2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會傳統(tǒng)與現(xiàn)代實踐考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會是職工自愿結合的具有（）性質的組織。A.政治性B.經濟性C.基礎性D.群眾性2.馬克思主義認為，工會的根本任務是（）。A.組織職工進行文體活動B.維護職工的經濟利益和政治權利C.開展職工教育培訓D.促進企業(yè)發(fā)展3.工會組織結構中，處于最高領導地位的是（）。A.基層工會B.地方工會C.全國總工會D.企業(yè)工會4.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式是（）。A.職工代表大會B.集體協(xié)商C.職工合理化建議D.職工文體活動5.全球化對工會帶來的主要挑戰(zhàn)是（）。A.跨國公司工會組織的建立B.工會會員的減少C.工會維權能力的下降D.工會工作方式的轉變6.平臺經濟對工會工作帶來的主要影響是（）。A.工會組織模式的創(chuàng)新B.工會維權對象的多元化C.工會工作內容的豐富D.以上都是7.工會改革的核心是（）。A.組織創(chuàng)新B.機制創(chuàng)新C.工作方式創(chuàng)新D.以上都是8.國際勞工組織在協(xié)調勞動關系方面的主要作用是（）。A.制定國際勞工標準B.監(jiān)督各國執(zhí)行勞工標準C.提供技術援助D.以上都是9.工會集體協(xié)商的主要目的是（）。A.簽訂集體合同B.維護職工的經濟利益C.促進企業(yè)健康發(fā)展D.以上都是10.工會文化建設的主要內容包括（）。A.職工思想道德建設B.職工科學文化素質建設C.職工身心健康建設D.以上都是二、填空題（每題2分，共20分）1.工會的基本性質是______性和______性。2.工會的社會職能主要包括______、______和______。3.工會會員有遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、______和______的義務。4.工會組織建設的基本原則是______、______和______。5.工會在參與國家政治生活方面的重要作用是______。6.新經濟模式對工會工作提出了______和______的要求。7.工會維權機制建設的主要內容包括______、______和______。8.工會工作方式創(chuàng)新的主要方向是______和______。9.國際勞工組織的核心文件是______和______。10.職工代表大會是職工行使民主管理權利的______形式。三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會產生的歷史條件。2.簡述工會組織建設的主要內容。3.簡述全球化背景下工會面臨的挑戰(zhàn)。4.簡述工會如何開展職工民主管理。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會在新經濟模式下的作用和發(fā)展趨勢。2.論述工會如何加強自身建設以應對新時代的挑戰(zhàn)。五、案例分析題（10分）某企業(yè)職工反映，企業(yè)近年來經濟效益下降，但企業(yè)卻連續(xù)多年未進行工資調整，職工工資水平與企業(yè)經濟效益脫節(jié)。該企業(yè)工會如何運用所學知識，代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，維護職工的經濟利益？請結合案例分析，闡述工會在此過程中應發(fā)揮的作用。試卷答案一、選擇題1.D2.B3.C4.A5.C6.D7.D8.D9.D10.D二、填空題1.群眾性、組織性2.維護職工權益、組織職工民主管理、開展職工文化建設3.按時足額繳納會費、參加工會組織的活動4.堅持黨的領導、依法依規(guī)、注重實效5.參與國家立法、監(jiān)督法律法規(guī)的實施6.適應新經濟模式、創(chuàng)新工作方式7.集體協(xié)商、職工民主管理、維權服務8.網絡化、智能化9.國際勞工公約、國際勞工建議書10.基本形式三、簡答題1.解析思路：回答工會產生的歷史條件，需要從經濟條件、社會條件和思想條件三個方面進行闡述。經濟條件主要是指工業(yè)革命帶來的資本主義生產方式以及由此產生的階級對立和階級矛盾；社會條件主要是指工人階級的壯大和工人運動的興起；思想條件主要是指工人階級的覺醒和工人運動理論的形成。*工會產生的歷史條件主要包括：工業(yè)革命的開展，資本主義生產方式的確立，導致工人階級的壯大和工人運動的興起；工人階級的覺醒，工人運動理論的形成；資產階級對工人階級的剝削和壓迫，激化了階級矛盾，促使工人階級尋求自我解放的途徑。2.解析思路：回答工會組織建設的主要內容，需要從組織機構建設、制度建設、隊伍建設等方面進行闡述。組織機構建設主要是指工會組織的層級結構、基層組織建設等；制度建設主要是指工會章程、各項規(guī)章制度的建設；隊伍建設主要是指工會干部隊伍建設、會員隊伍建設等。*工會組織建設的主要內容包括：加強工會組織機構建設，完善工會組織的層級結構，加強基層工會組織建設；加強工會制度建設，制定和完善工會章程，建立健全各項規(guī)章制度；加強工會隊伍建設，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，提高工會會員的素質。3.解析思路：回答全球化背景下工會面臨的挑戰(zhàn)，需要從跨國公司工會、國際勞工標準、工人權益保護等方面進行闡述?？