2025內(nèi)蒙古錫林郭勒盟錫林浩特市駿馳旅游產(chǎn)業(yè)投資有限公司招聘11人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)溝通時(shí)，以下哪種方式最有利于促進(jìn)成員之間的理解和協(xié)作（）A.只由領(lǐng)導(dǎo)者單方面發(fā)布指令B.鼓勵(lì)成員積極發(fā)言，平等交流C.要求所有成員保持沉默，避免沖突D.讓成員自行討論，無需領(lǐng)導(dǎo)參與答案：B解析：有效的團(tuán)隊(duì)溝通需要建立平等、開放的交流環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)鼓勵(lì)每位成員表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，通過積極發(fā)言，成員可以更好地理解彼此的立場和需求，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)者單方面發(fā)布指令會(huì)抑制成員的參與感，要求所有成員保持沉默不利于解決問題，而完全無需領(lǐng)導(dǎo)參與可能導(dǎo)致討論缺乏方向和效率。2.當(dāng)組織面臨重大決策時(shí)，以下哪種方法有助于提高決策質(zhì)量（）A.僅依靠領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)判斷B.召開全體員工大會(huì)，進(jìn)行無記名投票C.成立專門委員會(huì)，進(jìn)行深入研究和分析D.隨機(jī)選擇幾位員工代表進(jìn)行決策答案：C解析：提高決策質(zhì)量需要科學(xué)、系統(tǒng)的方法。成立專門委員會(huì)可以通過集體的智慧，對(duì)問題進(jìn)行深入研究和分析，充分考慮各種可能性和潛在風(fēng)險(xiǎn)，從而做出更合理的決策。僅依靠領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)判斷可能存在主觀性和局限性，無記名投票和隨機(jī)選擇代表的方式則可能缺乏專業(yè)性和代表性。3.在組織管理中，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性（）A.專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，嚴(yán)格規(guī)定工作流程和標(biāo)準(zhǔn)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，鼓勵(lì)員工參與決策和提出建議C.放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)員工的工作不聞不問D.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，主要關(guān)注日常事務(wù)和細(xì)節(jié)答案：B解析：民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格通過鼓勵(lì)員工參與決策和提出建議，可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性。員工感到自己的意見被重視，工作熱情和責(zé)任感會(huì)提高，從而提升工作效率和質(zhì)量。專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)壓抑員工的自主性和創(chuàng)造力，放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可能導(dǎo)致工作混亂和效率低下，事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格雖然注重細(xì)節(jié)，但可能忽視員工的情感和需求。4.在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中，以下哪種行為最有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力（）A.經(jīng)常組織成員進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)了解和友誼B.強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效，鼓勵(lì)成員之間競爭C.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的成員進(jìn)行懲罰D.要求所有成員遵守嚴(yán)格的規(guī)章制度，不得有絲毫松懈答案：A解析：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力需要成員之間有良好的溝通和協(xié)作。經(jīng)常組織團(tuán)建活動(dòng)可以增進(jìn)成員之間的了解和友誼，建立信任關(guān)系，從而提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率和戰(zhàn)斗力。強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效和競爭可能會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)氛圍，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰雖然可以激勵(lì)成員，但過度使用可能導(dǎo)致成員產(chǎn)生壓力和矛盾，嚴(yán)格的規(guī)章制度雖然可以維持秩序，但缺乏人情味，不利于團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。5.在項(xiàng)目管理中，以下哪種方法最有助于確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成（）A.制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行B.允許項(xiàng)目成員自由發(fā)揮，不進(jìn)行過多干預(yù)C.只關(guān)注項(xiàng)目的最終結(jié)果，不重視過程中的管理D.經(jīng)常召開項(xiàng)目會(huì)議，討論無關(guān)緊要的事情答案：A解析：確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成需要科學(xué)的項(xiàng)目管理方法。制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃可以明確項(xiàng)目的目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和資源配置，為項(xiàng)目實(shí)施提供清晰的指導(dǎo)。嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃可以確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃推進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決偏差，從而保證項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。自由發(fā)揮可能導(dǎo)致方向偏離，忽視過程管理可能導(dǎo)致問題積累，頻繁召開無關(guān)緊要的會(huì)議會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力。6.在處理員工沖突時(shí)，以下哪種方法最有利于維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧與穩(wěn)定（）A.讓沖突雙方自行解決，不進(jìn)行干預(yù)B.直接批評(píng)沖突雙方，要求他們停止?fàn)幊矯.中立地聽取雙方的訴求，并進(jìn)行調(diào)解D.將沖突雙方隔離，避免他們進(jìn)一步接觸答案：C解析：維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧與穩(wěn)定需要妥善處理員工沖突。中立地聽取雙方的訴求可以了解沖突的根源，并進(jìn)行客觀分析，從而找到合適的解決方案。直接批評(píng)或隔離沖突雙方可能激化矛盾，讓沖突雙方自行解決可能無法根本解決問題，導(dǎo)致沖突反復(fù)發(fā)生。通過調(diào)解，可以幫助雙方達(dá)成共識(shí)，化解矛盾，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。7.在制定組織發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，以下哪種因素最需要優(yōu)先考慮（）A.組織的短期利益和財(cái)務(wù)收益B.組織的長期發(fā)展和核心競爭力C.組織領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人喜好和偏好D.組織成員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求答案：B解析：制定組織發(fā)展戰(zhàn)略需要著眼長遠(yuǎn)，建立可持續(xù)發(fā)展的模式。組織的長期發(fā)展和核心競爭力是決定其未來發(fā)展的關(guān)鍵因素，需要優(yōu)先考慮。短期利益和財(cái)務(wù)收益雖然重要，但不能忽視長期發(fā)展，否則可能導(dǎo)致組織陷入短期行為，缺乏競爭力。領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人喜好和成員的個(gè)人需求雖然需要一定的關(guān)注，但不應(yīng)成為制定發(fā)展戰(zhàn)略的主要依據(jù)。