請(qǐng)事假超假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)事假及超假行為，加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，如實(shí)申報(bào)請(qǐng)事假情況。2.請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。3.超假應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，如因特殊原因無(wú)法提前辦理，應(yīng)在超假后第一時(shí)間向公司說(shuō)明情況并申請(qǐng)續(xù)假。二、請(qǐng)事假規(guī)定（一）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)返回日期等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需依次提交至部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由人力資源部門備案。3.審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理員處，作為考勤記錄的依據(jù)。（二）請(qǐng)假天數(shù)限制1.員工單次請(qǐng)事假天數(shù)原則上不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)不超過(guò)[X]天。2.因特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假天數(shù)的，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）緊急事假處理1.如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)事假，員工應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在返回工作崗位后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.緊急事假的審批流程與正常事假相同，但應(yīng)確保請(qǐng)假事由真實(shí)、合理。三、超假管理（一）超假界定1.員工請(qǐng)假到期后未能按時(shí)返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為超假。2.超假時(shí)間以自然日計(jì)算，包括節(jié)假日和休息日。（二）超假通知1.考勤管理員應(yīng)在員工請(qǐng)假到期后第[X]個(gè)工作日，通過(guò)郵件、短信或其他方式向超假員工發(fā)出超假通知，提醒其及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)或返回工作崗位。2.超假通知應(yīng)明確超假天數(shù)、超假原因及處理要求等信息。（三）續(xù)假手續(xù)辦理1.超假員工如需續(xù)假，應(yīng)在收到超假通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《續(xù)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明續(xù)假事由和續(xù)假天數(shù)，并按照請(qǐng)假流程重新提交審批。2.續(xù)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《續(xù)假申請(qǐng)表》交至考勤管理員處，考勤管理員將更新其考勤記錄。（四）超假處理措施1.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的員工，公司將按照曠工處理，曠工期間扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。2.對(duì)于超假后未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告等處理，并要求其盡快補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。3.連續(xù)超假[X]天以上或全年累計(jì)超假[X]天以上的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、特殊情況處理（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，但單次病假天數(shù)原則上不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)病假天數(shù)不超過(guò)[X]天。3.員工病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。3.員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（三）產(chǎn)假1.女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。3.員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和福利待遇。（四）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。五、監(jiān)督與檢查（一）考勤檢查1.人力資源部門將定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假手續(xù)的辦理情況和出勤記錄的真實(shí)性。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好考勤管理工作，及時(shí)掌握本部門員工的請(qǐng)假情況，并對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.員工如對(duì)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止本辦法將