2025廣東梅州市大埔縣總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者2人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C.為職工提供法律援助服務(wù)D.直接決定職工的薪酬待遇答案：D解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。具體包括與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，為職工提供法律援助服務(wù)等。但工會(huì)組織無(wú)權(quán)直接決定職工的薪酬待遇，這是用人單位的自主權(quán)。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)（）A.立即自行處理傷口B.向用人單位報(bào)告，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.拒絕上班，要求用人單位賠償D.直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：B解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告，并由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這是處理工傷事故的法定程序，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定。3.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要工作內(nèi)容不包括（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開(kāi)展文體活動(dòng)C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定D.直接管理女職工的生育保險(xiǎn)答案：D解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要工作內(nèi)容包括維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，組織女職工開(kāi)展文體活動(dòng)，監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。但生育保險(xiǎn)的管理屬于社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)職責(zé)，不屬于工會(huì)女職工委員會(huì)的工作范圍。4.職工因工作需要加班，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.事先征得職工同意，并支付加班費(fèi)B.強(qiáng)制職工加班，不支付加班費(fèi)C.只需征得職工口頭同意，無(wú)需支付加班費(fèi)D.加班時(shí)間由用人單位自行決定，職工無(wú)權(quán)拒絕答案：A解析：職工因工作需要加班，用人單位應(yīng)當(dāng)事先征得職工同意，并按照規(guī)定支付加班費(fèi)。這是保障職工合法權(quán)益的法定要求。其他選項(xiàng)均不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括（）A.職工繳納的會(huì)費(fèi)B.用人單位按照規(guī)定撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入答案：C解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括職工繳納的會(huì)費(fèi)，用人單位按照規(guī)定撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以及工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入。政府財(cái)政撥款不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源渠道。6.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議通過(guò)企業(yè)的重大決策B.選舉產(chǎn)生企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議通過(guò)企業(yè)的重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等。但選舉產(chǎn)生企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，這是企業(yè)內(nèi)部管理制度的內(nèi)容。7.工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的安全意識(shí)B.增加工會(huì)組織的收入C.承擔(dān)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任D.替代企業(yè)的安全管理部門(mén)答案：A解析：工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育時(shí)，主要目的是提高職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我保護(hù)能力。這是工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑。8.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書(shū)面通知用人單位B.無(wú)需提前通知，立即離職C.提前15天書(shū)面通知用人單位D.經(jīng)用人單位同意后解除答案：C解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15天書(shū)面通知用人單位。這是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，旨在保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益。9.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要形式不包括（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.受理職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴C.直接對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰D.向有關(guān)部門(mén)反映用人單位的違法行為答案：C解析：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要形式包括對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴，向有關(guān)部門(mén)反映用人單位的違法行為等。但直接對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰不屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)范圍。10.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，非因本人原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.由職工自行承擔(dān)損失C.經(jīng)雙方協(xié)商確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)D.不需要任何補(bǔ)償答案：A解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，非因本人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，旨在保障職工的合法權(quán)益。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是（）A.直接裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)C.促進(jìn)職工與用人單位平等協(xié)商D.統(tǒng)一管理職工工資福利答案：C解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是代表職工利益，促進(jìn)職工與用人單位平等協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。直接裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議、統(tǒng)一管理職工工資福利不屬于工會(huì)職責(zé)，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)是工會(huì)的一項(xiàng)職責(zé)，但主要作用還是在于促進(jìn)平等協(xié)商。12.職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，符合退休條件的是（）A.完全喪失勞動(dòng)能力，且年齡達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡B.保留部分勞動(dòng)能力，但收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.工傷傷殘等級(jí)達(dá)到一級(jí)，且繳費(fèi)年限滿15年D.工傷傷殘等級(jí)達(dá)到三級(jí)，且由用人單位供養(yǎng)答案：A解析：職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，完全喪失勞動(dòng)能力，且年齡達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)。其他選項(xiàng)所述情況均不符合退休條件的規(guī)定。