8.在進(jìn)行績效評(píng)估時(shí)，以下哪種方法最有利于激勵(lì)員工持續(xù)提升工作表現(xiàn)（）A.只關(guān)注員工的最終工作成果，不評(píng)價(jià)其工作過程B.對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并提供建設(shè)性的反饋C.僅對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行懲罰D.讓員工自行評(píng)估自己的工作表現(xiàn)，無需他人參與答案：B解析：激勵(lì)員工持續(xù)提升工作表現(xiàn)需要科學(xué)、公正的績效評(píng)估方法。定期評(píng)估可以及時(shí)了解員工的工作狀態(tài)和進(jìn)步情況，提供建設(shè)性的反饋可以幫助員工發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作方法，提升工作表現(xiàn)。只關(guān)注最終成果可能忽視員工的努力和過程，單一獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生壓力或僥幸心理，自行評(píng)估可能缺乏客觀性和公正性。9.在組織變革過程中，以下哪種態(tài)度最有利于推動(dòng)變革的順利進(jìn)行（）A.拒絕變革，認(rèn)為現(xiàn)有模式已經(jīng)足夠完善B.半途而廢，在遇到困難時(shí)放棄變革C.積極參與，主動(dòng)適應(yīng)新的變化和要求D.被動(dòng)接受，等待變革的結(jié)果和影響答案：C解析：推動(dòng)組織變革順利進(jìn)行需要全體成員的積極參與和支持。積極參與的態(tài)度可以幫助員工了解變革的意義和必要性，主動(dòng)適應(yīng)新的變化和要求，從而減少變革的阻力，提高變革的成功率。拒絕變革可能導(dǎo)致組織落后于時(shí)代發(fā)展，半途而廢會(huì)導(dǎo)致變革失敗，被動(dòng)接受則可能使員工產(chǎn)生抵觸情緒，影響變革效果。10.在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪種方式最有利于提高培訓(xùn)的效果（）A.只進(jìn)行理論講解，不進(jìn)行實(shí)踐操作B.讓員工自行閱讀相關(guān)資料，無需他人指導(dǎo)C.采用案例分析、角色扮演等多種教學(xué)方法D.長時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，不斷增加培訓(xùn)內(nèi)容答案：C解析：提高員工培訓(xùn)效果需要科學(xué)、多樣化的教學(xué)方法。采用案例分析、角色扮演等多種教學(xué)方法可以增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性和互動(dòng)性，幫助員工更好地理解和掌握知識(shí)技能，提高培訓(xùn)的實(shí)際效果。只進(jìn)行理論講解可能使培訓(xùn)內(nèi)容枯燥乏味，缺乏實(shí)踐性，自行閱讀缺乏指導(dǎo)和交流，長時(shí)間培訓(xùn)可能導(dǎo)致內(nèi)容過多，員工難以消化吸收。11.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)溝通時(shí)，以下哪種方式最有利于促進(jìn)成員之間的理解和協(xié)作（）A.只由領(lǐng)導(dǎo)者單方面發(fā)布指令B.鼓勵(lì)成員積極發(fā)言，平等交流C.要求所有成員保持沉默，避免沖突D.讓成員自行討論，無需領(lǐng)導(dǎo)參與答案：B解析：有效的團(tuán)隊(duì)溝通需要建立平等、開放的交流環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)鼓勵(lì)每位成員表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，通過積極發(fā)言，成員可以更好地理解彼此的立場和需求，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)者單方面發(fā)布指令會(huì)抑制成員的參與感，要求所有成員保持沉默不利于解決問題，而完全無需領(lǐng)導(dǎo)參與可能導(dǎo)致討論缺乏方向和效率。12.當(dāng)組織面臨重大決策時(shí)，以下哪種方法有助于提高決策質(zhì)量（）A.僅依靠領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)判斷B.召開全體員工大會(huì)，進(jìn)行無記名投票C.成立專門委員會(huì)，進(jìn)行深入研究和分析D.隨機(jī)選擇幾位員工代表進(jìn)行決策答案：C解析：提高決策質(zhì)量需要科學(xué)、系統(tǒng)的方法。成立專門委員會(huì)可以通過集體的智慧，對(duì)問題進(jìn)行深入研究和分析，充分考慮各種可能性和潛在風(fēng)險(xiǎn)，從而做出更合理的決策。僅依靠領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)判斷可能存在主觀性和局限性，無記名投票和隨機(jī)選擇代表的方式則可能缺乏專業(yè)性和代表性。13.在組織管理中，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性（）A.專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，嚴(yán)格規(guī)定工作流程和標(biāo)準(zhǔn)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，鼓勵(lì)員工參與決策和提出建議C.放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)員工的工作不聞不問D.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，主要關(guān)注日常事務(wù)和細(xì)節(jié)答案：B解析：民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格通過鼓勵(lì)員工參與決策和提出建議，可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性。員工感到自己的意見被重視，工作熱情和責(zé)任感會(huì)提高，從而提升工作效率和質(zhì)量。專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)壓抑員工的自主性和創(chuàng)造力，放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可能導(dǎo)致工作混亂和效率低下，事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格雖然注重細(xì)節(jié)，但可能忽視員工的情感和需求。14.在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中，以下哪種行為最有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力（）A.經(jīng)常組織成員進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)了解和友誼B.強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效，鼓勵(lì)成員之間競爭C.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的成員進(jìn)行懲罰D.要求所有成員遵守嚴(yán)格的規(guī)章制度，不得有絲毫松懈答案：A解析：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力需要成員之間有良好的溝通和協(xié)作。經(jīng)常組織團(tuán)建活動(dòng)可以增進(jìn)成員之間的了解和友誼，建立信任關(guān)系，從而提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率和戰(zhàn)斗力。強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效和競爭可能會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)氛圍，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰雖然可以激勵(lì)成員，但過度使用可能導(dǎo)致成員產(chǎn)生壓力和矛盾，嚴(yán)格的規(guī)章制度雖然可以維持秩序，但缺乏人情味，不利于團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。15.在項(xiàng)目管理中，以下哪種方法最有助于確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成（）A.制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行B.允許項(xiàng)目成員自由發(fā)揮，不進(jìn)行過多干預(yù)C.只關(guān)注項(xiàng)目的最終結(jié)果，不重視過程中的管理D.經(jīng)常召開項(xiàng)目會(huì)議，討論無關(guān)緊要的事情答案：A解析：確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成需要科學(xué)的項(xiàng)目管理方法。