2025年秋季上饒銀行招聘考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項(xiàng)考核B.年度考核C.平時(shí)考核D.民主測(cè)評(píng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是年度考核，這是對(duì)工作人員年度內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。專項(xiàng)考核針對(duì)特定工作，平時(shí)考核注重日常工作表現(xiàn)，民主測(cè)評(píng)是考核的一種形式但不是基本方法。2.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位是從事管理工作的崗位，專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，工勤技能崗位是從事技能操作工作的崗位。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工10天以上應(yīng)視為自動(dòng)離職。4.事業(yè)單位招聘中，哪些人員不能應(yīng)聘（）A.畢業(yè)生B.在職工作人員C.待業(yè)人員D.下崗職工答案：B解析：事業(yè)單位招聘主要面向社會(huì)公開(kāi)招聘，在職工作人員一般不能應(yīng)聘。這是因?yàn)樵诼毠ぷ魅藛T已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而事業(yè)單位招聘是為了選拔優(yōu)秀人才補(bǔ)充到事業(yè)單位隊(duì)伍中。5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，基本合格和合格之間有一定差距。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.技能補(bǔ)貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和崗位津貼等。技能補(bǔ)貼一般不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分，而是企業(yè)或者特定技能人才可能獲得的補(bǔ)貼。7.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)受到開(kāi)除處分工作人員的一種限制措施。8.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員可以重新體檢嗎（）A.可以B.不可以C.看情況D.由招聘單位決定答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員一般不可以重新體檢。體檢結(jié)果是招聘的重要依據(jù)，不合格就意味著不符合崗位要求，通常不予重新體檢。9.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，處理方式是（）A.給予警告B.降級(jí)C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，通常需要進(jìn)行待崗培訓(xùn)，幫助其提高工作能力和水平。這是對(duì)基本合格等次工作人員的一種處理方式。10.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資如何處理（）A.不發(fā)工資B.發(fā)基本工資C.發(fā)基本工資的80%D.發(fā)基本工資的90%答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資發(fā)給基本工資的80%。這是對(duì)受處分工作人員的一種經(jīng)濟(jì)處罰措施，也是對(duì)工作失誤的一種懲戒。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項(xiàng)考核B.年度考核C.平時(shí)考核D.民主測(cè)評(píng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是年度考核，這是對(duì)工作人員年度內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。專項(xiàng)考核針對(duì)特定工作，平時(shí)考核注重日常工作表現(xiàn)，民主測(cè)評(píng)是考核的一種形式但不是基本方法。12.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位是從事管理工作的崗位，專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，工勤技能崗位是從事技能操作工作的崗位。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工10天以上應(yīng)視為自動(dòng)離職。14.事業(yè)單位招聘中，哪些人員不能應(yīng)聘（）A.畢業(yè)生B.在職工作人員C.待業(yè)人員D.下崗職工答案：B解析：事業(yè)單位招聘主要面向社會(huì)公開(kāi)招聘，在職工作人員一般不能應(yīng)聘。這是因?yàn)樵诼毠ぷ魅藛T已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而事業(yè)單位招聘是為了選拔優(yōu)秀人才補(bǔ)充到事業(yè)單位隊(duì)伍中。15.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，基本合格和合格之間有一定差距。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.技能補(bǔ)貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和崗位津貼等。技能補(bǔ)貼一般不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分，而是企業(yè)或者特定技能人才可能獲得的補(bǔ)貼。17.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)受到開(kāi)除處分工作人員的一種限制措施。18.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員可以重新體檢嗎（）A.可以B.不可以C.看情況D.由招聘單位決定答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員一般不可以重新體檢。體檢結(jié)果是招聘的重要依據(jù)，不合格就意味著不符合崗位要求，通常不予重新體檢。19.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，處理方式是（）A.給予警告B.降級(jí)C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，通常需要進(jìn)行待崗培訓(xùn)，幫助其提高工作能力和水平。這是對(duì)基本合格等次工作人員的一種處理方式。20.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資如何處理（）A.不發(fā)工資B.發(fā)基本工資C.發(fā)基本工資的80%D.發(fā)基本工資的90%答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資發(fā)給基本工資的80%。這是對(duì)受處分工作人員的一種經(jīng)濟(jì)處罰措施，也是對(duì)工作失誤的一種懲戒。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德是指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平，勤是指工作態(tài)度和責(zé)任心，績(jī)是指工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，廉是指廉潔自律情況。