陶瓷廠(chǎng)外審資料記錄管理規(guī)定陶瓷廠(chǎng)外審資料記錄管理規(guī)定第一章總則為規(guī)范陶瓷廠(chǎng)外審資料記錄管理，確保外審資料的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，提高管理效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》《企業(yè)檔案管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠(chǎng)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于陶瓷廠(chǎng)全體員工及涉及外審資料管理的客戶(hù)或第三方機(jī)構(gòu)。外審資料包括但不限于質(zhì)量管理體系審核、環(huán)境管理體系審核、安全生產(chǎn)審核、客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)符合性審查等各類(lèi)外部審核產(chǎn)生的文件、記錄和報(bào)告。本規(guī)定旨在通過(guò)規(guī)范化管理，提升陶瓷廠(chǎng)的管理水平，確保持續(xù)改進(jìn)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，符合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，體現(xiàn)企業(yè)文化，促進(jìn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。第二章適用范圍本規(guī)定適用于陶瓷廠(chǎng)所有與外審相關(guān)的資料記錄管理，包括但不限于以下內(nèi)容：1.外審計(jì)劃與通知文件；2.外審組成員名單及資質(zhì)證明；3.外審檢查表、記錄表、發(fā)現(xiàn)報(bào)告；4.外審整改通知及整改報(bào)告；5.外審結(jié)論及證書(shū)；6.外審過(guò)程中產(chǎn)生的照片、視頻等影像資料；7.與外審相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要、溝通記錄；8.外審資料的歸檔、保管、借閱、銷(xiāo)毀等管理要求。本規(guī)定適用于陶瓷廠(chǎng)各部門(mén)、各崗位員工，包括但不限于行政部、質(zhì)檢部、生產(chǎn)部、安全部、人力資源部等，以及參與外審工作的第三方機(jī)構(gòu)或客戶(hù)代表。第三章人事管理1.外審組成員管理陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審組成員庫(kù)，成員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和資質(zhì)，定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保其具備獨(dú)立、客觀(guān)、公正的審核能力。外審組成員應(yīng)與被審核部門(mén)無(wú)直接利益關(guān)系，避免利益沖突。2.外審人員資質(zhì)要求參與外審的人員應(yīng)具備以下資質(zhì)：-熟悉陶瓷行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)；-具備質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、安全生產(chǎn)管理體系等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；-具備良好的溝通能力和問(wèn)題識(shí)別能力；-通過(guò)相關(guān)審核機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)資格證書(shū)。3.外審人員職責(zé)外審人員應(yīng)履行以下職責(zé)：-嚴(yán)格按照審核計(jì)劃和檢查表開(kāi)展審核工作；-客觀(guān)、公正地記錄審核發(fā)現(xiàn)；-及時(shí)與被審核部門(mén)溝通審核發(fā)現(xiàn)，確保問(wèn)題得到有效解決；-撰寫(xiě)審核報(bào)告，提出改進(jìn)建議。4.外審人員培訓(xùn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期組織外審人員培訓(xùn)，內(nèi)容包括：-行業(yè)最新標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)；-審核方法和技巧；-溝通和問(wèn)題解決技巧；-企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。第四章事務(wù)管理1.外審計(jì)劃管理陶瓷廠(chǎng)應(yīng)根據(jù)年度審核計(jì)劃，制定詳細(xì)的外審計(jì)劃，包括審核目的、審核范圍、審核時(shí)間、審核組成員、審核方法等。外審計(jì)劃應(yīng)提前至少30天提交相關(guān)部門(mén)審核，確保計(jì)劃的可行性和合理性。2.外審?fù)ㄖ芾硖沾蓮S(chǎng)應(yīng)在審核開(kāi)始前7天向被審核部門(mén)發(fā)送外審?fù)ㄖ?，通知?nèi)容包括審核目的、審核范圍、審核時(shí)間、審核組成員等。被審核部門(mén)應(yīng)在收到通知后，及時(shí)安排相關(guān)人員和資料，確保審核工作的順利進(jìn)行。3.外審過(guò)程管理外審過(guò)程中，審核組成員應(yīng)嚴(yán)格按照審核計(jì)劃進(jìn)行檢查，記錄審核發(fā)現(xiàn)，并及時(shí)與被審核部門(mén)溝通。被審核部門(mén)應(yīng)積極配合審核工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息和資料。4.外審記錄管理外審記錄應(yīng)包括審核檢查表、審核記錄表、審核發(fā)現(xiàn)報(bào)告等，記錄內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確、完整。審核組成員應(yīng)在審核結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)，將審核記錄提交給行政部，由行政部進(jìn)行歸檔管理。5.外審報(bào)告管理外審報(bào)告應(yīng)在審核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)完成，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括審核目的、審核范圍、審核過(guò)程、審核發(fā)現(xiàn)、整改建議等。外審報(bào)告應(yīng)提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和被審核部門(mén)，并抄送行政部備案。第五章財(cái)務(wù)管理1.外審費(fèi)用管理陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審費(fèi)用管理制度，包括外審機(jī)構(gòu)費(fèi)用、外審人員差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。外審費(fèi)用應(yīng)納入年度預(yù)算，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。2.外審費(fèi)用預(yù)算陶瓷廠(chǎng)應(yīng)根據(jù)年度審核計(jì)劃，制定詳細(xì)的外審費(fèi)用預(yù)算，包括外審機(jī)構(gòu)費(fèi)用、外審人員差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。