制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃可以明確項(xiàng)目的目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和資源配置，為項(xiàng)目實(shí)施提供清晰的指導(dǎo)。嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃可以確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃推進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決偏差，從而保證項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。自由發(fā)揮可能導(dǎo)致方向偏離，忽視過程管理可能導(dǎo)致問題積累，頻繁召開無關(guān)緊要的會(huì)議會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力。16.在處理員工沖突時(shí)，以下哪種方法最有利于維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧與穩(wěn)定（）A.讓沖突雙方自行解決，不進(jìn)行干預(yù)B.直接批評(píng)沖突雙方，要求他們停止?fàn)幊矯.中立地聽取雙方的訴求，并進(jìn)行調(diào)解D.將沖突雙方隔離，避免他們進(jìn)一步接觸答案：C解析：維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧與穩(wěn)定需要妥善處理員工沖突。中立地聽取雙方的訴求可以了解沖突的根源，并進(jìn)行客觀分析，從而找到合適的解決方案。直接批評(píng)或隔離沖突雙方可能激化矛盾，讓沖突雙方自行解決可能無法根本解決問題，導(dǎo)致沖突反復(fù)發(fā)生。通過調(diào)解，可以幫助雙方達(dá)成共識(shí)，化解矛盾，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。17.在制定組織發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，以下哪種因素最需要優(yōu)先考慮（）A.組織的短期利益和財(cái)務(wù)收益B.組織的長期發(fā)展和核心競爭力C.組織領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人喜好和偏好D.組織成員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求答案：B解析：制定組織發(fā)展戰(zhàn)略需要著眼長遠(yuǎn)，建立可持續(xù)發(fā)展的模式。組織的長期發(fā)展和核心競爭力是決定其未來發(fā)展的關(guān)鍵因素，需要優(yōu)先考慮。短期利益和財(cái)務(wù)收益雖然重要，但不能忽視長期發(fā)展，否則可能導(dǎo)致組織陷入短期行為，缺乏競爭力。領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人喜好和成員的個(gè)人需求雖然需要一定的關(guān)注，但不應(yīng)成為制定發(fā)展戰(zhàn)略的主要依據(jù)。18.在進(jìn)行績效評(píng)估時(shí)，以下哪種方法最有利于激勵(lì)員工持續(xù)提升工作表現(xiàn)（）A.只關(guān)注員工的最終工作成果，不評(píng)價(jià)其工作過程B.對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并提供建設(shè)性的反饋C.僅對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的成員進(jìn)行懲罰D.讓員工自行評(píng)估自己的工作表現(xiàn)，無需他人參與答案：B解析：激勵(lì)員工持續(xù)提升工作表現(xiàn)需要科學(xué)、公正的績效評(píng)估方法。定期評(píng)估可以及時(shí)了解員工的工作狀態(tài)和進(jìn)步情況，提供建設(shè)性的反饋可以幫助員工發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作方法，提升工作表現(xiàn)。只關(guān)注最終成果可能忽視員工的努力和過程，單一獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生壓力或僥幸心理，自行評(píng)估可能缺乏客觀性和公正性。19.在組織變革過程中，以下哪種態(tài)度最有利于推動(dòng)變革的順利進(jìn)行（）A.拒絕變革，認(rèn)為現(xiàn)有模式已經(jīng)足夠完善B.半途而廢，在遇到困難時(shí)放棄變革C.積極參與，主動(dòng)適應(yīng)新的變化和要求D.被動(dòng)接受，等待變革的結(jié)果和影響答案：C解析：推動(dòng)組織變革順利進(jìn)行需要全體成員的積極參與和支持。積極參與的態(tài)度可以幫助員工了解變革的意義和必要性，主動(dòng)適應(yīng)新的變化和要求，從而減少變革的阻力，提高變革的成功率。拒絕變革可能導(dǎo)致組織落后于時(shí)代發(fā)展，半途而廢會(huì)導(dǎo)致變革失敗，被動(dòng)接受則可能使員工產(chǎn)生抵觸情緒，影響變革效果。20.在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪種方式最有利于提高培訓(xùn)的效果（）A.只進(jìn)行理論講解，不進(jìn)行實(shí)踐操作B.讓員工自行閱讀相關(guān)資料，無需他人指導(dǎo)C.采用案例分析、角色扮演等多種教學(xué)方法D.長時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，不斷增加培訓(xùn)內(nèi)容答案：C解析：提高員工培訓(xùn)效果需要科學(xué)、多樣化的教學(xué)方法。采用案例分析、角色扮演等多種教學(xué)方法可以增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性和互動(dòng)性，幫助員工更好地理解和掌握知識(shí)技能，提高培訓(xùn)的實(shí)際效果。只進(jìn)行理論講解可能使培訓(xùn)內(nèi)容枯燥乏味，缺乏實(shí)踐性，自行閱讀缺乏指導(dǎo)和交流，長時(shí)間培訓(xùn)可能導(dǎo)致內(nèi)容過多，員工難以消化吸收。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障的職責(zé)中，正確的有（）A.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)B.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制C.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品E.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)如實(shí)報(bào)告答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障職責(zé)的規(guī)定。法律規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)（A正確），必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制（B正確），應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能（C正確），必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用（D正確），發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)如實(shí)報(bào)告（E正確），不得遲報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。因此，正確答案為ABCDE。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，說法正確的有（）A.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（A正確）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（B正確）。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（C正確，D正確）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（E正確）；（五）用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行裁員。因此，正確答案為ABCDE。3.根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，下列關(guān)于行政復(fù)議申請(qǐng)的條件，正確的有（）A.申請(qǐng)行政復(fù)議的公民、法人或者其他組織是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的B.申請(qǐng)行政復(fù)議的公民死亡，其近親屬可以申請(qǐng)行政復(fù)議C.申請(qǐng)行政復(fù)議應(yīng)當(dāng)向作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)提出D.申請(qǐng)行政復(fù)議應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出E.