2025年勞務(wù)員考試題庫及答案(考點梳理)一、單項選擇題1.以下不屬于勞務(wù)人員工資支付的基本原則的是（）A.協(xié)商同意原則B.按時支付原則C.全額支付原則D.超額支付原則答案：D考點梳理：勞務(wù)人員工資支付需遵循協(xié)商同意原則，即工資標準等需雙方協(xié)商一致；按時支付原則，要按照約定時間支付工資；全額支付原則，足額支付應發(fā)工資，不存在超額支付原則。2.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）A.5%B.10%C.15%D.100%答案：D考點梳理：特種作業(yè)具有較高危險性，勞務(wù)分包企業(yè)中特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書，以確保作業(yè)安全和符合相關(guān)規(guī)定。3.勞務(wù)人員考勤表由（）進行每日填寫。A.勞務(wù)班組長B.項目技術(shù)負責人C.項目安全員D.勞務(wù)員答案：A考點梳理：勞務(wù)班組長最了解本班組勞務(wù)人員的出勤情況，所以勞務(wù)人員考勤表由勞務(wù)班組長進行每日填寫。4.勞務(wù)糾紛的特點不包括（）A.多發(fā)性B.地域分散性C.經(jīng)濟利益主導性D.矛盾激化程度高答案：B考點梳理：勞務(wù)糾紛具有多發(fā)性，由于勞務(wù)關(guān)系復雜等原因容易頻繁發(fā)生；經(jīng)濟利益主導性，多是圍繞工資、報酬等經(jīng)濟問題；矛盾激化程度高，處理不及時易引發(fā)嚴重后果。而地域分散性不是其主要特點。5.勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過（）天。A.3B.5C.10D.15答案：C考點梳理：為保障勞務(wù)分包企業(yè)的合法權(quán)益，勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過10天。6.勞務(wù)隊伍的人員進場時，應提供的有效證件不包括（）A.身份證B.健康證C.駕駛證D.技能等級證書答案：C考點梳理：勞務(wù)隊伍人員進場時，身份證用于確認身份，健康證確保人員身體狀況適合工作，技能等級證書可體現(xiàn)人員的技能水平，駕駛證與勞務(wù)作業(yè)本身并無直接關(guān)聯(lián)。7.勞務(wù)人員培訓的內(nèi)容不包括（）A.安全知識培訓B.專業(yè)技能培訓C.企業(yè)文化培訓D.駕駛技能培訓答案：D考點梳理：勞務(wù)人員培訓通常包括安全知識培訓，保障作業(yè)安全；專業(yè)技能培訓，提升工作能力；企業(yè)文化培訓，增強員工歸屬感和認同感。駕駛技能培訓一般不屬于勞務(wù)人員普遍需要的培訓內(nèi)容。8.勞務(wù)分包合同中，對合同價款支付方式的約定不包括（）A.按月支付B.按季支付C.按工程量支付D.按年支付答案：D考點梳理：勞務(wù)分包合同價款支付方式常見的有按月支付、按季支付、按工程量支付等，按年支付周期過長，不利于勞務(wù)人員和勞務(wù)分包企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)，一般較少采用。9.勞務(wù)管理資料檔案應遵循的原則不包括（）A.真實性B.完整性C.保密性D.隨意性答案：D考點梳理：勞務(wù)管理資料檔案需遵循真實性原則，確保資料真實可靠；完整性原則，保證資料齊全；保密性原則，保護相關(guān)信息不泄露。隨意性不符合檔案管理要求。10.勞務(wù)人員的社會保險不包括（）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.意外保險D.生育保險答案：C考點梳理：勞務(wù)人員的社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險等，意外保險屬于商業(yè)保險，不屬于社會保險范疇。二、多項選擇題1.勞務(wù)人員實名制管理的主要內(nèi)容包括（）A.身份證管理B.勞動合同管理C.考勤管理D.工資管理E.門禁管理答案：ABCD考點梳理：勞務(wù)人員實名制管理主要包括身份證管理，準確核實人員身份；勞動合同管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)；考勤管理，記錄工作出勤情況；工資管理，保障工資按時足額發(fā)放。門禁管理不屬于實名制管理的核心主要內(nèi)容。2.勞務(wù)分包合同的主要條款應包括（）A.工程概況B.合同價款C.工程質(zhì)量D.工期E.