2025年合肥市瑤海區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招募青年就業(yè)見習(xí)人員32人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請(qǐng)示"適用于（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作B.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)C.向同級(jí)機(jī)關(guān)聯(lián)系工作D.向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告工作答案：B解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作應(yīng)用"通知"，向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告工作應(yīng)用"報(bào)告"，向同級(jí)機(jī)關(guān)聯(lián)系工作應(yīng)用"函"。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同（）A.可以自行解除B.自處分決定作出之日起解除C.需經(jīng)原聘用單位申請(qǐng)D.需經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。這是法定的直接解除程序，無需其他條件。3.財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)分類按政府職能劃分，下列屬于教育支出的是（）A.科學(xué)技術(shù)研究支出B.公共安全支出C.社會(huì)保障和就業(yè)支出D.教育支出答案：D解析：財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)分類包括一般公共服務(wù)、外交、公共安全、國(guó)防、教育、科學(xué)技術(shù)、文化體育和娛樂、社會(huì)保障和就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)社區(qū)、農(nóng)林水、交通運(yùn)輸、工業(yè)商業(yè)金融等。教育支出是專門用于各級(jí)各類教育的支出項(xiàng)目。4.事業(yè)單位招聘中，對(duì)于擬聘用人員，聘用單位應(yīng)（）A.直接簽訂聘用合同B.進(jìn)行公示C.進(jìn)行體檢D.提交上級(jí)審批答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)將擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。公示無異議后才能簽訂聘用合同，體檢應(yīng)在公示通過后進(jìn)行。5.職位說明書的核心內(nèi)容不包括（）A.職位名稱B.工作職責(zé)C.工作地點(diǎn)D.職位晉升路徑答案：D解析：職位說明書主要包含職位基本信息（如職位名稱、所屬部門）、職位職責(zé)與任務(wù)、任職資格條件（學(xué)歷、專業(yè)、能力要求等）、工作環(huán)境與其他要求等。職位晉升路徑通常屬于職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容，不屬于標(biāo)準(zhǔn)職位說明書的必備要素。6.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.先進(jìn)、合格、基本合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是事業(yè)單位考核的法定標(biāo)準(zhǔn)。7.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位職級(jí)晉升的，應(yīng)當(dāng)（）A.公開崗位空缺信息B.由個(gè)人直接申請(qǐng)C.由主管部門直接任命D.依據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)晉升答案：A解析：事業(yè)單位崗位職級(jí)晉升必須遵循公開、公平、公正原則，應(yīng)當(dāng)公開崗位空缺信息，明確晉升條件和程序，接受群眾監(jiān)督。個(gè)人申請(qǐng)只是晉升的起始環(huán)節(jié)，主管部門任命和僅依據(jù)考核結(jié)果都不符合規(guī)定。8.財(cái)政預(yù)算調(diào)整是指（）A.經(jīng)批準(zhǔn)的年度財(cái)政收支計(jì)劃B.在執(zhí)行中因特殊情況需要增加支出或者減少收入C.預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的總結(jié)D.預(yù)算編制前的準(zhǔn)備工作答案：B解析：財(cái)政預(yù)算調(diào)整是指在預(yù)算執(zhí)行中，因特殊情況需要增加支出或者減少收入，并相應(yīng)調(diào)整預(yù)算總額的行為。預(yù)算調(diào)整不同于預(yù)算編制前的準(zhǔn)備工作，也不同于預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的總結(jié)，更不是經(jīng)批準(zhǔn)的年度財(cái)政收支計(jì)劃。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起60日內(nèi)向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府人事行政部門申訴。10.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則是（）A.嚴(yán)格管理、合理配置、資源共享、保值增值B.允許自用、禁止轉(zhuǎn)讓、無償使用C.統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理D.優(yōu)先購(gòu)買、限制報(bào)廢、強(qiáng)制調(diào)劑答案：A解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則是嚴(yán)格管理、合理配置、資源共享、保值增值。這是國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的核心要求，體現(xiàn)了資源有效利用和保值增效的目標(biāo)。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加各類培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.按時(shí)發(fā)放工資答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，其他選項(xiàng)不受影響。受到記過處分的，不得晉升職務(wù)和級(jí)別；受到降低崗位等級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低級(jí)別；受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同。12.事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）A.招聘人數(shù)和具體崗位B.