2025試用員工轉(zhuǎn)正合同樣本試用員工轉(zhuǎn)正合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方已由甲方正式錄用，并進入試用期階段，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條試用期期限與轉(zhuǎn)正條件1.1試用期自年月日起至年月日止，共計個月。1.2試用期滿后，甲方將對乙方進行綜合考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德、崗位適配性等方面。考核結(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。1.3轉(zhuǎn)正條件：乙方在試用期內(nèi)完成甲方設(shè)定的崗位目標和工作任務(wù)；乙方遵守甲方的規(guī)章制度及相關(guān)勞動紀律；乙方通過甲方組織的試用期考核評估。1.4若乙方在試用期內(nèi)提前達到轉(zhuǎn)正條件，甲方有權(quán)提前通知乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二條轉(zhuǎn)正后的勞動關(guān)系2.1乙方經(jīng)考核通過并轉(zhuǎn)正后，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，勞動合同期限為年，自轉(zhuǎn)正之日起計算。2.2轉(zhuǎn)正后，乙方的崗位、薪資待遇、工作時間、休息休假等將按照甲方正式員工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3轉(zhuǎn)正后，乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第三條試用期薪資待遇3.1乙方在試用期內(nèi)的月工資標準為人民幣元（大寫：元整），試用期工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月日。3.2試用期內(nèi)，乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金（如有）等，具體比例或金額由甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)確定。3.3試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。第四條試用期考核與評估4.1試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，評估內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等方面。4.2試用期中期考核：甲方可根據(jù)需要在試用期的第個月對乙方進行中期考核，評估結(jié)果將作為是否延長試用期或提前終止試用期的依據(jù)。4.3試用期滿考核：試用期結(jié)束時，甲方將根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用期或不予以錄用。4.4若乙方在試用期內(nèi)未達到轉(zhuǎn)正條件，甲方有權(quán)在試用期結(jié)束前個工作日內(nèi)書面通知乙方不予轉(zhuǎn)正，雙方勞動關(guān)系于試用期結(jié)束后自動終止。第五條合同的解除5.1在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)提前日以書面形式通知甲方解除本合同。乙方未提前通知或未完成工作交接而擅自離職的，甲方有權(quán)扣減未發(fā)放的工資作為賠償。5.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除本合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償金（如有約定）。5.3若因乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權(quán)立即解除本合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。第六條違約責(zé)任6.1若乙方在試用期內(nèi)擅自離職或未履行提前通知義務(wù)的，乙方需向甲方支付違約金，金額為元（大寫：元整）。6.2若甲方在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除本合同的，甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體金額為元（大寫：元整）。第七條爭議解決7.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：名稱：