企業(yè)員工勞動法權(quán)益手冊前言親愛的同事：歡迎加入我們的團隊。為幫助各位同事更好地了解和維護自身在勞動用工過程中的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我們特地編撰了這本《企業(yè)員工勞動法權(quán)益手冊》。本手冊基于國家現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋編寫，旨在為您提供一份清晰、實用的權(quán)益指引。請您仔細閱讀本手冊內(nèi)容。它不僅是您了解自身權(quán)益的窗口，也是您與企業(yè)共同遵守勞動法律法規(guī)、妥善處理勞動爭議的基礎(chǔ)。希望通過我們的共同努力，營造一個公平、公正、有序的工作環(huán)境。第一章勞動合同的訂立與履行一、勞動合同的訂立勞動合同是您與企業(yè)確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。*訂立時間：企業(yè)應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與您訂立書面勞動合同。若自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同，企業(yè)應(yīng)當向您每月支付二倍的工資。*合同內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。此外，企業(yè)與您還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。*試用期：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。二、勞動合同的履行與變更*全面履行：企業(yè)與您應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向您及時足額支付勞動報酬。您應(yīng)當遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，認真履行工作職責。*合同變更：經(jīng)企業(yè)與您協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由企業(yè)和您各執(zhí)一份。第二章勞動報酬一、工資支付*支付形式與時間：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給您本人，不得克扣或者無故拖欠您的工資。企業(yè)必須書面記錄支付您工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存?zhèn)洳?。工資支付記錄應(yīng)當至少保存二年。*最低工資保障：您的工資不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。二、加班工資企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和您協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障您身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。*標準工時制加班工資：*安排您延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；*休息日安排您工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；*法定休假日安排您工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三章工作時間與休息休假一、標準工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（注：部分企業(yè)已實行每周四十小時工作制，具體以國家最新規(guī)定及企業(yè)制度為準）的工時制度。企業(yè)應(yīng)當保證您每周至少休息一日。二、法定節(jié)假日您享有以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。具體放假天數(shù)及調(diào)休安排以國務(wù)院當年公布的通知為準。法定休假日安排工作的，企業(yè)應(yīng)支付加班工資。三、帶薪年休假*您連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)您累計工作年限確定：*累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；*已滿十年不滿二十年的，年休假十天；*已滿二十年的，年休假十五天。*國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮您本人意愿，統(tǒng)籌安排您的年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。四、其他假期*病假：您患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)您本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，具體標準按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。*婚假、產(chǎn)假、喪假等：您享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定假期，具體天數(shù)及待遇按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四章勞動安全與衛(wèi)生一、勞動安全保障企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對您進行勞動安全衛(wèi)生教育，為您提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。二、職業(yè)危害防護對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的您，企業(yè)應(yīng)當定期進行健康檢查。企業(yè)應(yīng)當對您進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促您遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)您正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。三、工傷處理*您因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。*發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。*您或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第五章社會保險企業(yè)和您必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（部分地區(qū)已將生育保險并入醫(yī)療保險）。*養(yǎng)老保險：您達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。*醫(yī)療保險：您繳納醫(yī)療保險后，可享受基本醫(yī)療保險待遇，包括門診、住院醫(yī)療費用的報銷等。*失業(yè)保險：您非因本人意愿中斷就業(yè)，且失業(yè)前企業(yè)和您已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，進行失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。*工傷保險：您因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認定后，享受工傷保險待遇。*生育保險：女職工生育享受產(chǎn)假，以及享受生育醫(yī)療費用報銷等生育保險待遇；男職工可享受陪產(chǎn)假及相關(guān)津貼（具體以地方規(guī)定為準）。企業(yè)應(yīng)當按時足額為您繳納社會保險費，您個人應(yīng)繳納的部分由企業(yè)從您工資中代扣代繳。第六章勞動紀律與職業(yè)道德一、遵守規(guī)章制度您應(yīng)當遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度、安全生產(chǎn)制度等。企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)當通過民主程序制定，并向您公示或告知。二、職業(yè)道德您在工作中應(yīng)當恪守職業(yè)道德，誠實守信，勤勉盡責，保守企業(yè)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第七章勞動合同的解除與終止一、勞動合同的解除*雙方協(xié)商一致解除：企業(yè)與您協(xié)商一致，可以解除勞動合同。*員工單方解除：*您提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。*企業(yè)有下列情形之一的，您可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為您繳納社會保險費的；企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害您權(quán)益的；因法定情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定您可以解除勞動合同的其他情形。*企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫您勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及您人身安全的，您可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。*企業(yè)單方解除：*您在試用期間被證明不符合錄用條件的；*您嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；*您嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；*您同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；*因法定情形致使勞動合同無效的；*您被依法追究刑事責任的。*企業(yè)提前三十日以書面形式通知您本人或者額外支付您一個月工資后，可以解除勞動合同的情形（非因員工過失）：您患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；您不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與您協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：*勞動合同期滿的；*您開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；*您死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；*企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、經(jīng)濟補償在某些情形下，如勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽（除企業(yè)維持或提高條件續(xù)簽而員工拒絕的情形外）、企業(yè)依法解除或終止勞動合同（員工過失性解除除外）等，企業(yè)應(yīng)當向您支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指您在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八章勞動爭議的解決當您與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，可以通過以下途徑解決：一、協(xié)商發(fā)生勞動爭議，您可以首先與企業(yè)協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與企業(yè)協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、調(diào)解協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，您可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。三、仲裁調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，您可以向勞動合同履行地或者企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從您知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。四、訴訟對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，您可以向人民法院提