縮醛化藥液配制工中秋節(jié)假期值班人員責(zé)任書文件名稱：縮醛化藥液配制工中秋節(jié)假期值班人員責(zé)任書編制部門：綜合辦公室編制時(shí)間：2025年類別：兩級管理標(biāo)準(zhǔn)編號：審核人：版本記錄：第一版批準(zhǔn)人：簽收人：簽收日期：一、責(zé)任主體與依據(jù)

本責(zé)任書由XX公司（以下簡稱“公司”）制定，適用于中秋假期期間，負(fù)責(zé)縮醛化藥液配制工作的值班人員。責(zé)任依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及公司《安全生產(chǎn)管理制度》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本責(zé)任書，確保中秋假期期間生產(chǎn)安全。

二、值班期間安全巡查責(zé)任

值班人員應(yīng)按照公司規(guī)定的巡查路線和時(shí)間進(jìn)行安全巡查，確保生產(chǎn)區(qū)域、設(shè)備設(shè)施、消防設(shè)施等的安全狀況。巡查內(nèi)容包括但不限于：

1.檢查生產(chǎn)設(shè)備是否正常運(yùn)行，是否存在異常振動(dòng)、噪音、溫度等異常情況；

2.檢查電氣線路、插座、開關(guān)等是否存在老化、破損現(xiàn)象；

3.檢查消防設(shè)施是否完好，滅火器、消防栓等是否在有效期內(nèi)；

4.檢查生產(chǎn)區(qū)域是否存在易燃易爆物品，確保其儲(chǔ)存和使用符合安全規(guī)范；

5.檢查個(gè)人防護(hù)用品是否齊全，員工是否正確佩戴；

6.檢查應(yīng)急疏散通道是否暢通，疏散指示標(biāo)志是否清晰可見。

值班人員發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，如無法自行處理，應(yīng)立即上報(bào)公司安全管理部門。若因值班人員未按規(guī)定進(jìn)行巡查或未及時(shí)處理安全隱患導(dǎo)致安全事故發(fā)生，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。值班期間，值班人員應(yīng)保持通訊暢通，確保在緊急情況下能夠及時(shí)響應(yīng)。

三、設(shè)備安全管理責(zé)任

值班人員需對值班期間負(fù)責(zé)的設(shè)備進(jìn)行嚴(yán)格的安全管理，具體要求如下：

1.按照操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備操作，不得擅自更改設(shè)備參數(shù)或程序；

2.定期檢查設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常立即停止操作并上報(bào)；

3.保持設(shè)備清潔，防止灰塵、雜物進(jìn)入設(shè)備內(nèi)部；

4.按照設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行定期維護(hù)，確保設(shè)備潤滑良好；

5.使用設(shè)備時(shí)，確保所有安全防護(hù)裝置正常，不得隨意拆除；

6.對設(shè)備進(jìn)行故障排除時(shí)，必須佩戴必要的安全防護(hù)用品，并在確保安全的前提下操作；

7.記錄設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)和維護(hù)保養(yǎng)情況，便于跟蹤和分析。

若因值班人員操作不當(dāng)或維護(hù)不到位導(dǎo)致設(shè)備損壞或安全事故的發(fā)生，值班人員需承擔(dān)直接責(zé)任，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償和處罰。值班人員應(yīng)不斷提高自身技能，確保能夠熟練應(yīng)對各種設(shè)備問題。

四、應(yīng)急處置責(zé)任

值班人員應(yīng)熟悉并掌握公司制定的各類應(yīng)急預(yù)案，遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即采取以下措施：

1.確認(rèn)事故性質(zhì)，啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案；

2.立即上報(bào)公司應(yīng)急管理部門，并通知相關(guān)人員；

3.按照應(yīng)急預(yù)案的要求，組織人員進(jìn)行應(yīng)急處置，確保人員安全；

4.關(guān)閉或隔離危險(xiǎn)源，防止事故擴(kuò)大；

5.協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查和分析，提供必要的信息和協(xié)助；

6.保持與上級和相關(guān)部門的溝通，及時(shí)更新事故處理進(jìn)展；

7.事故處理后，參與事故原因分析，提出改進(jìn)措施，防止類似事故再次發(fā)生。

若因值班人員處置不當(dāng)或延誤應(yīng)急處置導(dǎo)致事故損失擴(kuò)大，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分等。值班人員應(yīng)確保在緊急情況下能夠迅速、有效地采取行動(dòng)，保障公司及員工的安全。

五、人員與物品管理責(zé)任

值班人員需對進(jìn)入工作場所的人員進(jìn)行有效管理，并妥善保管重要物品與資料，具體責(zé)任如下：

1.嚴(yán)格控制非工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，確保生產(chǎn)安全；

2.對進(jìn)入工作場所的人員進(jìn)行登記，了解其身份和目的，必要時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)或限制；