鐕竟侵缚鐕驹诓煌瑖以O立的工會組織，其運作面臨跨國界的協(xié)調問題；國際勞工標準是指國際勞工組織制定的一系列關于勞動條件的國際公約和建議書，各國在執(zhí)行過程中存在差異；工人權益保護是指在全球化的背景下，工人權益保護面臨新的挑戰(zhàn)，例如跨國公司利用不同國家的勞動標準差異來逃避責任等。*全球化背景下工會面臨的挑戰(zhàn)主要包括：跨國公司工會組織的建立和運作面臨跨國界的協(xié)調問題；國際勞工標準的執(zhí)行存在差異，導致工人權益保護面臨不平等的局面；跨國公司利用不同國家的勞動標準差異來逃避責任，損害了工人權益。4.解析思路：回答工會如何開展職工民主管理，需要從職工代表大會、職工民主協(xié)商、職工民主監(jiān)督等方面進行闡述。職工代表大會是職工行使民主管理權利的基本形式；職工民主協(xié)商是指職工與企業(yè)就涉及職工切身利益的問題進行協(xié)商；職工民主監(jiān)督是指職工對企業(yè)管理進行監(jiān)督。*工會開展職工民主管理的主要形式包括：組織職工代表大會，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權；組織職工民主協(xié)商，就涉及職工切身利益的問題進行協(xié)商，達成共識；組織職工民主監(jiān)督，對企業(yè)管理進行監(jiān)督，維護職工的合法權益。四、論述題1.解析思路：回答工會在新經濟模式下的作用和發(fā)展趨勢，需要從新經濟模式的特征、工會的作用、工會的發(fā)展趨勢等方面進行闡述。新經濟模式的特征主要是指知識經濟、網絡經濟、數字經濟等；工會的作用主要是指維護新經濟模式下從業(yè)人員的權益、組織新經濟模式下從業(yè)人員進行民主管理、開展新經濟模式下從業(yè)人員的文化建設等；工會的發(fā)展趨勢主要是指工會組織模式的創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新、維權機制的創(chuàng)新等。*論述工會在新經濟模式下的作用和發(fā)展趨勢：新經濟模式以知識經濟、網絡經濟、數字經濟為主要特征，對傳統(tǒng)的勞動關系模式產生了深刻的影響。工會在新經濟模式下發(fā)揮著越來越重要的作用。首先，工會要維護新經濟模式下從業(yè)人員的權益，例如平臺經濟從業(yè)者、零工經濟從業(yè)者等，通過集體協(xié)商、法律維權等方式，保障他們的勞動報酬、勞動條件、社會保險等權益。其次，工會要組織新經濟模式下從業(yè)人員進行民主管理，例如通過職工代表大會、職工民主協(xié)商等形式，參與企業(yè)決策，維護自身權益。再次，工會要開展新經濟模式下從業(yè)人員的文化建設，例如開展職工教育培訓、職工文體活動等，提高他們的素質和能力。未來，工會需要不斷創(chuàng)新組織模式和工作方式，以適應新經濟模式的發(fā)展，例如建立網絡化工會組織、開展線上維權服務、運用大數據技術進行工會管理等。2.解析思路：回答工會如何加強自身建設以應對新時代的挑戰(zhàn)，需要從思想建設、組織建設、作風建設、能力建設等方面進行闡述。思想建設主要是指加強工會干部和會員的思想政治教育，提高他們的政治覺悟和理論水平；組織建設主要是指加強工會組織機構建設，完善工會組織的層級結構，加強基層工會組織建設；作風建設主要是指加強工會干部的作風建設，密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工服務；能力建設主要是指提高工會干部和會員的專業(yè)能力和業(yè)務水平。*論述工會如何加強自身建設以應對新時代的挑戰(zhàn)：新時代對工會工作提出了新的要求，工會必須加強自身建設，才能更好地發(fā)揮作用。首先，要加強思想建設，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作，提高工會干部和會員的政治覺悟和理論水平。其次，要加強組織建設，完善工會組織的層級結構，加強基層工會組織建設，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。再次，要加強作風建設，教育引導工會干部牢固樹立群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工服務，做職工的貼心人。最后，要加強能力建設，提高工會干部和會員的專業(yè)能力和業(yè)務水平，特別是要加強對新經濟模式、新業(yè)態(tài)、新就業(yè)形態(tài)的了解和研究，提高應對新挑戰(zhàn)的能力。五、案例分析題解析思路：分析該案例，需要從案例中反映的問題、工會可以采取的措施、工會在此過程中應發(fā)揮的作用等方面進行闡述。案例中反映的問題是企業(yè)效益下降但未進行工資調整，導致職工工資水平與企業(yè)經濟效益脫節(jié)，損害了職工的經濟利益。工會可以采取的措施主要包括：代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，要求企業(yè)進行工資調整；向政府有關部門反映情況，爭取政府的支持；發(fā)動職工進行罷工等。工會在此過程中應發(fā)揮的作用主要包括：代表職工的利益，維護職工的合法權益；與企業(yè)進行溝通協(xié)商，尋求解決問題的途徑；教育引導職工理性表達訴求，維護社會穩(wěn)定。*某企業(yè)職工反映，企業(yè)近年來經濟效益下降，但企業(yè)卻連續(xù)多年未進行工資調整，職工工資水平與企業(yè)經濟效益脫節(jié)。該企業(yè)工會應積極代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，要求企業(yè)根據經濟效益的變化情況，合理調整職工工資水平，保障職工的經濟利益。在集體協(xié)