2025“黑龍江人才周”嫩江市企事業(yè)單位招聘136人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先應確定的內容是（）A.公文格式B.公文主題C.公文簽發(fā)人D.公文附件答案：B解析：公文寫作的首要任務是明確公文主題，即公文的中心思想和主要目的。只有確定了主題，才能圍繞主題展開內容，選擇合適的材料，并確定合適的表達方式和結構。公文格式、簽發(fā)人和附件等都是后續(xù)需要考慮的內容，但都必須以公文主題為前提。2.以下哪種情況不屬于職務行為（）A.工作時間處理工作電話B.因公出差期間執(zhí)行公務C.利用休息時間處理個人事務D.在工作場所接待來訪客戶答案：C解析：職務行為是指工作人員在履行職責過程中所從事的活動，具有公務性質。工作時間處理工作電話、因公出差期間執(zhí)行公務、在工作場所接待來訪客戶都屬于職務行為。而利用休息時間處理個人事務，則屬于個人行為，與職務無關。3.行政復議的申請期限一般為（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。這個期限是為了保障公民、法人或者其他組織的合法權益，使其能夠及時尋求救濟。4.在會議記錄中，主要記錄的內容不包括（）A.與會人員名單B.會議討論的詳細內容C.與會人員的發(fā)言摘要D.會議的決議和決定答案：B解析：會議記錄的主要目的是準確反映會議的基本情況和主要議定事項。因此，會議記錄通常包括與會人員名單、會議的時間地點、會議討論的議題、與會人員的發(fā)言摘要、以及會議的決議和決定等。而會議討論的詳細內容，則不一定需要在會議記錄中全部記錄下來，只需記錄關鍵信息和要點即可。5.以下哪種文件屬于上行文（）A.命令B.報告C.公告D.通知答案：B解析：上行文是指下級機關向上級機關匯報工作、請示問題或提出建議時使用的公文。報告是典型的上行文，用于向上級機關匯報工作情況、反映問題或者提出建議。命令、公告、通知等屬于平行文或下行文，分別用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章、向國內外宣布重要事項或者法定事項、在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。6.事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期一般為（）A.6個月至1年B.1年至3年C.3年至5年D.5年以上答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告處分為6個月；記過處分為1年；降低崗位等級或者撤職處分為3年；開除處分為永久。因此，影響期一般為1年至3年。7.事業(yè)單位公開招聘的基本程序不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試和考核D.招聘結果公示答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢、考察、公示擬聘人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。組織考試和考核是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，但不是基本程序之一。基本程序是指招聘過程中必須履行的步驟，而組織考試和考核可以根據(jù)具體情況選擇采用筆試、面試或者其他方式。8.以下哪種情形不屬于工傷（）A.工作時間在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.工作時間在工作場所內，因個人娛樂活動受到傷害的答案：D解析：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。根據(jù)相關法律規(guī)定，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也屬于工傷。而工作時間在工作場所內，因個人娛樂活動受到傷害的，則不屬于工傷，因為這與工作原因無關。9.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內累計曠工20天以上的，視為自動離職。自動離職意味著工作人員與單位之間的勞動關系自行終止，單位可以據(jù)此解除與該工作人員的勞動關系，并不需要支付經濟補償。因此，連續(xù)曠工10天以上被視為自動離職。10.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑主要包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。其中，協(xié)商是指爭議雙方在自愿平等的基礎上，就爭議問題達成一致的解決方式；調解是指由第三方機構或者人員介入，協(xié)助爭議雙方達成一致的解決方式；仲裁是指由仲裁機構對爭議進行審理，并作出裁決的解決方式；訴訟是指由人民法院對爭議進行審理，并作出判決的解決方式。而刑事訴訟是指對犯罪嫌疑人、被告人實施刑事追訴的司法活動，與人事爭議的解決途徑無關。11.公文標題通常由哪幾部分組成（）A.發(fā)文機關名稱、事由、文種B.發(fā)文機關名稱、文種C.事由、文種D.發(fā)文機關名稱、事由答案：A解析：公文標題是公文的眉目，用以概括揭示公文的主要內容。完整的公文標題通常由發(fā)文機關名稱、事由和文種三部分組成。發(fā)文機關名稱標明責任者，事由說明公文的主要內容，文種表明公文的性質和類別。例如，“中華人民共和國國務院令”。有時發(fā)文機關名稱可以省略，但事由和文種通常是必不可少的。12.以下哪種情形不屬于加班（）A.超過工作日法定標準工作時間工作B.休息日安排工作又不能安排補休的C.法定節(jié)假日安排工作又不能安排補休的D.工作日正常工作時間內的休息答案：D解析：加班是指勞動者在法定工作時間之外，根據(jù)用人單位的要求，延長工作時間、休息日或者法定節(jié)假日工作的情況。工作日正常工作時間內的休息不屬于加班，它是勞動者工作期間必要的休息時間，是為了保證勞動者能夠更好地工作而設置的。超過工作日法定標準工作時間工作、休息日安排工作又不能安排補休的、法定節(jié)假日安排工作又不能安排補休的，都屬于加班情形。13.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：根據(jù)相關人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。