2026中國建設銀行甘肅省分行秋季校園招聘510人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標題通常位于（）A.文檔的第一行居中B.文檔的右上角C.文檔的左上角D.文檔的正文中間答案：A解析：公文寫作中，標題通常位于文檔的第一行居中位置，以便醒目和便于閱讀。標題是公文的眉目，居中排版有助于體現(xiàn)公文的莊重性和規(guī)范性。2.以下哪項不屬于公文寫作的基本要求（）A.內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確B.邏輯清晰，條理分明C.語句簡潔，表達流暢D.語氣強硬，態(tài)度鮮明答案：D解析：公文寫作的基本要求包括內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，邏輯清晰，條理分明，語句簡潔，表達流暢。公文的語氣應客觀、平和，避免使用強硬或帶有個人情緒的表達方式。3.在會議記錄中，以下哪項內(nèi)容通常不需要詳細記錄（）A.與會人員的發(fā)言要點B.會議的決議事項C.會議的召開時間D.與會人員的表情神態(tài)答案：D解析：會議記錄應詳細記錄與會人員的發(fā)言要點、會議的決議事項、會議的召開時間等關鍵信息。與會人員的表情神態(tài)屬于主觀感受，不屬于會議記錄的必要內(nèi)容。4.公文傳閱時應注意以下哪項事項（）A.先傳閱后登記B.僅限于指定人員傳閱C.傳閱過程中隨意放置D.傳閱后不進行清點答案：B解析：公文傳閱時應注意指定人員傳閱，避免無關人員接觸。傳閱前應進行登記，傳閱過程中應妥善保管，傳閱后應進行清點，確保傳閱的規(guī)范性。5.以下哪種公文格式不符合規(guī)范（）A.標題居中，正文左起B(yǎng).發(fā)文機關名稱右空一行C.成文日期位于頁面底部居中D.附件名稱在正文下方另行標注答案：C解析：規(guī)范的公文格式要求標題居中，正文左起，發(fā)文機關名稱右空一行，附件名稱在正文下方另行標注。成文日期應位于頁面底部居中是不符合規(guī)范的，通常成文日期應位于正文右下方。6.在公文寫作中，以下哪種表達方式最為正式（）A.口語化表達B.幽默風趣C.客觀陳述D.情感色彩濃厚答案：C解析：公文寫作應采用客觀陳述的表達方式，避免使用口語化、幽默風趣或情感色彩濃厚的語言?？陀^陳述能夠體現(xiàn)公文的嚴肅性和權威性。7.公文擬稿過程中，以下哪項環(huán)節(jié)不需要領導審核（）A.文稿內(nèi)容的準確性B.文稿格式的規(guī)范性C.文稿的語言表達D.文稿的保密級別答案：D解析：公文擬稿過程中，領導需要審核文稿內(nèi)容的準確性、文稿格式的規(guī)范性、文稿的語言表達等。文稿的保密級別通常由相關部門根據(jù)文件內(nèi)容確定，領導一般不需要審核。8.在公文處理中，以下哪項行為屬于違規(guī)操作（）A.及時傳達重要文件精神B.未經(jīng)批準擅自復印文件C.妥善保管涉密文件D.按規(guī)定銷毀過期文件答案：B解析：公文處理中，應及時傳達重要文件精神，妥善保管涉密文件，按規(guī)定銷毀過期文件。未經(jīng)批準擅自復印文件屬于違規(guī)操作，可能涉及泄密風險。9.公文寫作中，以下哪種情況需要使用加粗字體（）A.正常的段落文字B.標題和重點內(nèi)容C.附件說明D.成文日期答案：B解析：公文寫作中，標題和重點內(nèi)容通常需要使用加粗字體，以突出顯示。正常的段落文字、附件說明、成文日期一般不需要加粗。10.在公文傳閱過程中，以下哪項做法是正確的（）A.將文件隨意放置在公共區(qū)域B.傳閱后不進行登記和清點C.僅限于指定人員傳閱D.傳閱過程中允許他人隨意翻閱答案：C解析：公文傳閱過程中，應僅限于指定人員傳閱，確保文件安全。傳閱前應進行登記，傳閱過程中應妥善保管，傳閱后應進行清點。將文件隨意放置在公共區(qū)域、傳閱后不進行登記和清點、傳閱過程中允許他人隨意翻閱都是錯誤的做法。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間不能（）A.晉升職務B.參加進修培訓C.擔任項目負責人D.評優(yōu)評先答案：A解析：根據(jù)公務員法和事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到警告處分期間，事業(yè)單位工作人員在年度考核中不得確定為優(yōu)秀等次，并取消其本年度評獎評優(yōu)資格。同時，在處分期間一般會限制其晉升，特別是晉升職務。進修培訓、擔任項目負責人等通常不受直接影響，但評優(yōu)評先資格會被取消。因此，不能晉升職務是警告處分期間的主要限制。12.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.筆試考核C.面試考核D.背景調(diào)查答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本流程通常包括發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察（或稱政治思想表現(xiàn)審查）和公示、聘用等環(huán)節(jié)。