違約責任答案：ABCDE考點梳理：勞務(wù)分包合同主要條款應涵蓋工程概況，明確工程基本信息；合同價款，約定費用金額及支付方式；工程質(zhì)量，規(guī)定質(zhì)量標準；工期，確定施工時間；違約責任，明確違約情形及處理方式。3.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因有（）A.建設(shè)單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包企業(yè)惡意克扣工資C.勞務(wù)人員自身要求過高D.工資支付不及時E.工資計算錯誤答案：ABDE考點梳理：建設(shè)單位拖欠工程款會導致勞務(wù)分包企業(yè)資金緊張，無法及時支付工資；勞務(wù)分包企業(yè)惡意克扣工資直接損害勞務(wù)人員利益；工資支付不及時是常見糾紛原因；工資計算錯誤也會引發(fā)爭議。而勞務(wù)人員自身要求過高一般不是工資糾紛的主要原因。4.勞務(wù)培訓的方式有（）A.集中授課B.現(xiàn)場演示C.網(wǎng)絡(luò)學習D.師傅帶徒弟E.自學答案：ABCD考點梳理：勞務(wù)培訓方式多樣，集中授課可系統(tǒng)傳授知識；現(xiàn)場演示能直觀展示操作；網(wǎng)絡(luò)學習方便靈活；師傅帶徒弟可進行一對一指導。自學不屬于專門的培訓方式。5.勞務(wù)管理資料檔案的保管期限分為（）A.短期B.長期C.永久D.臨時E.中期答案：ABC考點梳理：勞務(wù)管理資料檔案保管期限分為短期、長期和永久。短期保管一般是保存一定時間后可銷毀；長期保管需保存較長時間；永久保管的資料具有重要價值需長期留存。6.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.特級答案：AB考點梳理：勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為一級和二級，不同等級在承接業(yè)務(wù)范圍等方面有不同規(guī)定。7.勞務(wù)人員的績效考核指標可以包括（）A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力D.團隊協(xié)作E.考勤情況答案：ABCDE考點梳理：勞務(wù)人員績效考核指標涵蓋工作業(yè)績，體現(xiàn)工作成果；工作態(tài)度，反映工作積極性；工作能力，評估業(yè)務(wù)水平；團隊協(xié)作，考察合作能力；考勤情況，體現(xiàn)遵守紀律程度。8.勞務(wù)糾紛的處理方式有（）A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決E.暴力解決答案：ABCD考點梳理：勞務(wù)糾紛處理方式包括協(xié)商解決，雙方友好溝通達成一致；調(diào)解解決，請第三方介入?yún)f(xié)調(diào)；仲裁解決，通過仲裁機構(gòu)裁決；訴訟解決，向法院提起訴訟。暴力解決是不可取的違法方式。9.勞務(wù)隊伍管理的主要措施有（）A.人員篩選B.培訓教育C.績效考核D.合同管理E.安全管理答案：ABCDE考點梳理：勞務(wù)隊伍管理措施包括人員篩選，選拔合適人員；培訓教育，提升人員素質(zhì)；績效考核，激勵員工；合同管理，規(guī)范雙方行為；安全管理，保障作業(yè)安全。10.勞務(wù)人員的職業(yè)健康管理包括（）A.職業(yè)健康檢查B.職業(yè)病防治C.勞動保護用品配備D.工作環(huán)境改善E.心理健康輔導答案：ABCDE考點梳理：勞務(wù)人員職業(yè)健康管理包括職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)健康問題；職業(yè)病防治，預防職業(yè)病發(fā)生；勞動保護用品配備，提供安全防護；工作環(huán)境改善，創(chuàng)造良好工作條件；心理健康輔導，關(guān)注員工心理狀態(tài)。三、判斷題1.勞務(wù)人員只要身體健康就可以上崗作業(yè)，不需要進行其他培訓。（）答案：錯誤考點梳理：勞務(wù)人員除身體健康外，還需進行安全知識培訓、專業(yè)技能培訓等，以確保能安全、高效地完成工作任務(wù)。2.勞務(wù)分包合同可以不采用書面形式。（）答案：錯誤考點梳理：勞務(wù)分包合同必須采用書面形式，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛。3.勞務(wù)人員的考勤記錄可以由項目負責人隨意修改。（）答案：錯誤考點梳理：勞務(wù)人員考勤記錄應真實準確，不能由項目負責人隨意修改，以保證考勤的公正性和可靠性。4.勞務(wù)分包企業(yè)不需要為勞務(wù)人員繳納社會保險。