鄭州勤工儉學(xué)管理辦法總則制定目的為規(guī)范鄭州地區(qū)勤工儉學(xué)活動的有序開展，保障學(xué)生參與勤工儉學(xué)的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和綜合素質(zhì)，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于在鄭州地區(qū)各類學(xué)校就讀的學(xué)生參與的勤工儉學(xué)活動，包括但不限于校內(nèi)勤工儉學(xué)崗位、校外合法合規(guī)的勤工儉學(xué)項目等?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：勤工儉學(xué)活動必須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法違規(guī)的經(jīng)營活動。2.安全第一原則：確保學(xué)生在勤工儉學(xué)過程中的人身安全和財產(chǎn)安全，提供必要的安全保障措施。3.教育引導(dǎo)原則：將勤工儉學(xué)與學(xué)生的思想政治教育、專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合，注重培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀念和職業(yè)道德。4.權(quán)益保障原則：充分保障學(xué)生在勤工儉學(xué)活動中的勞動報酬、休息休假、勞動保護等合法權(quán)益。勤工儉學(xué)活動組織與管理學(xué)校職責(zé)1.設(shè)立專門的勤工儉學(xué)管理機構(gòu)或指定專人負責(zé)勤工儉學(xué)工作，制定校內(nèi)勤工儉學(xué)管理制度和實施細則。2.對學(xué)生進行勤工儉學(xué)相關(guān)法律法規(guī)、安全知識、職業(yè)道德等方面的教育和培訓(xùn)。3.開發(fā)和管理校內(nèi)勤工儉學(xué)崗位，優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難學(xué)生，并根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特點和實際能力合理安排崗位。4.審核校外勤工儉學(xué)項目，確保項目合法合規(guī)、安全可靠，并與用人單位簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.監(jiān)督用人單位按照協(xié)議約定支付學(xué)生勞動報酬，保障學(xué)生的合法權(quán)益。6.建立學(xué)生勤工儉學(xué)檔案，記錄學(xué)生參與勤工儉學(xué)的情況，包括崗位信息、工作表現(xiàn)、勞動報酬等。用人單位職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，依法開展勤工儉學(xué)活動。2.向?qū)W校提供真實、準(zhǔn)確的勤工儉學(xué)崗位信息，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件等。3.對學(xué)生進行必要的崗前培訓(xùn)，使其了解工作內(nèi)容和要求，掌握工作技能和安全注意事項。4.按照協(xié)議約定為學(xué)生提供必要的勞動保護用品，保障學(xué)生的勞動安全。5.按時足額支付學(xué)生勞動報酬，不得拖欠或克扣。6.定期向?qū)W校反饋學(xué)生的工作表現(xiàn)，配合學(xué)校做好學(xué)生的管理和教育工作。學(xué)生職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，誠實守信，履行勤工儉學(xué)協(xié)議。2.按照用人單位的要求按時完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德。3.接受學(xué)校和用人單位的管理和教育，不斷提高自身素質(zhì)和能力。4.如遇問題或困難，及時向?qū)W?；蛴萌藛挝环从?，尋求幫助和支持。勤工儉學(xué)崗位管理崗位設(shè)置1.校內(nèi)勤工儉學(xué)崗位應(yīng)根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作需要合理設(shè)置，包括教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理、實驗室助理、圖書管理、校園保潔、綠化維護等。2.校外勤工儉學(xué)崗位應(yīng)符合學(xué)生的年齡、身體狀況和專業(yè)特點，主要包括家教、促銷、客服、翻譯、編程等。崗位申請與審核1.學(xué)生如需申請勤工儉學(xué)崗位，應(yīng)向?qū)W校勤工儉學(xué)管理機構(gòu)提交書面申請，填寫《勤工儉學(xué)崗位申請表》，注明申請崗位的名稱、理由、個人優(yōu)勢等。2.學(xué)校勤工儉學(xué)管理機構(gòu)對學(xué)生的申請進行審核，根據(jù)崗位要求和學(xué)生實際情況確定是否錄用。審核結(jié)果應(yīng)及時通知學(xué)生。3.對于校外勤工儉學(xué)崗位，學(xué)校勤工儉學(xué)管理機構(gòu)應(yīng)審核用人單位的資質(zhì)和信譽，確保崗位合法合規(guī)、安全可靠。審核通過后，與用人單位簽訂合作協(xié)議，并組織學(xué)生與用人單位簽訂勤工儉學(xué)協(xié)議。崗位調(diào)整與終止1.在勤工儉學(xué)期間，如因工作需要或?qū)W生個人原因，學(xué)生可申請崗位調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)經(jīng)學(xué)校勤工儉學(xué)管理機構(gòu)和用人單位同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.如有下列情形之一，學(xué)校勤工儉學(xué)管理機構(gòu)或用人單位有權(quán)終止學(xué)生的勤工儉學(xué)活動：學(xué)生違反國家法律法規(guī)或?qū)W校的相關(guān)規(guī)定；學(xué)生違反勤工儉學(xué)協(xié)議，經(jīng)教育不改；學(xué)生因身體原因無法勝任工作；用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化或其他原因不再需要學(xué)生提供勤工儉學(xué)服務(wù)。