預(yù)算應(yīng)提前至少6個(gè)月提交相關(guān)部門(mén)審核，確保預(yù)算的合理性和可控性。3.外審費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)外審費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)提供相關(guān)憑證，包括發(fā)票、行程單、培訓(xùn)證明等。財(cái)務(wù)部應(yīng)審核報(bào)銷(xiāo)憑證的真實(shí)性和合規(guī)性，確保費(fèi)用的合理性和真實(shí)性。4.外審費(fèi)用審計(jì)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期對(duì)外審費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，包括費(fèi)用支出情況、費(fèi)用合理性等。審計(jì)結(jié)果應(yīng)提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并作為改進(jìn)財(cái)務(wù)管理的依據(jù)。第六章物資管理1.外審物資管理陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審物資管理制度，包括審核文件、記錄表、檢查表、辦公用品等。外審物資應(yīng)提前準(zhǔn)備，確保審核工作的順利進(jìn)行。2.外審物資采購(gòu)?fù)鈱徫镔Y采購(gòu)應(yīng)按照公司采購(gòu)制度執(zhí)行，采購(gòu)部門(mén)應(yīng)根據(jù)審核計(jì)劃，提前采購(gòu)所需物資，確保物資的質(zhì)量和數(shù)量。3.外審物資保管外審物資應(yīng)妥善保管，由行政部負(fù)責(zé)保管，確保物資的安全和完整。行政部應(yīng)建立物資臺(tái)賬，記錄物資的名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格、采購(gòu)日期等信息。4.外審物資領(lǐng)用外審物資領(lǐng)用應(yīng)填寫(xiě)領(lǐng)用單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可領(lǐng)用。行政部應(yīng)定期清點(diǎn)物資，確保物資的完好和可用。第七章信息化管理1.外審資料電子化管理陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審資料電子化管理系統(tǒng)，將外審資料錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資料的電子化管理。電子化管理系統(tǒng)應(yīng)具備資料錄入、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、備份等功能，確保資料的完整性和安全性。2.外審資料錄入外審資料錄入應(yīng)按照統(tǒng)一格式進(jìn)行，包括資料名稱(chēng)、編號(hào)、日期、審核人員、審核內(nèi)容等。錄入人員應(yīng)確保資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并及時(shí)錄入系統(tǒng)。3.外審資料查詢(xún)外審資料查詢(xún)應(yīng)按照權(quán)限進(jìn)行，不同部門(mén)和崗位的員工應(yīng)具備不同的查詢(xún)權(quán)限。查詢(xún)結(jié)果應(yīng)顯示資料的詳細(xì)內(nèi)容，并支持導(dǎo)出和打印。4.外審資料備份外審資料應(yīng)定期備份，備份內(nèi)容包括資料原文、系統(tǒng)數(shù)據(jù)等。備份應(yīng)存儲(chǔ)在安全的環(huán)境中，并定期進(jìn)行恢復(fù)測(cè)試，確保備份的有效性。第八章安全生產(chǎn)管理1.外審安全檢查陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期進(jìn)行外審安全檢查，包括生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施、操作規(guī)程等。外審安全檢查應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范進(jìn)行，確保安全生產(chǎn)。2.外審安全記錄外審安全記錄應(yīng)包括安全檢查表、安全整改報(bào)告等。安全記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確、完整，并妥善保管，確保安全信息的可追溯性。3.外審安全整改外審發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，應(yīng)立即進(jìn)行整改，并撰寫(xiě)整改報(bào)告。整改報(bào)告應(yīng)包括問(wèn)題描述、整改措施、整改結(jié)果等信息，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全部門(mén)。4.外審安全培訓(xùn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期組織外審安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理等。培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有員工，確保員工具備安全意識(shí)和安全技能。第九章企業(yè)文化1.外審文化宣傳陶瓷廠(chǎng)應(yīng)加強(qiáng)外審文化宣傳，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，宣傳外審的重要性，提高員工的外審意識(shí)。2.外審文化培訓(xùn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期組織外審文化培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)等。培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有員工，確保員工具備良好的企業(yè)文化素養(yǎng)。3.外審文化考核陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期對(duì)外審文化進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知、對(duì)質(zhì)量管理的理解、對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)等。考核結(jié)果應(yīng)作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。4.外審文化激勵(lì)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審文化激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在外審工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的外審積極性和主動(dòng)性。第十章經(jīng)營(yíng)理念1.外審經(jīng)營(yíng)理念宣傳陶瓷廠(chǎng)應(yīng)加強(qiáng)外審經(jīng)營(yíng)理念宣傳，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，宣傳公司的經(jīng)營(yíng)理念，提高員工的市場(chǎng)意識(shí)和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。