玻璃廠勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)章第一章總則玻璃廠（以下簡稱“本廠”）為規(guī)范勞保用品的采購、發(fā)放、使用及管理，保障員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的職業(yè)健康與安全，提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠實(shí)際，制定本規(guī)章。本規(guī)章適用于本廠全體員工及涉及勞保用品供應(yīng)、管理的相關(guān)部門。第二條適用范圍本規(guī)章適用于本廠所有部門及員工，包括但不限于生產(chǎn)車間、技術(shù)研發(fā)部、設(shè)備維護(hù)部、質(zhì)檢部、行政部等。涉及客戶現(xiàn)場服務(wù)的員工，其勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)部與人力資源部聯(lián)合制定并報(bào)廠長審批后執(zhí)行。第三條核心原則（一）安全優(yōu)先原則。勞保用品的配置必須符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在生產(chǎn)過程中的人身安全。（二）按需配置原則。根據(jù)崗位實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，合理確定勞保用品的種類及數(shù)量，避免浪費(fèi)。（三）動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。根據(jù)生產(chǎn)工藝變化、新技術(shù)應(yīng)用及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更新，定期評(píng)估并調(diào)整勞保用品配置標(biāo)準(zhǔn)。（四）責(zé)任明確原則。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工勞保用品的正確佩戴和使用負(fù)管理責(zé)任。第四條經(jīng)營理念與文化本廠堅(jiān)持“以人為本、安全發(fā)展”的企業(yè)文化，將員工職業(yè)健康視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。通過完善勞保用品管理體系，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感與責(zé)任感。第二章勞保用品分類與標(biāo)準(zhǔn)第五條勞保用品分類本廠勞保用品分為以下六類：（一）防護(hù)服類；（二）防護(hù)鞋類；（三）防護(hù)手套類；（四）防護(hù)眼鏡及面罩類；（五）呼吸防護(hù)類；（六）其他專用防護(hù)用品（如耳塞、安全帽等）。第六條防護(hù)服類標(biāo)準(zhǔn)（一）生產(chǎn)車間員工必須配備防靜電、阻燃、耐高溫的工裝，材質(zhì)需符合GB12014-2009標(biāo)準(zhǔn)。（二）高溫作業(yè)崗位員工需配備長袖防熱服，內(nèi)襯為隔熱棉，每年更新一次。（三）質(zhì)檢部員工需配備防塵透氣工作服，確保檢測環(huán)境下的舒適度。第七條防護(hù)鞋類標(biāo)準(zhǔn)（一）生產(chǎn)車間員工需配備防砸、防刺穿、防滑的工鞋，鞋底硬度不低于HS-48，每年檢測一次鞋底磨損情況。（二）搬運(yùn)工需配備帶防震功能的勞保鞋，鞋跟高度不超過5厘米。（三）外協(xié)施工人員勞保鞋由施工方提供，本廠僅對(duì)進(jìn)入核心生產(chǎn)區(qū)域的員工統(tǒng)一配置。第八條防護(hù)手套類標(biāo)準(zhǔn)（一）玻璃切割、打磨崗位需配備防割手套，材質(zhì)為芳綸纖維，單雙工區(qū)分配置，每月更換一次。（二）高溫熔爐崗位需配備耐高溫隔熱手套，耐溫等級(jí)不低于200℃，每季度檢測一次隔熱性能。（三）電工維修人員需配備絕緣橡膠手套，絕緣等級(jí)符合GB/T17620標(biāo)準(zhǔn)，半年校驗(yàn)一次。第九條防護(hù)眼鏡及面罩類標(biāo)準(zhǔn)（一）玻璃熱處理、冷加工崗位員工必須佩戴防紫外線、防沖擊防護(hù)眼鏡，鏡片需定期更換。（二）噴砂、打磨作業(yè)人員需配備防塵面罩，面罩密封性需符合GB4878-2007標(biāo)準(zhǔn)。（三）面罩與防護(hù)眼鏡需每月清潔消毒一次，損壞或老化后立即報(bào)廢更換。第十條呼吸防護(hù)類標(biāo)準(zhǔn)（一）粉塵作業(yè)崗位員工需配備防塵口罩，濾棉需符合GB2626-2006KN95標(biāo)準(zhǔn)，每8小時(shí)更換一次。（二）酸洗、堿洗崗位需配備防酸堿霧氣呼吸器，每年檢測氣密性一次。（三）應(yīng)急情況下使用的正壓式空氣呼吸器需每月進(jìn)行氣瓶壓力檢測，每半年全面保養(yǎng)一次。第十一條其他專用防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)（一）高處作業(yè)人員需配備安全帽，帽殼需通過GB2811-2007標(biāo)準(zhǔn)檢測，每年更換一次。（二）耳噪聲超標(biāo)崗位需配備降噪耳塞，降噪值不低于25dB，每半年更換一次。（三）防靜電工作區(qū)域需配備防靜電手環(huán)，接地電阻需小于1Ω，每周檢測一次。