2025合同簽訂后，勞動(dòng)者如何合法解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，若需解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行。特別是在2025年及以后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序和條件將更加規(guī)范和明確。本合同范文旨在為勞動(dòng)者提供一份合法解除勞動(dòng)合同的參考，確保雙方權(quán)益得到保障。正文第一條合同基本條款本合同由（用人單位名稱）與（勞動(dòng)者姓名）簽訂，自年月日起生效，至年月日終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，約定如下條款。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在符合法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他相關(guān)費(fèi)用。第三條勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)按照約定的程序通知用人單位，并辦理工作交接手續(xù)。第四條勞動(dòng)合同的解除情形協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位出具書面解除通知，并由用人單位在接到通知后日內(nèi)與勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。提前通知解除：勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前日通知即可解除勞動(dòng)合同。預(yù)告解除：在用人單位出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以提前日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。即時(shí)解除：在用人單位出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全；用人單位侮辱、歧視、侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益。第五條解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面通知，并說明解除理由。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到通知后日內(nèi)與勞動(dòng)者辦理工作交接，并結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬和其他費(fèi)用。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的期限完成工作交接。若勞動(dòng)者未按期完成，用人單位可以依法扣除相應(yīng)的工資。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付勞動(dòng)者依照本合同第四條第3款或第4款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。不滿一年的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。第七條特殊情形下的解除三期女員工：在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女員工，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在三期期間解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照法律規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。醫(yī)療期內(nèi)員工：在醫(yī)療期內(nèi)的員工，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照法律規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第八條解除勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的解除條件，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償損失。第九條爭議解決因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第十條其他約定本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式份，用人單位份，勞動(dòng)者份，具有同等法律效力。第十一條簽訂地點(diǎn)本合同于年月日在（簽訂地點(diǎn)）簽訂。第十二條簽訂雙方確認(rèn)用人單位（蓋章）：代表人簽名：日期：