勞資員面試筆試題目及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.計(jì)算工資總額的常用方法是（）A.成本計(jì)算法B.統(tǒng)計(jì)核算法C.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法D.定額計(jì)算法2.勞動(dòng)者法定退休年齡男性是（）A.55周歲B.60周歲C.65周歲D.70周歲3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素不包括（）A.社會(huì)平均工資水平B.企業(yè)盈利狀況C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況4.加班工資的計(jì)算基數(shù)一般是（）A.勞動(dòng)合同約定工資B.當(dāng)月實(shí)際工資C.上月平均工資D.基本工資5.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表7.企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例中，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納（）A.10%B.16%C.20%D.24%8.以下不屬于工資構(gòu)成的是（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.福利D.加班加點(diǎn)工資9.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月10.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）A.90%B.85%C.80%D.75%答案：1.B2.B3.B4.A5.B6.C7.B8.C9.B10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工資支付的形式有（）A.貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.電子支付2.企業(yè)可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.代扣代繳的個(gè)人所得稅B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用3.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)費(fèi)用B.個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用D.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用4.以下屬于職工福利的有（）A.節(jié)日福利B.住房補(bǔ)貼C.帶薪年假D.免費(fèi)體檢5.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素有（）A.社會(huì)平均工資水平B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C.就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異6.企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有（）A.合法B.公平C.平等自愿D.協(xié)商一致7.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)10.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：1.AD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（）2.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）3.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）4.企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由企業(yè)承擔(dān)。（）5.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）8.企業(yè)可以根據(jù)自身情況決定是否給職工發(fā)放高溫津貼。（）9.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：1.√2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述確定工資總額的基本方法。按勞動(dòng)報(bào)酬總額計(jì)算法，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)收入總和確定；按企業(yè)成本費(fèi)用核算，根據(jù)人工成本占總成本比例等確定。2.說明勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。當(dāng)事人申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)受理，調(diào)解委員會(huì)調(diào)查了解情況，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議制作調(diào)解協(xié)議書，未達(dá)成協(xié)議制作調(diào)解意見書。3.簡(jiǎn)述企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的流程。確定參保人員名單，計(jì)算繳費(fèi)金額，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，按時(shí)足額繳費(fèi)，獲取繳費(fèi)憑證，定期核對(duì)繳費(fèi)記錄。4.怎樣計(jì)算加班工資？工作日加班，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。討論題（總4題，每題5分）1.如何有效降低企業(yè)人工成本？合理定崗定編，提高勞動(dòng)效率；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，避免不合理支出；加強(qiáng)培訓(xùn)，提升員工技能減少失誤；靈活用工，如非全日制等。2.怎樣預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)；加強(qiáng)民主管理，傾聽職工意見；依法辦事，保障職工合法權(quán)益；做好溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾。3.如何做好企業(yè)的工資核