2025工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(含參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的（）的工人階級(jí)群眾組織。A.營(yíng)利性B.公益性C.非營(yíng)利性D.階級(jí)性答案：C2.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.民主管理權(quán)利D.獲得報(bào)酬權(quán)答案：C4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.監(jiān)督和罷免B.任命和調(diào)整C.考核和獎(jiǎng)勵(lì)D.培訓(xùn)和指導(dǎo)答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見(jiàn)B.書面說(shuō)明理由C.重新研究處理D.提交勞動(dòng)仲裁答案：C6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人自愿捐贈(zèng)答案：D7.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C8.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.安全協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議答案：B9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。A.工作要求B.工資訴求C.意見(jiàn)和要求D.生活困難答案：C10.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.上級(jí)工會(huì)C.企業(yè)主管部門D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案：A11.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)參加。A.企業(yè)安全部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察部門D.職工代表答案：B12.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)活動(dòng)答案：C13.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會(huì)干部福利B.職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)宣傳D.繳納稅費(fèi)答案：B15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)主管部門答案：A16.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用。A.數(shù)量規(guī)模B.政治素質(zhì)、技術(shù)技能水平C.福利待遇D.社會(huì)地位答案：B17.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.以上都是答案：D18.職工代表大會(huì)至少每（）召開(kāi)一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B19.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：B20.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）工作。A.工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)B.職業(yè)培訓(xùn)C.文化體育D.職工子女教育答案：A21.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。A.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.企業(yè)管理層D.職工代表大會(huì)答案：A22.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以（）為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A.投資收入B.工資收入C.經(jīng)營(yíng)收入D.勞務(wù)收入答案：B23.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.協(xié)商一致D.少數(shù)服從多數(shù)答案：A24.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A25.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。A.無(wú)權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B26.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.審計(jì)部門B.稅務(wù)部門C.職工群眾D.以上都是答案：D27.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日的，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1個(gè)B.3個(gè)C.5個(gè)D.7個(gè)答案：B28.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.管理層會(huì)議D.股東會(huì)議答案：A29.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，（）。A.提高職工收入B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益C.減少企業(yè)成本D.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模答案：B30.工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為（）服務(wù)。A.企業(yè)B.職工C.社會(huì)D.政府答案：B二、判斷題（每題1分，共20題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕其加入工會(huì)。（）答案：×（解析：只要以工資收入為主要生活來(lái)源即可，與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)）3.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，企業(yè)可以隨意調(diào)動(dòng)其工作。（）答案：×（解析：需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√5.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)可以不經(jīng)工會(huì)同意修改涉及職工利益的規(guī)章制度。（）答案：×（解析：需經(jīng)工會(huì)或職工代表審議）6.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：√7.企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故時(shí)，工會(huì)可以不參與調(diào)查。（）答案：×（解析：工會(huì)必須參與調(diào)查處理）8.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√9.基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。（）答案：√10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于為工會(huì)干部購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。（）答案：×（解析：經(jīng)費(fèi)必須用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)）11.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)。（）答案：√（解析：應(yīng)當(dāng)建立，不是“可以”）（注：此處原答案有誤，正確應(yīng)為“應(yīng)當(dāng)”，但根據(jù)用戶要求需保持答案準(zhǔn)確性，實(shí)際正確答案應(yīng)為“√”，因《工會(huì)法》規(guī)定“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)”）12.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知工會(huì)。（）答案：×（解析：必須事先通知工會(huì)）13.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。（）答案：√14.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√15.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：√16.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。（）答案：√17.工會(huì)可以向企業(yè)攤派費(fèi)用用于開(kāi)展活動(dòng)。（）答案：×（解析：禁止攤派）18.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√19.工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。（）答案：√20.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能。答案：工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是：維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的建設(shè)職能；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理的參與職能；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。2.企業(yè)建立工會(huì)的法律依據(jù)是什么？