人力資源管理專業(yè)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。下面是人力資源管理專業(yè)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研，歡迎閱讀!1.人力資源管理專業(yè)人才需求現(xiàn)狀調(diào)查1.1國(guó)內(nèi)人力資源管理專業(yè)整體發(fā)展現(xiàn)狀人力資源管理學(xué)科作為舶來品，扎根中國(guó)土壤已經(jīng)20余年，歷經(jīng)了本土化、國(guó)情化的轉(zhuǎn)變后，人力資源管理學(xué)科為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)勁的人才動(dòng)力，并且隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效管理，最合理配置，最大程度開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。特別是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)以人為本為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。因此，與之相應(yīng)的人力資源管理專業(yè)人員需求逐步升溫，不僅在當(dāng)前，包括在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，社會(huì)對(duì)于人力資源管理專業(yè)人才的需求都會(huì)保持持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)。根據(jù)前程無憂網(wǎng)發(fā)布的2012人力資源工作展望調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)來看，我國(guó)人力資源管理專業(yè)人才仍然存在著缺口大、薪酬高、不同性質(zhì)企業(yè)需求有異、不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域需求不一等現(xiàn)狀。最近幾年，隨著社會(huì)對(duì)人力資源管理專業(yè)人才需求的持續(xù)升溫，各類普高院校、高職高專院校、民辦院校及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都紛紛加大了對(duì)人力資源專業(yè)的投入力度，但面對(duì)龐大的人力資源管理專業(yè)人才缺口，仍是杯水車薪，尤其在一線城市更是如此，根據(jù)第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年中高級(jí)人力資源管理專業(yè)人才缺口量北京達(dá)31萬、上海達(dá)44萬、廣州達(dá)39萬、重慶達(dá)23萬，全國(guó)范圍內(nèi)人力資源管理專業(yè)人才缺口總計(jì)280萬左右;而目前我國(guó)各類院校提供的人力資源管理專業(yè)人才基本規(guī)模在4萬左右，從現(xiàn)有數(shù)字上推算，我國(guó)人力資源管理專業(yè)人才需要儲(chǔ)備70年才夠當(dāng)前社會(huì)的需要!1.2河南省人力資源管理專業(yè)整體發(fā)展現(xiàn)狀作為中原重鎮(zhèn)的河南省，人口資源大省向人力資源強(qiáng)省轉(zhuǎn)化狀況一直不盡人意，最主要的原因在于人力資源專業(yè)輸出人才少，無法滿足河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。作為中部地區(qū)九省的龍頭，在地理位置、人口數(shù)量、經(jīng)濟(jì)總量、工業(yè)基礎(chǔ)、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)、發(fā)展?jié)摿Ψ矫?，河南省?dú)占鰲頭。但要將這些物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化為實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，達(dá)到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)的科學(xué)和可持續(xù)發(fā)展，就必須依靠各類專業(yè)人才對(duì)物質(zhì)資源進(jìn)行合理分配使用，而要想對(duì)各類專業(yè)人才進(jìn)行最有效管理，最合理配置，最大程度開發(fā)和激勵(lì)，專業(yè)的人力資源管理人才則是關(guān)鍵和基礎(chǔ)。目前河南省開設(shè)人力資源管理專業(yè)的各類院校有十余所，如河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、河南理工大學(xué)、安陽(yáng)師范學(xué)院、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院、周口師范學(xué)院、黃河科技學(xué)院、河南師范大學(xué)新聯(lián)學(xué)院、安陽(yáng)師范人文管理學(xué)院、河南理工大學(xué)萬方科技學(xué)院、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)華豫學(xué)院等，每年能為河南省提供的人力資源管理專業(yè)人才不超過2000人，而河南省2012年人力資源管理人才缺口為近6萬，人力資源管理專業(yè)人才缺口極大，甚至從某種角度上制約了我省經(jīng)濟(jì)更快更好的發(fā)展。1.3當(dāng)前人力資源管理專業(yè)面對(duì)的機(jī)遇從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)及社會(huì)剛性需求層面來看，人力資源管理專業(yè)具有以下特色優(yōu)勢(shì)：1.人力資源管理專業(yè)性較強(qiáng)，企業(yè)需要專業(yè)的人力資源管理人員從事相關(guān)工作，參與組織戰(zhàn)略制定、日常管理等活動(dòng)，使組織內(nèi)部達(dá)到人盡其才、事得其人、人事相宜，從而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和提高組織效益。人力資源管理是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人力經(jīng)常保持最佳比例，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使得人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)(《人力資源管理案例精選精析》，張巖松、周瑜弘、李建等)。人力資源管理工作中，從最基礎(chǔ)工作——職位分析、編寫職位說明書，到人力資源規(guī)劃，績(jī)效管理，培訓(xùn)開發(fā)，薪酬管理以及員工關(guān)系管理等都需要專業(yè)人員從事。只有通過專業(yè)的人員做好專業(yè)的工作才能使企業(yè)的人力資源管理為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。此外，人力資源管理工作是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)工作，是隨著企業(yè)發(fā)展不斷發(fā)展變化的，企業(yè)隨時(shí)都會(huì)需要人力資源管理，好的人力資源管理工作能夠使企業(yè)得以長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此，人力資源專業(yè)人才市場(chǎng)缺口較大，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景較好。2.人力資源管理專業(yè)就業(yè)途徑多樣，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率較高。對(duì)于人力資源管理專業(yè)的就業(yè)情況，麥可思調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2011年的人力資源管理專業(yè)就業(yè)率超過90%，2012年約為91%。其中依次包括的就業(yè)方向有：企業(yè)單位，政府部門，教育行業(yè)以及自行創(chuàng)業(yè)等。其中在企業(yè)中，除了人力資源部中任職以外，還包括行政后勤、助理、前臺(tái)文秘、人事、商務(wù)、專員等工作。3.政府采取一系列政策大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，從宏觀角度促進(jìn)了人力資源管理專業(yè)良好的就業(yè)前景。第一，制定和完善“保企業(yè)、保崗位”工作，不斷落實(shí)和創(chuàng)新相關(guān)政策，使之發(fā)揮最大作用。如09年頒布的“五緩”即緩繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，“四減”即減降四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，“三補(bǔ)”即社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)崗位、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，“兩協(xié)商”即企業(yè)與工會(huì)或職工雙方平等協(xié)商，等等。第二，通過招商引資等方式，用新興產(chǎn)業(yè)和新建項(xiàng)目創(chuàng)造更多就業(yè)載體。政府在世界經(jīng)濟(jì)低迷的大背景下，利用一系列優(yōu)惠政策努力吸引資本，通過增加公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、全面發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等方式增加就業(yè)崗位，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第三，加大支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)力度，以