優(yōu)秀等次是對于表現(xiàn)特別突出、貢獻特別大的工作人員授予的；合格等次是對于表現(xiàn)符合崗位要求的工作人員授予的；基本合格等次是對于表現(xiàn)部分基本符合崗位要求的工作人員授予的；不合格等次是對于表現(xiàn)不符合崗位要求的工作人員授予的。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為四種等次。14.以下哪種行為不屬于學術不端（）A.抄襲他人作品B.篡改實驗數(shù)據(jù)C.正確引用他人觀點D.偽造研究成果答案：C解析：學術不端是指違反學術規(guī)范、違背學術道德、破壞學術公平的行為。抄襲他人作品、篡改實驗數(shù)據(jù)、偽造研究成果都屬于學術不端行為，因為它們都違背了學術誠信的原則。而正確引用他人觀點是學術研究中常見的做法，也是學術規(guī)范的要求，有助于尊重他人勞動成果，避免學術侵權，因此不屬于學術不端行為。15.事業(yè)單位招聘過程中，哪一環(huán)節(jié)通常放在最后（）A.公示擬聘人員名單B.組織考試C.制定招聘計劃D.簽訂聘用合同答案：D解析：事業(yè)單位招聘通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試、體檢、考察、公示擬聘人員名單、簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)。招聘的最后環(huán)節(jié)是簽訂聘用合同，即用人單位與被聘用人員依法簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權利和義務，建立勞動關系。其他環(huán)節(jié)如公示擬聘人員名單、組織考試、制定招聘計劃等，都是在簽訂聘用合同之前進行的。16.行政復議的申請人通常是（）A.被處罰的公民、法人或者其他組織B.任何公民、法人或者其他組織C.上級機關D.人民法院答案：A解析：行政復議是指公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，依法向行政復議機關提出復查該具體行政行為的申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。因此，行政復議的申請人通常是認為具體行政行為侵犯其合法權益的被處罰的公民、法人或者其他組織。他們是因為對行政機關的決定不服，才提出行政復議申請，尋求法律救濟。17.以下哪種文種適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項（）A.通知B.公告C.通報D.報告答案：B解析：公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。公告的內容通常是重要或者法定的，需要向社會廣泛公布，以便社會各有關方面周知或者遵守。例如，宣布法定節(jié)假日、公布重大項目招標信息等。而通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。因此，公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項，通常使用公告這種文種。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得再應聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常永久不得再應聘事業(yè)單位崗位。開除處分是最嚴重的一種處分，意味著用人單位與工作人員之間的勞動關系被依法解除，并且該工作人員通常會被列入負面清單，在一定期限內不得再次進入事業(yè)單位工作。這個期限是永久，目的是為了維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性和穩(wěn)定性，防止不合格人員進入事業(yè)單位。19.以下哪種情形不屬于工傷認定范圍（）A.工作時間在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的D.從事發(fā)明創(chuàng)造活動受到傷害的答案：D解析：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。根據(jù)相關法律規(guī)定，工作時間在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，都屬于工傷認定范圍。而從事發(fā)明創(chuàng)造活動受到傷害的，則不屬于工傷，因為這與工作原因無關，發(fā)明創(chuàng)造活動通常被視為個人行為，除非能夠證明是在執(zhí)行工作任務過程中受到的傷害。20.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間通常是（）A.1個月B.2個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間通常是6個月。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。超過仲裁時效期間，當事人向仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，除非有正當理由。因此，事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是6個月。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識和技術水平E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容全面，主要包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識和技術水平等方面。這些考核內容旨在全面評價工作人員的綜合素質和履職情況。出勤情況雖然是考核的重要參考，但通常不作為核心內容，而是作為評價工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神的一個方面。因此，正確答案為ABCD。2.以下哪些屬于法定節(jié)假日（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.勞動節(jié)E.國慶節(jié)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。這些節(jié)日是國家統(tǒng)一規(guī)定的，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當依法支付相應的工資報酬，或者安排勞動者補休。