2025勞動合同責(zé)任的認定與處理合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：鑒于甲方因經(jīng)營需要，需招聘乙方為員工，乙方同意加入甲方并承諾遵守甲方的各項規(guī)章制度。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限合同，則本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作崗位（以下簡稱“本崗位”）。2.2乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。2.3乙方應(yīng)按照甲方的崗位要求，認真履行職責(zé)，完成本崗位的工作任務(wù)。第三條勞動報酬與福利3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元。績效工資、獎金、津貼等根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度另行計算。3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動紀律與行為規(guī)范4.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權(quán)益。4.2乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向外泄露甲方的任何機密信息。4.3乙方不得從事任何有損甲方聲譽或利益的行為，如有違反，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。4.4乙方應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度。如有遲到、早退或曠工行為，甲方將按照規(guī)章制度進行處理。第五條責(zé)任認定與處理5.1責(zé)任認定標準5.1.1乙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。如因乙方的過失或故意行為導(dǎo)致以下情形的，甲方有權(quán)認定乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）違反勞動紀律，如曠工、遲到、早退、打架、酗酒鬧事等；（2）工作失職或疏忽，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害；（3）泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或機密信息；（4）違反職業(yè)道德，如欺詐、受賄、貪污等；（5）其他嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的行為。5.2處理措施5.2.1乙方若被認定存在上述責(zé)任，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重及規(guī)章制度的規(guī)定，采取以下處理措施：（1）批評教育；（2）扣減績效工資或獎金；（3）降級或調(diào)崗；（4）解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金；（5）要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟損失。5.3責(zé)任認定程序5.3.1如乙方的行為涉嫌違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方將成立調(diào)查組進行調(diào)查，并在調(diào)查結(jié)束后以書面形式向乙方送達調(diào)查結(jié)果及處理意見。5.3.2乙方如對責(zé)任認定或處理措施有異議，可在收到通知之日起日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方將在收到申訴后日內(nèi)作出復(fù)核決定。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、reputationaldamage及相關(guān)維權(quán)費用。6.2甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除與終止8.1本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。8.2在合同有效期內(nèi)，若發(fā)生以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償責(zé)任：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。8.3本合同的終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，