支委會四個(gè)帶頭方面存在問題及整改措施一、“帶頭深刻領(lǐng)悟‘兩個(gè)確立’的決定性意義方面”存在的問題及整改措施（一）存在問題1.理論學(xué)習(xí)深度不足支委會成員在學(xué)習(xí)“兩個(gè)確立”相關(guān)理論時(shí)，多停留在表面理解。對于“兩個(gè)確立”提出的歷史背景、理論邏輯和實(shí)踐要求缺乏深入研究。例如，在集中學(xué)習(xí)中，往往只是泛泛地通讀文件和講話，對于其中蘊(yùn)含的重大政治意義和深遠(yuǎn)歷史意義沒有進(jìn)行系統(tǒng)的分析和解讀。部分成員在交流學(xué)習(xí)心得時(shí)，內(nèi)容較為空洞，缺乏結(jié)合實(shí)際工作的深入思考。2.政治敏銳性有待提高在日常工作和生活中，部分支委會成員對一些涉及意識形態(tài)領(lǐng)域的錯(cuò)誤言論和行為缺乏敏銳的洞察力和堅(jiān)決的斗爭精神。對于網(wǎng)絡(luò)上傳播的一些歪曲黨的歷史、否定“兩個(gè)確立”的不良信息，沒有及時(shí)站出來進(jìn)行反駁和糾正。在面對復(fù)雜的社會思潮和利益誘惑時(shí)，政治立場不夠堅(jiān)定，容易受到干擾。3.貫徹落實(shí)的主動(dòng)性不夠雖然支委會成員都認(rèn)識到“兩個(gè)確立”的重要性，但在將其貫徹到實(shí)際工作中的主動(dòng)性不足。在制定工作計(jì)劃和決策時(shí)，沒有充分將“兩個(gè)確立”的要求融入其中。例如，在推動(dòng)業(yè)務(wù)工作時(shí)，更多地關(guān)注了經(jīng)濟(jì)效益和短期目標(biāo)，而忽略了從政治高度和戰(zhàn)略全局的角度來謀劃和推進(jìn)工作。（二）整改措施1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，豐富學(xué)習(xí)形式。除了集中學(xué)習(xí)外，鼓勵(lì)支委會成員開展自主學(xué)習(xí)，定期組織學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，分享學(xué)習(xí)心得和體會。邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，深入解讀“兩個(gè)確立”的內(nèi)涵和意義。同時(shí)，要求成員做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得，定期進(jìn)行檢查和交流，確保學(xué)習(xí)效果。2.增強(qiáng)政治敏銳性開展政治敏銳性和政治鑒別力的專題培訓(xùn)，提高支委會成員對意識形態(tài)領(lǐng)域問題的認(rèn)識和判斷能力。建立健全輿情監(jiān)測機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理涉及“兩個(gè)確立”的不良信息。鼓勵(lì)成員在面對錯(cuò)誤言論和行為時(shí)，敢于挺身而出，堅(jiān)決進(jìn)行斗爭。定期組織開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育活動(dòng)，強(qiáng)化成員的政治意識和責(zé)任意識。3.強(qiáng)化貫徹落實(shí)在制定工作計(jì)劃和決策時(shí)，將“兩個(gè)確立”的要求作為重要依據(jù)，從政治高度和戰(zhàn)略全局的角度來謀劃和推進(jìn)工作。建立健全工作落實(shí)機(jī)制，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)對工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。定期對工作進(jìn)行總結(jié)和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改，確保“兩個(gè)確立”在實(shí)際工作中得到有效貫徹落實(shí)。二、“帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面”存在的問題及整改措施（一）存在問題1.學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠支委會成員在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想時(shí)，缺乏系統(tǒng)性和連貫性。往往是根據(jù)工作需要進(jìn)行碎片化學(xué)習(xí)，沒有形成完整的知識體系。例如，在學(xué)習(xí)過程中，對不同領(lǐng)域的重要論述缺乏深入的關(guān)聯(lián)和整合，導(dǎo)致在實(shí)際工作中不能全面、準(zhǔn)確地運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想來指導(dǎo)工作。2.學(xué)用結(jié)合不緊密部分成員在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想時(shí)，存在學(xué)歸學(xué)、用歸用的現(xiàn)象。沒有將學(xué)習(xí)成果有效地轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的思路和方法。在解決實(shí)際問題時(shí)，仍然習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維和方式，不能靈活運(yùn)用新思想、新理論來分析和解決問題。例如，在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，沒有充分運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想來指導(dǎo)工作，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。3.創(chuàng)新意識不足在運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作時(shí)，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。習(xí)慣于按照舊有的模式和方法開展工作，對新的理念和方法接受較慢。在面對新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇時(shí)，不能及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，缺乏創(chuàng)造性地開展工作的能力。（二）整改措施1.完善學(xué)習(xí)體系制定全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，按照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的邏輯體系和內(nèi)在聯(lián)系，分專題、分階段進(jìn)行學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對經(jīng)典著作和重要文件的研讀，深入理解其核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求。同時(shí)，注重學(xué)習(xí)的連貫性和持續(xù)性，避免碎片化學(xué)習(xí)。建立學(xué)習(xí)檔案，記錄成員的學(xué)習(xí)情況，定期進(jìn)行評估和考核。2.加強(qiáng)學(xué)用結(jié)合建立學(xué)用結(jié)合的工作機(jī)制，要求支委會成員在學(xué)習(xí)過程中，結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行深入思考，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問題的思路和方法。定期組織開展案例分析和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，分享運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想解決實(shí)際問題的成功經(jīng)驗(yàn)。鼓勵(lì)成員在工作中勇于實(shí)踐、大膽創(chuàng)新，不斷探索新的工作模式和方法。3.培養(yǎng)創(chuàng)新意識開展創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)支委會成員積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法。建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對在工作中提出創(chuàng)新性思路和方法并取得良好效果的成員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作氛圍，激發(fā)成員的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力。三、“帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面”存在的問題及整改措施（一）存在問題1.黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分在實(shí)際工作中，支委會對黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識還不夠深刻，黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分。在一些重大決策和重要工作中，沒有充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，存在行政領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”的現(xiàn)象。黨組織在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量、推動(dòng)工作落實(shí)方面的作用不夠明顯，導(dǎo)致工作效率低下。2.黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密支委會在推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面存在不足。黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象較為突出，黨建工作往往停留在形式上，缺乏與業(yè)務(wù)工作的深度融合。例如，在開展黨建活動(dòng)時(shí)，沒有緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，活動(dòng)內(nèi)容缺乏針對性和實(shí)效性，不能有效促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的開展。3.基層黨組織建設(shè)薄弱部分基層黨組織存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題。黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。在發(fā)展黨員工作中，存在程序不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格等問題，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍的質(zhì)量參差不齊。（二）整改措施1.強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用加強(qiáng)支委會自身建設(shè)，提高政治站位，增強(qiáng)對黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識。明確黨組織在重大決策和重要工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位，建立健全黨組織參與決策的工作機(jī)制。在決策過程中，充分發(fā)揮黨組織的政治引領(lǐng)和把關(guān)定向作用，確保決策符合黨的路線方針政策和上級黨組織的要求。加強(qiáng)對行政工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，推動(dòng)行政工作更好地貫徹落實(shí)黨的決策部署。2.促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合樹立“黨建+業(yè)務(wù)”的工作理念，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實(shí)、同考核。圍繞業(yè)務(wù)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展有針對性的黨建活動(dòng)，將黨建工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程。例如，在項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等工作中，成立黨員先鋒隊(duì)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動(dòng)全體員工共同完成工作任務(wù)。建立黨建與業(yè)務(wù)融合的考核評價(jià)機(jī)制，將黨建工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用作為重要考核指標(biāo)，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)工作相互促進(jìn)、共同發(fā)展。3.加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)加強(qiáng)對基層黨組織的指導(dǎo)和管理，規(guī)范組織生活，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、主題黨日等制度。加強(qiáng)黨員教育管理，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。定期開展黨員培訓(xùn)和黨性教育活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的黨性觀念和責(zé)任意識。嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，提高黨員隊(duì)伍的質(zhì)量。加強(qiáng)對基層黨組織的考核評價(jià)，對工作成效顯著的黨組織給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對存在問題的黨組織進(jìn)行整頓和幫扶。四、“帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面”存在的問題及整改措施（一）存在問題1.宗旨意識不夠牢固部分支委會成員在工作中存在脫離群眾的現(xiàn)象，宗旨意識不夠牢固。對群眾的需求和利益關(guān)注不夠，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急。在制定政策和開展工作時(shí)，缺乏充分的調(diào)查研究，沒有充分聽取群眾的意見和建議，導(dǎo)致一些政策和工作措施與群眾的實(shí)際需求脫節(jié)。2.推動(dòng)發(fā)展的能力不足在推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定工作中，部分支委會成員存在能力不足的問題。對新發(fā)展理念的理解不夠深入，缺乏推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的思路和方法。在面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢和市場競爭時(shí)，缺乏應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn)。在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展方面，缺乏有效的舉措和辦法。3.維護(hù)穩(wěn)定的工作力度不夠在維護(hù)社會穩(wěn)定方面，支委會存在工作力度不夠的問題。對一些潛在的矛盾和問題排查不夠深入，化解矛盾的能力不足。在處理群眾信訪問題時(shí)，存在敷衍了事的現(xiàn)象，沒有從根本上解決群眾的問題，導(dǎo)致一些矛盾和問題得不到及時(shí)有效的化解，影響了社會穩(wěn)定。（二）整改措施1.增強(qiáng)宗旨意識加強(qiáng)對支委會成員的宗旨意識教育，引導(dǎo)成員樹立正確的群眾觀和價(jià)值觀。建立健全密切聯(lián)系群眾的工作機(jī)制，定期深入基層開展調(diào)查研究，傾聽群眾的呼聲和訴求。在制定政策和開展工作時(shí)，充分征求群眾的意見和建議，確保政策和工作措施符合群眾的利益和需求。建立群眾意見反饋機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)群眾的關(guān)切，切實(shí)解決群眾的實(shí)際問題。2.提高推動(dòng)發(fā)展的能力加強(qiáng)對支委會成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高成員對新發(fā)展理念的理解和把握能力。邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，介紹國內(nèi)外先進(jìn)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和模式。鼓勵(lì)成員加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷探索推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新思路和新方法。建立健全推動(dòng)發(fā)展的工作機(jī)制，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)對工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。定期對工作進(jìn)行總結(jié)和評估，及時(shí)調(diào)整工作策略和方法，確保改革發(fā)展穩(wěn)定工作取得實(shí)效。3