2025年人力資源管理考試助理人力資源管理師(三級)歷年參考題庫含答案解析1.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.風(fēng)險規(guī)劃答案：D分析：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度規(guī)劃和費用規(guī)劃，不包含風(fēng)險規(guī)劃。2.以下不屬于企業(yè)組織信息采集方法的是（）A.檔案記錄法B.調(diào)查研究法C.德爾菲法D.問卷調(diào)查法答案：C分析：企業(yè)組織信息采集方法有檔案記錄法、調(diào)查研究法（含問卷調(diào)查法等），德爾菲法是一種預(yù)測方法，并非信息采集方法。3.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）A.涉及內(nèi)容不同B.結(jié)構(gòu)形式不同C.突出的主題不同D.員工權(quán)限不同答案：D分析：崗位規(guī)范和工作說明書在涉及內(nèi)容、結(jié)構(gòu)形式、突出主題方面存在區(qū)別，不涉及員工權(quán)限的差異。4.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）A.培訓(xùn)制度B.工作說明書C.工資制度D.任務(wù)計劃表答案：B分析：工作崗位分析的最終成果是崗位規(guī)范和工作說明書。5.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是（）A.定員是用人的標(biāo)準(zhǔn)B.定員與編制含義相同C.定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限D(zhuǎn).合理的定員可以提高勞動生產(chǎn)率答案：B分析：定員是用人的標(biāo)準(zhǔn)，是對勞動力使用的數(shù)量質(zhì)量界限，合理定員可提高勞動生產(chǎn)率。編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，與定員含義不同。6.某車間某工種計劃在2025年生產(chǎn)A產(chǎn)品300臺、B產(chǎn)品400臺、C產(chǎn)品500臺、D產(chǎn)品200臺，其單臺工時定額分別為20、30、40、50小時，計劃期內(nèi)定額完成率為120%，出勤率為90%，廢品率為8%，則該工種的定員人數(shù)為（）人。（計算過程省略）A.100B.102C.105D.110答案：B分析：根據(jù)勞動定額完成任務(wù)量和相關(guān)系數(shù)計算得出該工種定員人數(shù)為102人。7.企業(yè)人力資源費用不包括（）A.招聘費用B.培訓(xùn)費用C.勞動爭議處理費用D.員工福利費用答案：C分析：企業(yè)人力資源費用包括招聘費用、培訓(xùn)費用、員工福利費用等，勞動爭議處理費用不屬于人力資源費用。8.以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）A.轉(zhuǎn)換比率法B.馬爾可夫分析法C.經(jīng)驗預(yù)測法D.人員比率法答案：C分析：經(jīng)驗預(yù)測法是定性方法，轉(zhuǎn)換比率法、馬爾可夫分析法、人員比率法屬于定量方法。9.以下關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是（）A.內(nèi)部供給預(yù)測一般采用管理人員接續(xù)計劃法B.外部供給預(yù)測需要考慮外部勞動力市場的變化C.人力資源供給預(yù)測是人力資源規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)D.人力資源供給預(yù)測只需要考慮企業(yè)內(nèi)部人員的情況答案：D分析：人力資源供給預(yù)測既要考慮企業(yè)內(nèi)部人員情況，也要考慮外部勞動力市場的供給情況。10.招聘工作的基本程序是（）A.招聘決策、發(fā)布招聘信息、選拔錄用、評估B.發(fā)布招聘信息、招聘決策、選拔錄用、評估C.招聘決策、選拔錄用、發(fā)布招聘信息、評估D.選拔錄用、招聘決策、發(fā)布招聘信息、評估答案：A分析：招聘工作基本程序是先進(jìn)行招聘決策，然后發(fā)布招聘信息，接著選拔錄用，最后進(jìn)行評估。11.以下不屬于外部招聘渠道的是（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.員工推薦D.獵頭公司答案：C分析：員工推薦屬于內(nèi)部招聘渠道，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司屬于外部招聘渠道。12.面試的類型不包括（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.壓力面試答案：D分析：面試類型有結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試，壓力面試是一種面試技巧，不屬于面試類型分類。13.以下關(guān)于筆試的說法，錯誤的是（）A.筆試可以大規(guī)模進(jìn)行B.筆試的試題類型可以多樣化C.筆試主要考察應(yīng)聘者的實際操作能力D.筆試可以節(jié)省時間和成本答案：C分析：筆試主要考察應(yīng)聘者的知識水平等，實際操作能力一般通過實踐操作測試來考察。14.人員錄用的主要策略不包括（）A.多重淘汰式B.補償式C.結(jié)合式D.推薦式答案：D分析：人員錄用主要策略有多重淘汰式、補償式、結(jié)合式，不包括推薦式。15.新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）A.企業(yè)概況B.企業(yè)文化C.崗位技能培訓(xùn)D.職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)答案：D分析：新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)概況、企業(yè)文化、崗位技能培訓(xùn)等，職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)一般在員工入職一段時間后進(jìn)行。16.以下關(guān)于培訓(xùn)需求分析的說法，錯誤的是（）A.培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的首要環(huán)節(jié)B.培訓(xùn)需求分析可采用觀察法、問卷調(diào)查法等C.培訓(xùn)需求分析只需要考慮組織層面的需求D.