計時與計件管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的工作時間計量與工作成果計量方式，確保員工薪酬計算的公平性、合理性與準確性，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內所有采用計時或計件方式計算薪酬的崗位及員工。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保管理辦法的制定與實施符合法律要求。2.公平公正原則：計時與計件的標準設定應科學合理，充分考慮不同崗位的工作特點和難度，保證員工的付出與回報相對應，避免出現不合理的差異。3.激勵性原則：通過合理的計時與計件規(guī)則，激發(fā)員工的工作熱情，鼓勵員工提高工作效率和質量，為公司創(chuàng)造更多價值。4.可操作性原則：各項規(guī)定應明確具體，便于員工理解和執(zhí)行，同時便于管理人員進行監(jiān)督和管理。二、計時管理辦法（一）工作時間定義1.標準工作時間公司實行[具體標準工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時]的標準工作時間制度。員工應在規(guī)定的工作時間內完成本職工作任務。2.加班時間員工因工作需要在標準工作時間以外工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（二）考勤管理1.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡機打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按時打卡上下班，不得代打卡或弄虛作假。2.遲到、早退及曠工規(guī)定遲到或早退：員工未按規(guī)定時間到崗或離崗，每次遲到或早退[X]分鐘以內的，給予警告處分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工[X]小時處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（三）加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等，經部門負責人批準后交人力資源部備案。緊急情況下無法提前申請的，應在加班后[X]個工作日內補辦申請手續(xù)。2.加班審批部門負責人應根據工作實際情況對員工的加班申請進行審批。對于不必要的加班申請，應予以駁回。人力資源部負責對加班申請進行審核，確保加班的合理性和必要性。3.加班補償工作日加班：按照員工本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。加班工資計算基數按照員工勞動合同約定的工資標準確定。如勞動合同未約定工資標準的，以員工正常出勤月工資的70%作為計算基數，但不得低于當地最低工資標準。（四）請假管理1.請假類型請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等，按照公司規(guī)定的審批權限進行審批。一般員工請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上的，由部門負責人審核后報分管領導批準。部門負責人請假的，由分管領導批準。3.請假期間工資待遇病假：員工請病假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照當地最低工資標準的[X]%支付。事假：員工請事假的，事假期間無工資。年假、婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。三、計件管理辦法（一）計件范圍確定1.根據公司業(yè)務特點和工作性質，確定適合計件的崗位范圍。一般包括生產一線崗位、部分可量化工作成果的輔助崗位等。2.對于確定為計件的崗位，應明確計件的工作內容和任務標準，確保員工清楚了解自己的工作目標和要求。（二）計件單價制定1.計件單價應根據崗位工作難度、勞動強度、工作環(huán)境等因素綜合確定。由人力資源部會同相關部門進行評估和測算，報公司領導審批后執(zhí)行。2.在制定計件單價時，應參考同行業(yè)類似崗位的薪酬水平，確保公司的計件單價具有競爭力，同時保證公司的成本控制在合理范圍內。（三）計件數量統(tǒng)計1.設立專門的計件數量統(tǒng)計崗位或指定專人負責計件數量的統(tǒng)計工作。統(tǒng)計人員應及時、準確地記錄員工完成的計件工作量，并做好相關數據的收集和整理工作。2.統(tǒng)計數據應真實可靠，如有疑問或爭議，應及時進行核實和調查。員工有權對自己的計件數量統(tǒng)計結果進行查詢和核對。（四）質量檢驗與計件工資核算1.對于計件工作成果，應進行嚴格的質量檢驗。只有經檢驗合格的產品或工作成果才能計入計件數量，并據此核算計件工資。2.質量檢驗標準應明確、具體，符合國家相關質量標準和公司產品質量要求。對于因質量問題導致的返工、報廢等情況，應按照規(guī)定扣除相應的計件工資。3.計件工資核算公式為：計件工資=計件單價×合格計件數量。人力資源部應根據統(tǒng)計數據和質量檢驗結果，每月按時核算員工的計件工資，并發(fā)放至員工工資賬戶。四、薪酬發(fā)放與調整（一）薪酬發(fā)放1.公司按照[具體發(fā)薪日期，如每月的[X]日]發(fā)放員工工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)薪日期提前或順延。2.計時員工的工資包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等；計件員工的工資根據計件工資核算結果確定。工資發(fā)放時，應扣除員工個人應繳納的社會保險費、住房公積金、個人所得稅等費用。3.員工有權在工資發(fā)放后[X]個工作日內對工資明細進行查詢。如有疑問或異議，應及時向人力資源部提出，人力資源部應在接到反饋后的[X]個工作日內進行核實和處理。（二）薪酬調整1.定期調整公司根據經營狀況、市場薪酬水平變化等因素，每年定期對員工薪酬進行調整。調整幅度根據公司業(yè)績、員工個人表現等綜合確定。2.不定期調整如遇以下情況，公司可對員工薪酬進行不定期調整：員工崗位發(fā)生變動，薪酬標準相應調整。員工工作表現優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻的，給予薪酬獎勵。國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導致公司薪酬政策需要調整的。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.成立由人力資源部、財務部、審計部等相關部門組成的監(jiān)督小組，負責對計時與計件管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對公司各部門的考勤記錄、計件數量統(tǒng)計、工資核算等情況進行抽查，確保各項工作符合管理辦法的規(guī)定。（二）違規(guī)處理1.對于違反計時與計件管理辦法的行為，如考勤弄虛作假、計件數量虛報等，一經查實，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。