2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)在員工心理健康中的作用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于員工常見(jiàn)的心理問(wèn)題？（）A.壓力B.焦慮C.抑郁D.身體疲勞2.工會(huì)組織在維護(hù)員工心理健康方面的主要職責(zé)是？（）A.直接提供心理治療B.建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系C.組織所有員工進(jìn)行體檢D.制定企業(yè)內(nèi)部的休假制度3.以下哪項(xiàng)措施不屬于工會(huì)開(kāi)展心理健康教育的方式？（）A.講座B.培訓(xùn)C.發(fā)放心理健康手冊(cè)D.直接替員工處理工作沖突4.工會(huì)組織通過(guò)集體協(xié)商，主要目的是？（）A.提高員工的工資水平B.保障員工的合法權(quán)益C.增加企業(yè)的利潤(rùn)D.制定企業(yè)的規(guī)章制度5.企業(yè)建立心理健康促進(jìn)機(jī)制，其主要目的是？（）A.增加企業(yè)的管理成本B.提高員工的工作效率C.改善員工的身心健康D.提升企業(yè)的社會(huì)形象6.以下哪項(xiàng)法律法規(guī)主要規(guī)定了工會(huì)維護(hù)員工權(quán)益的職責(zé)？（）A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《工會(huì)法》D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》7.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立心理健康促進(jìn)機(jī)制時(shí)，主要發(fā)揮的作用是？（）A.直接管理企業(yè)的心理健康項(xiàng)目B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)心理健康促進(jìn)政策C.為企業(yè)提供心理健康方面的資金支持D.替代企業(yè)的人力資源部門8.員工心理健康狀況受到多種因素的影響，以下哪項(xiàng)不屬于主要因素？（）A.工作壓力B.個(gè)人性格C.企業(yè)規(guī)模D.社會(huì)文化9.工會(huì)組織通過(guò)組織文體活動(dòng)，主要目的是？（）A.提高員工的工作技能B.緩解員工的工作壓力C.增加企業(yè)的凝聚力D.改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益10.對(duì)于存在心理問(wèn)題的員工，工會(huì)組織可以提供的幫助包括？（）A.提供經(jīng)濟(jì)援助B.提供心理咨詢信息C.組織同事進(jìn)行慰問(wèn)D.以上所有二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1.簡(jiǎn)述員工心理健康的定義及其標(biāo)準(zhǔn)。2.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在預(yù)防和干預(yù)員工心理問(wèn)題方面的主要措施。3.簡(jiǎn)述工會(huì)組織與其他組織在員工心理健康促進(jìn)方面的合作方式。4.簡(jiǎn)述心理咨詢服務(wù)在員工心理健康促進(jìn)中的作用。5.簡(jiǎn)述建立員工幫扶機(jī)制的意義。6.簡(jiǎn)述國(guó)家和地方政府在員工心理健康促進(jìn)方面的主要政策措施。三、論述題（每題10分，共40分）1.論述工會(huì)在建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系方面對(duì)員工心理健康的重要作用。2.論述工會(huì)組織如何有效開(kāi)展心理健康教育，以提高員工的心理健康意識(shí)。3.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)組織如何通過(guò)組織文體活動(dòng)促進(jìn)員工心理健康。4.論述工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立心理健康促進(jìn)機(jī)制中的重要作用以及面臨的挑戰(zhàn)。四、案例分析題（20分）某公司員工小張最近工作壓力很大，經(jīng)常感到焦慮和失眠，工作效率也明顯下降。公司工會(huì)了解到這一情況后，首先與小張進(jìn)行了溝通，了解他的具體困難。隨后，工會(huì)為他提供了心理咨詢的信息，并幫助他聯(lián)系了專業(yè)的心理咨詢師。同時(shí)，工會(huì)還與公司管理層進(jìn)行了溝通，建議公司改善工作環(huán)境，減輕員工的工作壓力。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的幫助和支持，小張的心理狀況逐漸好轉(zhuǎn)，工作效率也得到了提升。請(qǐng)結(jié)合案例分析，探討工會(huì)在維護(hù)員工心理健康方面所發(fā)揮的作用。試卷答案一、選擇題1.D2.B3.D4.B5.C6.C7.B8.C9.B10.D二、簡(jiǎn)答題1.員工心理健康是指員工在心理方面處于健康的狀態(tài)，能夠適應(yīng)工作環(huán)境，保持良好的心理功能，并能夠有效地應(yīng)對(duì)工作壓力。其標(biāo)準(zhǔn)包括：智力正常、情緒穩(wěn)定、意志健全、人格完整、人際和諧、適應(yīng)良好等。*解析思路：此題考察對(duì)員工心理健康基本概念的掌握。需要答出員工心理健康的定義，并列舉其主要標(biāo)準(zhǔn)。2.工會(huì)組織在預(yù)防和干預(yù)員工心理問(wèn)題方面的主要措施包括：開(kāi)展心理健康教育，提高員工的心理健康意識(shí)；建立員工心理咨詢服務(wù)體系，為員工提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)；建立員工幫扶機(jī)制，對(duì)存在心理問(wèn)題的員工提供幫助和支持；推動(dòng)企業(yè)建立心理健康促進(jìn)機(jī)制，營(yíng)造良好的工作氛圍。*解析思路：此題考察對(duì)工會(huì)預(yù)防和干預(yù)員工心理問(wèn)題措施的了解。需要列舉工會(huì)可以采取的主要措施，并簡(jiǎn)要說(shuō)明其內(nèi)容。3.工會(huì)組織與其他組織在員工心理健康促進(jìn)方面的合作方式包括：與政府部門合作，推動(dòng)制定員工心理健康促進(jìn)的相關(guān)政策；與企業(yè)合作，共同建立心理健康促進(jìn)機(jī)制；與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，為員工提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)；與其他工會(huì)組織合作，共享資源和經(jīng)驗(yàn)。*解析思路：此題考察對(duì)工會(huì)與其他組織合作方式的掌握。