2025年工會基礎(chǔ)知識競賽考試題庫與答案一、單項選擇題1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A2.工會會員的會籍管理遵循（）原則。A.屬地管理B.勞動關(guān)系所在單位管理C.自愿選擇D.上級工會指定答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A4.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-7；1答案：A7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.企業(yè)董事會C.工會委員會D.勞動行政部門答案：A8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A.無權(quán)B.有權(quán)C.需經(jīng)上級工會批準(zhǔn)后D.需與企業(yè)協(xié)商后答案：B9.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會建議D.勞動行政部門意見答案：B10.因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用B.住院伙食補(bǔ)助費C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動能力鑒定費答案：C二、多項選擇題1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助和支持D.按規(guī)定繳納會費答案：ABC3.下列屬于職工代表大會職權(quán)的有（）。A.聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理等重大事項的報告B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案C.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事D.審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況答案：ABCD4.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.經(jīng)費獨立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.勤儉節(jié)約答案：ABCD5.工會在勞動爭議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作B.支持和幫助職工申請仲裁、提起訴訟C.對仲裁裁決或法院判決進(jìn)行監(jiān)督D.代表職工與企業(yè)協(xié)商解決爭議答案：ABD6.用人單位與勞動者訂立集體合同的程序包括（）。A.集體協(xié)商B.草案提交職工代表大會或全體職工討論通過C.報送勞動行政部門審查D.公布生效答案：ABCD7.工會組織建設(shè)的原則包括（）。A.民主集中制B.依法建會C.屬地管理D.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合答案：ABD8.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)C.生育醫(yī)療費用和生育津貼保障D.平等就業(yè)和同工同酬答案：ABCD9.工會法律援助的范圍包括（）。A.勞動爭議案件B.因工傷事故、交通事故等造成的人身損害賠償案件C.涉及職工基本生活保障的婚姻家庭糾紛D.職工個人債務(wù)糾紛答案：ABC10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主選舉B.民主決策C.民主管理D.民主監(jiān)督答案：ABCD三、判斷題1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√3.基層工會委員會委員的選舉，可以采取等額選舉或差額選舉的方式進(jìn)行。（）答案：×（注：基層工會委員會委員應(yīng)差額選舉，常務(wù)委員會委員和主席、副主席可以等額選舉）4.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：√5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)可以不予理會。（）答案：×（注：企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會）6.職工代表大會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，經(jīng)企業(yè)、工會或三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會臨時會議。（）答案：√7.集體合同的期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。（）答案：√8.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√9.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√10.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（）答案：√四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)和地位。答：工會的性質(zhì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。其地位體現(xiàn)在：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是職工參與國家和社會事務(wù)管理的重要渠道，是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要主體，在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中具有不可替代的作用。2.工會會員的義務(wù)有哪些？答：工會會員的義務(wù)包括：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。3.工會在推動企業(yè)民主管理中的主要職責(zé)是什么？答：工會在推動企業(yè)民主管理中的主要職責(zé)包括：（1）組織職工依法通過職工代表大會或其他形式，參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；（2）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和集體合同條款；（4）組織職工開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動，提高職工參與民主管理的能力；（5）對企業(yè)違反民主管理制度的行為提出糾正意見，維護(hù)職工民主權(quán)利。4.工會在職工勞動權(quán)益保障中的具體工作有哪些？答：工會在職工勞動權(quán)益保障中的具體工作包括：（1）參與制定涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，推動落實勞動合同、工資支付、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等制度；（3）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商；（4）幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，對企業(yè)單方解除勞動合同提出意見；（5）參與勞動爭議調(diào)解，支持職工申請仲裁和訴訟；（6）為權(quán)益受侵害的職工提供法律援助和服務(wù)。5.簡述工會經(jīng)費的來源和使用范圍。答：工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。工會經(jīng)費的使用范圍主要包括：（1）職工活動支出（如教育、文體、宣傳等活動）；（2）維權(quán)支出（如勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等）；（3）業(yè)務(wù)支出（如工會干部培訓(xùn)、會議、專項業(yè)務(wù)等）；（4）行政支出（如工會辦公、差旅等費用）；（5）資本性支出（如工會固定資產(chǎn)購置）；（6）補(bǔ)助下級支出；（7）其他支出。五、案例分析題案例：某制造企業(yè)因市場需求下降，決定降低一線職工計件工資單價，未與工會或職工代表協(xié)商，直接發(fā)布《關(guān)于調(diào)整計件工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。職工認(rèn)為工資降幅過大，集體向工會反映訴求。工會調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)未履行民主程序，且新工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算的小時工資。問題：1.企業(yè)調(diào)整計件工資標(biāo)準(zhǔn)的行為是否合法？依據(jù)是什么？2.工會應(yīng)如何幫助職工維護(hù)權(quán)益？答案：1.企業(yè)行為不合法。依據(jù)《工會法》《勞動合同法》及《集體合同規(guī)定》，涉及職工切身利益的勞動報酬調(diào)整屬于重大事項，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并通過職工代表大會或其他民主形式聽取職工意見。同時，《最低工資規(guī)定》明確，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案中企業(yè)未協(xié)商且新工資標(biāo)準(zhǔn)低于法定最低要求，違反法律規(guī)定。2.工會應(yīng)采取以下措施：（1）向企業(yè)提出協(xié)商要求，要求立即撤銷單方調(diào)整決定，就工資標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行集體協(xié)商；（2）組織職工代表與企業(yè)開展平等協(xié)商，明確合理的勞動定額和計件單價，確保工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令改正；（4）支持職工通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，協(xié)助職工向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（5）對仲裁結(jié)果不服的，為職工提供法律援助，提起訴訟；（6）通過職工代表大會等形式，加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的監(jiān)督，防止類似問題再次發(fā)生。六、論述題結(jié)合實際，論述新時代工會組織如何更好地服務(wù)職工群眾。答：新時代工會組織服務(wù)職工群眾，需圍繞“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”的基本職責(zé)，從以下方面發(fā)力：1.強(qiáng)化思想引領(lǐng)，凝聚職工共識。通過開展主題教育活動、勞模精神宣講、職工文化活動等，引導(dǎo)職工堅定理想信念，增強(qiáng)對黨的信任和對中國特色社會主義的信心，將個人成長與國家發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步緊密結(jié)合。2.深化權(quán)益維護(hù)，筑牢保障底線。聚焦職工最關(guān)心的勞動報酬、社會保障、勞動安全等問題，推動落實集體協(xié)商制度，完善工資正常增長機(jī)制；加強(qiáng)對企業(yè)用工的監(jiān)督，防范和糾正違法用工行為；建立健全職工法律援助體系，為權(quán)益受侵害職工提供及時有效的法律支持。3.優(yōu)化服務(wù)供給，滿足多元需求。針對職工在技能提升、子女教育、心理健康、住房保障等方面的需求，打造“工會服務(wù)綜合體”：開展職業(yè)技能培訓(xùn)和競賽，助力職工成長成才；建設(shè)“職工之家”“愛心托管班”“戶外勞動者驛站”等服務(wù)陣地；引入專業(yè)機(jī)構(gòu)提供心理咨詢、婚戀交友等個性化服務(wù)，提升職工獲得感、幸福感。4.創(chuàng)新工作機(jī)制，提升服務(wù)效能。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建“智慧工會”平臺，實現(xiàn)會員管理、訴求反映、服務(wù)辦理線上化；建立職工需求動態(tài)