規(guī)范干部借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部借調(diào)管理，規(guī)范借調(diào)行為，優(yōu)化人力資源配置，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門之間干部借調(diào)的管理。（三）基本原則1.按需借調(diào)原則：借調(diào)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，嚴(yán)格控制借調(diào)數(shù)量和期限。2.統(tǒng)籌安排原則：干部借調(diào)應(yīng)在公司整體人力資源規(guī)劃框架內(nèi)進(jìn)行，統(tǒng)籌考慮各部門工作任務(wù)和人員狀況。3.規(guī)范有序原則：借調(diào)工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求辦理，確保借調(diào)過程規(guī)范、有序。二、借調(diào)條件（一）借調(diào)方條件1.因工作任務(wù)繁重，現(xiàn)有人員無法滿足工作需要。2.擬借調(diào)干部應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，身體健康，能夠勝任借調(diào)崗位工作。3.借調(diào)期限原則上不超過[X]個月，確因工作需要延長借調(diào)期限的，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)。（二）被借調(diào)方條件1.同意借調(diào)干部，并確保本部門工作不受影響。2.被借調(diào)干部應(yīng)在借調(diào)期間遵守借調(diào)方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從借調(diào)方的工作安排。三、借調(diào)程序（一）借調(diào)申請借調(diào)方應(yīng)提前[X]個工作日向公司人力資源部門提交借調(diào)申請，申請內(nèi)容包括借調(diào)理由、借調(diào)期限、借調(diào)人員名單等。（二）審核審批1.公司人力資源部門收到借調(diào)申請后，應(yīng)進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核借調(diào)理由是否充分、借調(diào)期限是否合理、借調(diào)人員是否符合條件等。2.初審?fù)ㄟ^后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司工作實(shí)際情況，綜合考慮各方面因素，做出審批決定。（三）辦理手續(xù)1.經(jīng)審批同意借調(diào)的，借調(diào)方與被借調(diào)方應(yīng)簽訂借調(diào)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。借調(diào)協(xié)議應(yīng)包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工作待遇、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.借調(diào)人員應(yīng)在借調(diào)協(xié)議簽訂后[X]個工作日內(nèi)到借調(diào)方報到，并辦理工作交接手續(xù)。四、借調(diào)期間管理（一）工作管理1.借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從借調(diào)方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.借調(diào)方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理和工作指導(dǎo)，定期對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。（二）工資福利待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資福利待遇按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由原單位發(fā)放。2.借調(diào)方可視工作情況給予借調(diào)人員適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得高于公司相關(guān)規(guī)定。（三）社會保險借調(diào)人員在借調(diào)期間，社會保險仍由原單位負(fù)責(zé)繳納。（四）考核評價1.借調(diào)人員借調(diào)期滿后，借調(diào)方應(yīng)向公司人力資源部門提交借調(diào)人員考核評價意見?？己嗽u價意見應(yīng)包括借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵章守紀(jì)等方面情況。2.公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)方的考核評價意見，結(jié)合借調(diào)人員原單位的意見，對借調(diào)人員進(jìn)行綜合評價，并將評價結(jié)果反饋給借調(diào)方和原單位。五、借調(diào)期限及期滿返回（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]個月，確因工作需要延長借調(diào)期限的，借調(diào)方應(yīng)提前[X]個工作日向公司人力資源部門提出書面申請，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理延長借調(diào)期限手續(xù)。（二）期滿返回1.借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原單位工作，并辦理工作交接手續(xù)。2.借調(diào)方應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]個工作日內(nèi)，將借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況反饋給原單位。原單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)方的反饋意見，對借調(diào)人員進(jìn)行妥善安排。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.借調(diào)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定，不得擅自擴(kuò)大借調(diào)范圍、延長借調(diào)期限或變更借調(diào)人員。2.借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得利用借調(diào)之機(jī)謀取私利或從事與借調(diào)工作無關(guān)的活動。（二）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對干部借調(diào)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、工資福利待遇、社會保險繳納等情況進(jìn)行核實(shí)。2.對違反本辦法規(guī)定的借調(diào)行為，公司將視情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令改正、通報批評等處理；對