背景調(diào)查可能在某些特定崗位或進入考察階段后進行，但一般不是招聘流程中的固定環(huán)節(jié)，而資格審查、筆試、面試是核心的選拔環(huán)節(jié)。13.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級機關申請復核C.向監(jiān)察機關提出申訴D.向社會公開宣布反對答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的上一級機關申請復核。對復核結(jié)果不服的，可以自收到復核決定之日起三十日內(nèi)向同級公務員主管部門或者上一級機關提出申訴。因此，首先應向上一級機關申請復核。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構（）A.黨組織B.行政領導班子C.教職工代表大會D.外部監(jiān)督委員會答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構主要包括黨組織、行政領導班子和教職工代表大會等。黨組織發(fā)揮領導作用，行政領導班子負責日常運行，教職工代表大會參與民主管理和監(jiān)督。外部監(jiān)督委員會通常屬于外部監(jiān)督機構，不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構組成部分。15.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)提前解除合同的，通常需要（）A.經(jīng)過用人單位同意B.支付一定經(jīng)濟補償C.書面報告主管部門D.符合法定情形答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前解除聘用合同需要符合法定情形，如出現(xiàn)用人單位違反法律、法規(guī)或者合同約定情形等。一般情況下，勞動者提前解除合同需要提前30日書面通知用人單位，并可能需要承擔一定的責任或支付經(jīng)濟補償，具體依據(jù)合同約定和法律規(guī)定。但“符合法定情形”是提前解除合同的核心前提條件。16.事業(yè)單位工作人員從事的專業(yè)技術工作，其技術職稱評審通常遵循（）A.行政審批制B.資格認證制C.職業(yè)水平評價制D.局部考核制答案：C解析：事業(yè)單位工作人員專業(yè)技術職稱的評審，主要是對專業(yè)技術水平、能力、業(yè)績和貢獻進行評價，屬于職業(yè)水平評價的范疇。通過評審委員會對申報人的學歷、資歷、工作業(yè)績、職業(yè)道德等進行綜合評議，確定其是否達到相應的職稱等級要求。因此，遵循的是職業(yè)水平評價制。17.以下哪項內(nèi)容不屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的范疇（）A.購置的辦公設備B.自有土地和房屋C.職工的工資福利D.投資形成的股權答案：C解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)是指由事業(yè)單位占有、使用的，在法律上確屬于國家所有的各類資產(chǎn)，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資形成的權益等。職工的工資福利屬于事業(yè)收入或經(jīng)營收入，是單位的負債或成本，不屬于資產(chǎn)管理的范疇。辦公設備、自有土地和房屋、投資形成的股權均屬于國有資產(chǎn)的范疇。18.事業(yè)單位在開展活動時，應當遵循的原則不包括（）A.公開透明B.服務社會C.自主經(jīng)營D.勤儉節(jié)約答案：C解析：事業(yè)單位是以政府職能、公益服務為主要目標的組織，其開展活動應當遵循公開透明、服務社會、勤儉節(jié)約等原則。自主經(jīng)營通常不是事業(yè)單位的主要特征，企業(yè)才更強調(diào)自主經(jīng)營、追求利潤。事業(yè)單位的活動更多地是圍繞公益目標展開，接受政府監(jiān)管和財政支持。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關系（）A.轉(zhuǎn)移到街道社區(qū)B.予以解除C.保留一年D.改為留用察看答案：B解析：開除是最嚴厲的處分形式，根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，其聘用合同予以解除，的人事關系隨之終止，一般不會被轉(zhuǎn)移至其他單位或保留職務。20.事業(yè)單位在編制管理中，下列哪項描述是正確的（）A.編制內(nèi)人員可以隨意變動到編制外崗位B.編制外用工不受任何管理C.編制管理主要是對機構設置的管理D.編制內(nèi)人員使用不受崗位管理限制答案：C解析：事業(yè)單位的編制管理，主要是指對單位的機構設置、人員數(shù)量和結(jié)構等方面的管理。編制內(nèi)的用人需要符合崗位設置的要求，并遵循相應的聘用和晉升制度。編制外用工也需要納入管理，不能隨意變動，其使用需要符合規(guī)定。因此，描述編制管理主要是對機構設置的管理是相對準確的，它規(guī)定了單位最多可以有多少人，這些人從事什么樣的工作。