規(guī)范臨時用工管理辦法一、總則（一）目的為加強公司臨時用工管理，規(guī)范臨時用工行為，維護公司和臨時用工人員的合法權益，根據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各項目使用的臨時用工人員，包括但不限于季節(jié)性用工、臨時性項目用工、輔助性崗位用工等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保臨時用工管理活動合法、合規(guī)。2.平等自愿原則：臨時用工人員的招用、使用應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強迫勞動。3.風險可控原則：合理控制臨時用工規(guī)模和成本，有效防范用工風險，確保公司正常運營。4.統(tǒng)一管理原則：公司對臨時用工實行統(tǒng)一管理，明確各部門職責，規(guī)范操作流程。二、臨時用工的招用與錄用（一）招用計劃1.各部門根據工作需要，提前制定臨時用工招用計劃，明確招用崗位、人數(shù)、工作內容、工作期限等。2.招用計劃應報公司人力資源部門審核，經公司領導批準后實施。（二）招聘渠道1.公司可通過以下渠道招聘臨時用工人員：招聘網站、社交媒體等網絡平臺發(fā)布招聘信息；勞務中介機構推薦；員工推薦；其他合法途徑。2.招聘信息應明確招聘崗位的要求、待遇、工作地點等內容，確保信息真實、準確、完整。（三）資格審查1.對應聘人員進行資格審查，核實其身份證、學歷證書、技能證書等相關證件的真實性和有效性。2.對有犯罪記錄、不良信用記錄或其他不符合公司要求的人員，不得錄用。（四）錄用手續(xù)1.經資格審查合格的應聘人員，由公司與其簽訂臨時用工協(xié)議。臨時用工協(xié)議應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作期限、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.臨時用工人員入職時，應填寫入職登記表，提交相關證件復印件，并按照公司規(guī)定進行入職培訓。三、臨時用工的工作安排與管理（一）工作任務分配1.各部門應根據臨時用工人員的技能水平、工作經驗等，合理安排工作任務，確保其能夠勝任工作。2.工作任務應明確具體，具有可操作性，并向臨時用工人員進行詳細說明。（二）考勤管理1.臨時用工人員應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.各部門應指定專人負責臨時用工人員的考勤記錄，考勤記錄應真實、準確、完整。3.臨時用工人員請假應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經批準不得擅自離崗。（三）工作紀律1.臨時用工人員應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.不得泄露公司機密，不得從事?lián)p害公司利益的行為。3.應愛護公司財物，合理使用工作設備和工具，如有損壞應照價賠償。（四）培訓與發(fā)展1.公司應根據臨時用工人員的工作需求，提供必要的培訓，提高其業(yè)務能力和工作水平。2.鼓勵臨時用工人員參加各類培訓和學習活動，提升自身素質。3.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時用工人員，公司可給予適當?shù)莫剟詈吐殬I(yè)發(fā)展機會。四、臨時用工的勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.臨時用工人員的勞動報酬應按照臨時用工協(xié)議的約定支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.勞動報酬的支付方式應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，一般應按月支付，不得克扣或無故拖欠。3.如遇法定節(jié)假日加班，應按照國家規(guī)定支付加班工資。（二）福利待遇1.公司應為臨時用工人員提供必要的勞動保護用品，保障其工作安全。2.根據實際情況，可為臨時用工人員提供一些福利待遇，如防暑降溫費、節(jié)日慰問等。3.臨時用工人員享有與公司正式員工同等的職業(yè)健康檢查權利，公司應按照規(guī)定組織其進行職業(yè)健康檢查。五、臨時用工的社會保險與住房公積金（一）社會保險1.根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司應為符合條件的臨時用工人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險的繳納基數(shù)和比例應按照當?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行。3.公司應按時足額繳納社會保險費用，不得漏繳、少繳。（二）住房公積金1.根據當?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，公司應為符合條件的臨時用工人員繳納住房公積金。2.住房公積金的繳納基數(shù)和比例應按照當?shù)毓e金管理部門的規(guī)定執(zhí)行。3.公司應按時足額繳納住房公積金費用，不得漏繳、少繳。六、臨時用工的解除與終止（一）解除情形1.臨時用工協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽的，臨時用工協(xié)議自動終止。2.臨時用工人員有下列情形之一的，公司可以解除臨時用工協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定或臨時用工協(xié)議約定的解除情形。3.有下列情形之一的，臨時用工人員可以解除臨時用工協(xié)議：公司未按照臨時用工協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；公司未及時足額支付勞動報酬的；公司未依法為臨時用工人員繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害臨時用工人員權益的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。（二）終止情形1.臨時用工人員達到法定退休年齡的，臨時用工協(xié)議終止。2.臨時用工人員死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的，臨時用工協(xié)議終止。3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除與終止手續(xù)1.臨時用工協(xié)議解除或終止的，公司應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)，如出具解除或終止勞動合同證明、辦理工作交接、結算工資等。2.臨時用工人員應按照公司要求辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財物和工作資料。3.公司應在臨時用工協(xié)議解除或終止后，按照規(guī)定為其辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。七、臨時用工的檔案管理（一）檔案內容1.臨時用工人員的檔案應包括以下內容：入職登記表；身份證、學歷證書、技能證書等相關證件復印件；臨時用工協(xié)議；考勤記錄；工資發(fā)放記錄；培訓記錄；考核評價記錄；其他相關資料。2.檔案內容應真實、準確、完整，不得偽造、篡改。（二）檔案管理1.公司人力資源部門負責臨時用工人員檔案的統(tǒng)一管理，指定專人負責檔案的收集、整理、保管和查閱。2.檔案應分類存放，便于查閱和管理。3.檔案管理人員應嚴格遵守檔案管理制度，確保檔案安全，防止檔案丟失、損壞或泄露。八、監(jiān)督檢查與責任追究（一）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門負責對臨時用工管理情況進行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.各部門應積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關資料和信息。（二）責任追究1.對于違反本辦法規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重，給