聘用合同期限C.人員工資待遇D.職位晉升條件答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間地點(diǎn)等基本信息。具體崗位是核心要素，其他選項(xiàng)可能包含在招聘公告中，但不是廣告內(nèi)容的法定必備項(xiàng)。13.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先用于在職人員競(jìng)聘B.全部面向社會(huì)公開招聘C.只用于外部招聘D.由主管部門指定人員填充答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于在職人員競(jìng)聘。這是促進(jìn)人才內(nèi)部流動(dòng)和激勵(lì)在職人員提升的原則。面向社會(huì)公開招聘、只用于外部招聘或由主管部門指定人員填充都不符合優(yōu)先使用內(nèi)部人員的立法精神。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.工資調(diào)整的唯一依據(jù)C.培訓(xùn)資格的參考D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的參考答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和是否續(xù)聘的重要標(biāo)準(zhǔn)，與工資調(diào)整、培訓(xùn)資格、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)有一定關(guān)聯(lián)，但不是唯一依據(jù)或單純參考。15.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指由事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于（）A.國(guó)有企業(yè)所有的資產(chǎn)B.社會(huì)團(tuán)體所有的資產(chǎn)C.國(guó)家所有的資產(chǎn)D.個(gè)人所有的資產(chǎn)答案：C解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指由事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于國(guó)家所有的資產(chǎn)。這是國(guó)有資產(chǎn)管理的范疇，區(qū)別于國(guó)有企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人所有的資產(chǎn)。16.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼C.崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金D.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。這是構(gòu)成事業(yè)單位工作人員工資的基本組成部分。17.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)貫徹的原則是（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、公正D.公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)貫徹公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。這是事業(yè)單位招聘的基本遵循，確保招聘過程的規(guī)范性和選拔人才的優(yōu)秀性。18.職位說明書的主要作用是（）A.明確工作職責(zé)和任職資格B.規(guī)定工資待遇C.確定晉升路徑D.制定考核標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：職位說明書的主要作用是明確工作職責(zé)、任務(wù)、任職資格條件以及其他要求，為招聘、考核、培訓(xùn)、晉升等人事管理活動(dòng)提供依據(jù)。規(guī)定工資待遇、確定晉升路徑、制定考核標(biāo)準(zhǔn)可能是相關(guān)管理環(huán)節(jié)的內(nèi)容，但不是職位說明書的核心作用。19.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工（）A.30天以上，視為自動(dòng)離職B.15天以上，按曠工處理C.10天以上，扣除當(dāng)月工資D.60天以上，解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工60天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是對(duì)曠工行為的嚴(yán)重程度界定和相應(yīng)的法律后果。20.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以（）A.書面形式訂立B.口頭形式訂立C.電子數(shù)據(jù)形式訂立D.表格形式訂立答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面形式有利于明確雙方權(quán)利義務(wù)，便于保存和履行，也是法定的合同形式要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.參加培訓(xùn)情況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)。參加培訓(xùn)情況可能是考核的參考因素，但不是基本考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘廣告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這是確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)流程。3.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目標(biāo)是（）A.保障國(guó)有資產(chǎn)安全和完整B.提高國(guó)有資產(chǎn)使用效益C.實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值D.優(yōu)化國(guó)有資源配置E.規(guī)范國(guó)有資產(chǎn)管理行為答案：ABCD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目標(biāo)是保障國(guó)有資產(chǎn)安全和完整、提高國(guó)有資產(chǎn)使用效益、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值、優(yōu)化國(guó)有資源配置。規(guī)范國(guó)有資產(chǎn)管理行為是管理的基本要求，也是實(shí)現(xiàn)其他目標(biāo)的手段。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、提出申訴和控告等權(quán)利。這些是法律賦予事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利保障。5.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，優(yōu)先用于（）A.