陶瓷廠職業(yè)健康防護(hù)檢查實(shí)施細(xì)則陶瓷廠職業(yè)健康防護(hù)檢查實(shí)施細(xì)則第一章總則陶瓷廠始終堅(jiān)持以人為本、安全發(fā)展的經(jīng)營理念，將員工職業(yè)健康防護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素。為貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合陶瓷行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，特制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則適用于陶瓷廠所有部門、全體員工及外來施工人員，包括但不限于原料處理、成型、燒成、施釉、裝飾、包裝等各環(huán)節(jié)的職業(yè)健康防護(hù)管理工作。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第二條職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)陶瓷廠設(shè)立職業(yè)健康安全管理委員會，由廠長擔(dān)任主任，分管安全、生產(chǎn)、人力資源的副廠長擔(dān)任副主任，各部門負(fù)責(zé)人為委員。委員會下設(shè)職業(yè)健康防護(hù)辦公室，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)日常管理工作。第三條職責(zé)分工1.廠長對職業(yè)健康防護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期聽取工作匯報(bào)，審批重大防護(hù)投入；2.分管安全副廠長負(fù)責(zé)職業(yè)健康防護(hù)計(jì)劃的制定與實(shí)施監(jiān)督，協(xié)調(diào)解決重大問題；3.分管生產(chǎn)副廠長負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝改進(jìn)中的職業(yè)防護(hù)措施落實(shí)，確保防護(hù)設(shè)施與生產(chǎn)同步；4.分管人力資源副廠長負(fù)責(zé)職業(yè)健康培訓(xùn)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理及防護(hù)用品發(fā)放；5.職業(yè)健康防護(hù)辦公室負(fù)責(zé)具體執(zhí)行、監(jiān)督檢查、記錄存檔及數(shù)據(jù)分析工作；6.各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工職業(yè)健康防護(hù)負(fù)直接管理責(zé)任，組織實(shí)施本細(xì)則要求；7.班組長負(fù)責(zé)本班組員工防護(hù)用品正確使用監(jiān)督，及時報(bào)告異常情況。第三章作業(yè)場所職業(yè)危害因素識別與檢測第四條危害因素識別1.粉塵危害：陶瓷原料處理、成型、打磨、包裝等環(huán)節(jié)產(chǎn)生硅塵、水泥塵等；2.氣體危害：燒成車間產(chǎn)生一氧化碳、氮氧化物、二氧化硫等；3.噪聲危害：成型機(jī)械、粉碎設(shè)備、窯爐等產(chǎn)生高強(qiáng)度噪聲；4.物理因素：高溫、高濕、照明不足等；5.人體工學(xué)危害：長期固定姿勢作業(yè)導(dǎo)致的肌肉骨骼損傷。第五條定期檢測1.每季度對生產(chǎn)車間空氣中的粉塵濃度進(jìn)行檢測，包括總粉塵和呼吸性粉塵；2.每半年對燒成車間氣體濃度進(jìn)行檢測，確保在安全標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)；3.每半年對生產(chǎn)設(shè)備噪聲進(jìn)行檢測，建立噪聲分布圖；4.每年對車間溫度、濕度、照明等物理因素進(jìn)行檢測；5.檢測數(shù)據(jù)由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，檢測結(jié)果存檔備查，超過標(biāo)準(zhǔn)立即整改。第四章職業(yè)健康防護(hù)設(shè)施與設(shè)備第六條防塵設(shè)施1.原料處理車間必須配備密閉式輸送系統(tǒng)，減少粉塵外逸；2.粉塵作業(yè)點(diǎn)設(shè)置局部排風(fēng)除塵裝置，除塵效率不低于90%；3.設(shè)立粉塵濃度自動監(jiān)測報(bào)警系統(tǒng)，超標(biāo)自動停機(jī)；4.定期維護(hù)除塵設(shè)備，確保正常運(yùn)行。第七條防噪聲設(shè)施1.高噪聲設(shè)備安裝隔聲罩或隔音間；2.產(chǎn)生強(qiáng)噪聲的設(shè)備設(shè)置自動啟動的降噪裝置；3.噪聲超標(biāo)區(qū)域設(shè)置警示標(biāo)識，禁止非防護(hù)人員進(jìn)入；4.定期檢測降噪設(shè)施效果，必要時進(jìn)行升級改造。第八條防高溫設(shè)施1.窯爐操作室設(shè)置空調(diào)和通風(fēng)系統(tǒng)；2.高溫作業(yè)區(qū)域配備移動式降溫設(shè)備；3.設(shè)置休息間和飲水供應(yīng)，保證員工有足夠休息時間；4.高溫作業(yè)崗位實(shí)施輪崗制度，避免連續(xù)作業(yè)超過規(guī)定時間。第五章個人防護(hù)用品管理第九條配置標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)不同崗位危害因素配置相應(yīng)防護(hù)用品：-粉塵作業(yè)：防塵口罩、防護(hù)眼鏡、防塵服、防塵帽-噪聲作業(yè)：耳塞、耳罩、防聲帽-高溫作業(yè)：隔熱服、耐熱手套、防燙鞋-其他：防靜電服、安全帽、防護(hù)鞋等第十條使用管理1.