3.定期檢查工作場所的安全出口、疏散通道是否暢通，確保人員疏散安全；

4.妥善保管公司的重要物品和資料，如化學(xué)品、圖紙、文件等，防止丟失或損壞；

5.對工作場所的貴重物品和易燃易爆物品進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，確保其安全儲(chǔ)存和使用；

6.對工作場所的訪客進(jìn)行安全教育和提醒，防止意外事故發(fā)生；

7.發(fā)現(xiàn)異常情況，立即采取措施，防止安全事故和物品丟失。

若因值班人員管理不善導(dǎo)致人員安全問題或重要物品與資料丟失，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分等。值班人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，確保人員和物品的安全。

六、信息傳遞責(zé)任

值班人員承擔(dān)著及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞安全信息的重要職責(zé)，具體要求如下：

1.嚴(yán)格遵守信息傳遞流程，確保安全信息的及時(shí)性；

2.在發(fā)現(xiàn)安全隱患、事故苗頭或緊急情況時(shí)，立即向上級和安全管理部門報(bào)告；

3.傳遞信息時(shí)，確保信息的準(zhǔn)確性，不得故意瞞報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)；

4.使用公司規(guī)定的通訊工具和渠道進(jìn)行信息傳遞，保證信息傳遞的可靠性；

5.對接收到的安全信息進(jìn)行核實(shí)，確保其真實(shí)性和有效性；

6.在信息傳遞過程中，保持通訊暢通，確保信息能夠迅速傳遞到相關(guān)人員；

7.定期檢查信息傳遞記錄，確保信息傳遞的完整性和連續(xù)性。

若因值班人員信息傳遞問題導(dǎo)致安全隱患未能及時(shí)處理或事故擴(kuò)大，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。值班人員應(yīng)高度重視信息傳遞工作，確保安全信息的及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞，為公司安全生產(chǎn)提供保障。

七、自身安全防護(hù)責(zé)任

值班人員需高度重視自身安全防護(hù)，嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

1.在值班期間，必須穿戴符合崗位要求的安全防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防塵口罩等；

2.不得在工作場所吸煙、飲酒或進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，確保自身安全；

3.遵守操作規(guī)程，不擅自改變作業(yè)流程，確保作業(yè)安全；

4.發(fā)現(xiàn)個(gè)人身體不適，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施，不得帶病上崗；

5.遵守公司安全規(guī)定，不進(jìn)行任何可能危及自身或他人安全的行為；

6.保持工作場所的整潔，及時(shí)清理可能造成安全隱患的物品；

7.接受安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。

若因值班人員自身疏忽導(dǎo)致安全事故發(fā)生，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資等。值班人員應(yīng)時(shí)刻保持警惕，確保自身安全，為安全生產(chǎn)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

八、交接責(zé)任

值班人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行值班交接制度，確保以下交接內(nèi)容的清晰性和完整性：

1.清晰記錄值班期間的生產(chǎn)運(yùn)行情況，包括設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、工藝參數(shù)、生產(chǎn)進(jìn)度等；

2.如實(shí)報(bào)告值班期間發(fā)現(xiàn)的安全隱患、異常情況及處理措施；

3.明確交接未完成的工作事項(xiàng)，包括待處理的問題、待執(zhí)行的指令等；

4.對接班人員就值班期間的重點(diǎn)工作和潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)說明；

5.交接過程中，確保接班人員充分了解值班期間的工作內(nèi)容和要求；

6.交接完成后，雙方應(yīng)在交接記錄上簽字確認(rèn)。

若因值班人員交接不清導(dǎo)致接班人員無法及時(shí)掌握情況，或因交接內(nèi)容錯(cuò)誤導(dǎo)致問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，值班人員將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保交接工作的高效和準(zhǔn)確。

九、責(zé)任追究方式

若值班人員未履行本責(zé)任書規(guī)定的責(zé)任，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取以下追究方式：

1.通報(bào)批評：對輕微違規(guī)行為，給予書面通報(bào)批評，記錄在案；

2.經(jīng)濟(jì)處罰：對造成經(jīng)濟(jì)損失或安全隱患的行為，根據(jù)損失程度和違規(guī)情節(jié)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或罰款；

3.紀(jì)律處分：對嚴(yán)重違規(guī)行為，如故意瞞報(bào)、疏忽大意導(dǎo)致安全事故等，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職等；

4.法律責(zé)任：若值班人員的行為構(gòu)成違法，公司將依法追究其法律責(zé)任。

公司將對責(zé)任追究情