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.勤E.績答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核事業(yè)單位工作人員應當全面考核，重點考核工作績效。考核內(nèi)容一般包括德、能、勤、績、廉等方面，其中德、勤、績是基本要求，能是能力要求，廉是廉潔要求。綜合來看，德、勤、績是考核的核心要素。2.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構組成部分（）A.黨組織B.行政領導班子C.教職工代表大會D.職工代表大會E.外部專家咨詢組答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構是指單位內(nèi)部用于行使管理權、進行決策、執(zhí)行和監(jiān)督的各個組織和制度安排。通常包括發(fā)揮領導作用的黨組織、負責日常管理的行政領導班子、參與民主管理和監(jiān)督的教職工代表大會或職工代表大會等。外部專家咨詢組屬于外部參與機制，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構的組成部分。3.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.參加工作滿一年以上B.確有正當理由C.經(jīng)過單位批準D.不影響單位正常工作E.提前三十日書面通知單位答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足一定條件：一般應參加工作的年限滿一年以上；提出辭職申請；確有正當理由；按照規(guī)定程序提出，并提前三十日以書面形式告知單位。單位應在規(guī)定期限內(nèi)批準。選項D不是法定的辭職條件，單位原則上應予批準，除非工作無法正常開展。4.下列哪些屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)（）A.購置的辦公設備B.單位占有的土地C.職工的工資福利D.自有版權的軟件E.對外投資形成的股權答案：ABDE解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)是指由事業(yè)單位占有、使用的，在法律上確屬于國家所有的各類資產(chǎn)。包括流動資產(chǎn)（如現(xiàn)金、應收賬款等）、固定資產(chǎn)（如辦公設備、房屋等）、無形資產(chǎn)（如軟件著作權、專利權等）以及對外投資形成的權益（如股權）。職工的工資福利屬于單位的支出或負債，不屬于資產(chǎn)。因此，辦公設備、土地、軟件版權和投資股權均屬于國有資產(chǎn)。5.事業(yè)單位收入主要包括哪些類型（）A.財政撥款收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.利息收入E.捐贈收入答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的收入是指單位在一定會計期間內(nèi)發(fā)生的各項收入。主要包括：財政撥款收入，即政府財政部門撥付的用于支持事業(yè)單位開展活動的資金；事業(yè)收入，即單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入；經(jīng)營收入，即單位在專業(yè)業(yè)務活動之外開展的非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入；利息收入，即單位資產(chǎn)產(chǎn)生的利息收益；捐贈收入，即接受社會捐贈形成的收入等。這些構成了事業(yè)單位的總體收入來源。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間有哪些限制（）A.晉升職務B.評優(yōu)評先C.參加進修培訓D.擔任項目負責人E.申請辭職答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘職務等級的崗位；年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；取消本年度評獎評優(yōu)資格。同時，一般不允許晉升職務（A正確）和評優(yōu)評先（B正確）。進修培訓、擔任項目負責人、申請辭職等權利受到的限制相對較少，或根據(jù)單位規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行，但晉升和評優(yōu)通常被取消。因此，主要限制是晉升職務和評優(yōu)評先。7.事業(yè)單位人事管理應遵循哪些原則（）A.堅持黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.政事分開D.政府和社會資本合作E.