2026中國銀行軟件中心招聘崗位表（310人）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員考核中，重點考核的是（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)績C.工作態(tài)度和紀律D.文化程度和知識水平答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核以工作能力和業(yè)績?yōu)橹攸c，同時考核政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度和紀律等方面。工作能力和業(yè)績是衡量工作人員是否勝任崗位、是否為單位做出貢獻的重要標準。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘的基本程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.直接確定錄用人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、考察和公示等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人員不符合招聘程序，必須經(jīng)過嚴格的選拔和考察。3.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，必須具備的條件不包括（）A.具備相應的專業(yè)知識和技能B.具有一定的從業(yè)年限C.取得相應的學歷證書D.具有良好的職業(yè)道德答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱必須具備相應的專業(yè)知識和技能、一定的從業(yè)年限和良好的職業(yè)道德等條件。學歷證書雖然重要，但不是晉升職稱的必要條件，實際操作中更注重實際能力和工作表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的原則不包括（）A.堅持原則，秉公辦事B.服務群眾，廉潔奉公C.獨斷專行，不受約束D.團結(jié)協(xié)作，顧全大局答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應當遵循堅持原則，秉公辦事、服務群眾，廉潔奉公、團結(jié)協(xié)作，顧全大局等原則。獨斷專行，不受約束違背了職業(yè)道德和工作紀律。5.事業(yè)單位工作人員受到處分，下列哪項不正確（）A.警告處分，六個月內(nèi)不得晉升職務或者等級B.記過處分，一年內(nèi)不得晉升職務或者等級C.降低崗位等級或者撤職處分，三年內(nèi)不得晉升職務或者等級D.開除處分，五年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分，五年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員的說法不正確。根據(jù)相關法律法規(guī)，開除處分是終身處分，不存在再錄用的問題。6.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.直接向單位領導口頭申請B.書面提出辭職申請，并說明理由C.先向工會提出申請，再向單位領導報告D.無需經(jīng)過任何批準程序答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當書面提出辭職申請，并說明理由。單位領導應當根據(jù)實際情況進行審核，并按規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。直接口頭申請、先向工會提出申請或無需經(jīng)過任何批準程序的做法都不符合規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，對服務對象應當（）A.高高在上，態(tài)度冷漠B.接待熱情，耐心細致C.簡單粗暴，提高效率D.推諉塞責，敷衍了事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，對服務對象應當接待熱情，耐心細致，提供優(yōu)質(zhì)服務。高高在上、態(tài)度冷漠、簡單粗暴、推諉塞責、敷衍了事的做法都是錯誤的，違背了服務宗旨和工作紀律。8.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失，應當（）A.私下解決，避免影響B(tài).主動承擔責任，積極彌補C.推卸責任，嫁禍于人D.上報領導，等待處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失，應當主動承擔責任，積極彌補，并采取有效措施防止類似問題再次發(fā)生。私下解決、推卸責任、嫁禍于人、等待處理的做法都是錯誤的，不利于問題的解決和自身成長。9.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當（）A.矛盾公開化，互相攻擊B.私下解決，互不往來C.通過正當渠道反映問題，協(xié)商解決D.上報領導，讓領導處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當通過正當渠道反映問題，協(xié)商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。矛盾公開化、互相攻擊、私下解決、互不往來、上報領導的做法都不利于矛盾的解決和團隊和諧。10.事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務群眾，奉獻社會C.實事求是，客觀公正D.個人主義，追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)，忠于職守、服務群眾，奉獻社會、實事求是，客觀公正等。個人主義、追求利益違背了職業(yè)道德和工作紀律，是不被允許的。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，對服務對象應當（）A.高高在上，態(tài)度冷漠B.接待熱情，耐心細致C.簡單粗暴，提高效率D.推諉塞責，敷衍了事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，對服務對象應當接待熱情，耐心細致，提供優(yōu)質(zhì)服務。高高在上、態(tài)度冷漠、簡單粗暴、推諉塞責、敷衍了事的做法都是錯誤的，違背了服務宗旨和工作紀律。12.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失，應當（）A.私下解決，避免影響B(tài).主動承擔責任，積極彌補C.推卸責任，嫁禍于人D.上報領導，等待處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失，應當主動承擔責任，積極彌補，并采取有效措施防止類似問題再次發(fā)生。私下解決、推卸責任、嫁禍于人、等待處理的做法都是錯誤的，不利于問題的解決和自身成長。13.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當（）A.矛盾公開化，互相攻擊B.私下解決，互不往來C.通過正當渠道反映問題，協(xié)商解決D.上報領導，讓領導處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當通過正當渠道反映問題，協(xié)商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。矛盾公開化、互相攻擊、私下解決、互不往來、上報領導的做法都不利于矛盾的解決和團隊和諧。14.事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務群眾，奉獻社會C.實事求是，客觀公正D.