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.任人唯賢D.競爭擇優(yōu)E.統(tǒng)一招聘答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、競爭擇優(yōu)。這些原則是確保招聘工作順利進行，選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。公開原則要求招聘信息向社會公開，接受社會監(jiān)督；公平原則要求所有應聘者享有平等的競爭機會；公正原則要求招聘過程客觀公正，不偏不倚；德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則要求既注重應聘者的道德品質，也注重其能力和才干；競爭擇優(yōu)原則要求通過公平競爭，選拔出最優(yōu)秀的人才；統(tǒng)一招聘原則要求招聘工作由統(tǒng)一的機構或者部門組織實施，以確保招聘工作的規(guī)范性和嚴肅性。因此，正確答案為ABCD。4.以下哪些情形可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間裁減人員的E.用人單位因經營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的。此外，還有兩種情況用人單位可以解除勞動合同：（七）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）；（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。此外，用人單位在特定情況下也可以解除勞動合同，包括：用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間裁減人員的（D正確）；用人單位因經營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為四個等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。優(yōu)秀等次是對于表現(xiàn)特別突出、貢獻特別大的工作人員授予的；稱職等次是對于表現(xiàn)符合崗位要求的工作人員授予的（C正確）；基本稱職等次是對于表現(xiàn)部分基本符合崗位要求的工作人員授予的（D正確）；不稱職等次是對于表現(xiàn)不符合崗位要求的工作人員授予的。良好等次不屬于考核結果的標準等次。因此，正確答案為ACDE。6.以下哪些屬于公文（）A.命令B.報告C.請示D.通知E.通告答案：ABCDE解析：公文是指行政機關在行政管理過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是依法行政和進行公務活動的重要工具。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，公文種類主要有：命令（令）、議案、決定、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、意見、函、紀要。因此，命令（A正確）、報告（B正確）、請示（C正確）、通知（D正確）、通告（E正確）都屬于公文。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.申訴答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑主要包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。其中，協(xié)商是指爭議雙方在自愿平等的基礎上，就爭議問題達成一致的解決方式（A正確）；調解是指由第三方機構或者人員介入，協(xié)助爭議雙方達成一致的解決方式（B正確）；仲裁是指由仲裁機構對爭議進行審理，并作出裁決的解決方式（C正確）；訴訟是指由人民法院對爭議進行審理，并作出判決的解決方式（D正確）。申訴是指當事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的一種救濟方式，不屬于人事爭議的解決途徑。因此，正確答案為ABCD。8.以下哪些屬于社會救助的主要內容（）A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.醫(yī)療救助D.教育救助E.住房救助答案：ABCDE解析：社會救助是指國家和社會對由于各種原因無法維持最低生活水平的公民，依法提供滿足其最低生活需求的物質幫助和服務的社會保障制度。其主要內容包括：最低生活保障（A正確）、特困人員救助供養(yǎng)（即五保供養(yǎng)，B正確）、醫(yī)療救助（C正確）、教育救助（D正確）、住房救助（E正確）、就業(yè)救助、社會救助經辦管理服務等方面的內容。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信E.積極敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中必須遵循的行為準則，是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)行為準則。其主要包括：愛國守法（A正確）、愛崗敬業(yè)、誠實守信（D正確）、辦事公道、服務人民（B正確）、奉獻社會（C正確）、廉潔自律等方面。積極敬業(yè)（E正確）也是職業(yè)道德規(guī)范的重要內容，強調工作人員要熱愛本職工作，盡職盡責，努力提高工作效率和質量。因此，正確答案為ABCDE。10.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特點（）A.人本性B.服務性C.公益性D.績效性E.獨立性答案：BCD解析：事業(yè)單位管理是指對事業(yè)單位的內部和外部事務進行計劃、組織、協(xié)調、控制和監(jiān)督的過程，具有以下特點：（一）服務性（B正確），事業(yè)單位的主要目的是為社會提供公共服務，滿足社會公眾的需求；（二）公益性（C正確），事業(yè)單位通常不以營利為目的，而是以提供公益服務為宗旨；（三）績效性（D正確），事業(yè)單位的管理強調效率和效果，注重績效管理，以提高服務質量和效率；（四）人本性（A錯誤），雖然事業(yè)單位管理也注重人的因素，但其更強調的是服務性和公益性，人本性不是其最突出的特點；（五）獨立性（E錯誤），事業(yè)單位雖然具有一定的自主權，但其必須在國家法律法規(guī)和政策的框架內運作，接受政府的監(jiān)管，獨立性不是其顯著特點。