在職人員競(jìng)聘B.外部招聘C.新接收的畢業(yè)生D.領(lǐng)導(dǎo)干部親屬E.符合條件的在職人員答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于在職人員競(jìng)聘。優(yōu)先使用內(nèi)部人員有利于調(diào)動(dòng)在職人員積極性，促進(jìn)人才內(nèi)部流動(dòng)。外部招聘、新接收畢業(yè)生、領(lǐng)導(dǎo)干部親屬等都不屬于優(yōu)先考慮范圍，符合條件的在職人員是優(yōu)先競(jìng)聘的主體。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加各類培訓(xùn)C.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先D.工資待遇降低E.接受正?？己舜鸢福篈CE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（A正確）、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（C正確）、接受正?？己耍‥正確）。處分期間工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并非必然降低（D錯(cuò)誤）。參加培訓(xùn)情況視具體情況而定，并非完全禁止（B錯(cuò)誤）。7.職位說明書的主要內(nèi)容包括（）A.職位名稱和編號(hào)B.所屬部門和工作地點(diǎn)C.工作職責(zé)和任務(wù)D.任職資格和條件E.工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效指標(biāo)答案：ABCD解析：職位說明書的主要內(nèi)容包括職位的基本信息（如職位名稱、編號(hào)、所屬部門、工作地點(diǎn)）、工作職責(zé)和任務(wù)、任職資格和條件（學(xué)歷、專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)等）、其他要求等。工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效指標(biāo)是職位職責(zé)的具體化，也是考核的依據(jù)，屬于職位說明書的重要組成部分。8.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容有（）A.聘用單位名稱和性質(zhì)B.人員姓名和身份C.聘用崗位和職責(zé)D.聘用期限和待遇E.解除合同的條件和程序答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、人員姓名和身份、聘用崗位和職責(zé)、聘用期限和待遇、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)章制度、違反合同的責(zé)任、爭(zhēng)議處理、合同生效日期、雙方簽字蓋章等條款。解除合同的條件和程序也是合同必備內(nèi)容，保障雙方權(quán)益。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)用（）A.作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)B.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)C.作為確定工資待遇的參考D.作為培訓(xùn)資格的參考E.作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的參考答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)（A、B正確）。同時(shí)，考核結(jié)果也是確定培訓(xùn)資格（D正確）、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（E正確）的重要參考?？己私Y(jié)果與工資待遇有聯(lián)系，但通常不是唯一或直接依據(jù)（C錯(cuò)誤）。10.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則是（）A.嚴(yán)格管理B.注重實(shí)效C.資源共享D.保值增值E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)答案：ACD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則是嚴(yán)格管理、資源共享、保值增值。嚴(yán)格管理是基礎(chǔ)，資源共享是目的之一，保值增值是核心目標(biāo)。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是管理體制要求，注重實(shí)效是管理效果要求，但不是獨(dú)立的管理原則。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，影響（）A.晉升職務(wù)B.工資待遇C.參加培訓(xùn)D.評(píng)優(yōu)評(píng)先E.續(xù)聘資格答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（A正確）、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（D正確）、影響續(xù)聘資格（E正確）。工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并非必然降低（B錯(cuò)誤）。參加培訓(xùn)情況視具體情況而定，并非完全禁止（C錯(cuò)誤）。12.事業(yè)單位公開招聘中，回避的情形有（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系B.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者有直系血親關(guān)系C.招聘單位工作人員與應(yīng)聘者有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘者有近姻親關(guān)系E.應(yīng)聘者的近親屬與考試組織人員有夫妻關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（1）招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（A、B、C正確）；（2）招聘單位工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系（D正確）；（3）其他可能影響招聘公正性的情形。應(yīng)聘者的近親屬與考試組織人員有夫妻關(guān)系可能需要回避，但規(guī)定主要強(qiáng)調(diào)的是招聘單位和工作人員與應(yīng)聘者的關(guān)系（E錯(cuò)誤）。13.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的形式有（）A.經(jīng)營(yíng)租賃B.出租C.出讓D.拍賣E.無償調(diào)撥答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)處置包括無償調(diào)撥（E）、出售（C）、出讓（D）、拍賣（D）、報(bào)廢、報(bào)損等。經(jīng)營(yíng)租賃是事業(yè)單位利用國(guó)有資產(chǎn)的一種方式，屬于資產(chǎn)使用范疇，而非處置形式。