計時工人考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司計時工人考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內所有計時工人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有計時工人一視同仁，公平公正地記錄考勤情況。3.準確及時原則：準確記錄考勤信息，及時反饋考勤結果，為工資核算等提供依據(jù)。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善計時工人考勤管理辦法。2.監(jiān)督、檢查各部門考勤執(zhí)行情況。3.負責考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計和分析，核算員工工資中的考勤部分。4.處理員工有關考勤的申訴和爭議。（二）各部門1.負責本部門計時工人的日?？记诠芾?，指定專人負責考勤記錄。2.對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督，及時糾正違規(guī)行為。3.配合人力資源部門做好考勤數(shù)據(jù)的核對和相關工作。三、考勤內容與標準（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[詳細的上班和下班時間]。2.因工作需要安排加班的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。（二）考勤方式1.采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄，打卡地點為[具體打卡地點]。2.無法通過打卡記錄考勤的，如因特殊工作需要外出等情況，需填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定支付。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關證明材料，經(jīng)批準后休假。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.考勤記錄人員應如實記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況，不得弄虛作假。2.每天下班前，考勤記錄人員應將當日考勤情況進行初步核對，確保記錄準確無誤。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月[具體日期]對上月考勤數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計。2.統(tǒng)計內容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。3.考勤統(tǒng)計結果應及時反饋給各部門負責人進行核對，如有異議，應在[規(guī)定時間]內提出，人力資源部門進行核實和調整。五、工資核算與考勤掛鉤（一）基本工資核算根據(jù)考勤統(tǒng)計結果，核算員工的基本工資。出勤天數(shù)符合規(guī)定的，按照全額基本工資發(fā)放；遲到、早退、曠工等情況按照相應規(guī)定扣除工資。（二）績效工資核算績效工資與考勤情況掛鉤，對于當月考勤記錄良好的員工，在績效工資分配時給予適當傾斜；對于考勤違規(guī)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重扣減相應的績效工資。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責人應加強對本部門計時工人考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部門定期對各部門考勤情況進行抽查，檢查考勤記錄的真實性和準確性。（二）專項檢查1.公司不定期組織考勤專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為進行嚴肅處理。2.對于在考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應及時向公司領導匯報，并提出改進措施和建議。七、員工申訴與處理（一）申訴渠道員工對考勤結果有異議的，可以在收到考勤通知后的[規(guī)定時間]內，向人力資源部門提出申訴。申訴方式為填寫《考勤申訴表》，詳細說明申訴理由。（二）申訴處理1.人力資源部門收到申訴表后，應及時進行調查核實。2.對于確實存在錯誤的考勤記錄，人力資源部門應及時進行糾正，并將處理結果反饋給申訴員工。3.如員工對申訴處理結果仍不滿意，可以向上級領導