分類管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理應遵循一系列原則，包括：堅持黨管干部原則（A），確保黨對人事工作的領導；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則（B），保障公平公正；政事分開原則（C），明確政府與事業(yè)單位的職責；分類管理原則（E），根據(jù)不同類型事業(yè)單位特點實行差異化管理。選項D政府和社會資本合作是公共服務供給模式的一種，與人事管理原則無直接關聯(lián)。8.下列哪些情形可能導致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.?玩忽職守，造成嚴重后果B.挪用單位資金C.刻意隱瞞、歪曲事實D.對抗組織審查E.未經(jīng)批準兼職取酬答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當給予處分：玩忽職守、失職瀆職，造成嚴重后果的（A）；利用工作之便謀取私利，如挪用單位資金（B）、未經(jīng)批準兼職取酬（E）等；違反政治紀律和政治規(guī)矩，如對抗組織審查（D）等行為也可能受到處分。選項C描述的行為是否構成違紀需要結(jié)合具體情況判斷，但本身不是法定的處分情形。因此，A、B、C、E均是可能受處分的情形。9.事業(yè)單位工作人員申請復核或申訴，應注意哪些事項（）A.申請期限有規(guī)定B.需要提交書面申請C.應當說明復核或申訴請求D.必須有證據(jù)支持E.應當通過單位人事部門提出答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以申請復核或申訴。根據(jù)規(guī)定，申請復核或申訴需在法定期限內(nèi)（A）提交書面申請（B），并在申請中明確說明復核或申訴的請求和理由（C）。證據(jù)支持（D）很重要，但并非所有申訴都需要在申請時提供完整證據(jù)，可以在后續(xù)程序中補充。申訴渠道通常包括向原處分單位或上一級機關提出，不一定必須通過單位人事部門（E），可以通過信訪、書面形式等。因此，A、B、C是應注意的主要事項。10.事業(yè)單位的財務管理應遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一領導B.分級管理C.預算約束D.專款專用E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的財務管理是保障單位正常運行的重要環(huán)節(jié)，應遵循以下原則：統(tǒng)一領導原則（A），確保財務活動在單位統(tǒng)一領導下進行；分級管理原則（B），根據(jù)單位實際情況實行不同層級的財務權限；預算約束原則（C），所有收支活動必須在批準的預算范圍內(nèi)進行；?？顚Ｓ迷瓌t（D），各項資金按規(guī)定用途使用，不得挪用；勤儉節(jié)約原則（E），提高資金使用效益，反對浪費。這些原則共同構成了事業(yè)單位財務管理的規(guī)范體系。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常如何運用（）A.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)B.作為調(diào)整崗位的參考C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為確定績效工資的依據(jù)E.作為晉升職務的惟一標準答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果在單位管理中具有重要作用?？己私Y(jié)果通常會影響續(xù)訂聘用合同（A），因為合同續(xù)訂一般會考慮考核情況?？己私Y(jié)果是調(diào)整崗位（B）的重要參考，表現(xiàn)優(yōu)秀或突出者可能獲得晉升或調(diào)動機會?？己艘彩窃u優(yōu)評先（C）的主要依據(jù)，優(yōu)秀等次是獲得榮譽的重要條件?？己私Y(jié)果還直接關系到績效工資的確定（D），不同考核等次對應不同的績效工資水平。但晉升職務（E）通常還需要綜合考慮其他因素，如資歷、能力、崗位空缺情況等，考核結(jié)果是重要依據(jù)但不是惟一標準。12.下列哪些屬于事業(yè)單位應當履行的功能（）A.提供公共服務B.開展科學研究C.進行市場交易D.推動社會創(chuàng)新E.管理公共事務答案：ABDE解析：事業(yè)單位是以政府職能、公益服務為主要目標的組織，其應當履行的功能主要包括提供公共服務（A）、開展科學研究（B，特別是應用研究和基礎研究）、推動社會創(chuàng)新（D，如技術轉(zhuǎn)化、文化創(chuàng)新等）以及管理公共事務（E，如部分行業(yè)協(xié)會、群眾團體性質(zhì)的單位）。進行市場交易（C）通常不是事業(yè)單位的主要功能，企業(yè)更側(cè)重于市場交易和盈利。事業(yè)單位的主要目的是滿足社會公共需求，而非追求商業(yè)利益。13.事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度應當遵循哪些原則（）A.符合法律法規(guī)B.體現(xiàn)以人為本C.堅持民主集中制D.注重公開透明E.