警容風(fēng)紀(jì)教育管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本單位警容風(fēng)紀(jì)建設(shè)，樹立良好形象，規(guī)范全體人員行為舉止，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位全體在職人員，包括正式民警、輔警及其他相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格依法原則：警容風(fēng)紀(jì)管理必須嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)管理措施合法合規(guī)。2.紀(jì)律約束原則：通過明確紀(jì)律要求，強(qiáng)化全體人員的紀(jì)律意識(shí)，確保警容風(fēng)紀(jì)規(guī)范執(zhí)行。3.教育引導(dǎo)原則：注重教育引導(dǎo)，提高全體人員對(duì)警容風(fēng)紀(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)自覺遵守。4.長效管理原則：建立健全長效管理機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)警容風(fēng)紀(jì)建設(shè)，不斷提升整體形象。二、警容風(fēng)紀(jì)規(guī)范要求（一）著裝規(guī)范1.日常著裝要求工作時(shí)間必須按規(guī)定著裝，保持警服整潔、完好。警服應(yīng)配套穿著，不得混穿不同制式警服，不得私自改制警服。按規(guī)定佩戴警銜、警號(hào)、胸徽、帽徽等標(biāo)志，不得轉(zhuǎn)借、贈(zèng)送、買賣警服及標(biāo)志。2.特殊場(chǎng)合著裝要求執(zhí)行重大任務(wù)、參加重要活動(dòng)時(shí)，應(yīng)著規(guī)定的制式警服，并根據(jù)任務(wù)性質(zhì)和要求佩戴相應(yīng)裝備。參加會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，應(yīng)按通知要求著裝，保持警容嚴(yán)整。（二）儀容儀表規(guī)范1.發(fā)型要求男性民警不得留長發(fā)、大鬢角、卷發(fā)（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須。女性民警發(fā)辮不得過肩，不得染彩發(fā)、化濃妝、戴夸張首飾。2.面部要求保持面部清潔，不得紋身，不得留長指甲、涂指甲油。工作期間不得戴有色眼鏡（特殊工作需要除外）。（三）舉止規(guī)范1.站姿要求站立時(shí)應(yīng)保持挺拔，抬頭挺胸，雙肩放松，雙手自然下垂或置于身體兩側(cè)。不得彎腰駝背、東倒西歪，不得將手插在衣袋、褲袋內(nèi)。2.坐姿要求坐姿端正，不得翹二郎腿、抖腿，不得趴在桌面或椅背上。與他人交談時(shí)，應(yīng)面向?qū)Ψ?，保持適當(dāng)距離。3.行走要求行走時(shí)應(yīng)步伐整齊，步幅適中，不得奔跑、跳躍。兩人以上同行時(shí)，應(yīng)保持隊(duì)列整齊，不得勾肩搭背、嬉笑打鬧。4.語言規(guī)范使用文明、規(guī)范、禮貌的語言，不得使用粗俗、低俗、侮辱性語言?；卮鹑罕妴栴}時(shí)，應(yīng)態(tài)度和藹、耐心細(xì)致，不得推諉、敷衍。三、教育管理措施（一）入職培訓(xùn)教育1.新入職人員必須參加警容風(fēng)紀(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]個(gè)工作日。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括警容風(fēng)紀(jì)相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、著裝規(guī)范、儀容儀表要求、舉止規(guī)范等。3.通過理論授課、案例分析、實(shí)地演示等方式，確保新入職人員全面掌握警容風(fēng)紀(jì)知識(shí)和技能。（二）定期教育活動(dòng)1.每月組織至少一次警容風(fēng)紀(jì)集中教育活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。2.教育活動(dòng)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)最新警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定、通報(bào)違規(guī)違紀(jì)案例、開展自查自糾等。3.鼓勵(lì)全體人員積極參與教育活動(dòng)，分享學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。（三）日常監(jiān)督檢查1.成立警容風(fēng)紀(jì)監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)全體人員警容風(fēng)紀(jì)情況進(jìn)行檢查。2.檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、視頻監(jiān)控抽查等，重點(diǎn)檢查著裝、儀容儀表、舉止等方面。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正，并記錄在案，作為考核依據(jù)。（四）考核評(píng)價(jià)機(jī)制1.建立警容風(fēng)紀(jì)考核評(píng)價(jià)制度，將警容風(fēng)紀(jì)表現(xiàn)納入個(gè)人績效考核體系。2.考核內(nèi)容包括著裝規(guī)范、儀容儀表、舉止規(guī)范、遵守紀(jì)律等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。3.對(duì)考核優(yōu)秀的個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令整改，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)紀(jì)律處分。四、違規(guī)違紀(jì)處理（一）違規(guī)行為界定1.著裝不符合規(guī)定，如混穿警服、未按要求佩戴標(biāo)志等。2.儀容儀表不規(guī)范，如留怪異發(fā)型、紋身、化濃妝等。3.舉止不文明，如語言粗俗、行為舉止失態(tài)等。4.違反警容風(fēng)紀(jì)管理其他規(guī)定的行為。（二）處理措施1.首次發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，給予口頭警告，并責(zé)令立即整改。2.再次發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，給予書面警告，并在單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.多次發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，如扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、取消評(píng)優(yōu)資格、誡勉談話、辭退等。4.因警容風(fēng)紀(jì)問題引發(fā)群眾投訴、造成不良社會(huì)影響的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)