申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，不需要提供任何證據(jù)答案：ABCD解析：本題考查《中華人民共和國行政復(fù)議法》中關(guān)于行政復(fù)議申請(qǐng)的規(guī)定。法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議（A正確）。公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的公民死亡的，其近親屬可以申請(qǐng)行政復(fù)議（B正確）。有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的法人或者其他組織終止的，承受其權(quán)利的法人或者其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議。申請(qǐng)行政復(fù)議的公民或者其他組織是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的（A正確）。申請(qǐng)行政復(fù)議應(yīng)當(dāng)向作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)提出（C正確）。公民、法人或者其他組織依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過六十日的除外（D正確）。申請(qǐng)人提出行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫行政復(fù)議申請(qǐng)書。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）申請(qǐng)人基本情況；（二）被申請(qǐng)人名稱、作出具體行政行為的時(shí)間；（三）請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由；（四）證據(jù)和法律依據(jù)。申請(qǐng)人提出行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)材料（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABCD。4.根據(jù)《中華人民共和國消防法》，下列關(guān)于消防安全職責(zé)，說法正確的有（）A.任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)B.公共場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)履行消防安全職責(zé)，確保消防安全C.生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售或者使用易燃易爆危險(xiǎn)品的單位，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的消防安全制度D.人員密集場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練E.發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)立即組織滅火，并報(bào)告火警答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國消防法》中關(guān)于消防安全職責(zé)的規(guī)定。法律規(guī)定，任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)（A正確）。任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)或者有關(guān)單位報(bào)告。公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)接到火災(zāi)隱患報(bào)告，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理。公共場所的經(jīng)營者、管理者以及其他單位應(yīng)當(dāng)履行消防安全職責(zé)，確保消防安全（B正確）。生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售或者使用易燃易爆危險(xiǎn)品的單位，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的消防安全制度（C正確），并采取相應(yīng)的消防安全措施。人員密集場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練（D正確）。任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警。任何單位、個(gè)人都應(yīng)當(dāng)無償為報(bào)警提供便利，不得阻攔報(bào)警。嚴(yán)禁謊報(bào)火警。發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)立即組織滅火，并報(bào)告火警（E正確）。公共場所的經(jīng)營者、管理者以及其他單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在場指揮，組織人員疏散。因此，正確答案為ABCDE。5.根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》，下列關(guān)于能源消費(fèi)總量和強(qiáng)度控制的說法，正確的有（）A.國務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定并公布能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)B.用能單位應(yīng)當(dāng)建立能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)測制度C.用能單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行能源審計(jì)D.能源消費(fèi)強(qiáng)度控制目標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步等因素確定E.省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃以及能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)，制定本行政區(qū)域的能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國節(jié)約能源法》中關(guān)于能源消費(fèi)總量和強(qiáng)度控制的規(guī)定。法律規(guī)定，國務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定并公布能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)（A正確），并制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃以及能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)，制定本行政區(qū)域的能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)（E正確），并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃及年度計(jì)劃。用能單位應(yīng)當(dāng)建立能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)測制度（B正確），對(duì)能源消費(fèi)狀況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)分析，并采取措施提高能源利用效率。用能單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行能源審計(jì)（C正確），對(duì)用能狀況進(jìn)行評(píng)估，提出節(jié)能措施。能源消費(fèi)強(qiáng)度控制目標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步等因素確定（D正確）。國務(wù)院有關(guān)部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)能源消費(fèi)總量和強(qiáng)度控制目標(biāo)完成情況的監(jiān)督考核。因此，正確答案為ABCDE。6.根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，下列關(guān)于環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度的說法，正確的有（）A.可能造成重大環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告書B.可能造成輕度環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告表C.對(duì)環(huán)境影響很小、不需要進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)的，應(yīng)當(dāng)填報(bào)環(huán)境影響登記表D.受理環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件的環(huán)境保護(hù)主管部門應(yīng)當(dāng)自收到之日起六十日內(nèi)審查決定E.