2025短期勞動合同的規(guī)定與要求短期勞動合同書本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)合同雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂合同，但需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方（員工）同意根據(jù)甲方（用人單位）的工作需要，擔任（職務或崗位）。乙的工作地點為：（詳細地址）。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議。乙方在其崗位中應遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務，并達到約定的工作標準。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每日不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時制度。具體工作時間由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式載明。甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班。加班應當符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定，并支付相應的加班報酬或者安排補休。乙方享有國家法定節(jié)假日以及婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休假天數(shù)按照國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：），試用期工資為人民幣元（大寫：）。試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期的期限按照國家有關試用期的規(guī)定執(zhí)行。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得克扣或無故拖欠乙方的工資。乙方在試用期期間的勞動報酬按照本合同約定的標準執(zhí)行。甲乙雙方約定，乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費等，具體分配方式以甲方的薪酬管理制度為準。第五條社會保險與福利待遇甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方可根據(jù)自身情況為乙方提供補充醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇，具體標準和條款以甲方的規(guī)章制度為準。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日補貼、培訓機會等。第六條勞動紀律乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。甲方應依法制定和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益，并向乙方提供勞動規(guī)章制度的文本。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依法或依規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認。本合同的解除條件如下：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；*未及時足額支付勞動報酬的；*未依法為乙方繳納社會保險費的；*甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。（3）甲方在下列情形下，可以解除本合同：*乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；*乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；*乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因乙方過錯導致勞動合同無法履行的其他情形。（4）本合同約定的其他解除條件。本合同的終止條件如下：（1）本合同到期；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方解散或者被撤銷；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止或解除后，乙方應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，交還甲方提供的各項物品及資料。甲方可依法支付經(jīng)濟補償金或其他相關費用。第八條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）甲方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）乙方因甲方的原因而解除本合同的；（3）本合同到期終止，甲方不續(xù)訂勞動合同的。經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞桨凑諊覄趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第十條其他條款本合同未盡事宜，依照國家勞動法律法規(guī)及地方性政策執(zhí)行。本合同的附件或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，但與本合同條款不一致的，以本合同為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日乙方（員工）：姓名：身份證號碼：