2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)題庫(kù)——工會(huì)組織在員工就業(yè)創(chuàng)業(yè)中的支持考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫(xiě)在答題紙上。）1.根據(jù)中國(guó)《工會(huì)法》，工會(huì)組織在促進(jìn)職工就業(yè)方面的主要職責(zé)之一是（）。A.直接招錄員工B.制定企業(yè)內(nèi)部招聘政策C.提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務(wù)D.完成政府下達(dá)的招聘指標(biāo)2.工會(huì)組織通過(guò)組織職工技能培訓(xùn)，提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這主要體現(xiàn)了工會(huì)在就業(yè)支持方面的（）功能。A.信息中介B.教育培訓(xùn)C.權(quán)益維護(hù)D.政策倡導(dǎo)3.對(duì)于面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的職工，工會(huì)組織可以提供的支持服務(wù)不包括（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)政策咨詢(xún)B.職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)C.提供一次性現(xiàn)金補(bǔ)助D.組織再就業(yè)培訓(xùn)4.工會(huì)組織在支持職工創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，可以扮演的角色不包括（）。A.提供創(chuàng)業(yè)政策解讀B.搭建創(chuàng)業(yè)融資對(duì)接平臺(tái)C.代替職工簽署創(chuàng)業(yè)公司章程D.提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地租賃優(yōu)惠信息5.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行集體談判，爭(zhēng)取更公平的就業(yè)條件，這主要是為了（）。A.直接創(chuàng)造就業(yè)崗位B.維護(hù)和提升職工的集體談判能力C.替代政府進(jìn)行就業(yè)管理D.減少企業(yè)用工成本6.在當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)下，工會(huì)組織在支持靈活就業(yè)人員方面面臨的主要挑戰(zhàn)之一是（）。A.缺乏足夠的資金支持B.難以界定靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系C.靈活就業(yè)人員參與工會(huì)活動(dòng)的積極性不高D.相關(guān)法律法規(guī)不完善7.工會(huì)組織建立職工創(chuàng)業(yè)孵化基地，其主要目的是（）。A.直接經(jīng)營(yíng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目盈利B.為職工創(chuàng)業(yè)提供低成本試錯(cuò)平臺(tái)和指導(dǎo)服務(wù)C.替代政府承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)D.提高工會(huì)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力8.工會(huì)組織在開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持工作時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）。A.政府主導(dǎo)原則B.企業(yè)主體原則C.服務(wù)職工原則D.市場(chǎng)化原則9.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織在員工就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持方面可以運(yùn)用的經(jīng)濟(jì)手段？（）A.設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)基金B(yǎng).對(duì)參與培訓(xùn)的職工給予補(bǔ)貼C.對(duì)成功創(chuàng)業(yè)的職工提供小額貸款擔(dān)保D.制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.國(guó)際勞工組織促進(jìn)就業(yè)的四大支柱不包括（）。A.提供就業(yè)服務(wù)B.提供社會(huì)保障C.創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)D.規(guī)范平臺(tái)用工二、名詞解釋?zhuān)啃☆}3分，共15分。請(qǐng)將定義寫(xiě)在答題紙上。）1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持2.工會(huì)集體協(xié)商3.靈活就業(yè)4.職業(yè)技能培訓(xùn)5.創(chuàng)業(yè)孵化器三、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分。請(qǐng)將答案寫(xiě)在答題紙上。）1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在促進(jìn)職工就業(yè)方面可以采取的主要措施。2.工會(huì)組織如何為職工提供有效的創(chuàng)業(yè)政策咨詢(xún)？3.分析工會(huì)組織在支持職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能面臨的法律法規(guī)困境。4.簡(jiǎn)述工會(huì)組織開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的重要意義。5.在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)背景下，工會(huì)組織支持靈活就業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)有哪些新思路？四、案例分析題（15分。請(qǐng)將答案寫(xiě)在答題紙上。）某市一家大型制造企業(yè)近年來(lái)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力，部分職工因技能不匹配面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。該企業(yè)所在地的基層工會(huì)積極介入，與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，共同制定并實(shí)施了以下計(jì)劃：（1）聯(lián)合政府人社部門(mén)，為面臨失業(yè)的職工提供免費(fèi)的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，涵蓋新設(shè)備操作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)領(lǐng)域。（2）建立內(nèi)部推薦機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部職工吸納即將失業(yè)的同事。（3）為有創(chuàng)業(yè)意愿的職工提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款擔(dān)保信息和法律咨詢(xún)服務(wù)。（4）協(xié)助職工與企業(yè)簽訂規(guī)范的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并爭(zhēng)取到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析該基層工會(huì)在該企業(yè)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持中發(fā)揮了哪些作用？