2025碩士勞動合同爭議調(diào)解大學(xué)2025屆碩士研究生勞動合同爭議調(diào)解協(xié)議書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本協(xié)議由以下雙方于年月日在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂：甲方（單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（研究生）：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于乙方即將從大學(xué)完成2025屆碩士學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)，并計劃于年月日畢業(yè)，雙方就乙方與單位之間可能產(chǎn)生的勞動關(guān)系及爭議調(diào)解事項達成如下協(xié)議：第一條合同目的為明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，預(yù)防和妥善處理勞動爭議，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，特訂立本協(xié)議。第二條勞動關(guān)系的確立與期限乙方同意在畢業(yè)后加入甲方單位工作，勞動關(guān)系自年月日起建立。雙方約定勞動合同期限為年，自年月日至年月日。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立后，按照相關(guān)規(guī)定簽訂正式的勞動合同，并履行相關(guān)手續(xù)。第三條勞動條件與待遇甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境。乙方的勞動報酬、福利待遇及社會保險按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法為乙方繳納各項社會保險費用。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整，但應(yīng)當(dāng)提前通知乙方并達成一致。甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)及勞動合同約定侵害乙方的合法權(quán)益。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，未經(jīng)甲方允許，不得向外界披露。乙方在勞動過程中應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，防止事故發(fā)生。乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保護措施。第五條勞動爭議的預(yù)防與調(diào)解甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系存續(xù)期間，積極溝通，相互理解，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。若發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。甲方應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，并配備專兼職調(diào)解員，負(fù)責(zé)處理乙方提出的勞動爭議。乙方提出勞動爭議調(diào)解申請的，甲方應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，并書面通知乙方。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起日內(nèi)組織雙方進行調(diào)解。調(diào)解成功的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方簽字確認(rèn)。調(diào)解不成的，雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條附則本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度協(xié)商解決。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議作為勞動合同的補充協(xié)議，不影響勞動合同的法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：乙方（簽字）：日期：年