簡化辦事流程答案：ABD解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度是進行內(nèi)部管理的基礎。規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)（A）的要求，這是合法性原則。制度應體現(xiàn)以人為本（B），關注職工權益和發(fā)展。在決策過程中應堅持民主集中制（C），聽取職工意見。同時，制度內(nèi)容應注重公開透明（D），便于職工理解和遵守。簡化辦事流程（E）是效率原則的體現(xiàn)，也是制度制定的目標之一，但并非所有制度都必須簡化，關鍵在于是否合理高效。因此，主要遵循的是合法、以人為本、公開透明原則。14.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.馬列主義理論培訓B.業(yè)務技能培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.領導干部培訓E.管理能力培訓答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓是為了提高其素質(zhì)和能力，主要包括業(yè)務技能培訓（B）、職業(yè)素養(yǎng)培訓（C）和管理能力培訓（E）。業(yè)務技能培訓是針對崗位所需專業(yè)知識和技能的培訓。職業(yè)素養(yǎng)培訓包括職業(yè)道德、工作作風等方面的教育。管理能力培訓針對的是管理人員或擬任管理人員，提升其組織、協(xié)調(diào)、決策能力。馬列主義理論培訓（A）和領導干部培訓（D）雖然也是培訓內(nèi)容，但前者屬于思想政治培訓，后者是針對特定群體的培訓，并非所有工作人員都需要或?qū)儆诖祟惻嘤?。因此，B、C、E是更普遍的培訓類型。15.事業(yè)單位進行財務核算應當遵循的基本原則包括（）A.會計主體原則B.權責發(fā)生制原則C.收支兩條線原則D.實際成本原則E.權益發(fā)生制原則答案：ABD解析：事業(yè)單位進行財務核算需要遵循一系列基本原則。會計主體原則（A）明確了核算單位。權責發(fā)生制原則（B）和實際成本原則（D）是會計核算的重要基礎，權責發(fā)生制強調(diào)收入和費用的確認依據(jù)權責的發(fā)生而非現(xiàn)金收付；實際成本原則強調(diào)資產(chǎn)和成本的計價依據(jù)實際發(fā)生的成本。收支兩條線原則（C）是財政管理的要求，即所有收入上繳財政專戶，支出由財政按預算撥付，雖然與財務核算相關，但不是核算本身的基本原則。權益發(fā)生制（E）通常不是事業(yè)單位會計核算采用的基礎，與權責發(fā)生制概念不同。因此，主要遵循的是A、B、D三個原則。16.下列哪些屬于事業(yè)單位的人事爭議處理方式（）A.行政復議B.訴訟C.調(diào)解D.仲裁E.行政處分答案：BCD解析：事業(yè)單位的人事爭議是指事業(yè)單位與工作人員之間因人事管理行為發(fā)生的爭議。處理人事爭議的方式主要包括：調(diào)解（C），由第三方或單位內(nèi)部機構進行協(xié)調(diào)；仲裁（D），由人事爭議仲裁委員會依法裁決；訴訟（B），爭議雙方可以向人民法院提起訴訟。行政復議（A）主要適用于行政行為，雖然部分人事爭議可能涉及，但不是主要方式。行政處分（E）是單位對工作人員的紀律處分，不是處理爭議的方式。因此，調(diào)解、仲裁、訴訟是主要的人事爭議處理方式。17.事業(yè)單位開展活動時，應當注重哪些方面的管理（）A.活動目標管理B.活動過程管理C.活動經(jīng)費管理D.活動風險控制E.活動結(jié)果評估答案：ABCDE解析：事業(yè)單位開展活動需要進行全面的管理，以確?；顒佑行?、合規(guī)、高效地完成。這包括活動目標管理（A），明確活動要達成的目的；活動過程管理（B），對活動的組織實施進行監(jiān)控和指導；活動經(jīng)費管理（C），確保資金使用合規(guī)、合理；活動風險控制（D），識別、評估和應對活動中可能出現(xiàn)的風險；活動結(jié)果評估（E），對活動效果進行評價，總結(jié)經(jīng)驗教訓。這五個方面共同構成了活動管理的完整體系。18.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目標是什么（）A.保障國有資產(chǎn)安全完整B.提高國有資產(chǎn)使用效益C.維護國有資產(chǎn)所有者權益D.優(yōu)化國有資源配置E.限制單位發(fā)展規(guī)模答案：ABCD解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目標是多方面的，主要包括：保障國有資產(chǎn)安全完整（A），防止國有資產(chǎn)流失、損毀或被侵占；提高國有資產(chǎn)使用效益（B），確保資產(chǎn)得到充分利用，發(fā)揮最大價值；維護國有資產(chǎn)所有者權益（C），即保障國家作為資產(chǎn)所有者的權益；優(yōu)化國有資源配置（D），將國有資產(chǎn)配置到最能發(fā)揮作用的領域和崗位。