并指出其中可能存在的不足之處。五、論述題（25分。請(qǐng)將答案寫(xiě)在答題紙上。）論述在全球經(jīng)濟(jì)不確定性增加的背景下，工會(huì)組織如何創(chuàng)新其在促進(jìn)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的角色與功能，以更好地維護(hù)職工權(quán)益和提升其可持續(xù)發(fā)展能力。試卷答案一、選擇題1.C2.B3.C4.C5.B6.B7.B8.C9.D10.D二、名詞解釋1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持：指政府、社會(huì)組織、企業(yè)等主體為促進(jìn)就業(yè)和幫助個(gè)人創(chuàng)業(yè)所提供的各種服務(wù)、政策、資金、信息、培訓(xùn)等的總和。工會(huì)組織的就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持是其維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工群眾的重要職能體現(xiàn)。2.工會(huì)集體協(xié)商：指工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或其他協(xié)議的行為。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持方面，集體協(xié)商可用于協(xié)商涉及職工就業(yè)、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等方面的福利待遇或機(jī)制。3.靈活就業(yè)：指勞動(dòng)者通過(guò)靈活多樣的方式就業(yè)的形式，如非全日制用工、勞務(wù)派遣、家政服務(wù)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的零工等。這類(lèi)就業(yè)形式通常勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，是工會(huì)工作需要關(guān)注的新領(lǐng)域。4.職業(yè)技能培訓(xùn)：指為了提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)而進(jìn)行的系統(tǒng)性教育訓(xùn)練活動(dòng)。工會(huì)組織常與政府、企業(yè)合作開(kāi)展此類(lèi)培訓(xùn)，是幫助職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)、提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。5.創(chuàng)業(yè)孵化器：指為初創(chuàng)企業(yè)提供場(chǎng)地、資金、管理、技術(shù)、信息、咨詢(xún)等全方位支持，幫助其降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、加速成長(zhǎng)的社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)。工會(huì)建立創(chuàng)業(yè)孵化器是支持職工創(chuàng)業(yè)的重要舉措。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在促進(jìn)職工就業(yè)方面可以采取的主要措施。工會(huì)促進(jìn)就業(yè)的措施包括：開(kāi)展就業(yè)形勢(shì)和政策的宣傳解讀；收集和發(fā)布就業(yè)信息，組織專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)；組織職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)；協(xié)助職工進(jìn)行求職登記和推薦；代表職工與企業(yè)就就業(yè)相關(guān)待遇進(jìn)行集體協(xié)商；維護(hù)職工在就業(yè)過(guò)程中的合法權(quán)益，反對(duì)就業(yè)歧視；為困難職工提供就業(yè)幫扶；參與制定地方促進(jìn)就業(yè)的政策措施。2.工會(huì)組織如何為職工提供有效的創(chuàng)業(yè)政策咨詢(xún)？工會(huì)提供有效的創(chuàng)業(yè)政策咨詢(xún)需要：建立或鏈接政策信息平臺(tái)，及時(shí)收集、整理國(guó)家和地方的創(chuàng)業(yè)扶持政策；組織政策宣講會(huì)、培訓(xùn)班，向職工普及創(chuàng)業(yè)政策知識(shí)；設(shè)立咨詢(xún)窗口或熱線，提供“一對(duì)一”的政策咨詢(xún)服務(wù)；邀請(qǐng)專(zhuān)家或成功創(chuàng)業(yè)者分享經(jīng)驗(yàn)，解讀政策難點(diǎn)；協(xié)助職工準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，對(duì)接政策申報(bào)流程；建立與政府部門(mén)（如人社、科技、市場(chǎng)監(jiān)管等）的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，幫助職工解決政策應(yīng)用中的問(wèn)題。3.分析工會(huì)組織在支持職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能面臨的法律法規(guī)困境。工會(huì)支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)可能面臨的法律困境：部分支持措施（如資金補(bǔ)貼、場(chǎng)地提供）的法律依據(jù)不充分或存在模糊地帶；在介入企業(yè)內(nèi)部事務(wù)（如組織培訓(xùn)、協(xié)調(diào)就業(yè)）時(shí)，可能與企業(yè)存在權(quán)責(zé)邊界不清的問(wèn)題，易引發(fā)法律糾紛；對(duì)于靈活就業(yè)人員，由于法律關(guān)系認(rèn)定復(fù)雜，工會(huì)提供支持和維護(hù)權(quán)益的難度較大，相關(guān)法律保障不足；在操作層面，如何確保工會(huì)支持的公平性、合規(guī)性，避免利益輸送或行政化干預(yù)，也面臨法律和制度約束。4.簡(jiǎn)述工會(huì)組織開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的重要意義。工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)意義重大：是提升職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)職業(yè)變化的核心手段，有助于職工實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)；是工會(huì)服務(wù)職工群眾、履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)的具體體現(xiàn)，能增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感；有助于企業(yè)提升員工素質(zhì)，適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題，服務(wù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。5.在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)背景下，工會(huì)組織支持靈活就業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)有哪些新思路？