勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)保障監(jiān)察概述02勞動(dòng)法律法規(guī)03監(jiān)察工作流程04監(jiān)察執(zhí)法實(shí)務(wù)05案例分析與討論06監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)勞動(dòng)保障監(jiān)察概述PART01監(jiān)察業(yè)務(wù)定義01法定專(zhuān)門(mén)監(jiān)督勞動(dòng)保障監(jiān)察是法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況的監(jiān)督。02行政強(qiáng)制手段勞動(dòng)保障監(jiān)察是政府依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的行政強(qiáng)制手段。監(jiān)察業(yè)務(wù)重要性保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益01規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)市場(chǎng)秩序。規(guī)范市場(chǎng)秩序02監(jiān)察機(jī)構(gòu)職能監(jiān)督法規(guī)執(zhí)行監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。查處違法行為受理舉報(bào)投訴，查處違反勞動(dòng)法規(guī)行為。勞動(dòng)法律法規(guī)PART02勞動(dòng)合同法01立法目的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益02適用范圍企業(yè)個(gè)體等組織03訂立原則合法平等自愿工資支付規(guī)定工資以貨幣支付，至少每月一次。支付形式周期節(jié)假日提前付，停工停產(chǎn)按規(guī)付。特殊情況支付社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)包括養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)社保種類(lèi)用人單位與勞動(dòng)者須依法繳納繳納義務(wù)監(jiān)察工作流程PART03案件受理程序當(dāng)事人前往監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，填寫(xiě)登記表，詳細(xì)記錄信息。投訴舉報(bào)登記監(jiān)察部門(mén)審查證據(jù)材料，決定是否受理立案，展開(kāi)調(diào)查取證。審查決定是否立案現(xiàn)場(chǎng)檢查步驟出示證件，說(shuō)明檢查目的內(nèi)容。出示證件說(shuō)明查閱相關(guān)資料，巡視勞動(dòng)場(chǎng)所并記錄。查閱巡視記錄調(diào)查取證，提出處理意見(jiàn)并發(fā)出改正決定書(shū)。調(diào)查取證處理違法行為處理調(diào)查取證二名以上執(zhí)法人員出示證件，開(kāi)展調(diào)查，收集證據(jù)。立案審查發(fā)現(xiàn)違法事實(shí)，及時(shí)審查立案。0102監(jiān)察執(zhí)法實(shí)務(wù)PART04執(zhí)法依據(jù)法律法規(guī)政策文件01依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法規(guī)執(zhí)法。02參考國(guó)務(wù)院及地方政策文件，如治理欠薪、保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益等政策。執(zhí)法程序受理查處違法受理舉報(bào)投訴，查處違法行為宣傳法律法規(guī)宣傳勞保法規(guī)，督促單位執(zhí)行檢查遵守情況檢查單位遵守勞保法規(guī)情況執(zhí)法文書(shū)使用01文書(shū)種類(lèi)包括立案、調(diào)查、處罰等20余種02使用要求需規(guī)范填寫(xiě)，嚴(yán)格管理，確保依法行政03送達(dá)方式對(duì)外法律文書(shū)需兩名監(jiān)察員簽名，拒不簽收可參照民事送達(dá)方式案例分析與討論P(yáng)ART05典型案例剖析超時(shí)加班整改電子廠超時(shí)加班，監(jiān)察部門(mén)責(zé)令整改，保障員工合法權(quán)益。欠薪聯(lián)合懲戒建筑公司拖欠工資，多部門(mén)聯(lián)合懲戒，企業(yè)法人被拘留并清償欠薪。案例討論要點(diǎn)分析案例中違法行為的具體表現(xiàn)，明確違法事實(shí)。違法事實(shí)認(rèn)定依據(jù)法律法規(guī)，討論案例中涉及的法律責(zé)任及判定依據(jù)。法律責(zé)任判定預(yù)防措施建議01完善法規(guī)制度加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)建設(shè)，明確監(jiān)察職責(zé)，提高執(zhí)法力度。02強(qiáng)化監(jiān)察隊(duì)伍充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員，提升專(zhuān)業(yè)水平，確保監(jiān)察工作全面覆蓋。監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)PART06培訓(xùn)內(nèi)容安排依法行政、監(jiān)察理論等基本知識(shí)培訓(xùn)執(zhí)法流程、文書(shū)寫(xiě)作等執(zhí)法技能培訓(xùn)工作紀(jì)律、職業(yè)道德等職業(yè)規(guī)范培訓(xùn)培訓(xùn)方法與技巧通過(guò)模擬監(jiān)察場(chǎng)景，增強(qiáng)學(xué)員實(shí)際操作能力。實(shí)操演練教學(xué)選取典型監(jiān)察案例，引導(dǎo)學(xué)員分析研討，提升問(wèn)題解決能力。案例分析研討培訓(xùn)效果評(píng)估通過(guò)問(wèn)卷形式收集參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、