第三章勞保用品采購與驗(yàn)收第十二條采購流程（一）人力資源部根據(jù)各部門需求清單，匯總編制年度勞保用品采購計(jì)劃，經(jīng)廠長審批后提交采購部執(zhí)行。（二）采購部通過招標(biāo)或比價(jià)方式選擇合格供應(yīng)商，供應(yīng)商需具備ISO9001認(rèn)證及安全生產(chǎn)相關(guān)資質(zhì)。（三）采購合同中明確產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及售后服務(wù)條款，確保采購的勞保用品符合本廠標(biāo)準(zhǔn)。第十三條驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（一）到貨后由質(zhì)檢部、行政部聯(lián)合驗(yàn)收，核對(duì)產(chǎn)品型號(hào)、數(shù)量、生產(chǎn)日期及檢驗(yàn)報(bào)告。（二）防護(hù)用品需抽檢3%進(jìn)行功能性測試，如隔熱手套的耐溫測試、防割手套的穿刺測試等。（三）驗(yàn)收合格后由行政部登記入庫，不合格產(chǎn)品立即退回供應(yīng)商，并記錄在案。第四章勞保用品發(fā)放與登記第十四條發(fā)放周期（一）新入職員工入職一周內(nèi)完成首次勞保用品發(fā)放，每年定期更新一次。（二）高溫、粉塵等特殊崗位員工需增加發(fā)放頻次，具體標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)部制定。第十五條發(fā)放程序（一）行政部根據(jù)員工崗位編制發(fā)放清單，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后執(zhí)行。（二）員工憑工牌到勞保用品發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取，并在《勞保用品登記表》上簽字確認(rèn)。（三）發(fā)放點(diǎn)需設(shè)置臺(tái)賬，記錄每位員工領(lǐng)取的用品種類及數(shù)量，便于后續(xù)核銷。第十六條調(diào)整與補(bǔ)發(fā)（一）員工崗位變動(dòng)后3個(gè)工作日內(nèi)完成勞保用品調(diào)整，原用品由行政部回收。（二）因個(gè)人原因損壞勞保用品，需提交申請(qǐng)并由主管審核后補(bǔ)發(fā)，損壞用品需交回行政部檢驗(yàn)。（三）應(yīng)急情況下，可先發(fā)放臨時(shí)用品，后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)，但需在當(dāng)月內(nèi)完成正規(guī)發(fā)放。第五章勞保用品使用與監(jiān)督第十七條使用規(guī)范（一）員工必須按規(guī)定佩戴和使用勞保用品，不得私自改裝或挪作他用。（二）特殊防護(hù)用品（如呼吸器、面罩）需經(jīng)過培訓(xùn)后方可使用，操作前檢查功能是否正常。（三）高溫、高壓等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，勞保用品必須全程佩戴，不得脫卸。第十八條監(jiān)督機(jī)制（一）安全部每日巡查各崗位勞保用品使用情況，對(duì)違規(guī)行為記錄并通報(bào)批評(píng)。（二）質(zhì)檢部每月抽查勞保用品佩戴率，低于90%的部門取消當(dāng)月績效考核加分。（三）員工可匿名舉報(bào)違規(guī)使用行為，經(jīng)查實(shí)后獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人100-500元。第六章勞保用品回收與報(bào)廢第十九條回收制度（一）員工離職或崗位調(diào)離時(shí)，需將剩余勞保用品交回行政部，經(jīng)檢驗(yàn)合格后辦理核銷手續(xù)。（二）重復(fù)使用的勞保用品（如防塵口罩）需定期回收清洗消毒，不合格的立即報(bào)廢。第二十條報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)（一）防護(hù)用品達(dá)到使用年限或功能失效時(shí)，由行政部匯總報(bào)廢清單，經(jīng)廠長審批后執(zhí)行。（二）報(bào)廢用品需集中銷毀，防止流入市場或被他人使用，并記錄在《勞保用品報(bào)廢臺(tái)賬》中。（三）耐高溫、防割等特種用品報(bào)廢時(shí)需進(jìn)行破壞性測試，確保無安全隱患。第七章績效考核與責(zé)任追究第二十一條績效考核（一）員工未按規(guī)定佩戴勞保用品導(dǎo)致安全事故的，取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格，并扣除2000元績效工資。（二）部門主管因管理疏忽導(dǎo)致員工未獲足額勞保用品的，取消部門當(dāng)月安全獎(jiǎng)。（三）行政部在勞保用品發(fā)放、回收環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤的，追究直接負(fù)責(zé)人200-1000元責(zé)任金。第二十二條責(zé)任追究（一）因勞保用品采購不合格導(dǎo)致員工中毒或受傷的，追究采購部負(fù)責(zé)人行政處分，并賠償相關(guān)損失。（二）故意損壞勞保用品的，按原價(jià)2倍賠償，屢次違規(guī)者解除勞動(dòng)合同。（三）供應(yīng)商提供的勞保用品存在質(zhì)量問題的，取消其合作資格，并追究連帶責(zé)任。第八章附則第二十三條本規(guī)章由人力資源部負(fù)責(zé)