廠部統(tǒng)一采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)防護(hù)用品；2.每半年對防護(hù)用品進(jìn)行質(zhì)量檢測，不合格立即更換；3.員工必須按規(guī)定正確佩戴和使用防護(hù)用品，違規(guī)者予以處罰；4.設(shè)置專用存放點(diǎn)，防塵口罩等一次性用品每日更換消毒；5.培訓(xùn)員工正確使用和維護(hù)防護(hù)用品，掌握應(yīng)急處置方法。第六章職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理第十一條健康檢查1.新入職員工必須進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，合格后方可上崗；2.定期組織在崗員工職業(yè)健康檢查，頻率根據(jù)崗位危害程度確定：-粉塵作業(yè)每年一次-噪聲作業(yè)每兩年一次-其他崗位每三年一次3.職業(yè)健康檢查由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施，檢查項(xiàng)目包括：-職業(yè)性健康檢查表-肺功能測試-聽力測試-血常規(guī)、尿常規(guī)-肝功能、心電圖等第十二條檢查結(jié)果管理1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具檢查報(bào)告后，由職業(yè)健康防護(hù)辦公室匯總分析；2.對疑似職業(yè)病患者，立即調(diào)離原崗位，并安排進(jìn)一步診斷；3.對確診的職業(yè)病患者，按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和待遇落實(shí)；4.建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，實(shí)行動態(tài)管理；5.定期向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)健康檢查結(jié)果。第七章職業(yè)健康培訓(xùn)教育第十三條培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)健康法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；2.本廠主要職業(yè)危害因素及危害后果；3.個人防護(hù)用品正確使用方法；4.職業(yè)病防治知識和應(yīng)急處置技能；5.崗前職業(yè)健康培訓(xùn)考核要求。第十四條培訓(xùn)實(shí)施1.新員工上崗前必須接受職業(yè)健康培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；2.每年組織全員職業(yè)健康培訓(xùn)，重點(diǎn)崗位人員接受專項(xiàng)培訓(xùn)；3.培訓(xùn)內(nèi)容通過班前會、專題講座、視頻教學(xué)等多種形式進(jìn)行；4.建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間和考核結(jié)果；5.培訓(xùn)效果納入績效考核指標(biāo)。第八章應(yīng)急管理第十五條應(yīng)急預(yù)案1.制定職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織、處置流程、聯(lián)系方式；2.重點(diǎn)崗位配備應(yīng)急防護(hù)用品和急救設(shè)備；3.每季度組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)急處置能力；4.應(yīng)急預(yù)案定期評審，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第十六條事故處置1.發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，控制危害擴(kuò)大；2.迅速組織人員疏散和醫(yī)療救治，保護(hù)現(xiàn)場證據(jù)；3.按規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)告事故情況；4.事故后進(jìn)行原因分析，落實(shí)整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。第九章考核與獎懲第十七條考核制度1.將職業(yè)健康防護(hù)工作納入部門年度考核指標(biāo)，權(quán)重不低于10%；2.個人考核與崗位危害程度掛鉤，重點(diǎn)崗位人員考核結(jié)果直接影響績效；3.考核內(nèi)容包括：防護(hù)設(shè)施完好率、培訓(xùn)參與率、檢查合格率等；4.考核結(jié)果與評優(yōu)評先、職務(wù)晉升直接掛鉤。第十八條獎懲規(guī)定1.對在職業(yè)健康防護(hù)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予通報(bào)表揚(yáng)和物質(zhì)獎勵；2.對違反本細(xì)則規(guī)定，造成職業(yè)危害的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降級甚至解除勞動合同；3.對瞞報(bào)、謊報(bào)職業(yè)危害事故的，追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任；4.建立職業(yè)健康防護(hù)舉報(bào)獎勵制度，鼓勵員工監(jiān)督違規(guī)行為。第十章附則第二十