這五個(gè)方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.精簡(jiǎn)效能C.分類管理D.統(tǒng)一規(guī)范E.保障待遇答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、分類管理?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)，精簡(jiǎn)效能是指要減少不必要的崗位，提高工作效率，分類管理是指要按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位進(jìn)行分類設(shè)置和管理。統(tǒng)一規(guī)范和保障待遇雖然也是事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容，但不是崗位設(shè)置的原則。3.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出申訴控告等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是調(diào)動(dòng)工作人員積極性的重要手段。4.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得聘用（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未達(dá)解除勞動(dòng)合同的B.受到開(kāi)除處分的C.因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.因公出國(guó)（境）在境外工作未滿規(guī)定年限的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位不得聘用：因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未達(dá)解除勞動(dòng)合同的（A）；受到開(kāi)除處分的（B）；因公出國(guó)（境）在境外工作未滿規(guī)定年限的（D）；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形（E）。因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（C）不屬于不得聘用的情形，反而屬于可以聘用的情況，只要其能夠勝任工作。5.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)的重要保障。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別。這是對(duì)受處分工作人員的一種限制措施，也是對(duì)其行為的一種懲戒。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評(píng)定的依據(jù)C.作為績(jī)效工資分配的依據(jù)D.作為續(xù)訂或者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)E.作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果具有非常重要的運(yùn)用價(jià)值，可以作為職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、績(jī)效工資分配、續(xù)訂或者解除勞動(dòng)合同、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等各方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要參考。8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾類（）A.一類B.二類C.三類D.四類E.五類答案：ABC解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為一類、二類、三類。一類崗位是指研究型崗位，主要承擔(dān)科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等任務(wù)；二類崗位是指教學(xué)型崗位，主要承擔(dān)教學(xué)、培訓(xùn)等任務(wù)；三類崗位是指技術(shù)型崗位，主要承擔(dān)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)管理等任務(wù)。分類設(shè)置是為了更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)崗位的作用。9.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形有哪些（）A.完成本任期工作任務(wù)后，可以申請(qǐng)辭職B.經(jīng)過(guò)單位同意，可以申請(qǐng)辭職C.出國(guó)（境）定居的D.離退休的E.因健康原因不能繼續(xù)工作的答案：CE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形包括：出國(guó)（境）定居的（C）；因健康原因不能繼續(xù)工作的（E）。其他情形如完成本任期工作任務(wù)后、經(jīng)過(guò)單位同意等，并不屬于可以申請(qǐng)辭職的情形。離退休屬于離職的一種情況，而非辭職。10.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，由哪一級(jí)組織進(jìn)行處分（）A.縣級(jí)以上人民政府B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)人民政府C.事業(yè)單位主管部門(mén)D.上級(jí)主管部門(mén)E.單位自行決定答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，由事業(yè)單位主管部門(mén)或者單位自行決定。記大過(guò)是一種較重的處分，通常由主管部門(mén)或者單位根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處分?？h級(jí)以上人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)人民政府不屬于處分主體。上級(jí)主管部門(mén)在特定情況下也可能參與處分決定，但主要還是由主管部門(mén)或單位自行決定。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評(píng)定的依據(jù)C.作為績(jī)效工資分配的依據(jù)D.作為續(xù)訂或者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)E.作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果具有非常重要的運(yùn)用價(jià)值，可以作為職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、績(jī)效工資分配、續(xù)訂或者解除勞動(dòng)合同、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等各方面的依據(jù)。考核結(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要參考。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.精簡(jiǎn)效能C.分類管理D.統(tǒng)一規(guī)范E.保障待遇答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、分類管理?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)，精簡(jiǎn)效能是指要減少不必要的崗位，提高工作效率，分類管理是指要按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位進(jìn)行分類設(shè)置和管理。