私營企業(yè)勞動合同書第一部分：合同當(dāng)事人甲方（用人單位）：________________________單位性質(zhì)：私營企業(yè)地址：__________________________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：______________聯(lián)系電話：______________________________乙方（勞動者）：________________________性別：__________________________________身份證號碼：____________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)居住地址：____________________________聯(lián)系電話：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第二部分：合同期限（一）固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限勞動合同：自____年____月____日起生效。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自____年____月____日起至__________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方入職前告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。第三部分：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在________________部門，從事________________崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容為：____________________________________________________________________。第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第五條乙方的工作地點(diǎn)為：________________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第四部分：工作時(shí)間和休息休假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以（周/月/季/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動作業(yè)而所適用的一種工時(shí)制度。第七條甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第八條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五部分：勞動報(bào)酬（一）計(jì)時(shí)工資：乙方試用期工資為____元/月，試用期滿后工資為____元/月。（二）計(jì)件工資：乙方試用期單價(jià)為____元/件，試用期滿后單價(jià)為____元/件。（三）其他形式：________________________________。第十條甲方應(yīng)當(dāng)每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。第六部分：社會保險(xiǎn)和福利待遇第十二條甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：（二）節(jié)日福利：在國家法定節(jié)日期間，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況向乙方發(fā)放節(jié)日禮品或福利。（三）其他福利：如員工體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、培訓(xùn)機(jī)會等，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七部分：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第十七條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。第八部分：勞動合同的變更、解除和終止第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙鍡l乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于：（一）甲方為招錄乙方而支付的費(fèi)用；（二）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第十一部分：保密與競業(yè)限制第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第二十七條甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第二十八條競業(yè)限制的人員限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方約定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。第十二部分：勞動爭議處理第二十九條甲乙雙