2025邢臺市信都區(qū)招聘事業(yè)單位89人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的，應(yīng)當(dāng)在收到考核結(jié)果之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的，應(yīng)當(dāng)自收到考核結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)提出。這一規(guī)定保障了工作人員的權(quán)益，確保其有機(jī)會對考核結(jié)果進(jìn)行申訴和監(jiān)督。2.社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容不包括以下哪一項（）A.愛國、敬業(yè)、誠信、友善B.自由、平等、公正、法治C.富強(qiáng)、民主、文明、和諧D.創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放答案：D解析：社會主義核心價值觀從國家、社會和公民三個層面提出，國家層面是富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會層面是自由、平等、公正、法治；公民層面是愛國、敬業(yè)、誠信、友善。選項D中的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放是新發(fā)展的理念，不屬于社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容。3.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。選項C中缺少“競爭”，選項B和D雖然包含“競爭”，但“平等”和“公正”的表述略有不同，標(biāo)準(zhǔn)表述應(yīng)為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”。4.在公文寫作中，以下哪種文種適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作（）A.請示B.報告C.議案D.批復(fù)答案：B解析：在公文寫作中，“報告”適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)；議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務(wù)委員會提請審議事項；批復(fù)適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為2年。處分期間，該工作人員不得聘用到事業(yè)單位工作，并按照規(guī)定取消其受聘資格或解除聘用合同。6.我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.人民法院B.人民代表大會C.國務(wù)院D.人民答案：D解析：我國《憲法》明確規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民通過人民代表大會行使國家權(quán)力。這一規(guī)定體現(xiàn)了我國國家權(quán)力的本質(zhì)屬性，即人民當(dāng)家作主。7.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己私Y(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。8.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障和改善民生D.促進(jìn)社會公平正義答案：B解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)社會公平正義等。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的某些活動可能對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有促進(jìn)作用，但推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展不屬于其核心社會功能。9.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在發(fā)布前報哪個部門審核（）A.上一級主管部門B.人事主管部門C.職業(yè)技術(shù)教育主管部門D.勞動和社會保障部門答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在發(fā)布前報縣級以上的人事主管部門審核。人事主管部門對招聘公告的內(nèi)容進(jìn)行審查，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，防止出現(xiàn)違規(guī)招聘現(xiàn)象。10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，如何處理（）A.給予降級處分B.解聘C.繼續(xù)考核，待其改進(jìn)D.給予警告處分答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，予以解聘。這一規(guī)定體現(xiàn)了對事業(yè)單位工作人員考核的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確?？己私Y(jié)果得到有效落實。11.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的，應(yīng)當(dāng)在收到考核結(jié)果之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的，應(yīng)當(dāng)自收到考核結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)提出。這一規(guī)定保障了工作人員的權(quán)益，確保其有機(jī)會對考核結(jié)果進(jìn)行申訴和監(jiān)督。12.社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容不包括以下哪一項（）A.愛國、敬業(yè)、誠信、友善B.自由、平等、公正、法治C.富強(qiáng)、民主、文明、和諧D.創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放答案：D解析：社會主義核心價值觀從國家、社會和公民三個層面提出，國家層面是富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會層面是自由、平等、公正、法治；公民層面是愛國、敬業(yè)、誠信、友善。選項D中的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放是新發(fā)展的理念，不屬于社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容。13.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。選項C中缺少“競爭”，選項B和D雖然包含“競爭”，但“平等”和“公正”的表述略有不同，標(biāo)準(zhǔn)表述應(yīng)為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”。14.在公文寫作中，以下哪種文種適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作（）A.請示B.報告C.議案D.批復(fù)答案：B解析：在公文寫作中，“報告”適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)；議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務(wù)委員會提請審議事項；批復(fù)適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為2年。處分期間，該工作人員不得聘用到事業(yè)單位工作，并按照規(guī)定取消其受聘資格或解除聘用合同。16.我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.人民法院B.人民代表大會C.國務(wù)院D.人民答案：D解析：我國《憲法》明確規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民通過人民代表大會行使國家權(quán)力。這一規(guī)定體現(xiàn)了我國國家權(quán)力的本質(zhì)屬性，即人民當(dāng)家作主。17.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己私Y(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障和改善民生D.促進(jìn)社會公平正義答案：B解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)社會公平正義等。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的某些活動可能對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有促進(jìn)作用，但推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展不屬于其核心社會功能。19.