建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)分類管理名錄由國務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門制定并公布答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》中關(guān)于環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度的規(guī)定。法律規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)。建設(shè)單位未依法提交環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件或者環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自開工建設(shè)的，由負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門責(zé)令停止建設(shè)，根據(jù)違法情節(jié)和危害后果，處建設(shè)項(xiàng)目總投資額百分之一以上百分之五以下的罰款，并可以責(zé)令恢復(fù)原狀；對(duì)建設(shè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分?？赡茉斐芍卮蟓h(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告書（A正確），對(duì)產(chǎn)生的環(huán)境影響進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。可能造成輕度環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告表（B正確），對(duì)產(chǎn)生的環(huán)境影響進(jìn)行分析或者專項(xiàng)評(píng)價(jià)。對(duì)環(huán)境影響很小、不需要進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)的，應(yīng)當(dāng)填報(bào)環(huán)境影響登記表（C正確）。環(huán)境影響報(bào)告書和環(huán)境影響報(bào)告表應(yīng)當(dāng)附具有關(guān)環(huán)境影響的評(píng)價(jià)結(jié)論。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件審批權(quán)限的規(guī)定，將環(huán)境影響報(bào)告書、環(huán)境影響報(bào)告表或者環(huán)境影響登記表報(bào)有審批權(quán)的環(huán)境保護(hù)主管部門審批。受體環(huán)境保護(hù)主管部門應(yīng)當(dāng)自收到環(huán)境影響報(bào)告書、環(huán)境影響報(bào)告表或者環(huán)境影響登記表之日起六十日內(nèi)，分別作出審批決定或者審核意見（D正確）。建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)分類管理名錄由國務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門制定并公布（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。7.根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》，下列關(guān)于行政許可的實(shí)施條件的說法，正確的有（）A.行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平、公正，不得偏私B.行政許可的實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵守法定程序C.申請(qǐng)人申請(qǐng)行政許可，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向行政機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況D.行政機(jī)關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可E.除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的外，不得增加行政許可的申請(qǐng)條件答案：BCDE解析：本題考查《中華人民共和國行政許可法》中關(guān)于行政許可的實(shí)施條件的規(guī)定。法律規(guī)定，行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平、公正，不得偏私（A錯(cuò)誤，屬于原則性規(guī)定，而非實(shí)施條件）。行政許可的實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵守法定程序（B正確）。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全行政許可的監(jiān)督制度，及時(shí)糾正行政許可實(shí)施過程中的違法行為。申請(qǐng)人申請(qǐng)行政許可，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向行政機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況（C正確），并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。行政機(jī)關(guān)不得要求申請(qǐng)人提供與其申請(qǐng)的行政許可無關(guān)的資料。行政機(jī)關(guān)不得故意拖延行使職權(quán)，不得拒絕或者拖延辦理行政許可。行政機(jī)關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可（D正確）。行政機(jī)關(guān)不得擅自設(shè)定行政許可。對(duì)直接涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護(hù)以及直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特定活動(dòng)，需要按照法定條件予以批準(zhǔn)的事項(xiàng)，可以設(shè)定行政許可。設(shè)定行政許可，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法定權(quán)限和程序，不得濫用職權(quán)。行政機(jī)關(guān)不得擅自擴(kuò)大行政許可的范圍、條件或者程序。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的外，不得增加行政許可的申請(qǐng)條件（E正確）。行政機(jī)關(guān)不得擅自設(shè)定行政許可的申請(qǐng)條件。因此，正確答案為BCDE。8.根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，下列關(guān)于行政處罰的種類，說法正確的有（）A.行政處罰的種類包括警告B.行政處罰的種類包括罰款C.行政處罰的種類包括沒收違法所得D.行政處罰的種類包括暫扣或者吊銷許可證件E.行政處罰的種類包括行政拘留答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國行政處罰法》中關(guān)于行政處罰的種類的規(guī)定。法律規(guī)定，行政處罰的種類包括：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證件；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。因此，正確答案為ABCDE。9.根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》，下列關(guān)于行政賠償?shù)恼f法，正確的有（）A.行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利B.賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定C.賠償請(qǐng)求人應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出賠償請(qǐng)求D.賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)依法確認(rèn)有損害的，應(yīng)當(dāng)給予賠償E.國家賠償以支付賠償金為主要方式答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國國家賠償法》中關(guān)于行政賠償?shù)囊?guī)定。法律規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利（A正確）。賠償請(qǐng)求人請(qǐng)求行政賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出賠償請(qǐng)求（C正確）。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定（B正確）；逾期未作決定的，賠償請(qǐng)求人可以自期間屆滿之日起三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起訴訟。