因此，正確答案為BCD。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核對象和考核內容B.進行考核和評鑒C.考核結果反饋D.考核結果使用E.考核申訴處理答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的基本程序。事業(yè)單位工作人員考核的基本程序一般包括：確定考核對象和考核內容（A正確），這是考核的前提和基礎；進行考核和評鑒（B正確），這是考核的核心環(huán)節(jié)，通過多種方式對工作人員進行考核和評價；考核結果反饋（C正確），將考核結果及時反饋給工作人員，以便其了解自身表現(xiàn)，改進工作；考核結果使用（D正確），考核結果將作為人員獎懲、任免、晉升等的重要依據(jù)?？己松暝V處理（E錯誤）是考核監(jiān)督環(huán)節(jié)，雖然重要，但不是基本程序環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCD。12.以下哪些屬于法定公文（）A.命令B.公告C.通告D.通知E.報告答案：ABCDE解析：本題考查法定公文的概念。法定公文是指由黨政機關依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制作和發(fā)布的具有特定效力和規(guī)范格式的公文。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，法定公文種類主要有：命令（令）、議案、決定、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、意見、函、紀要。因此，命令（A正確）、公告（B正確）、通告（C正確）、通知（D正確）、報告（E正確）都屬于法定公文。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位公開招聘中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會公布信息（）A.招聘計劃B.招聘公告C.考試成績D.體檢結果E.聘用結果答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘信息公開制度。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘過程中，招聘計劃（A正確）、招聘公告（B正確）、體檢結果（D正確）、聘用結果（E正確）等環(huán)節(jié)都需要向社會公布信息，以保障招聘工作的公開透明，接受社會監(jiān)督。考試成績（C錯誤）通常只在考生本人查詢或者需要作為后續(xù)環(huán)節(jié)依據(jù)時才披露，不屬于向社會公布的信息范疇。因此，正確答案為ABDE。14.以下哪些情形屬于工傷（）A.工作時間在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的D.工作時間在工作場所內，因個人原因受到傷害的E.工作時間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的答案：ABCE解析：本題考查工傷認定的情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（A正確）；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（B正確）；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（C正確）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。選項D錯誤，工作時間在工作場所內，因個人原因受到傷害的，不屬于工傷。選項E屬于視同工傷的情形，也是應當認定為工傷的。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.管理人員培訓D.新員工入職培訓E.在職人員業(yè)務培訓答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的類型。事業(yè)單位工作人員的培訓是為了提高其思想政治素質、職業(yè)道德水平、業(yè)務能力和管理水平，促進其全面發(fā)展。根據(jù)培訓對象和內容的不同，培訓類型主要包括：領導干部培訓（A正確），旨在提高領導干部的政治素質、領導能力和決策水平；專業(yè)技術人員培訓（B正確），旨在提高專業(yè)技術人員的專業(yè)知識和技能，促進其專業(yè)發(fā)展；管理人員培訓（C正確），旨在提高管理人員的管理能力和管理水平；新員工入職培訓（D正確），旨在幫助新員工盡快熟悉單位情況，掌握基本工作技能；在職人員業(yè)務培訓（E正確），旨在提高在職人員的業(yè)務能力和工作水平。因此，正確答案為ABCDE。16.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的原則（）A.服務原則B.公益原則C.效率原則D.公平原則E.民主原則答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位管理的原則。事業(yè)單位管理是指對事業(yè)單位的內部和外部事務進行計劃、組織、協(xié)調、控制和監(jiān)督的過程，需要遵循一系列原則，以保證管理的科學性和有效性。這些原則主要包括：服務原則（A正確），事業(yè)單位管理的根本目的是為了提供公共服務，滿足社會公眾的需求；公益原則（B正確），事業(yè)單位通常不以營利為目的，而是以提供公益服務為宗旨；效率原則（C正確），事業(yè)單位的管理強調效率和效果，注重績效管理，以提高服務質量和效率；公平原則（D正確），事業(yè)單位的管理要公平公正，保障所有服務對象的合法權益；民主原則（E正確），事業(yè)單位的管理要注重民主參與，廣泛聽取各方意見，提高管理的科學性和民主性。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些因素可以作為考核的依據(jù)（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.工作紀律E.個人品德答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的依據(jù)。事業(yè)單位工作人員考核的依據(jù)是工作人員的實際工作表現(xiàn)，包括多個方面。