13.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅代表少數(shù)職工的特殊利益B.全面代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益C.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策D.替代企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)行使管理權(quán)答案：B解析：工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮橋梁紐帶作用。僅代表少數(shù)職工的特殊利益、直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、替代企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)行使管理權(quán)均不符合工會(huì)主席的職責(zé)定位。14.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.職工本人家庭原因需要離職D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間答案：B解析：職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。其他選項(xiàng)所述情況，職工解除勞動(dòng)合同需要按照法定程序提前通知用人單位。15.工會(huì)女職工委員會(huì)在組織建設(shè)方面，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由女職工組成B.選舉產(chǎn)生主任、副主任和委員C.直接管理女職工的人事檔案D.定期向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在組織建設(shè)方面，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主選舉產(chǎn)生主任、副主任和委員，建立完善的組織機(jī)構(gòu)。僅由女職工組成、直接管理女職工的人事檔案、定期向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作都是女職工委員會(huì)的工作內(nèi)容，但組織建設(shè)的關(guān)鍵在于民主選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)成員。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間（）A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需B.職工個(gè)人學(xué)習(xí)需要C.用人單位安排加班，與工會(huì)協(xié)商一致D.職工生病需要休息答案：C解析：職工申請(qǐng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，必須是用人單位安排加班，并且與工會(huì)協(xié)商一致的情況下才可以。其他選項(xiàng)所述情況，均不屬于法定的可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的情形。17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自主決定，靈活使用B.統(tǒng)一管理，分級(jí)使用C.量入為出，收支平衡D.優(yōu)先用于行政開(kāi)支答案：C解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循量入為出、收支平衡的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和有效性。自主決定、靈活使用、統(tǒng)一管理、分級(jí)使用、優(yōu)先用于行政開(kāi)支等說(shuō)法均不符合工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的原則。18.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假（）A.職工個(gè)人事務(wù)需要處理B.職工因健康原因不能正常工作C.用人單位安排職工參加培訓(xùn)D.職工因工傷需要治療答案：B解析：職工在因健康原因不能正常工作的情況下，可以申請(qǐng)病假。個(gè)人事務(wù)需要處理、用人單位安排職工參加培訓(xùn)、職工因工傷需要治療等均不屬于申請(qǐng)病假的法定情形。19.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是（）A.提高工會(huì)組織的知名度B.提升職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加工會(huì)組織的收入D.替代企業(yè)的培訓(xùn)部門(mén)答案：B解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提升職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)工作崗位要求，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展。提高工會(huì)組織的知名度、增加工會(huì)組織的收入、替代企業(yè)的培訓(xùn)部門(mén)均不是工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的。20.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。這是對(duì)試用期長(zhǎng)度的法定限制，旨在保護(hù)職工的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以開(kāi)展哪些工作（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)C.參與制定用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.受理職工關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的投訴和舉報(bào)E.直接對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行處罰答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，依法具有監(jiān)督、參與、教育、舉報(bào)等職責(zé)?？梢詫?duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督（A），組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)（B），參與制定用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度（C），受理職工關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的投訴和舉報(bào)（D）。直接對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行處罰（E）不屬于工會(huì)組織職權(quán)，處罰權(quán)通常屬于相關(guān)政府部門(mén)。2.職工在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付加班費(fèi)（）A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B.職工本人申請(qǐng)加班，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)C.用人單位安排職工在休息日工作，并安排補(bǔ)休D.用人單位安排職工在法定休假日工作E.職工因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)完成工作，加班加點(diǎn)答案：BD解析：用人單位支付加班費(fèi)是基于法定或約定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的情況。用人單位安排職工在法定休假日工作（D），應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位安排職工在休息日工作，如果安排補(bǔ)休則無(wú)需支付加班費(fèi)，如果不安排補(bǔ)休則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，選項(xiàng)C只提到安排補(bǔ)休，未說(shuō)明是否支付加班費(fèi)，因此不能確定一定正確。職工本人申請(qǐng)加班，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)（B），如果該加班時(shí)間不屬于法定休息日或法定休假日，而是工作日的延長(zhǎng)，且用人單位未安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。其他選項(xiàng)，如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間（A）、職工因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)完成工作，加班加點(diǎn)（E），是否支付加班費(fèi)需根據(jù)具體情況和約定，并非必然支付。3.工會(huì)女職工委員會(huì)可以在哪些方面為女職工提供幫助（）A.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益B.組織女職工開(kāi)展健康知識(shí)講座C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定D.為女職工提供法律咨詢服務(wù)E.評(píng)選優(yōu)秀女職工，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，在性別平等方面發(fā)揮重要作用。