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)依法確認(rèn)有損害的，應(yīng)當(dāng)給予賠償（D正確）。國家賠償以支付賠償金為主要方式（E正確）。能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)滅失的，給付相應(yīng)的賠償金。造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等因次所受的損失。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)等因次所受的損失。造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照下列規(guī)定處理：（一）能夠返還財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)返還財(cái)產(chǎn)；（二）不能返還財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。財(cái)產(chǎn)已經(jīng)毀損、滅失的，給付相應(yīng)的賠償金。賠償請(qǐng)求人因故意或者重大過失造成損害的，國家不承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，正確答案為ABCDE。10.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列關(guān)于民事法律行為效力的說法，正確的有（）A.無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效B.民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還C.民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償D.民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任E.限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國民法典》中關(guān)于民事法律行為效力的規(guī)定。法律規(guī)定，無效的民事法律行為或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效（A正確）。限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。相對(duì)人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。民事法律行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。無效的民事法律行為，從行為開始起就沒有法律約束力。被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償（B正確，C正確）。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（D正確）。限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效（E正確）。實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。因此，正確答案為ABCDE。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，說法正確的有（）A.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：本題考查《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（A正確）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（B正確）。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（C正確，D正確）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（E錯(cuò)誤）；（五）用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行裁員。因此，正確答案為ABCD。12.根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，下列關(guān)于行政復(fù)議申請(qǐng)的條件，正確的有（）A.申請(qǐng)行政復(fù)議的公民、法人或者其他組織是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的B.申請(qǐng)行政復(fù)議的公民死亡，其近親屬可以申請(qǐng)行政復(fù)議C.申請(qǐng)行政復(fù)議應(yīng)當(dāng)向作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)提出D.申請(qǐng)行政復(fù)議應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出E.申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，不需要提供任何證據(jù)答案：ABCD解析：本題考查《中華人民共和國行政復(fù)議法》中關(guān)于行政復(fù)議申請(qǐng)的規(guī)定。法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議（A正確）。公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的公民死亡的，其近親屬可以申請(qǐng)行政復(fù)議（B正確）。有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的法人或者其他組織終止的，承受其權(quán)利的法人或者其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議。申請(qǐng)行政復(fù)議的公民或者其他組織是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的（A正確）。申請(qǐng)行政復(fù)議應(yīng)當(dāng)向作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)提出（C正確）。公民、法人或者其他組織依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過六十日的除外（D正確）。申請(qǐng)人提出行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫行政復(fù)議申請(qǐng)書。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）申請(qǐng)人基本情況；（二）被申請(qǐng)人名稱、作出具體行政行為的時(shí)間；（三）請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由；（四）證據(jù)和法律依據(jù)。申請(qǐng)人提出行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)材料（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABCD。13.根據(jù)《中華人民共和國消防法》，下列關(guān)于消防安全職責(zé)，說法正確的有（）A.任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)B.公共場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)履行消防安全職責(zé)，確保消防安全C.生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售或者使用易燃易爆危險(xiǎn)品的單位，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的消防安全制度D.人員密集場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練E.發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)立即組織滅火，并報(bào)告火警答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國消防法》中關(guān)于消防安全職責(zé)的規(guī)定。法律規(guī)定，任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)（A正確）。任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)或者有關(guān)單位報(bào)告。公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)接到火災(zāi)隱患報(bào)告，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理。公共場所的經(jīng)營者、管理者以及其他單位應(yīng)當(dāng)履行消防安全職責(zé)，確保消防安全（B正確）。生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售或者使用易燃易爆危險(xiǎn)品的單位，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的消防安全制度（C正確），并采取相應(yīng)的消防安全措施。