2.外審經(jīng)營(yíng)理念培訓(xùn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期組織外審經(jīng)營(yíng)理念培訓(xùn)，內(nèi)容包括市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、客戶(hù)需求、產(chǎn)品創(chuàng)新等。培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有員工，確保員工具備良好的市場(chǎng)意識(shí)和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。3.外審經(jīng)營(yíng)理念考核陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期對(duì)外審經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括員工對(duì)市場(chǎng)的理解、對(duì)客戶(hù)需求的認(rèn)識(shí)、對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新的貢獻(xiàn)等?？己私Y(jié)果應(yīng)作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。4.外審經(jīng)營(yíng)理念激勵(lì)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審經(jīng)營(yíng)理念激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在經(jīng)營(yíng)理念方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的市場(chǎng)積極性和客戶(hù)服務(wù)主動(dòng)性。第十一章扁平化管理1.外審扁平化管理陶瓷廠(chǎng)應(yīng)推行外審扁平化管理，減少管理層次，提高管理效率。外審扁平化管理應(yīng)包括以下內(nèi)容：-簡(jiǎn)化審批流程，減少中間環(huán)節(jié)；-強(qiáng)化一線(xiàn)員工的管理權(quán)限，提高決策效率；-建立快速響應(yīng)機(jī)制，及時(shí)解決外審問(wèn)題。2.外審扁平化培訓(xùn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期組織外審扁平化培訓(xùn)，內(nèi)容包括扁平化管理理念、扁平化管理方法、扁平化管理工具等。培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有員工，確保員工具備扁平化管理的意識(shí)和技能。3.外審扁平化考核陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期對(duì)外審扁平化管理進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括審批流程的簡(jiǎn)化程度、一線(xiàn)員工的管理權(quán)限、快速響應(yīng)機(jī)制的建立等。考核結(jié)果應(yīng)作為管理改進(jìn)的依據(jù)。4.外審扁平化激勵(lì)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審扁平化激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在扁平化管理方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的管理積極性和主動(dòng)性。第十二章社會(huì)效益1.外審社會(huì)效益宣傳陶瓷廠(chǎng)應(yīng)加強(qiáng)外審社會(huì)效益宣傳，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，宣傳企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，提高員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。2.外審社會(huì)效益培訓(xùn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期組織外審社會(huì)效益培訓(xùn)，內(nèi)容包括環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展等。培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有員工，確保員工具備良好的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。3.外審社會(huì)效益考核陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期對(duì)外審社會(huì)效益進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括環(huán)境保護(hù)措施、社會(huì)責(zé)任履行、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)等?？己私Y(jié)果應(yīng)作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。4.外審社會(huì)效益激勵(lì)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審社會(huì)效益激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在社會(huì)效益方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的社會(huì)責(zé)任積極性和主動(dòng)性。第十三章經(jīng)濟(jì)效益1.外審經(jīng)濟(jì)效益宣傳陶瓷廠(chǎng)應(yīng)加強(qiáng)外審經(jīng)濟(jì)效益宣傳，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，宣傳企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求，提高員工的經(jīng)濟(jì)效益意識(shí)。2.外審經(jīng)濟(jì)效益培訓(xùn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期組織外審經(jīng)濟(jì)效益培訓(xùn)，內(nèi)容包括成本控制、效率提升、市場(chǎng)拓展等。培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有員工，確保員工具備良好的經(jīng)濟(jì)效益意識(shí)。3.外審經(jīng)濟(jì)效益考核陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期對(duì)外審經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括成本控制效果、效率提升效果、市場(chǎng)拓展貢獻(xiàn)等?？己私Y(jié)果應(yīng)作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。4.