它可以維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益（A），組織女職工開(kāi)展健康知識(shí)講座（B），監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（C），為女職工提供法律咨詢服務(wù)（D）。評(píng)選優(yōu)秀女職工，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)（E）雖然也是一項(xiàng)活動(dòng)，但并非其核心職責(zé)，且獎(jiǎng)勵(lì)本身不一定與權(quán)益維護(hù)直接相關(guān)。4.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)紀(jì)律D.社會(huì)保險(xiǎn)E.加班費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。加班費(fèi)（E）通常是根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班情況支付，而非在合同中預(yù)先約定具體金額，但加班本身就屬于工作時(shí)間和報(bào)酬范疇的約定內(nèi)容。5.工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議原則答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時(shí)原則（D），旨在通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，化解矛盾。以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議原則（E）不符合調(diào)解的本質(zhì)，調(diào)解強(qiáng)調(diào)協(xié)商自愿，而非強(qiáng)制。6.職工福利費(fèi)的主要來(lái)源是（）A.用人單位依法提取的福利費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的工資的一部分C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織的活動(dòng)收入E.用人單位的風(fēng)險(xiǎn)抵押金答案：A解析：職工福利費(fèi)是用人單位按照規(guī)定從成本費(fèi)用中提取，用于支付職工福利方面的費(fèi)用。其主要來(lái)源是用人單位依法提取的福利費(fèi)（A）。職工個(gè)人不繳納福利費(fèi)（B），政府財(cái)政撥款（C）、工會(huì)組織的活動(dòng)收入（D）、用人單位的風(fēng)險(xiǎn)抵押金（E）均不是職工福利費(fèi)的主要來(lái)源。7.工會(huì)主席履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)B.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力C.為職工服務(wù)的精神D.直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策E.一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力答案：ABCE解析：工會(huì)主席作為工會(huì)組織的核心負(fù)責(zé)人，履行職責(zé)需要具備熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)（A）、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力（B）、為職工服務(wù)的精神（C）和一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力（E）。直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策（D）不是工會(huì)主席的職責(zé)，工會(huì)主席是代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，而非直接參與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理。8.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造的安全衛(wèi)生條件（）A.車間通風(fēng)良好B.提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期體檢D.保持工作場(chǎng)所整潔E.直接承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷醫(yī)療費(fèi)用答案：ABCD解析：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，包括車間通風(fēng)良好（A）、提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（B）、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期體檢（C）、保持工作場(chǎng)所整潔（D）等。直接承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷醫(yī)療費(fèi)用（E）是用人單位的法定義務(wù)，但創(chuàng)造安全衛(wèi)生條件是更基礎(chǔ)的要求，包括提供防護(hù)用品、改善環(huán)境等。9.工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.組織職工參加各類技能培訓(xùn)班B.向職工推薦職業(yè)技能培訓(xùn)信息C.與職業(yè)院校合作開(kāi)設(shè)培訓(xùn)課程D.評(píng)估培訓(xùn)效果，向用人單位提出建議E.直接決定職工是否參加培訓(xùn)答案：ABC解析：工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，可以組織職工參加各類技能培訓(xùn)班（A）、向職工推薦職業(yè)技能培訓(xùn)信息（B）、與職業(yè)院校合作開(kāi)設(shè)培訓(xùn)課程（C）、評(píng)估培訓(xùn)效果，向用人單位提出建議（D）。直接決定職工是否參加培訓(xùn)（E）不屬于工會(huì)職責(zé)，職工本人有權(quán)決定是否參加培訓(xùn)。10.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.按照勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明D.在解除合同前通知工會(huì)E.為勞動(dòng)者開(kāi)具所有銀行賬戶的余額證明答案：ABC解析：勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)。按照勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A）、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B）、及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明（C）都是法定義務(wù)。在解除合同前通知工會(huì)（D）也是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的程序之一，尤其是在解除勞動(dòng)合同需經(jīng)工會(huì)同意的情況下。為勞動(dòng)者開(kāi)具所有銀行賬戶的余額證明（E）不屬于用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)的法定義務(wù)。11.工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)，可以通過(guò)哪些方式進(jìn)行（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查B.受理職工關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益受侵害的投訴C.向有關(guān)部門(mén)反映用人單位的違法行為D.參與用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度E.直接對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰答案：ABC解析：工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)，可以通過(guò)多種方式進(jìn)行?？梢詫?duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查（A），受理職工關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益受侵害的投訴（B），向有關(guān)部門(mén)反映用人單位的違法行為（C）。參與用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度（D）是工會(huì)的一項(xiàng)參與權(quán)，也屬于監(jiān)督范疇，但更側(cè)重于事前參與。直接對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰（E）不屬于工會(huì)組織的職權(quán)，行政處罰權(quán)屬于政府相關(guān)部門(mén)。12.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制（）A.從事礦山井下作業(yè)B.從事高空作業(yè)C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批D.職工個(gè)人因健康原因需要調(diào)整工作時(shí)間E.