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（C）、專項(xiàng)培訓(xùn)（D）以及需要提高學(xué)歷或者非學(xué)歷層次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排工作人員參加相應(yīng)的培訓(xùn)（E）。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員素質(zhì)和能力。15.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)（）A.提前公告B.優(yōu)先用于在職人員競(jìng)聘C.制定競(jìng)聘方案D.組織公開招聘E.確定競(jìng)聘條件答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于在職人員競(jìng)聘（B正確）。競(jìng)聘過程一般需要提前公告（A可能是環(huán)節(jié)之一）、制定競(jìng)聘方案（C正確）、確定競(jìng)聘條件（E正確）。組織公開招聘（D）是外部產(chǎn)生空缺或內(nèi)部競(jìng)聘失敗后的選擇，不是內(nèi)部產(chǎn)生空缺時(shí)的首選。16.職位說明書的作用有（）A.明確工作職責(zé)B.便于人員考核C.指導(dǎo)人員培訓(xùn)D.為招聘提供依據(jù)E.規(guī)定工資待遇答案：ABCD解析：職位說明書的作用主要體現(xiàn)在：（1）明確職位的工作職責(zé)、任務(wù)和要求（A正確）；（2）為人員的招聘、選拔、錄用提供依據(jù)（D正確）；（3）為人員的考核、評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)（B正確）；（4）為人員的培訓(xùn)、發(fā)展提供指導(dǎo)（C正確）。職位說明書不直接規(guī)定工資待遇（E錯(cuò)誤），待遇通常根據(jù)職位等級(jí)、績(jī)效考核等因素確定。17.事業(yè)單位聘用合同解除的情形有（）A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除B.勞動(dòng)者提前30天書面通知解除C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同解除的情形包括：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除合同（A正確）；（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同（B正確，但通常適用于勞動(dòng)合同，事業(yè)單位聘用合同有類似規(guī)定）；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位（C正確）；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（D正確）；（5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（E正確）。選項(xiàng)B雖然是解除合同的一種方式，但與ACDE相比，ACDE是更常見的法定解除情形。18.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等級(jí)有（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次（ACDE）。良好不是法定的考核結(jié)果等級(jí)。19.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的職責(zé)分工有（）A.財(cái)政部門負(fù)責(zé)宏觀管理B.主管部門負(fù)責(zé)行業(yè)管理C.事業(yè)單位負(fù)責(zé)具體管理D.資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)日常管理E.單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任答案：ACDE解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的職責(zé)分工通常是：（1）財(cái)政部門負(fù)責(zé)制定國(guó)有資產(chǎn)管理政策、制度，監(jiān)督指導(dǎo)國(guó)有資產(chǎn)管理（A正確）；（2）主管部門負(fù)責(zé)本部門、本系統(tǒng)國(guó)有資產(chǎn)管理，進(jìn)行行業(yè)管理（B正確）；（3）事業(yè)單位具體負(fù)責(zé)本單位國(guó)有資產(chǎn)管理，履行占有、使用、保管、處置等職責(zé)（C正確）；（4）資產(chǎn)管理部門或者專門人員負(fù)責(zé)單位國(guó)有資產(chǎn)的日常管理（D正確）；（5）單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位國(guó)有資產(chǎn)管理工作負(fù)總責(zé)（E正確）。這四項(xiàng)都是管理職責(zé)分工的體現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員享有的工資福利待遇有（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.社會(huì)保險(xiǎn)E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼（ABC正確）。同時(shí)，事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（D正確），保障工作人員的基本社會(huì)保障權(quán)益。住房補(bǔ)貼可能是一些地方或單位的福利措施，但并非法定的、普遍的工資福利待遇項(xiàng)目（E錯(cuò)誤）。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，聘用合同自動(dòng)解除。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除是最嚴(yán)重的處分，一旦作出，聘用合同必須解除，無需另行辦理手續(xù)。這是法定的直接解除程序。2.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，必須全部面向社會(huì)公開招聘。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于在職人員競(jìng)聘。只有在沒有合適的在職人員競(jìng)聘，或者內(nèi)部競(jìng)聘不符合要求的情況下，才需要面向社會(huì)公開招聘。因此，并非必須全部面向社會(huì)公開招聘。3.職位說明書是對(duì)某一時(shí)段內(nèi)工作職責(zé)的穩(wěn)定描述。（）答案：正確解析：職位說明書主要描述的是某職位的基本職責(zé)、任務(wù)、任職資格等相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)容，這些內(nèi)容在一定時(shí)期內(nèi)是相對(duì)固定的，用以指導(dǎo)人員的工作和考核。它反映了該職位的核心要求和預(yù)期成果。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