外審經(jīng)濟(jì)效益激勵(lì)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審經(jīng)濟(jì)效益激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在經(jīng)濟(jì)效益方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的經(jīng)濟(jì)效益積極性和主動(dòng)性。第十四章績(jī)效考核1.外審績(jī)效考核體系陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審績(jī)效考核體系，對(duì)員工的外審工作進(jìn)行全面、客觀(guān)、公正的考核。績(jī)效考核體系應(yīng)包括以下內(nèi)容：-績(jī)效考核指標(biāo)：包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等；-績(jī)效考核方法：包括目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、360度評(píng)估等；-績(jī)效考核周期：包括月度考核、季度考核、年度考核等。2.外審績(jī)效考核實(shí)施陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期實(shí)施外審績(jī)效考核，包括績(jī)效考核計(jì)劃、績(jī)效考核過(guò)程、績(jī)效考核結(jié)果等?？?jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。3.外審績(jī)效考核反饋陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立績(jī)效考核反饋機(jī)制，及時(shí)向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果，幫助員工改進(jìn)工作，提高績(jī)效。4.外審績(jī)效考核改進(jìn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，確保績(jī)效考核的科學(xué)性和有效性。第十五章人力資源管理1.外審人力資源管理陶瓷廠(chǎng)應(yīng)加強(qiáng)外審人力資源管理，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等手段，提高員工的外審能力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.外審人力資源招聘陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審人力資源招聘制度，通過(guò)招聘廣告、招聘會(huì)、獵頭公司等渠道，招聘優(yōu)秀的外審人才。招聘過(guò)程中應(yīng)注重候選人的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)和企業(yè)文化認(rèn)同。3.外審人力資源培訓(xùn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期組織外審人力資源培訓(xùn)，內(nèi)容包括人力資源管理理論、人力資源管理方法、人力資源管理工具等。培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有人力資源管理人員，確保他們具備先進(jìn)的人力資源管理知識(shí)和技能。4.外審人力資源激勵(lì)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審人力資源激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在人力資源管理方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高人力資源管理的積極性和主動(dòng)性。第十六章安全生產(chǎn)1.外審安全生產(chǎn)管理陶瓷廠(chǎng)應(yīng)加強(qiáng)外審安全生產(chǎn)管理，通過(guò)安全檢查、安全培訓(xùn)、安全整改等手段，確保安全生產(chǎn)。2.外審安全生產(chǎn)檢查陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期進(jìn)行外審安全生產(chǎn)檢查，包括生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施、操作規(guī)程等。安全生產(chǎn)檢查應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范進(jìn)行，確保安全生產(chǎn)。3.外審安全生產(chǎn)培訓(xùn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期組織外審安全生產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理等。培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有員工，確保員工具備安全意識(shí)和安全技能。4.外審安全生產(chǎn)整改外審發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，應(yīng)立即進(jìn)行整改，并撰寫(xiě)整改報(bào)告。整改報(bào)告應(yīng)包括問(wèn)題描述、整改措施、整改結(jié)果等信息，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全部門(mén)。第十七章人文關(guān)懷1.外審人文關(guān)懷宣傳陶瓷廠(chǎng)應(yīng)加強(qiáng)外審人文關(guān)懷宣傳，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，宣傳企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高員工的企業(yè)歸屬感。2.外審人文關(guān)懷培訓(xùn)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期組織外審人文關(guān)懷培訓(xùn)，內(nèi)容包括員工心理輔導(dǎo)、員工健康關(guān)懷、員工生活幫助等。培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有員工，確保員工具備良好的人文關(guān)懷意識(shí)。3.外審人文關(guān)懷考核陶瓷廠(chǎng)應(yīng)定期對(duì)外審人文關(guān)懷進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括員工滿(mǎn)意度、員工健康水平、員工生活改善等。考核結(jié)果應(yīng)作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。4.外審人文關(guān)懷激勵(lì)陶瓷廠(chǎng)應(yīng)建立外審人文關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在人文關(guān)懷方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的人文關(guān)懷積極性和主動(dòng)性。第十八章附則1.本規(guī)定由陶瓷廠(chǎng)行政部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)姓繎?yīng)定期對(duì)本規(guī)定進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保本規(guī)定的科學(xué)性和有效性。2.本規(guī)