郵政涉密人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)郵政涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條例等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合郵政行業(yè)實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在郵政企業(yè)從事涉及國家秘密工作的人員，包括但不限于機(jī)要通信、郵政金融、信息技術(shù)等崗位的工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，依法開展涉密人員管理工作。2.分類管理原則：根據(jù)涉密崗位的不同等級和涉密人員的不同情況，實施分類管理。3.動態(tài)管理原則：對涉密人員的保密資格、涉密等級等進(jìn)行動態(tài)評估和調(diào)整。4.最小化原則：嚴(yán)格限定接觸國家秘密的人員范圍，確保國家秘密知悉范圍最小化。二、涉密人員界定與分類（一）涉密人員界定涉密人員是指因工作需要，在郵政企業(yè)接觸、知悉、管理或掌握國家秘密的人員。（二）涉密人員分類1.核心涉密人員：涉及絕密級國家秘密的人員，如機(jī)要通信核心崗位人員等。2.重要涉密人員：涉及機(jī)密級國家秘密的人員，如郵政金融重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理人員等。3.一般涉密人員：涉及秘密級國家秘密的人員，如普通信息技術(shù)崗位中接觸少量秘密信息的人員等。三、涉密人員資格審查與任用（一）資格審查1.郵政企業(yè)在招錄、聘用涉密人員前，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷等方面。2.審查內(nèi)容應(yīng)符合國家保密法律法規(guī)和郵政行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保擬任用人員具備良好的保密意識和保密能力。（二）任用程序1.對于擬任用的涉密人員，由用人部門提出申請，經(jīng)人力資源部門審核后，報保密工作機(jī)構(gòu)審批。2.審批通過后，簽訂保密承諾書，明確保密責(zé)任和義務(wù)。3.涉密人員上崗前應(yīng)接受保密教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可正式上崗。四、涉密人員保密教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.國家保密法律法規(guī)和郵政行業(yè)保密規(guī)章制度。2.保密基本知識和技能，如保密技術(shù)防范、涉密載體管理等。3.郵政行業(yè)涉及的國家秘密范圍和保密要求。4.保密案例分析，增強(qiáng)保密意識。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請保密專家或內(nèi)部資深人員授課。2.開展在線學(xué)習(xí)，提供保密教育網(wǎng)絡(luò)課程，方便涉密人員隨時學(xué)習(xí)。3.進(jìn)行專題培訓(xùn)，針對特定涉密業(yè)務(wù)或崗位進(jìn)行專項保密培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)時間與考核1.新入職涉密人員上崗前應(yīng)接受不少于[X]小時的保密教育培訓(xùn)。2.在職涉密人員每年應(yīng)參加不少于[X]小時的保密繼續(xù)教育。3.培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為涉密人員崗位調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。五、涉密人員保密管理措施（一）涉密載體管理1.嚴(yán)格控制涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀等環(huán)節(jié)。2.涉密載體應(yīng)標(biāo)明密級和保密期限，實行專人專柜保管。3.傳遞涉密載體應(yīng)通過機(jī)要通信或符合保密要求的其他方式，確保安全。（二）信息系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)管理1.涉密信息系統(tǒng)應(yīng)按照國家保密標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)和管理，采取身份認(rèn)證、訪問控制、數(shù)據(jù)加密等安全防護(hù)措施。2.加強(qiáng)對郵政企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全管理，嚴(yán)禁涉密計算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)等公共網(wǎng)絡(luò)。3.對涉及國家秘密的信息設(shè)備和存儲介質(zhì)，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的登記和管理。（三）辦公場所管理1.涉密辦公場所應(yīng)設(shè)置明顯的保密標(biāo)識，采取必要的保密防護(hù)措施，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等。2.限制無關(guān)人員進(jìn)入涉密辦公場所，確需進(jìn)入的應(yīng)履行審批手續(xù)。3.在涉密辦公場所處理涉密事項時，應(yīng)避免無關(guān)人員在場。（四）對外交流與合作管理1.郵政企業(yè)與外部單位開展交流合作涉及國家秘密的，應(yīng)事先進(jìn)行保密審查，簽訂保密協(xié)議。2.明確雙方的保密責(zé)任和義務(wù)，對交流合作過程中涉及的國家秘密進(jìn)行嚴(yán)格管理。六、涉密人員保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全保密監(jiān)督機(jī)制，郵政企業(yè)保密工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對涉密人員保密工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.定期開展保密自查自糾活動，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度執(zhí)行情況，如保密教育培訓(xùn)、保密承諾書簽訂等。2.涉密載體管理情況，包括載體的登記、保管、使用和銷毀等。3.信息系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)安全情況，如訪問控制、數(shù)據(jù)加密等措施的落實。4.辦公場所保密管理情況，如保密標(biāo)識設(shè)置、人員出入管理等。（三）違規(guī)處理1.對于違反保密規(guī)定的涉密人員，應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、辭退等處理。2.構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。七、涉密人員離崗離職管理（一）離崗離職審計1.涉密人員離崗離職前，應(yīng)進(jìn)行保密審計，確保其在離崗離職前清理和歸還所保管的涉密載體，刪除和銷毀相關(guān)涉密信息。2.審計內(nèi)容包括涉密載體交接情況、信息系統(tǒng)賬號注銷情況等。（二）脫密期管理1.根據(jù)涉密人員接觸國家秘密的等級和期限，確定脫密期。核心涉密人員脫密期不少于[X]年，重要涉密人員脫密期不少于[X]年，一般涉密人員脫密期不少于[X]年。2.在脫密期內(nèi)，涉密人員應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得在境外駐華機(jī)構(gòu)、外商獨資企業(yè)或中外合資企業(yè)工作，不得為境外組織或個人提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。（三）保密承諾延續(xù)涉