進行復查，復查費用由員工自行承擔。如復查結果與病假證明不符，公司將根據(jù)實際情況進行處理。五、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負責對員工請事假、病假的情況進行定期檢查和統(tǒng)計分析，確保請假流程規(guī)范執(zhí)行。2.各部門負責人應及時掌握本部門員工的請假情況，對請假申請進行認真審核，如發(fā)現(xiàn)員工有虛假請假等違規(guī)行為，應及時向人力資源部門報告。3.公司將對違反本辦法的員工進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將予以辭退，并追究相關責任。六、