中層干部退崗管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范中層干部退崗管理工作，確保公司/組織中層干部隊伍的正常交替和穩(wěn)定發(fā)展，保障公司/組織各項工作的順利進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有中層干部崗位人員的退崗管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定，確保退崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有中層干部一視同仁，按照既定標準和程序進行退崗管理，確保過程公平、結(jié)果公正。3.有序銜接原則：注重退崗與新崗位人員的有序銜接，保障工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.人性化關(guān)懷原則：在退崗管理過程中，充分考慮干部的實際情況，給予必要的關(guān)懷和支持。二、退崗條件（一）正常退休達到國家法定退休年齡的中層干部，辦理正常退休手續(xù)后自然退崗。（二）到齡免職1.男年滿[X]周歲、女年滿[X]周歲的中層干部，不再擔任現(xiàn)職，辦理免職手續(xù)后退崗。2.在同一職位連續(xù)任職達到規(guī)定年限的，原則上應進行交流或退崗。（三）組織調(diào)整1.因工作需要，公司/組織進行機構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等，導致中層干部崗位變動，原中層干部不再擔任現(xiàn)職的，辦理退崗手續(xù)。2.根據(jù)工作考核、民主測評等情況，經(jīng)公司/組織研究決定，對不適合繼續(xù)擔任中層干部職務(wù)的人員，予以免職并退崗。（四）個人申請中層干部因身體原因、個人發(fā)展規(guī)劃等因素，自愿提出退崗申請，經(jīng)公司/組織批準后辦理退崗手續(xù)。三、退崗程序（一）提出申請1.符合退崗條件的中層干部，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫《中層干部退崗申請表》，詳細說明退崗原因，并提交所在部門和上級領(lǐng)導審核。2.因組織調(diào)整等原因需要退崗的，由公司/組織人力資源部門或相關(guān)管理部門提出退崗建議，與本人溝通后，填寫《中層干部退崗審批表》。（二）審核審批1.所在部門負責人對退崗申請進行初審，簽署意見后報上級領(lǐng)導審核。2.上級領(lǐng)導根據(jù)退崗原因、工作表現(xiàn)等情況進行審核，提出審核意見。3.涉及組織調(diào)整等原因的退崗申請，經(jīng)公司/組織人力資源部門審核后，報公司/組織領(lǐng)導班子審批。（三）公示告知1.對批準退崗的中層干部，在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，正式辦理退崗手續(xù)。2.公示期間如有異議，由公司/組織人力資源部門或相關(guān)管理部門進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果報公司/組織領(lǐng)導班子研究決定。（四）工作交接1.退崗中層干部應在接到退崗通知后的[X]個工作日內(nèi)，與接任人員進行工作交接。工作交接應包括工作資料、文件、資產(chǎn)、未了事項等內(nèi)容，并填寫《中層干部工作交接清單》。2.交接雙方應在《中層干部工作交接清單》上簽字確認，部門負責人負責監(jiān)交。交接不清的，不得辦理退崗手續(xù)。（五）手續(xù)辦理1.退崗手續(xù)辦理包括人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算、社會保險減員等。公司/組織人力資源部門應在工作交接完成后的[X]個工作日內(nèi)，按照規(guī)定為退崗中層干部辦理相關(guān)手續(xù)。2.退崗中層干部應在規(guī)定時間內(nèi)到公司/組織人力資源部門辦理離職手續(xù)，交回工作證件、辦公用品等公司/組織財物。四、退崗待遇（一）工資福利1.退崗中層干部自退崗次月起，停發(fā)原崗位工資及相關(guān)津貼補貼，按照公司/組織規(guī)定享受相應的退崗待遇。2.退崗待遇包括基本工資、生活補貼等，具體標準按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.退崗中層干部的社會保險、住房公積金等按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納，個人應承擔的部分由公司/組織從退崗待遇中代扣代繳。（二）其他待遇1.退崗中層干部享受公司/組織規(guī)定的退休人員福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。2.對在公司/組織發(fā)展過程中做出突出貢獻的退崗中層干部，公司/組織可根據(jù)實際情況給予適當?shù)莫剟罨驑s譽稱號。五、后續(xù)管理（一）檔案管理退崗中層干部的人事檔案由公司/組織人力資源部門按照檔案管理規(guī)定進行妥善保管。（二）培訓服務(wù)1.根據(jù)退崗中層干部的實際需求和公司/組織發(fā)展需要，為其提供必要的培訓和學習機會，幫助其提升綜合素質(zhì)和適應社會發(fā)展的能力。2.鼓勵退崗中層干部參加社會公益活動、行業(yè)交流等，發(fā)揮其經(jīng)驗和專業(yè)優(yōu)勢，為公司/組織和社會做出貢獻。（三）溝通聯(lián)系1.公司/組織人力資源部門應定期與退崗中層干部進行溝通聯(lián)系，了解其思想動態(tài)和生活情況，聽取其意見和建議。2.建立退崗中層干部信息庫，保持與他們的長期聯(lián)系，為公司/組織的發(fā)展提供參考和支持。六、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.中層干部在退崗過程中，應嚴格遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，服從組織安排，不得干擾退崗工作的正常進行。2.對違反紀律規(guī)定、拒不配合退崗工作的中層干部，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（二）監(jiān)督檢查1.公司/組織人力資源部門負責對中層干部退崗管理工作進行監(jiān)督檢查，確保退崗程序規(guī)范、待遇落實到位。2.設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，接受公司/組織內(nèi)部員工對中層干部退崗管理工作中違規(guī)違紀行為的舉報。對舉報屬