硬性裁員合同(標準版)甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就甲方因經(jīng)營需要實施硬性裁員，與乙方協(xié)商解除勞動合同事宜，訂立合同如下：

一、裁減人員情況說明

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)法定程序向勞動行政部門報告并獲得批準，決定對部分員工實施裁減。

2、被裁減人員名單詳見附件一，共_______人，其中管理人員_______人，技術(shù)人員_______人，普通員工_______人。

3、裁減人員涉及崗位包括：__________________、__________________、__________________等。

二、經(jīng)濟補償金支付標準

1、甲方按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的標準，向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金計算方式：在本單位工作滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、月工資指被裁減人員在本單位工作的最后十二個月平均應(yīng)發(fā)工資，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，但不包括加班費、獎金等特殊項目。

4、甲方支付經(jīng)濟補償金總額為_______元，具體金額以被裁減人員實際情況計算。

三、其他補償待遇

1、甲方依法為被裁減人員繳納社會保險至解除勞動合同之日，并結(jié)清所有應(yīng)繳未繳費用。

2、甲方為被裁減人員提供法定的失業(yè)保險待遇，并協(xié)助其辦理失業(yè)登記手續(xù)。

3、對于距法定退休年齡不足五年的被裁減人員，若本人要求繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)在同等條件下予以優(yōu)先留用。

四、離職手續(xù)辦理

1、甲方應(yīng)為被裁減人員辦理離職證明、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并在_______日內(nèi)完成所有工作交接。

2、乙方應(yīng)在收到甲方提供的離職文件后_______日內(nèi)，配合完成工資結(jié)算、經(jīng)濟補償金支付等事宜。

3、被裁減人員應(yīng)在離職之日起_______日內(nèi)，提交離職申請、工作交接清單等文件，并配合完成工作交接。

五、爭議解決機制

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決。

六、特別約定

1、被裁減人員如在離職后_______年內(nèi)重新就業(yè)，甲方不得因此解除或終止勞動合同。

2、甲方應(yīng)為被裁減人員提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等再就業(yè)服務(wù)，具體內(nèi)容另行協(xié)商確定。

3、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

七、合同生效與份數(shù)

1、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本合同一式_______份，甲方執(zhí)_______份，乙方執(zhí)_______份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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