鄭州護(hù)理假管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)職工合法權(quán)益，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工履行家庭照料責(zé)任，促進(jìn)家庭和諧與社會(huì)文明進(jìn)步，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其在職職工。（三）基本原則1.保障權(quán)益原則：依法保障職工享受護(hù)理假的權(quán)利，確保職工在需要照顧家庭成員時(shí)能夠得到必要的時(shí)間支持。2.合理安排原則：用人單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排職工休護(hù)理假，保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.人文關(guān)懷原則：倡導(dǎo)全社會(huì)尊重和支持職工履行家庭照料義務(wù)，營(yíng)造關(guān)愛家庭、重視親情的良好氛圍。二、護(hù)理假的定義與期限（一）定義護(hù)理假是指職工的直系親屬（配偶、父母、子女）患病住院治療期間，職工依法享有的照料陪護(hù)時(shí)間。（二）期限職工的直系親屬患病住院治療的，職工每年可享受累計(jì)不超過[X]天的護(hù)理假。護(hù)理假期間視為出勤，工資福利待遇不變。三、申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)條件職工申請(qǐng)護(hù)理假，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：1.職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.職工的直系親屬患病住院治療；3.職工已按照用人單位的規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)。（二）申請(qǐng)材料職工申請(qǐng)護(hù)理假，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1.填寫完整的護(hù)理假申請(qǐng)表；2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的親屬患病住院的診斷證明、病歷等相關(guān)材料；3.其他需要提供的證明材料。（三）審批流程1.職工應(yīng)當(dāng)在親屬患病住院后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向用人單位提交護(hù)理假申請(qǐng)材料。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過的，予以批準(zhǔn)；審核不通過的，應(yīng)當(dāng)書面告知職工理由。3.職工對(duì)用人單位的審核結(jié)果有異議的，可以在收到書面告知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向用人單位的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。四、待遇保障（一）工資待遇護(hù)理假期間，職工的工資福利待遇不變，由用人單位按照正常出勤支付工資。（二）其他待遇護(hù)理假期間，職工享受與正常出勤相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。職工因護(hù)理假需要請(qǐng)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、用人單位責(zé)任（一）告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在職工入職時(shí)，將本單位的護(hù)理假制度告知職工，并在勞動(dòng)合同中明確約定職工享受護(hù)理假的權(quán)利和義務(wù)。（二）安排義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排職工休護(hù)理假。對(duì)職工的護(hù)理假申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核批準(zhǔn)，并做好工作交接安排，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（三）監(jiān)督義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全護(hù)理假管理制度，加強(qiáng)對(duì)職工護(hù)理假申請(qǐng)和休假情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。六、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行護(hù)理假制度情況的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位違反本辦法規(guī)定的行為。2.工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位執(zhí)行護(hù)理假制度情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)用人單位違反本辦法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障行政部門反映，并協(xié)助職工維護(hù)其合法權(quán)益。（二）法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未依法保障職工享受護(hù)理假權(quán)利的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照受侵害職工每人[X]元以上[X]元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。2.職工因用人單位違反本辦法規(guī)定，未依法享受護(hù)理假權(quán)利而受到損害的，有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。3.對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為，其他法律法規(guī)已有規(guī)定的，從其規(guī)定。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（二）施行日期本辦法自[具體日期]起施行。[單位名稱]