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在發(fā)布前報哪個部門審核（）A.上一級主管部門B.人事主管部門C.職業(yè)技術(shù)教育主管部門D.勞動和社會保障部門答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在發(fā)布前報縣級以上的人事主管部門審核。人事主管部門對招聘公告的內(nèi)容進(jìn)行審查，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，防止出現(xiàn)違規(guī)招聘現(xiàn)象。20.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，如何處理（）A.給予降級處分B.解聘C.繼續(xù)考核，待其改進(jìn)D.給予警告處分答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，予以解聘。這一規(guī)定體現(xiàn)了對事業(yè)單位工作人員考核的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確?？己私Y(jié)果得到有效落實。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力雖然對工作人員很重要，但并非考核的法定內(nèi)容。身體健康狀況屬于個人隱私，一般不作為考核內(nèi)容，除非崗位有特殊要求。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員名單等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。缺少任何一個環(huán)節(jié)都可能導(dǎo)致招聘工作不合規(guī)。3.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益B.在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)，造成不良后果C.索取、收受或者非法侵占公物D.對工作對象態(tài)度惡劣，刁難、侮辱、毆打工作對象E.私下接受工作對象的宴請、禮品、禮金答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為主要包括損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)，造成不良后果；索取、收受或者非法侵占公物；對工作對象態(tài)度惡劣，刁難、侮辱、毆打工作對象；私下接受工作對象的宴請、禮品、禮金等。這些行為都損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)，必須予以制止。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎懲的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、提高的依據(jù)D.作為調(diào)整崗位的依據(jù)E.作為確定績效工資的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果具有重要的運用價值，可以作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)；作為晉升、獎懲的依據(jù)；作為培訓(xùn)、提高的依據(jù)；作為調(diào)整崗位的依據(jù)；作為確定績效工資的依據(jù)?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要參考，有助于激勵工作人員積極工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。5.事業(yè)單位人事管理制度的主要原則有哪些（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.任人唯賢原則D.德才兼?zhèn)湓瓌tE.依法依規(guī)原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度的主要原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢原則；德才兼?zhèn)湓瓌t；依法依規(guī)原則。這些原則旨在建立科學(xué)、公正、有效的人事管理制度，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。黨管干部原則雖然重要，但更多是針對黨政機(jī)關(guān)干部的管理原則，事業(yè)單位人事管理主要遵循上述原則。6.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.促進(jìn)社會公平正義E.推進(jìn)文化事業(yè)發(fā)展答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)社會公平正義、推進(jìn)文化事業(yè)發(fā)展等。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的某些活動可能對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有促進(jìn)作用，但推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展不屬于其核心社會功能。7.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況下可以取消應(yīng)聘人員的考試資格（）A.報名時隱瞞真實情況，提供虛假報考信息的B.在考試過程中作弊的C.有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的D.因健康原因無法參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)的E.未經(jīng)允許擅自離開考場，且無法說明正當(dāng)理由的答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)招聘規(guī)定，在事業(yè)單位公開招聘中，出現(xiàn)以下情況可以取消應(yīng)聘人員的考試資格：報名時隱瞞真實情況，提供虛假報考信息的；在考試過程中作弊的；有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；未經(jīng)允許擅自離開考場，且無法說明正當(dāng)理由的。因健康原因無法參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)的，一般不取消考試資格，但可能需要提供相關(guān)證明。8.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《事業(yè)單位人事管理條例》D.《中華人民共和國社會保險法》E.《中華人民共和國民法典》答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受多種法律保護(hù)，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國民法典》等。這些法律從不同角度保障了事業(yè)單位工作人員的勞動權(quán)益、人事權(quán)益和民事權(quán)益。9.事業(yè)單位工作人員受到處分有哪些情形（）A.違反政治紀(jì)律的B.損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的C.玩忽職守、失職瀆職的D.給予他人財物或者接受他人財物的E.嚴(yán)重違反公共秩序，造成惡劣影響的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括違反政治紀(jì)律的；損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的；玩忽職守、失職瀆職的；給予他人財物或者接受他人財物的；嚴(yán)重違反公共秩序，造成惡劣影響的等。這些處分情形旨在維護(hù)事業(yè)單位的正常秩序和紀(jì)律。10.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.對復(fù)核申請進(jìn)行審查B.委托原審核機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查核實C.依法進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果告知申請人D.復(fù)核期間原處分決定停止執(zhí)行E.對復(fù)核申請不予理睬答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。首先，對復(fù)核申請進(jìn)行審查；其次，依法進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果告知申請人。復(fù)核期間原處分決定不停止執(zhí)行。復(fù)核機(jī)關(guān)一般不委托原審核機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查核實，也不對復(fù)核申請不予理睬。因此，正確答案為AC。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力雖然對工作人員很重要，但并非考核的法定內(nèi)容。身體健康狀況屬于個人隱私，一般不作為考核內(nèi)容，除非崗位有特殊要求。