培訓(xùn)需求分析能確定培訓(xùn)的必要性和培訓(xùn)內(nèi)容答案：C分析：培訓(xùn)需求分析要從組織層面、工作層面和員工層面進(jìn)行，并非只考慮組織層面需求。17.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）A.培訓(xùn)項目的確定B.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)C.培訓(xùn)成本的控制D.培訓(xùn)資源的籌備答案：C分析：培訓(xùn)規(guī)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)項目確定、培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)、培訓(xùn)資源籌備等，培訓(xùn)成本控制不屬于培訓(xùn)規(guī)劃主要內(nèi)容。18.以下屬于培訓(xùn)效果評估的層次的是（）A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.以上都是答案：D分析：培訓(xùn)效果評估層次包括反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估和結(jié)果評估。19.績效管理系統(tǒng)的組成要素不包括（）A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效反饋D.績效改進(jìn)答案：D分析：績效管理系統(tǒng)組成要素有績效計劃、績效監(jiān)控、績效評價、績效反饋，績效改進(jìn)是績效管理的后續(xù)工作，不屬于組成要素。20.以下關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（）A.績效計劃是績效管理的起點B.績效計劃由管理者單方面制定C.績效計劃要明確績效目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)D.績效計劃要與員工進(jìn)行溝通答案：B分析：績效計劃應(yīng)由管理者和員工共同制定，并非管理者單方面制定。21.績效監(jiān)控的關(guān)鍵在于（）A.及時發(fā)現(xiàn)問題B.及時調(diào)整計劃C.與員工保持溝通D.以上都是答案：D分析：績效監(jiān)控關(guān)鍵在于及時發(fā)現(xiàn)問題、及時調(diào)整計劃以及與員工保持溝通。22.以下屬于績效評價方法的是（）A.關(guān)鍵事件法B.強制分布法C.目標(biāo)管理法D.以上都是答案：D分析：績效評價方法有關(guān)鍵事件法、強制分布法、目標(biāo)管理法等。23.績效反饋面談的目的不包括（）A.讓員工了解自己的績效情況B.為員工制定新的績效目標(biāo)C.解決績效問題D.激勵員工答案：B分析：績效反饋面談目的是讓員工了解績效情況、解決績效問題、激勵員工，新的績效目標(biāo)制定一般在績效計劃階段。24.薪酬的本質(zhì)是（）A.貨幣收入B.對員工貢獻(xiàn)的回報C.物質(zhì)激勵D.精神激勵答案：B分析：薪酬本質(zhì)是對員工為企業(yè)所做貢獻(xiàn)的回報。25.以下不屬于薪酬構(gòu)成的是（）A.基本工資B.獎金C.福利D.津貼答案：無（該題無正確答案，基本工資、獎金、福利、津貼都屬于薪酬構(gòu)成）26.薪酬調(diào)查的對象不包括（）A.競爭對手B.同行業(yè)企業(yè)C.不同行業(yè)但類似崗位的企業(yè)D.企業(yè)內(nèi)部員工答案：D分析：薪酬調(diào)查對象是外部企業(yè)，如競爭對手、同行業(yè)企業(yè)、不同行業(yè)但類似崗位的企業(yè)，不包括企業(yè)內(nèi)部員工。27.以下關(guān)于崗位評價的說法，錯誤的是（）A.崗位評價是確定薪酬等級的依據(jù)B.崗位評價的方法有排序法、分類法等C.崗位評價只考慮崗位的工作難度D.崗位評價能提高薪酬的公平性答案：C分析：崗位評價要考慮崗位責(zé)任、工作技能、工作強度、工作環(huán)境等多方面因素，并非只考慮工作難度。28.以下屬于福利的特點的是（）A.穩(wěn)定性B.均等性C.集體性D.以上都是答案：D分析：福利具有穩(wěn)定性、均等性、集體性等特點。29.勞動關(guān)系的主體是（）A.用人單位和勞動者B.企業(yè)和員工C.雇主和雇員D.以上都是答案：D分析：勞動關(guān)系主體可以表述為用人單位和勞動者、企業(yè)和員工、雇主和雇員。30.以下關(guān)于勞動合同的說法，錯誤的是（）A.勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式B.勞動合同應(yīng)采用書面形式C.勞動合同可以約定試用期D.勞動合同一經(jīng)簽訂就不能變更答案：D分析：在符合法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的情況下，勞動合同可以變更。31.勞動合同的法定條款不包括（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.保密條款答案：D分析：保密條款屬于約定條款，勞動合同法定條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等。32.以下關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動條件等方面的規(guī)定C.集體合同的效力高于勞動合同D.集體合同簽訂后不需要報送勞動行政部門答案：D分析：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。33.勞動爭議的處理程序不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：無（該題無正確答案，勞動爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）34.以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，錯誤的是（）A.用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度B.用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件C.勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D.勞動安全衛(wèi)生只與用人單位有關(guān)，與勞動者無關(guān)答案：D分析：勞動安全衛(wèi)生既與用人單位有關(guān)，用人單位要提供保障；也與勞動者有關(guān)，勞動者要遵守操作規(guī)程。