人員密集場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練（D正確）。發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)立即組織滅火，并報(bào)告火警（E正確）。公共場所的經(jīng)營者、管理者以及其他單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在場指揮，組織人員疏散。因此，正確答案為ABCDE。14.根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》，下列關(guān)于能源消費(fèi)總量和強(qiáng)度控制的說法，正確的有（）A.國務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定并公布能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)B.用能單位應(yīng)當(dāng)建立能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)測制度C.用能單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行能源審計(jì)D.能源消費(fèi)強(qiáng)度控制目標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步等因素確定E.省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃以及能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)，制定本行政區(qū)域的能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國節(jié)約能源法》中關(guān)于能源消費(fèi)總量和強(qiáng)度控制的規(guī)定。法律規(guī)定，國務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定并公布能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)（A正確），并制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃以及能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)，制定本行政區(qū)域的能源消費(fèi)總量控制目標(biāo)（E正確），并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃及年度計(jì)劃。用能單位應(yīng)當(dāng)建立能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)測制度（B正確），對(duì)能源消費(fèi)狀況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)分析，并采取措施提高能源利用效率。用能單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行能源審計(jì)（C正確），對(duì)用能狀況進(jìn)行評(píng)估，提出節(jié)能措施。能源消費(fèi)強(qiáng)度控制目標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步等因素確定（D正確）。國務(wù)院有關(guān)部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)能源消費(fèi)總量和強(qiáng)度控制目標(biāo)完成情況的監(jiān)督考核。因此，正確答案為ABCDE。15.根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，下列關(guān)于環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度的說法，正確的有（）A.可能造成重大環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告書B.可能造成輕度環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告表C.對(duì)環(huán)境影響很小、不需要進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)的，應(yīng)當(dāng)填報(bào)環(huán)境影響登記表D.受理環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件的環(huán)境保護(hù)主管部門應(yīng)當(dāng)自收到之日起六十日內(nèi)審查決定E.建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)分類管理名錄由國務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門制定并公布答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》中關(guān)于環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度的規(guī)定。法律規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)。建設(shè)單位未依法提交環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件或者環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自開工建設(shè)的，由負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門責(zé)令停止建設(shè)，根據(jù)違法情節(jié)和危害后果，處建設(shè)項(xiàng)目總投資額百分之一以上百分之五以下的罰款，并可以責(zé)令恢復(fù)原狀；對(duì)建設(shè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。可能造成重大環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告書（A正確），對(duì)產(chǎn)生的環(huán)境影響進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。可能造成輕度環(huán)境影響的，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境影響報(bào)告表（B正確），對(duì)產(chǎn)生的環(huán)境影響進(jìn)行分析或者專項(xiàng)評(píng)價(jià)。對(duì)環(huán)境影響很小、不需要進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)的，應(yīng)當(dāng)填報(bào)環(huán)境影響登記表（C正確）。環(huán)境影響報(bào)告書和環(huán)境影響報(bào)告表應(yīng)當(dāng)附具有關(guān)環(huán)境影響的評(píng)價(jià)結(jié)論。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件審批權(quán)限的規(guī)定，將環(huán)境影響報(bào)告書、環(huán)境影響報(bào)告表或者環(huán)境影響登記表報(bào)有審批權(quán)的環(huán)境保護(hù)主管部門審批。受體環(huán)境保護(hù)主管部門應(yīng)當(dāng)自收到環(huán)境影響報(bào)告書、環(huán)境影響報(bào)告表或者環(huán)境影響登記表之日起六十日內(nèi)，分別作出審批決定或者審核意見（D正確）。建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)分類管理名錄由國務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門制定并公布（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。16.根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》，下列關(guān)于行政許可的實(shí)施條件的說法，正確的有（）A.行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平、公正，不得偏私B.行政許可的實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵守法定程序C.申請(qǐng)人申請(qǐng)行政許可，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向行政機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況D.行政機(jī)關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可E.除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的外，不得增加行政許可的申請(qǐng)條件答案：BCDE解析：本題考查《中華人民共和國行政許可法》中關(guān)于行政許可的實(shí)施條件的規(guī)定。法律規(guī)定，行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平、公正，不得偏私（A錯(cuò)誤，屬于原則性規(guī)定，而非實(shí)施條件）。