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員名單等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。缺少任何一個環(huán)節(jié)都可能導(dǎo)致招聘工作不合規(guī)。13.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益B.在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)，造成不良后果C.索取、收受或者非法侵占公物D.對工作對象態(tài)度惡劣，刁難、侮辱、毆打工作對象E.私下接受工作對象的宴請、禮品、禮金答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為主要包括損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；在工作中不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)，造成不良后果；索取、收受或者非法侵占公物；對工作對象態(tài)度惡劣，刁難、侮辱、毆打工作對象；私下接受工作對象的宴請、禮品、禮金等。這些行為都損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)，必須予以制止。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎懲的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、提高的依據(jù)D.作為調(diào)整崗位的依據(jù)E.作為確定績效工資的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果具有重要的運用價值，可以作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)；作為晉升、獎懲的依據(jù)；作為培訓(xùn)、提高的依據(jù)；作為調(diào)整崗位的依據(jù)；作為確定績效工資的依據(jù)。考核結(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要參考，有助于激勵工作人員積極工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。15.事業(yè)單位人事管理制度的主要原則有哪些（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.任人唯賢原則D.德才兼?zhèn)湓瓌tE.依法依規(guī)原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度的主要原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢原則；德才兼?zhèn)湓瓌t；依法依規(guī)原則。這些原則旨在建立科學(xué)、公正、有效的人事管理制度，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。黨管干部原則雖然重要，但更多是針對黨政機(jī)關(guān)干部的管理原則，事業(yè)單位人事管理主要遵循上述原則。16.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.促進(jìn)社會公平正義E.推進(jìn)文化事業(yè)發(fā)展答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)社會公平正義、推進(jìn)文化事業(yè)發(fā)展等。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的某些活動可能對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有促進(jìn)作用，但推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展不屬于其核心社會功能。17.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況下可以取消應(yīng)聘人員的考試資格（）A.報名時隱瞞真實情況，提供虛假報考信息的B.在考試過程中作弊的C.有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的D.因健康原因無法參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)的E.未經(jīng)允許擅自離開考場，且無法說明正當(dāng)理由的答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)招聘規(guī)定，在事業(yè)單位公開招聘中，出現(xiàn)以下情況可以取消應(yīng)聘人員的考試資格：報名時隱瞞真實情況，提供虛假報考信息的；在考試過程中作弊的；有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；未經(jīng)允許擅自離開考場，且無法說明正當(dāng)理由的。因健康原因無法參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)的，一般不取消考試資格，但可能需要提供相關(guān)證明。18.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《事業(yè)單位人事管理條例》D.《中華人民共和國社會保險法》E.《中華人民共和國民法典》答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受多種法律保護(hù)，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國民法典》等。這些法律從不同角度保障了事業(yè)單位工作人員的勞動權(quán)益、人事權(quán)益和民事權(quán)益。19.事業(yè)單位工作人員受到處分有哪些情形（）A.違反政治紀(jì)律的B.損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的C.玩忽職守、失職瀆職的D.給予他人財物或者接受他人財物的E.嚴(yán)重違反公共秩序，造成惡劣影響的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括違反政治紀(jì)律的；損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的；玩忽職守、失職瀆職的；給予他人財物或者接受他人財物的；嚴(yán)重違反公共秩序，造成惡劣影響的等。這些處分情形旨在維護(hù)事業(yè)單位的正常秩序和紀(jì)律。20.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.對復(fù)核申請進(jìn)行審查B.委托原審核機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查核實C.依法進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果告知申請人D.復(fù)核期間原處分決定停止執(zhí)行E.對復(fù)核申請不予理睬答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。首先，對復(fù)核申請進(jìn)行審查；其次，依法進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果告知申請人。復(fù)核期間原處分決定不停止執(zhí)行。復(fù)核機(jī)關(guān)一般不委托原審核機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查核實，也不對復(fù)核申請不予理睬。因此，正確答案為AC。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，而不是只有優(yōu)秀和合格兩個等次。考核等次的劃分旨在更全面、客觀地評價工作人員的履職情況，為后續(xù)的人事管理提供依據(jù)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以不經(jīng)過任何審核直接發(fā)布。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序規(guī)定。根據(jù)相關(guān)招聘規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告必須經(jīng)過人事主管部門的審核，審核通過后才能發(fā)布。這一規(guī)定旨在確保招聘廣告的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、合規(guī)，防止出現(xiàn)歧視性條款或者虛假招聘信息，保障招聘工作的公平、公正。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期間規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年；受到記過處分的，處分期間為一年半；受到記大處分的，處分期間為二年；受到開除處分的，處分期間為二年。警告是最輕的處分形式，其處分期間為一年。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由其所在單位自行決定，政府無關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非由其