需要列舉工會(huì)可以采取的合作方式，并簡(jiǎn)要說(shuō)明其內(nèi)容。4.心理咨詢服務(wù)在員工心理健康促進(jìn)中的作用包括：幫助員工識(shí)別和解決心理問(wèn)題，提高員工的心理健康水平；緩解員工的工作壓力，提高員工的工作效率；改善員工的人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。*解析思路：此題考察對(duì)心理咨詢服務(wù)作用的了解。需要說(shuō)明心理咨詢服務(wù)在員工心理健康促進(jìn)方面的具體作用。5.建立員工幫扶機(jī)制的意義在于：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫助存在心理問(wèn)題的員工，防止其問(wèn)題惡化；為員工提供情感支持和幫助，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力；營(yíng)造關(guān)愛(ài)員工的心理健康氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。*解析思路：此題考察對(duì)建立員工幫扶機(jī)制意義的理解。需要說(shuō)明建立該機(jī)制能夠帶來(lái)的積極影響。6.國(guó)家和地方政府在員工心理健康促進(jìn)方面的主要政策措施包括：制定相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的心理健康權(quán)益；加大財(cái)政投入，支持員工心理健康促進(jìn)工作；加強(qiáng)宣傳教育，提高全社會(huì)的心理健康意識(shí)；推動(dòng)企業(yè)建立心理健康促進(jìn)機(jī)制，營(yíng)造良好的工作氛圍。*解析思路：此題考察對(duì)國(guó)家和地方政府在員工心理健康促進(jìn)方面政策措施的了解。需要列舉主要的政策措施，并簡(jiǎn)要說(shuō)明其內(nèi)容。三、論述題1.工會(huì)在建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系方面對(duì)員工心理健康的重要作用體現(xiàn)在：通過(guò)集體協(xié)商，保障員工的合法權(quán)益，如合理的工時(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生等，從而為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境，減少員工的心理壓力；通過(guò)民主管理，讓員工參與企業(yè)決策，增強(qiáng)員工的歸屬感和主人翁意識(shí)，從而提高員工的工作積極性和滿意度；通過(guò)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，為員工創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境，從而減少員工的心理沖突和焦慮。*解析思路：此題考察對(duì)工會(huì)在建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系方面作用的深入理解。需要從集體協(xié)商、民主管理、監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行等方面論述工會(huì)的作用，并說(shuō)明這些作用如何影響員工心理健康。2.工會(huì)組織有效開(kāi)展心理健康教育，以提高員工的心理健康意識(shí)的方法包括：根據(jù)員工的需求，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的心理健康教育內(nèi)容；采用多種形式開(kāi)展心理健康教育，如講座、培訓(xùn)、宣傳等，提高教育的趣味性和實(shí)效性；與企業(yè)合作，將心理健康教育納入企業(yè)培訓(xùn)體系，提高員工參與的積極性；建立心理健康教育評(píng)估機(jī)制，及時(shí)了解教育效果，并進(jìn)行改進(jìn)。*解析思路：此題考察對(duì)工會(huì)開(kāi)展心理健康教育方法的掌握。需要從內(nèi)容設(shè)計(jì)、形式、合作、評(píng)估等方面論述如何有效開(kāi)展心理健康教育。3.工會(huì)組織通過(guò)組織文體活動(dòng)促進(jìn)員工心理健康，主要體現(xiàn)在：通過(guò)組織各種文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出、興趣小組等，豐富員工的業(yè)余生活，緩解員工的工作壓力，促進(jìn)員工之間的交流和溝通，從而增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力；通過(guò)組織戶外活動(dòng)，如郊游、登山等，讓員工接觸大自然，放松身心，從而提高員工的心理健康水平；通過(guò)組織心理健康主題的文體活動(dòng)，如心理劇、心理健康知識(shí)競(jìng)賽等，提高員工的心理健康意識(shí)。*解析思路：此題考察對(duì)工會(huì)組織文體活動(dòng)促進(jìn)員工心理健康作用的理解。需要從緩解壓力、促進(jìn)交流、放松身心、提高意識(shí)等方面論述工會(huì)組織文體活動(dòng)的作用。4.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立心理健康促進(jìn)機(jī)制中的重要作用體現(xiàn)在：代表員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立心理健康促進(jìn)制度，如心理評(píng)估、壓力管理、危機(jī)干預(yù)等；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)心理健康促進(jìn)政策，確保員工的心理健康權(quán)益得到保障；為員工提供心理健康方面的信息和資源，幫助員工解決心理問(wèn)題；與其他組織合作，共同推動(dòng)員工心理健康促進(jìn)工作。*解析思路：此題考察對(duì)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)建立心理健康促進(jìn)機(jī)制中作用和面臨挑戰(zhàn)的深入理解。需要從代表員工協(xié)商、監(jiān)督落實(shí)、提供信息資源、合作等方面論述工會(huì)的作用，并可以簡(jiǎn)要提及可能面臨的挑戰(zhàn)，如企業(yè)認(rèn)識(shí)不足、資金不足等。四、案例分析題工會(huì)在維護(hù)員工心理健康方面發(fā)揮了重要作用。首先，工會(huì)積極與小張進(jìn)行溝通，了解他的具體困難，體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)員工的關(guān)心和重視。其次，工會(huì)為小張?zhí)峁┝诵睦碜稍兊男畔?，并幫助他?lián)系了專業(yè)的心理咨詢師，為小張解決了心理問(wèn)題提供了