2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.工會參與企業(yè)文化建設(shè)的主要目的是（）。A.限制企業(yè)的發(fā)展B.保障職工的權(quán)益C.取代企業(yè)的管理D.提高企業(yè)的效益2.下列哪一項不屬于工會參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑？（）A.職工代表大會B.民主協(xié)商C.職工培訓(xùn)D.個體談判3.企業(yè)文化建設(shè)的核心是（）。A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化4.工會推動企業(yè)形成積極向上的企業(yè)文化，主要通過（）來實現(xiàn)。A.經(jīng)濟手段B.行政手段C.法律手段D.引導(dǎo)和教育5.在企業(yè)文化建設(shè)中，工會的主要角色是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.參與者C.監(jiān)督者D.執(zhí)行者二、填空題1.工會參與企業(yè)文化建設(shè)的原則是__________、__________和__________。2.企業(yè)文化建設(shè)的目的是為了塑造企業(yè)的__________和__________。3.工會通過__________、__________等方式，引導(dǎo)職工認同企業(yè)文化。4.企業(yè)文化建設(shè)中的“以人為本”原則，要求企業(yè)關(guān)注職工的__________和__________。5.工會參與企業(yè)文化建設(shè)，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的__________。三、簡答題1.簡述工會參與企業(yè)文化建設(shè)的意義。2.簡述工會如何通過職工代表大會參與企業(yè)文化建設(shè)決策。3.簡述企業(yè)文化建設(shè)中存在的主要問題。4.簡述工會如何提高職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性。四、論述題1.論述工會參與企業(yè)文化建設(shè)的重要意義和實踐路徑。2.結(jié)合具體案例，說明工會如何與企業(yè)共同構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。五、案例分析題某公司近年來注重企業(yè)文化建設(shè)，但由于缺乏職工的廣泛參與，導(dǎo)致企業(yè)文化流于形式，職工的認同感不強。工會組織對此進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)主要原因是企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時，沒有充分考慮職工的意見和需求。請你分析該案例，并提出相應(yīng)的建議。試卷答案一、選擇題1.B*解析思路：工會參與企業(yè)文化建設(shè)的主要目的是保障職工的權(quán)益，通過推動企業(yè)形成積極向上的文化氛圍，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。2.D*解析思路：工會參與企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑包括職工代表大會、民主協(xié)商、職工培訓(xùn)等集體性、群體性方式，個體談判不屬于工會參與企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑。3.C*解析思路：企業(yè)文化的核心是精神文化，包括企業(yè)的使命、愿景、價值觀等，它決定了企業(yè)的行為模式和思維方式。4.D*解析思路：工會推動企業(yè)形成積極向上的企業(yè)文化，主要通過引導(dǎo)和教育的方式，影響職工的思想觀念，增強職工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。5.B*解析思路：在企業(yè)文化建設(shè)中，工會的主要角色是參與者，通過發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。二、填空題1.科學(xué)性、民主性、群眾性*解析思路：工會參與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循科學(xué)性原則，注重文化建設(shè)的實效性；民主性原則，保障職工的參與權(quán)；群眾性原則，發(fā)動廣大職工共同參與。2.核心競爭力、獨特形象*解析思路：企業(yè)文化建設(shè)的目的是為了塑造企業(yè)的核心競爭力，提升企業(yè)的市場競爭力，并形成獨特的企業(yè)形象，增強企業(yè)的辨識度。3.開展宣傳教育活動、組織職工文化活動*解析思路：工會通過開展宣傳教育活動，向職工灌輸企業(yè)文化理念；組織職工文化活動，豐富職工的精神文化生活，增強職工對企業(yè)文化的認同感。4.精神需求、價值追求*解析思路：“以人為本”原則要求企業(yè)關(guān)注職工的精神需求和價值追求，為職工提供發(fā)展平臺，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。5.勞動關(guān)系*解析思路：工會參與企業(yè)文化建設(shè)，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。三、簡答題1.簡述工會參與企業(yè)文化建設(shè)的意義。*解析思路：工會參與企業(yè)文化建設(shè)具有重要意義。首先，有利于維護職工的合法權(quán)益，保障職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位；其次，有利于促進企業(yè)文化的健康發(fā)展，避免企業(yè)文化建設(shè)流于形式；再次，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力和向心力；最后，有利于提升企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.簡述工會如何通過職工代表大會參與企業(yè)文化建設(shè)決策。*解析思路：工會可以通過職工代表大會，向職工代表宣傳企業(yè)文化建設(shè)的意義和目標，收集職工對企業(yè)文化建設(shè)的意見建議，并將職工的意愿反映給企業(yè)決策層，參與企業(yè)文化建設(shè)決策的制定和實施。3.簡述企業(yè)文化建設(shè)中存在的主要問題。*解析思路：企業(yè)文化建設(shè)中存在的主要問題包括：重形式輕內(nèi)涵，缺乏職工的廣泛參與；與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)，缺乏針對性；文化建設(shè)與職工實際需求不符，缺乏實效性；文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新，缺乏活力等。4.簡述工會如何提高職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性。*解析思路：工會可以通過多種方式提高職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性。例如，加強宣傳教育，提高職工對企業(yè)文化建設(shè)的認識；創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，增強職工的參與興趣；建立激勵機制，鼓勵職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)；搭建溝通平臺，暢通職工參與渠道等。四、論述題1.論述工會參與企業(yè)文化建設(shè)的重要意義和實踐路徑。*解析思路：論述要點應(yīng)包括：首先，闡述工會參與企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，如維護職工權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、提升企業(yè)競爭力等；其次，論述工會參與企業(yè)文化建設(shè)的實踐路徑，如通過職工代表大會參與決策、開展宣傳教育、組織職工文化活動、監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)過程、引導(dǎo)職工認同企業(yè)文化等。2.結(jié)合具體案例，說明工會如何與企業(yè)共同構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。*解析思路：首先，選擇一個具體的案例，描述企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題；其次，分析工會如何發(fā)揮作用，與企業(yè)共同解決這些問題；最后，總結(jié)工會參與企業(yè)文化建設(shè)的效果，并提出相應(yīng)的建議。五、案例分析題某公司近年來注重企業(yè)文化建設(shè)，但由于缺乏職工的廣泛參與，導(dǎo)致企業(yè)文化流于形式，職工的認同感不強。工會組織對此進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)主要原因是企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時，沒有充分考慮職工的意見和需求。請你分析該案例，并提出相應(yīng)的建議。