個人主義，追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)，忠于職守、服務群眾，奉獻社會、實事求是，客觀公正等。個人主義、追求利益違背了職業(yè)道德和工作紀律，是不被允許的。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.直接向單位領導口頭申請B.書面提出辭職申請，并說明理由C.先向工會提出申請，再向單位領導報告D.無需經(jīng)過任何批準程序答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當書面提出辭職申請，并說明理由。單位領導應當根據(jù)實際情況進行審核，并按規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。直接口頭申請、先向工會提出申請或無需經(jīng)過任何批準程序的做法都不符合規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的原則不包括（）A.堅持原則，秉公辦事B.服務群眾，廉潔奉公C.獨斷專行，不受約束D.團結(jié)協(xié)作，顧全大局答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應當遵循堅持原則，秉公辦事、服務群眾，廉潔奉公、團結(jié)協(xié)作，顧全大局等原則。獨斷專行，不受約束違背了職業(yè)道德和工作紀律。17.事業(yè)單位工作人員受到處分，下列哪項不正確（）A.警告處分，六個月內(nèi)不得晉升職務或者等級B.記過處分，一年內(nèi)不得晉升職務或者等級C.降低崗位等級或者撤職處分，三年內(nèi)不得晉升職務或者等級D.開除處分，五年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分，五年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員的說法不正確。根據(jù)相關法律法規(guī)，開除處分是終身處分，不存在再錄用的問題。18.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘的基本程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.直接確定錄用人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、考察和公示等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人員不符合招聘程序，必須經(jīng)過嚴格的選拔和考察。19.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，必須具備的條件不包括（）A.具備相應的專業(yè)知識和技能B.具有一定的從業(yè)年限C.取得相應的學歷證書D.具有良好的職業(yè)道德答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱必須具備相應的專業(yè)知識和技能、一定的從業(yè)年限和良好的職業(yè)道德等條件。學歷證書雖然重要，但不是晉升職稱的必要條件，實際操作中更注重實際能力和工作表現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員考核中，重點考核的是（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)績C.工作態(tài)度和紀律D.文化程度和知識水平答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核以工作能力和業(yè)績?yōu)橹攸c，同時考核政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度和紀律等方面。工作能力和業(yè)績是衡量工作人員是否勝任崗位、是否為單位做出貢獻的重要標準。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。這些等次分別對應不同的評價標準和相應的獎懲措施。2.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.離職或者辭職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和福利待遇、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵、離職或者辭職等基本權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。3.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務之便謀取私利B.泄露單位秘密C.對服務對象態(tài)度惡劣D.不按規(guī)定履行職責E.積極向上級反映問題答案：ABCD解析：利用職務之便謀取私利、泄露單位秘密、對服務對象態(tài)度惡劣、不按規(guī)定履行職責等行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。這些行為損害了單位的利益和聲譽，也影響了服務質(zhì)量和社會形象。積極向上級反映問題是工作人員的權(quán)利和義務，不屬于違反職業(yè)道德的行為。4.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.體檢E.考察和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、考察和公示等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正和公開，也保證了錄用人員的素質(zhì)和能力。5.事業(yè)單位工作人員受到處分，可能有哪些后果（）A.降低崗位等級B.撤職C.留用察看D.開除E.調(diào)離原崗位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，可能面臨降低崗位等級、撤職、留用察看、開除等后果。這些處分會根據(jù)錯誤的嚴重程度和工作人員的表現(xiàn)來確定，目的是懲戒錯誤行為，教育挽救工作人員。6.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿一年B.經(jīng)過單位批準C.不違反合同約定D.具有正當理由E.提前三十日書面申請答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要經(jīng)過單位批準、不違反合同約定、具有正當理由，并提前三十日書面申請。工作滿一年是申請辭職的前提條件，但不是唯一條件。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循哪些原則（）A.堅持原則，秉公辦事B.服務群眾，廉潔奉公C.實事求是，客觀公正D.高高在上，態(tài)度冷漠E.團結(jié)協(xié)作，顧全大局答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循堅持原則，秉公辦事、服務群眾，廉潔奉公、實事求是，客觀公正、團結(jié)協(xié)作，顧全大局等原則。高高在上，態(tài)度冷漠違背了服務宗旨和工作紀律。8.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，可以通過哪些方式解決（）A.自行協(xié)商B.請求組織調(diào)解C.通過正當渠道反映問題D.矛盾公開化，互相攻擊E.上報領導，讓領導處理答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，可以通過自行協(xié)商、請求組織調(diào)解、通過正當渠道反映問題等方式解決。矛盾公開化，互相攻擊不利于矛盾的解決和團隊和諧。