這些因素主要包括：工作態(tài)度（A正確），反映工作人員的工作積極性、主動性、責任心等；工作能力（B正確），反映工作人員的業(yè)務水平、專業(yè)技能、解決問題的能力等；工作實績（C正確），反映工作人員的工作成果、工作貢獻、工作效果等；工作紀律（D正確），反映工作人員的遵守紀律情況、執(zhí)行規(guī)章制度情況等；個人品德（E正確），反映工作人員的道德品質、職業(yè)道德、社會公德等。因此，正確答案為ABCDE。18.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.促進經濟發(fā)展C.保障和改善民生D.推進文化建設E.維護社會穩(wěn)定答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益服務的社會組織。其社會功能主要體現(xiàn)在：提供公共服務（A正確），事業(yè)單位是提供公共服務的重要力量，為社會公眾提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等領域的服務；促進經濟發(fā)展（B錯誤），事業(yè)單位本身通常不以營利為目的，其發(fā)展主要依靠政府投入，對經濟發(fā)展的促進作用主要是間接的；保障和改善民生（C正確），事業(yè)單位通過提供優(yōu)質的公共服務，保障和改善了人民群眾的生活；推進文化建設（D正確），事業(yè)單位是文化建設的重要力量，通過教育、科技、文化等領域的活動，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮；維護社會穩(wěn)定（E正確），事業(yè)單位通過提供公共服務，滿足人民群眾的需求，有助于維護社會和諧穩(wěn)定。因此，正確答案為ACDE。19.事業(yè)單位公開招聘中，哪些環(huán)節(jié)需要接受監(jiān)督（）A.招聘計劃制定B.招聘公告發(fā)布C.考試考核組織D.體檢考察E.聘用結果公示答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督制度。事業(yè)單位公開招聘是一個嚴肅的選拔過程，需要接受全方位的監(jiān)督，以確保招聘工作的公平、公正、公開。這些環(huán)節(jié)都需要接受監(jiān)督：（一）招聘計劃制定（A正確），招聘計劃的制定要符合國家相關政策法規(guī)，符合單位發(fā)展需要，接受上級主管部門和相關部門的監(jiān)督；（二）招聘公告發(fā)布（B正確），招聘公告的內容要真實、準確、完整，發(fā)布渠道要合規(guī)，接受社會公眾的監(jiān)督；（三）考試考核組織（C正確），考試考核的內容、形式、標準要科學合理，考試考核過程要規(guī)范透明，接受考試機構和相關部門的監(jiān)督；（四）體檢考察（D正確），體檢標準和程序要符合規(guī)定，考察內容要全面客觀，考察過程要公正公平，接受組織人事部門和相關部門的監(jiān)督；（五）聘用結果公示（E正確），聘用結果要在規(guī)定范圍內進行公示，接受社會公眾和上級主管部門的監(jiān)督。因此，正確答案為ABCDE。20.以下哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的解決方式（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的解決方式。事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位工作人員與用人單位之間因人事管理發(fā)生爭議，雙方不能協(xié)商解決，需要通過法定途徑解決。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人事爭議的解決方式主要包括：協(xié)商（A正確），爭議雙方在自愿平等的基礎上，就爭議問題達成一致的解決方式；調解（B正確），由第三方機構或者人員介入，協(xié)助爭議雙方達成一致的解決方式；仲裁（C正確），由仲裁機構對爭議進行審理，并作出裁決的解決方式；訴訟（D正確），由人民法院對爭議進行審理，并作出判決的解決方式；行政復議（E正確），當事人對仲裁裁決不服，或者用人單位對工作人員的處分不服，可以向上級主管部門或者人民政府申請行政復議。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結果只能作為晉升、評優(yōu)的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。事業(yè)單位工作人員考核結果不僅是晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)，也是續(xù)聘、解聘、培訓、獎懲等方面的重要參考?？己私Y果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，單位根據(jù)考核結果對工作人員進行綜合評價，并據(jù)此做出相應的人事管理決策。因此，題目表述錯誤。2.任何單位都可以自行決定調整工作人員的崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員崗位管理。根據(jù)相關人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位調整工作人員的崗位，應當遵循公平、公正、公開的原則，并符合國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定。調整崗位需要考慮工作人員的素質、能力、意愿以及單位的工作需要，不能由任何單位自行決定調整，必須按照規(guī)定的程序進行。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，可以設置與崗位要求無關的考核內容。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，考核內容應當與崗位要求直接相關，旨在考察應聘者是否具備勝任崗位所需的知識、能力、素質等。設置與崗位要求無關的考核內容，不僅無法有效選拔出合適的人才，還會影響招聘工作的公平公正，增加不必要的成本。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)約束。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇管理。事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家法律法規(guī)規(guī)定，實行統(tǒng)一的工資