行政許可的實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵守法定程序（B正確）。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全行政許可的監(jiān)督制度，及時(shí)糾正行政許可實(shí)施過程中的違法行為。申請(qǐng)人申請(qǐng)行政許可，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向行政機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況（C正確），并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。行政機(jī)關(guān)不得要求申請(qǐng)人提供與其申請(qǐng)的行政許可無關(guān)的資料。行政機(jī)關(guān)不得故意拖延行使職權(quán)，不得拒絕或者拖延辦理行政許可。行政機(jī)關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可（D正確）。行政機(jī)關(guān)不得擅自設(shè)定行政許可。對(duì)直接涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護(hù)以及直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特定活動(dòng)，需要按照法定條件予以批準(zhǔn)的事項(xiàng)，可以設(shè)定行政許可。設(shè)定行政許可，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法定權(quán)限和程序，不得濫用職權(quán)。行政機(jī)關(guān)不得擅自擴(kuò)大行政許可的范圍、條件或者程序。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的外，不得增加行政許可的申請(qǐng)條件（E正確）。行政機(jī)關(guān)不得擅自設(shè)定行政許可的申請(qǐng)條件。因此，正確答案為BCDE。17.根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，下列關(guān)于行政處罰的種類，說法正確的有（）A.行政處罰的種類包括警告B.行政處罰的種類包括罰款C.行政處罰的種類包括沒收違法所得D.行政處罰的種類包括暫扣或者吊銷許可證件E.行政處罰的種類包括行政拘留答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國行政處罰法》中關(guān)于行政處罰的種類的規(guī)定。法律規(guī)定，行政處罰的種類包括：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證件；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。因此，正確答案為ABCDE。18.根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》，下列關(guān)于行政賠償?shù)恼f法，正確的有（）A.行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利B.賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定C.賠償請(qǐng)求人應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出賠償請(qǐng)求D.賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)依法確認(rèn)有損害的，應(yīng)當(dāng)給予賠償E.國家賠償以支付賠償金為主要方式答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國國家賠償法》中關(guān)于行政賠償?shù)囊?guī)定。法律規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利（A正確）。賠償請(qǐng)求人請(qǐng)求行政賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出賠償請(qǐng)求（C正確）。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定（B正確）；逾期未作決定的，賠償請(qǐng)求人可以自期間屆滿之日起三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起訴訟。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)依法確認(rèn)有損害的，應(yīng)當(dāng)給予賠償（D正確）。國家賠償以支付賠償金為主要方式（E正確）。能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)滅失的，給付相應(yīng)的賠償金。造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等因次所受的損失。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)等因次所受的損失。造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照下列規(guī)定處理：（一）能夠返還財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)返還財(cái)產(chǎn)；（二）不能返還財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。財(cái)產(chǎn)已經(jīng)毀損、滅失的，給付相應(yīng)的賠償金。賠償請(qǐng)求人因故意或者重大過失造成損害的，國家不承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，正確答案為ABCDE。19.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列關(guān)于民事法律行為效力的說法，正確的有（）A.無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效B.民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還C.民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償D.民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任E.限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國民法典》中關(guān)于民事法律行為效力的規(guī)定。法律規(guī)定，無效的民事法律行為或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償（B正確）。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（D正確）。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效（A正確）。限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。相對(duì)人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。民事法律行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。無效的民事法律行為，從行為開始起就沒有法律約束力。被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償（C正確）。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效（E正確）。實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。因此，正確答案為ABCDE。20.在處理員工沖突時(shí)，以下哪種方法最有利于維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧與穩(wěn)定（）A.讓沖突雙方自行解決，不進(jìn)行干預(yù)B.直接批評(píng)沖突雙方，要求他們停止?fàn)幊矯.中立地聽取雙方的訴求，并進(jìn)行調(diào)解D.將沖突雙方隔離，避免他們進(jìn)一步接觸E.對(duì)事不對(duì)人，客觀分析沖突的原因答案：CE解析：本題考查處理員工沖突的方法。讓沖突雙方自行解決可能導(dǎo)致矛盾激化（A錯(cuò)誤）。直接批評(píng)沖突雙方可能使雙方產(chǎn)生抵觸情緒（B錯(cuò)誤）。中立地聽取雙方的訴求，并進(jìn)行調(diào)解，有助于了解沖突的根源，促進(jìn)溝通和理解，從而化解矛盾，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧（C正確）。將沖突雙方隔離可能不利于問題的解決，甚至可能加劇矛盾（D錯(cuò)誤）。對(duì)事不對(duì)人，客觀分析沖突的原因，有助于找到問題的癥結(jié)，制定合理的解決方案（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為CE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)