上報領導可以讓領導了解情況，但最終解決還是需要依靠雙方的努力和組織的協(xié)調(diào)。9.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些素質(zhì)（）A.良好的政治素質(zhì)B.扎實的專業(yè)知識C.較強的業(yè)務能力D.良好的職業(yè)道德E.較高的文化程度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當具備良好的政治素質(zhì)、扎實的專業(yè)知識、較強的業(yè)務能力和良好的職業(yè)道德。這些素質(zhì)是工作人員勝任崗位、做好工作的基本要求。文化程度雖然重要，但不是唯一標準，實際操作中更注重實際能力和工作表現(xiàn)。10.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.促進社會公平C.推動經(jīng)濟發(fā)展D.保障公共安全E.傳承優(yōu)秀文化答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會功能包括提供公共服務、促進社會公平、保障公共安全、傳承優(yōu)秀文化等。推動經(jīng)濟發(fā)展不是事業(yè)單位的主要功能，而是政府的責任。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。這些等次分別對應不同的評價標準和相應的獎懲措施。12.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.離職或者辭職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和福利待遇、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵、離職或者辭職等基本權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。13.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務之便謀取私利B.泄露單位秘密C.對服務對象態(tài)度惡劣D.不按規(guī)定履行職責E.積極向上級反映問題答案：ABCD解析：利用職務之便謀取私利、泄露單位秘密、對服務對象態(tài)度惡劣、不按規(guī)定履行職責等行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。這些行為損害了單位的利益和聲譽，也影響了服務質(zhì)量和社會形象。積極向上級反映問題是工作人員的權(quán)利和義務，不屬于違反職業(yè)道德的行為。14.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.體檢E.考察和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、考察和公示等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正和公開，也保證了錄用人員的素質(zhì)和能力。15.事業(yè)單位工作人員受到處分，可能有哪些后果（）A.降低崗位等級B.撤職C.留用察看D.開除E.調(diào)離原崗位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，可能面臨降低崗位等級、撤職、留用察看、開除等后果。這些處分會根據(jù)錯誤的嚴重程度和工作人員的表現(xiàn)來確定，目的是懲戒錯誤行為，教育挽救工作人員。16.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿一年B.經(jīng)過單位批準C.不違反合同約定D.具有正當理由E.提前三十日書面申請答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要經(jīng)過單位批準、不違反合同約定、具有正當理由，并提前三十日書面申請。工作滿一年是申請辭職的前提條件，但不是唯一條件。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循哪些原則（）A.堅持原則，秉公辦事B.服務群眾，廉潔奉公C.實事求是，客觀公正D.高高在上，態(tài)度冷漠E.團結(jié)協(xié)作，顧全大局答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循堅持原則，秉公辦事、服務群眾，廉潔奉公、實事求是，客觀公正、團結(jié)協(xié)作，顧全大局等原則。高高在上，態(tài)度冷漠違背了服務宗旨和工作紀律。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，可以通過哪些方式解決（）A.自行協(xié)商B.請求組織調(diào)解C.通過正當渠道反映問題D.矛盾公開化，互相攻擊E.上報領導，讓領導處理答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，可以通過自行協(xié)商、請求組織調(diào)解、通過正當渠道反映問題等方式解決。矛盾公開化，互相攻擊不利于矛盾的解決和團隊和諧。上報領導可以讓領導了解情況，但最終解決還是需要依靠雙方的努力和組織的協(xié)調(diào)。19.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些素質(zhì)（）A.良好的政治素質(zhì)B.扎實的專業(yè)知識C.較強的業(yè)務能力D.良好的職業(yè)道德E.較高的文化程度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當具備良好的政治素質(zhì)、扎實的專業(yè)知識、較強的業(yè)務能力和良好的職業(yè)道德。這些素質(zhì)是工作人員勝任崗位、做好工作的基本要求。文化程度雖然重要，但不是唯一標準，實際操作中更注重實際能力和工作表現(xiàn)。20.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.促進社會公平C.推動經(jīng)濟發(fā)展D.保障公共安全E.傳承優(yōu)秀文化答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會功能包括提供公共服務、促進社會公平、保障公共安全、傳承優(yōu)秀文化等。推動經(jīng)濟發(fā)展不是事業(yè)單位的主要功能，而是政府的責任。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個等次。這種多層次的考核結(jié)果更能全面、客觀地評價工作人員的表現(xiàn)，也為獎懲和晉升提供了更依據(jù)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員享有對單位工作提出意見和建議的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有對單位工作提出意見和建議的權(quán)利。這是保障工作人員參與單位管理、發(fā)揮主人翁精神的重要途徑，有助于促進單位的民主管理和科學決策。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘必須堅持公開、公平、公正的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘必須堅持公開、公平、公正的原則。公開是指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平是指所有應聘人員享有平等的機會；公正是指招聘過程和結(jié)果不受任何非法干預。這一原則是保障招聘工作順利進行、選拔優(yōu)秀人才的重要基礎。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對嚴重違反職業(yè)道德和行為的一