2025員工解除勞動(dòng)合同通知書正文：鑒于本公司與（員工姓名，以下簡(jiǎn)稱“員工”）于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：），現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，雙方一致同意解除該勞動(dòng)合同。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本協(xié)議書，內(nèi)容如下：第一條合同基本信息本合同為（公司名稱）與（員工姓名）簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“本合同”），合同編號(hào)為，簽訂日期為年月日，合同期限為年月日至年月日。本合同內(nèi)容包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。第二條解除勞動(dòng)合同的原因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，同意解除本合同。具體解除原因如下：協(xié)商一致解除經(jīng)公司與員工友好協(xié)商，雙方均同意解除勞動(dòng)關(guān)系。員工提出解除勞動(dòng)合同員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)公司同意，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。公司提出解除勞動(dòng)合同由于員工在合同期內(nèi)出現(xiàn)（具體原因，如：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職行為、不能勝任工作、曠工、嚴(yán)重違紀(jì)等），公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條的規(guī)定，決定解除勞動(dòng)合同。第三條解除勞動(dòng)合同的日期雙方同意，本勞動(dòng)合同的解除日期為年月日（以下簡(jiǎn)稱“解除日”）。自解除日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式終止。第四條工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資支付公司將于解除日后日內(nèi)向員工支付其在解除日前已正常工作期間的工資，具體金額為人民幣元（大寫：）。工資將通過(guò)方式支付，支付時(shí)間為年月日。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)支付。員工在公司的工作年限為年個(gè)月，月工資為人民幣元（大寫：）。公司需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣元（大寫：）。公司將在解除日后日內(nèi)支付完畢。第五條工作交接員工應(yīng)于解除日后日內(nèi)完成所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：將所有公司資產(chǎn)、設(shè)備、資料（包括電子文檔）歸還公司；交接手頭未完成的工作事項(xiàng)，并確保工作交接的連續(xù)性和完整性；配合公司完成相關(guān)人事手續(xù)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金公司將為員工辦理至解除日的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納手續(xù)，具體繳納金額及時(shí)間以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。員工需自行處理解除日后社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止事宜。第七條其他未結(jié)算事項(xiàng)員工確認(rèn)，截至解除日，其與公司之間不存在任何未結(jié)算的款項(xiàng)或其他經(jīng)濟(jì)糾紛。如有其他未結(jié)算事項(xiàng)，雙方應(yīng)另行協(xié)商解決，并簽署相關(guān)協(xié)議。第八條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議書引發(fā)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向（公司所在地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條生效與簽署本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：公司名稱：（公司名稱）公司地址：（公司地址）法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（員工）：?jiǎn)T工姓名：身份證號(hào)碼：