湖北省勞動(dòng)合同書湖北省勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《湖北省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。湖北省勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位對(duì)其出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，可與勞動(dòng)者協(xié)商，作出特別約定。在湖北省，用人單位自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。簽訂試用合同是違反勞動(dòng)法的行為，因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。湖北省勞動(dòng)合同書在湖北省，勞動(dòng)合同的履行與變更需要雙方共同遵守誠實(shí)信用原則。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。當(dāng)勞動(dòng)合同需要變更時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并采用書面形式確認(rèn)變更內(nèi)容。任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同條款，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況變化。湖北省對(duì)勞動(dòng)合同的解除有著明確規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而用人單位解除勞動(dòng)合同則需要符合法定條件，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。湖北省還特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的爭議解決機(jī)制。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。湖北省勞動(dòng)合同書湖北省對(duì)于特殊群體的勞動(dòng)合同有著特別的保護(hù)規(guī)定。針對(duì)女職工，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)于未成年工，湖北省規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。在集體合同方面，湖北省鼓勵(lì)企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。湖北省還特別規(guī)定了勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查機(jī)制。勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)