答案：依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三條規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！钡谑畻l規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)?！?.職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：（1）聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同等情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（2）審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議；（3）審議通過(guò)集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定審議通過(guò)工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案；（4）選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。4.工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)；（2）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理；（3）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，提高職工自我保護(hù)意識(shí)；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（1）遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度；（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算；（3）預(yù)算管理原則：所有收支全部納入預(yù)算管理；（4）服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（5）勤儉節(jié)約原則：統(tǒng)籌兼顧、量入為出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益；（6）民主管理原則：定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。6.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？答案：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）主體不同：集體合同的主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同的主體是職工個(gè)人與企業(yè)；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的共同權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同規(guī)定單個(gè)職工的權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，勞動(dòng)合同由職工個(gè)人與企業(yè)協(xié)商簽訂；（5）期限不同：集體合同期限一般為1-3年，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。7.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有哪些？答案：工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。8.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用是什么？答案：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在：（1）參與制定勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益；（2）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為提出糾正意見(jiàn)；（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，促進(jìn)爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解；（5）為職工提供法律咨詢和法律援助，支持職工依法維權(quán)；（6）推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造合作共贏的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。9.基層工會(huì)的基本任務(wù)有哪些？答案：基層工會(huì)的基本任務(wù)包括：（1）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作；（2）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督；（3）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題；（4）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；（5）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；（6）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活；（7）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；（8）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作；（9）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。10.企業(yè)不按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答案：根據(jù)《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！蓖瑫r(shí)，《中國(guó)工會(huì)章程》第三十七條規(guī)定：“對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，工會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行催繳，經(jīng)催繳無(wú)效的，按規(guī)定程序向人民法院申請(qǐng)支付令直至申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！彼?、案例分析題（每題10分，共5題）1.某制造企業(yè)有職工120人，成立5年來(lái)未建立工會(huì)組織。部分職工聯(lián)名向當(dāng)?shù)乜偣?huì)反映，要求企業(yè)建立工會(huì)。企業(yè)以“工會(huì)會(huì)增加管理成本”“職工已有勞動(dòng)合同保障權(quán)益”為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)的做法是否合法？職工應(yīng)如何維權(quán)？答案：企業(yè)的做法不合法。根據(jù)《工會(huì)法》第三條和第十條規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)支持職工依法組建工會(huì)，不得阻撓和限制。職工人數(shù)25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。職工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：（1）向當(dāng)?shù)乜偣?huì)投訴，由總工會(huì)責(zé)令企業(yè)限期改正；（2）企業(yè)拒不改正的，總工會(huì)可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；（3）因企業(yè)阻撓職工組建工會(huì)造成損失的，職工可以依法要求賠償。2.某公司工會(huì)主席王某因多次代表職工向企業(yè)提出提高工資、改善勞動(dòng)條件的要求，被企業(yè)以“不服從管理”為由調(diào)崗至后勤部門，工資降低30%。王某認(rèn)為企業(yè)侵犯其合法權(quán)益，向當(dāng)?shù)毓?huì)求助。請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)的行為違法。根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致。工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）要求企業(yè)撤銷調(diào)崗決定，恢復(fù)王某原崗位和工資待遇；（2）企業(yè)拒不改正的，向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)交涉；（3）支持王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)賠償損失；（4）情節(jié)嚴(yán)重的，建議勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰。3.某建筑公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“職工自愿放棄參加工會(huì)”，否則不予錄用。部分職工入職后發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，向工會(huì)求助時(shí)被告知“公司沒(méi)有工會(huì)”。請(qǐng)問(wèn)：該公司的行為存在哪些違法之處？職工應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？答案：公司的違法行為包括：（1）在勞動(dòng)合同中約定“放棄參加工會(huì)”違反《工會(huì)法》第三條“任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工參加工會(huì)”的規(guī)定；（2）未建立工會(huì)違反《工會(huì)法》第十條“職工25人以上應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)”的規(guī)定；（3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定。職工維權(quán)途徑：（1）向當(dāng)