從事有毒有害作業(yè)答案：ACE解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在從事礦山井下作業(yè)（A）、從事有毒有害作業(yè)（E）等特定崗位，或者用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批（C）的情況下，可以申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。職工個(gè)人因健康原因需要調(diào)整工作時(shí)間（D）不屬于法定的可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的情形。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括哪些（）A.職工按照規(guī)定繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)B.用人單位按照職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)取得的收入D.政府財(cái)政撥款E.個(gè)人捐贈(zèng)答案：ABC解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括職工按照規(guī)定繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)（A）、用人單位按照職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（B）、以及工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)取得的收入（C）。政府財(cái)政撥款（D）和個(gè)人捐贈(zèng)（E）通常不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的常規(guī)來(lái)源渠道。14.勞動(dòng)合同期限分為哪些類型（）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.以試用期為期限的勞動(dòng)合同E.以季節(jié)性為期限的勞動(dòng)合同答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限的勞動(dòng)合同（A）、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（B）、以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）三種類型。以試用期為期限的勞動(dòng)合同（D）和以季節(jié)性為期限的勞動(dòng)合同（E）不屬于法定的勞動(dòng)合同期限類型。15.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開(kāi)展哪些工作（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定B.為女職工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)方面的咨詢C.組織女職工開(kāi)展健康知識(shí)講座D.評(píng)選優(yōu)秀女職工，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)E.參與制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度答案：ABCE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（A），為女職工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)方面的咨詢（B），組織女職工開(kāi)展健康知識(shí)講座（C），參與制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度（E）。評(píng)選優(yōu)秀女職工，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)（D）雖然也是一項(xiàng)活動(dòng)，但并非其核心職責(zé)。16.職工在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.職工本人提出解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（A）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（B）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議（C）、職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）等情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。職工本人提出解除勞動(dòng)合同（E）是職工的權(quán)利，不屬于用人單位可以解除合同的情形。17.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議D.直接決定用人單位的薪酬福利E.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用包括代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商（A），監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)（B），調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議（C），以及宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)（E）。直接決定用人單位的薪酬福利（D）不屬于工會(huì)組織職責(zé)，薪酬福利是用人單位的自主權(quán)。18.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.年滿40周歲的職工C.按照法律規(guī)定享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，年休假20天E.職工在年休假期間生病治療的答案：ACD解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上（A），或者累計(jì)工作滿一定年限（如20年）后（D），可以享受帶薪年休假。如果職工按照法律規(guī)定享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（C），則不再享受當(dāng)年的年休假。年滿40周歲的職工（B）和職工在年休假期間生病治療的（E）是否享受帶薪年休假，與是否滿足法定條件無(wú)關(guān)。19.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的形式有哪些（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行日常巡視檢查B.受理職工關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益受侵害的投訴并調(diào)查核實(shí)C.向有關(guān)部門(mén)提出支持職工投訴的建議D.對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查E.直接對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰答案：ABCD解析：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的形式多樣，包括對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行日常巡視檢查（A），受理職工關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益受侵害的投訴并調(diào)查核實(shí)（B），向有關(guān)部門(mén)提出支持職工投訴的建議（C），以及對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查（D）。直接對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰（E）不屬于工會(huì)組織的職權(quán)，處罰權(quán)屬于政府相關(guān)部門(mén)。20.職工在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予特殊勞動(dòng)保護(hù)（）A.職工懷孕B.職工生育C.職工哺乳D.職工未成年E.職工患職業(yè)病答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對(duì)懷孕、生育、哺乳的職工（A、B、C）以及未成年工（D）應(yīng)當(dāng)給予特殊勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)患職業(yè)病的職工（E），用人單位需要按照規(guī)定進(jìn)行救治、康復(fù)和保障，但這與特殊勞動(dòng)保護(hù)（如減少勞動(dòng)時(shí)間、禁忌從事某些作業(yè)等）在概念上略有不同，但都屬于對(duì)特定群體的保護(hù)措施。不過(guò)，從廣義的勞動(dòng)保護(hù)角度看，E也體現(xiàn)了對(duì)職工健康的特殊關(guān)注。更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦斫馐牵珹、B、C、D是法定的特殊勞動(dòng)保護(hù)情形，E是職業(yè)病防治相關(guān)的保護(hù)。三、判斷題1.工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）答案：正確解析：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，這是工會(huì)組織民主集中制原則的體現(xiàn)，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。2.職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)