限制單位發(fā)展規(guī)模（E）不是國有資產(chǎn)管理的目標，反而資產(chǎn)管理應為單位發(fā)展提供支撐。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，通常會產(chǎn)生哪些后果（）A.降低崗位等級B.減少績效工資C.取消評優(yōu)資格D.影響晉升E.被開除出單位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分會帶來一系列后果。警告處分通常不影響崗位，但可能伴有扣發(fā)部分績效工資（B）。記過及以上處分（如記大過、撤職、開除）則會導致降低崗位等級（A），取消評優(yōu)資格（C），并在一定期限內(nèi)影響晉升（D）。開除是最嚴重的處分，意味著與單位終止人事關系（E）。因此，A、B、C、D是受到處分通常產(chǎn)生的后果。E是開除處分的直接后果，但不是所有處分都會導致開除。20.事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共產(chǎn)品和服務B.促進行業(yè)發(fā)展C.維護社會公平正義D.推動文化傳承E.增加財政收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共產(chǎn)品和服務的主要載體，其社會效益主要體現(xiàn)在多個方面。提供公共產(chǎn)品和服務（A）是其核心功能，滿足社會基本需求。促進行業(yè)發(fā)展（B），如科研機構推動科技進步，教育機構培養(yǎng)人才等。維護社會公平正義（C），如為弱勢群體提供幫助，促進機會均等。推動文化傳承（D），如圖書館、博物館、文化館等保存和傳播文化。增加財政收入（E）通常不是事業(yè)單位的主要目的和效益體現(xiàn)，企業(yè)更側(cè)重于此。因此，A、B、C、D是事業(yè)單位社會效益的主要表現(xiàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果僅作為確定績效工資的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運用?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)訂聘用合同、調(diào)整崗位、評優(yōu)評先、晉升職務等的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果并非僅用于確定績效工資，而是綜合應用于多個方面的人事管理環(huán)節(jié)。題目表述過于片面，未能涵蓋考核結(jié)果的全部用途。2.事業(yè)單位的國有資產(chǎn)屬于社會公共財產(chǎn)，任何單位和個人不得侵占、哄搶或者濫用。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的規(guī)定。事業(yè)單位國有資產(chǎn)屬于國家所有，是社會公共財產(chǎn)的重要組成部分。根據(jù)國有資產(chǎn)管理相關規(guī)定，嚴禁任何單位和個人侵占、哄搶、私分、截留、挪用或者濫用國有資產(chǎn)。這一原則旨在保障國有資產(chǎn)的完整性和安全性，防止國有資產(chǎn)流失。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關系自然終止，無需辦理任何手續(xù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分后的處理程序。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應當辦理辭退手續(xù)，并按照規(guī)定進行檔案管理。開除處分是最嚴厲的處分形式，意味著與單位終止人事關系，但需要依法履行相應的程序，而非“自然終止”且“無需辦理任何手續(xù)”。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度可以代替國家法律法規(guī)執(zhí)行。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度與國家法律法規(guī)的關系。事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度是單位根據(jù)國家法律法規(guī)和上級政策，結(jié)合自身實際情況制定的，旨在規(guī)范內(nèi)部管理行為。內(nèi)部規(guī)章制度不能超越國家法律法規(guī)，更不能代替國家法律法規(guī)執(zhí)行。事業(yè)單位的所有活動，包括制定和執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，都必須符合國家法律法規(guī)的要求。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位開展活動必須取得經(jīng)濟效益，否則無法持續(xù)運營。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位開展活動的目標。事業(yè)單位的