工會(huì)支持平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)人員的新思路包括：推動(dòng)建立適應(yīng)平臺(tái)用工的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和權(quán)益保障制度；開(kāi)展針對(duì)平臺(tái)技能、數(shù)字技能、權(quán)益維護(hù)等方面的培訓(xùn)；搭建平臺(tái)從業(yè)者交流平臺(tái)和信息共享平臺(tái)；探索建立平臺(tái)從業(yè)者互助組織或工會(huì)組織；代表平臺(tái)從業(yè)者與平臺(tái)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭(zhēng)取更合理的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)；參與制定平臺(tái)經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律法規(guī)和政策，維護(hù)平臺(tái)從業(yè)者的合法權(quán)益。四、案例分析題該基層工會(huì)在支持職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮的作用：（1）預(yù)防失業(yè)與轉(zhuǎn)崗就業(yè)：通過(guò)聯(lián)合政府提供免費(fèi)培訓(xùn)，幫助職工提升技能，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型需求，預(yù)防失業(yè)；通過(guò)內(nèi)部推薦機(jī)制，促進(jìn)職工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。（2）支持自主創(chuàng)業(yè)：提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、融資信息、法律咨詢(xún)等一站式服務(wù)，降低了職工創(chuàng)業(yè)門(mén)檻和風(fēng)險(xiǎn)，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)活力。（3）權(quán)益維護(hù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在職工離崗過(guò)程中，協(xié)助簽訂規(guī)范協(xié)議并爭(zhēng)取合理補(bǔ)償，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)了工會(huì)的維護(hù)職能?？赡艽嬖诘牟蛔阒帲海?）支持覆蓋面可能有限：計(jì)劃可能主要針對(duì)部分主動(dòng)參與培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)的職工，未能覆蓋所有面臨風(fēng)險(xiǎn)的職工。（2）對(duì)深層問(wèn)題的關(guān)注可能不足：主要側(cè)重于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的“輸血”環(huán)節(jié)，可能對(duì)職工轉(zhuǎn)崗創(chuàng)業(yè)背后的深層問(wèn)題（如心理調(diào)適、家庭支持等）關(guān)注不夠。（3）與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制可能需加強(qiáng)：在推動(dòng)內(nèi)部推薦、培訓(xùn)合作等方面，可能仍面臨企業(yè)積極性不高或合作不暢的問(wèn)題。（4）創(chuàng)業(yè)支持的可操作性可能有限：提供的創(chuàng)業(yè)信息、擔(dān)保服務(wù)等是否足夠具體、易于對(duì)接，能否滿(mǎn)足不同職工的個(gè)性化創(chuàng)業(yè)需求有待考察。（5）長(zhǎng)期跟蹤支持體系可能缺失：對(duì)于參與培訓(xùn)的職工是否實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)，對(duì)于成功創(chuàng)業(yè)的職工是否提供了持續(xù)的幫助和指導(dǎo)，案例未體現(xiàn)。五、論述題在全球經(jīng)濟(jì)不確定性增加的背景下，工會(huì)組織需要積極創(chuàng)新其在促進(jìn)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的角色與功能：首先，工會(huì)應(yīng)從傳統(tǒng)的“被動(dòng)應(yīng)對(duì)型”向“主動(dòng)引領(lǐng)型”轉(zhuǎn)變。面對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和產(chǎn)業(yè)變革帶來(lái)的就業(yè)沖擊，工會(huì)不能僅僅停留在提供就業(yè)信息或組織簡(jiǎn)單培訓(xùn)，而應(yīng)主動(dòng)研究經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)趨勢(shì)，預(yù)判職工可能面臨的挑戰(zhàn)，提前謀劃應(yīng)對(duì)策略。例如，針對(duì)人工智能等新技術(shù)對(duì)就業(yè)的影響，工會(huì)可以主動(dòng)聯(lián)合科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)，開(kāi)展前瞻性研究，并據(jù)此組織具有未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的新技能培訓(xùn)。其次，工會(huì)需拓展服務(wù)內(nèi)容，從單一的職業(yè)介紹向“全鏈條”創(chuàng)業(yè)支持服務(wù)延伸。除了傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)，工會(huì)應(yīng)更深入地介入職工創(chuàng)業(yè)的全過(guò)程，包括：提供精準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)政策咨詢(xún)和項(xiàng)目評(píng)估；組織開(kāi)展高質(zhì)量、差異化的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，涵蓋商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)、市場(chǎng)推廣、財(cái)務(wù)管理、法律風(fēng)險(xiǎn)防范等；搭建高效的創(chuàng)業(yè)資源對(duì)接平臺(tái)，連接資金、技術(shù)、市場(chǎng)、人才等要素；建設(shè)或整合創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等物理載體，提供低成本創(chuàng)業(yè)環(huán)境和社區(qū)支持；為創(chuàng)業(yè)失敗的職工提供心理疏導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)服務(wù)。再次，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，利用數(shù)字化手段提升服務(wù)效能。面對(duì)大量靈活就業(yè)人員的出現(xiàn)，傳統(tǒng)工會(huì)工作模式難以覆蓋。工會(huì)需要積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，建設(shè)線上就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政策信息發(fā)布、在線培訓(xùn)報(bào)名、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示、虛擬孵化器、權(quán)益在線咨詢(xún)等功能，打破時(shí)空限制，擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面。同時(shí)，探索建立線上工會(huì)組織或興趣社群，增強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)人員的聯(lián)系和凝聚力。此外，工會(huì)應(yīng)強(qiáng)化集體協(xié)商和民主參與功能，為職工爭(zhēng)取更有利的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)可以推動(dòng)企業(yè)建立更加