統(tǒng)一規(guī)范和保障待遇雖然也是事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容，但不是崗位設(shè)置的原則。13.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出申訴控告等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是調(diào)動(dòng)工作人員積極性的重要手段。14.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得聘用（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未達(dá)解除勞動(dòng)合同的B.受到開(kāi)除處分的C.因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.因公出國(guó)（境）在境外工作未滿規(guī)定年限的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位不得聘用：因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未達(dá)解除勞動(dòng)合同的（A）；受到開(kāi)除處分的（B）；因公出國(guó)（境）在境外工作未滿規(guī)定年限的（D）；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形（E）。因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（C）不屬于不得聘用的情形，反而屬于可以聘用的情況，只要其能夠勝任工作。15.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)的重要保障。16.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾類（）A.一類B.二類C.三類D.四類E.五類答案：ABC解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為一類、二類、三類。一類崗位是指研究型崗位，主要承擔(dān)科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等任務(wù)；二類崗位是指教學(xué)型崗位，主要承擔(dān)教學(xué)、培訓(xùn)等任務(wù)；三類崗位是指技術(shù)型崗位，主要承擔(dān)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)管理等任務(wù)。分類設(shè)置是為了更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)崗位的作用。17.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形有哪些（）A.完成本任期工作任務(wù)后，可以申請(qǐng)辭職B.經(jīng)過(guò)單位同意，可以申請(qǐng)辭職C.出國(guó)（境）定居的D.離退休的E.因健康原因不能繼續(xù)工作的答案：CE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形包括：出國(guó)（境）定居的（C）；因健康原因不能繼續(xù)工作的（E）。其他情形如完成本任期工作任務(wù)后、經(jīng)過(guò)單位同意等，并不屬于可以申請(qǐng)辭職的情形。離退休屬于離職的一種情況，而非辭職。18.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，由哪一級(jí)組織進(jìn)行處分（）A.縣級(jí)以上人民政府B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)人民政府C.事業(yè)單位主管部門(mén)D.上級(jí)主管部門(mén)E.單位自行決定答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，由事業(yè)單位主管部門(mén)或者單位自行決定。記大過(guò)是一種較重的處分，通常由主管部門(mén)或者單位根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處分?？h級(jí)以上人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)人民政府不屬于處分主體。上級(jí)主管部門(mén)在特定情況下也可能參與處分決定，但主要還是由主管部門(mén)或單位自行決定。19.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德是指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平，勤是指工作態(tài)度和責(zé)任心，績(jī)是指工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，廉是指廉潔自律情況。這五個(gè)方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。20.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員可以重新體檢嗎（）A.可以B.不可以C.看情況D.由招聘單位決定E.無(wú)所謂答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員一般不可以重新體檢。體檢結(jié)果是招聘的重要依據(jù)，不合格就意味著不符合崗位要求，通常不予重新體檢。這是為了確保招聘工作的公平性和準(zhǔn)確性。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩種?；竞细窈筒缓细袷橇硗鈨煞N等次，分別代表了不同的考核結(jié)果。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘中，報(bào)名人員可以同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的通常規(guī)定，報(bào)名人員一般只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位。這是為了確保招聘工作的公平公正，避免報(bào)名人員通過(guò)同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位來(lái)獲得不正當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分是一種非常嚴(yán)重的處分，屬于終極處分。即使受到開(kāi)除處分，工作人員仍然有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序，有助于確保處分的公正性和準(zhǔn)確性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位包括研究型、教學(xué)型和操作型三種類型。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位主要包括研究型、教學(xué)型和技術(shù)型三種類型，并非操作型。研究型崗位主要承擔(dān)科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)等任務(wù)；教學(xué)型崗位主要承擔(dān)教學(xué)、培訓(xùn)等任務(wù)；技術(shù)型崗位主要承擔(dān)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持等任務(wù)。操作型崗位通常屬于工勤技能崗位。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，不得有任何差異。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇雖然國(guó)家有基本的規(guī)定和要求，但同時(shí)也允許根據(jù)不同地區(qū)、不同