3.崗位終止后，學(xué)校勤工儉學(xué)管理機構(gòu)應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清學(xué)生的勞動報酬，并做好學(xué)生的思想工作。勞動報酬與福利待遇勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)1.校內(nèi)勤工儉學(xué)崗位的勞動報酬應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的原則確定，并根據(jù)工作內(nèi)容、工作強度、工作時間等因素合理調(diào)整。2.校外勤工儉學(xué)崗位的勞動報酬應(yīng)根據(jù)市場行情和用人單位的實際情況確定，由用人單位與學(xué)生協(xié)商一致，并在勤工儉學(xué)協(xié)議中明確約定。勞動報酬支付方式與時間1.用人單位應(yīng)按照勤工儉學(xué)協(xié)議約定的支付方式和時間向?qū)W生支付勞動報酬。勞動報酬支付方式可采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。2.用人單位應(yīng)每月定期向?qū)W生支付勞動報酬，不得拖欠或克扣。如遇節(jié)假日或特殊情況，應(yīng)提前支付或在節(jié)后及時支付。福利待遇1.用人單位應(yīng)為學(xué)生提供必要的勞動保護用品，保障學(xué)生的勞動安全。2.對于從事有毒有害、高溫、高空等特殊工種的學(xué)生，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的津貼和補貼。3.學(xué)生在勤工儉學(xué)期間，可按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的獎學(xué)金、助學(xué)金等福利待遇。安全管理與保障安全教育與培訓(xùn)1.學(xué)校應(yīng)定期組織學(xué)生進行勤工儉學(xué)安全教育和培訓(xùn)，提高學(xué)生的安全意識和自我保護能力。安全教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、安全知識、職業(yè)道德、勞動保護等方面。2.用人單位應(yīng)在學(xué)生上崗前對其進行必要的安全教育和培訓(xùn)，使其了解工作內(nèi)容和要求，掌握工作技能和安全注意事項。安全保障措施1.學(xué)校應(yīng)建立健全勤工儉學(xué)安全管理制度，加強對勤工儉學(xué)活動的安全管理和監(jiān)督檢查。對存在安全隱患的崗位或項目，應(yīng)及時采取措施進行整改。2.用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為學(xué)生購買意外傷害保險，保障學(xué)生的人身安全。同時，應(yīng)提供必要的勞動保護用品和安全防護設(shè)施，確保學(xué)生在工作過程中的安全。3.學(xué)生在勤工儉學(xué)過程中如發(fā)生安全事故，用人單位應(yīng)立即采取措施進行救治，并及時通知學(xué)校。學(xué)校應(yīng)積極配合用人單位做好事故處理工作，保障學(xué)生的合法權(quán)益。監(jiān)督檢查與獎懲制度監(jiān)督檢查1.學(xué)校應(yīng)建立健全勤工儉學(xué)監(jiān)督檢查制度，定期對校內(nèi)勤工儉學(xué)崗位和校外勤工儉學(xué)項目進行檢查，確保勤工儉學(xué)活動合法合規(guī)、安全有序開展。2.學(xué)校勤工儉學(xué)管理機構(gòu)應(yīng)加強對學(xué)生和用人單位的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。對違反勤工儉學(xué)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定的學(xué)生和用人單位，應(yīng)依法依規(guī)進行處理。3.教育行政部門應(yīng)加強對學(xué)校勤工儉學(xué)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對學(xué)校勤工儉學(xué)工作進行檢查和評估，促進學(xué)校勤工儉學(xué)工作的規(guī)范化和科學(xué)化。獎懲制度1.學(xué)校應(yīng)對在勤工儉學(xué)活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生和用人單位進行表彰和獎勵。表彰和獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、獎品等。2.對于違反勤工儉學(xué)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定的學(xué)生和用人單位，學(xué)校應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除協(xié)議等處理措施。對違反法律法規(guī)的，應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。3.學(xué)校應(yīng)建立勤工儉學(xué)工作檔案，記錄學(xué)生和用人單位的勤工儉學(xué)情況，作為獎懲的重要依據(jù)。爭議處理爭議解決途徑1.學(xué)生與用人單位在勤工儉學(xué)過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向?qū)W校勤工儉學(xué)管理機構(gòu)申請調(diào)解。2.學(xué)校勤工儉學(xué)管理機構(gòu)應(yīng)在接到調(diào)解申請后及時組織雙方進行調(diào)解，提出調(diào)解方案，促使雙方達成和解協(xié)議。3.如調(diào)解不成，學(xué)生或用人單位可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。舉證責(zé)任1.在勤工儉學(xué)爭議處理過程中，學(xué)生和用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。2.學(xué)生應(yīng)提供能夠證明其與用人單位存在勤工儉學(xué)關(guān)系、工作內(nèi)