（）答案：錯誤考點梳理：勞務(wù)分包企業(yè)有義務(wù)為勞務(wù)人員繳納社會保險，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。5.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，勞務(wù)人員可以直接向法院提起訴訟。（）答案：錯誤考點梳理：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，一般應先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，協(xié)商調(diào)解不成的，可以申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院提起訴訟。6.勞務(wù)人員的工資可以以實物形式支付。（）答案：錯誤考點梳理：勞務(wù)人員工資應當以貨幣形式支付，不得用實物等其他形式代替。7.勞務(wù)管理資料檔案可以隨意銷毀。（）答案：錯誤考點梳理：勞務(wù)管理資料檔案應按照規(guī)定的保管期限和程序進行管理，不能隨意銷毀。8.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)。（）答案：錯誤考點梳理：勞務(wù)分包企業(yè)不得將承包的勞務(wù)作業(yè)再轉(zhuǎn)包，這違反了相關(guān)規(guī)定。9.勞務(wù)人員培訓只需要進行一次就可以了。（）答案：錯誤考點梳理：勞務(wù)人員培訓應根據(jù)工作需要和人員發(fā)展進行定期或不定期的培訓，以不斷提升人員素質(zhì)和技能。10.勞務(wù)人員的勞動合同可以不明確工作崗位和工作內(nèi)容。（）答案：錯誤考點梳理：勞務(wù)人員勞動合同應明確工作崗位和工作內(nèi)容，保障雙方的知情權(quán)和權(quán)益。四、案例分析題案例：某建筑工程項目，建設(shè)單位將勞務(wù)工程分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過程中，勞務(wù)人員發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放不及時，且工資計算存在錯誤。勞務(wù)人員多次與勞務(wù)分包企業(yè)溝通，但問題仍未得到解決，于是引發(fā)了勞務(wù)糾紛。問題1：請分析該勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因。答案：該勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因包括工資支付不及時，勞務(wù)分包企業(yè)未按照約定時間發(fā)放工資；工資計算錯誤，可能是由于計算方法不準確或管理不善導致。此外，勞務(wù)分包企業(yè)未能及時有效解決勞務(wù)人員提出的問題，進一步激化了矛盾。問題2：勞務(wù)人員可以通過哪些合法途徑解決該糾紛？答案：勞務(wù)人員可以通過以下合法途徑解決糾紛：首先，與勞務(wù)分包企業(yè)再次進行協(xié)商，明確表達自身訴求，爭取達成一致解決方案；如果協(xié)商不成，可以向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，如勞動爭議調(diào)解委員會等；調(diào)解仍無法解決的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。問題3：為避免此類勞務(wù)糾紛的發(fā)生，建設(shè)單位和勞務(wù)分包企業(yè)應采取哪些措施？答案：建設(shè)單位應確保及時支付工程款，避免因自身資金問題影響勞務(wù)分包企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)；加強對勞務(wù)分包企業(yè)的監(jiān)管，監(jiān)督其工資支付等管理情況。勞務(wù)分包企業(yè)應建立健全工資管理制度，確保工資計算準確、支付及時；加強與勞務(wù)人員的溝通，及時解決他們提出的問題；規(guī)范自身管理，提高管理水平，避免出現(xiàn)管理漏洞。問題4：如果勞務(wù)糾紛得不到妥善解決，可能會對該工程項目產(chǎn)生哪些影響？答案：如果勞務(wù)糾紛得不到妥善解決，可能會導致勞務(wù)人員工作積極性下降，影響工程進度和質(zhì)量；可能引發(fā)勞務(wù)人員集體停工、上訪等過激行為，影響社會穩(wěn)定和企業(yè)形象；還可能導致法律訴訟等，增加企業(yè)的經(jīng)濟成本和時間成本，甚至可能導致工程停工或延誤，給建設(shè)單位和勞