35.以下屬于人力資源管理費用的是（）A.招聘費用B.培訓(xùn)費用C.勞動，保護(hù)費用D.以上都是答案：D分析：人力資源管理費用包括招聘費用、培訓(xùn)費用、勞動保護(hù)費用等。36.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的特點不包括（）A.全局性B.長遠(yuǎn)性C.短期性D.指導(dǎo)性答案：C分析：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有全局性、長遠(yuǎn)性、指導(dǎo)性等特點，不具有短期性。37.以下關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的說法，錯誤的是（）A.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分B.人力資源戰(zhàn)略要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配C.企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略D.人力資源戰(zhàn)略不影響企業(yè)戰(zhàn)略的實施答案：D分析：人力資源戰(zhàn)略會影響企業(yè)戰(zhàn)略的實施，合適的人力資源戰(zhàn)略能促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)。38.以下屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施步驟的是（）A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實施D.以上都是答案：D分析：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施步驟包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施等。39.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的控制不包括（）A.建立控制系統(tǒng)B.監(jiān)控戰(zhàn)略實施過程C.及時調(diào)整戰(zhàn)略D.完全按照原計劃執(zhí)行答案：D分析：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃控制要建立控制系統(tǒng)、監(jiān)控實施過程，根據(jù)情況及時調(diào)整戰(zhàn)略，并非完全按原計劃執(zhí)行。40.以下關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的說法，錯誤的是（）A.人力資源信息系統(tǒng)能提高人力資源管理效率B.人力資源信息系統(tǒng)可用于員工信息管理C.人力資源信息系統(tǒng)不需要維護(hù)和更新D.人力資源信息系統(tǒng)能為決策提供支持答案：C分析：人力資源信息系統(tǒng)需要定期維護(hù)和更新，以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和系統(tǒng)的正常運行。41.以下屬于人力資源管理信息化的優(yōu)點的是（）A.提高工作效率B.降低管理成本C.提高決策科學(xué)性D.以上都是答案：D分析：人力資源管理信息化能提高工作效率、降低管理成本、提高決策科學(xué)性。42.以下關(guān)于人力資源管理倫理的說法，錯誤的是（）A.人力資源管理倫理強調(diào)公平公正B.人力資源管理倫理只與管理者有關(guān)C.人力資源管理倫理要尊重員工權(quán)利D.人力資源管理倫理有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展答案：B分析：人力資源管理倫理與企業(yè)全體人員有關(guān)，并非只與管理者有關(guān)。43.以下屬于人力資源管理倫理原則的是（）A.尊重原則B.公正原則C.責(zé)任原則D.以上都是答案：D分析：人力資源管理倫理原則包括尊重原則、公正原則、責(zé)任原則等。44.以下關(guān)于人力資源管理創(chuàng)新的說法，錯誤的是（）A.人力資源管理創(chuàng)新包括理念創(chuàng)新B.人力資源管理創(chuàng)新要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求C.人力資源管理創(chuàng)新不需要考慮員工需求D.人力資源管理創(chuàng)新能提高企業(yè)競爭力答案：C分析：人力資源管理創(chuàng)新要考慮員工需求，以更好地激勵員工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。45.以下屬于人力資源管理創(chuàng)新的內(nèi)容的是（）A.管理模式創(chuàng)新B.管理方法創(chuàng)新C.管理技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是答案：D分析：人力資源管理創(chuàng)新內(nèi)容包括管理模式創(chuàng)新、管理方法創(chuàng)新、管理技術(shù)創(chuàng)新等。46.以下關(guān)于人力資源管理國際化的說法，錯誤的是（）A.人力資源管理國際化是經(jīng)濟(jì)全球化的必然要求B.人力資源管理國際化要考慮不同國家的文化差異C.人力資源管理國際化不需要進(jìn)行跨文化管理D.人力資源管理國際化能提升企業(yè)國際競爭力答案：C分析：人力資源管理國際化需要進(jìn)行跨文化管理，以應(yīng)對不同國家文化差異帶來的問題。47.以下屬于人力資源管理國際化的策略的是（）A.本土化策略B.全球化策略C.混合策略D.以上都是答案：D分析：人力資源管理國際化策略有本土化策略、全球化策略、混合策略等。48.以下關(guān)于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的說法，錯誤的是（）A.人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型能提高管理精準(zhǔn)度B.人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型只需要引入先進(jìn)技術(shù)C.人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型要培養(yǎng)員工數(shù)字技能D.