第1篇第一章總則第一條為加強新兵班長的隊伍建設，提高新兵班長隊伍的整體素質，確保新兵班長在部隊建設中的核心作用，根據(jù)《中華人民共和國兵役法》和《中國人民解放軍內務條令》等有關規(guī)定，結合我部隊實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我部隊所有新兵班長。第三條新兵班長是部隊基層建設的重要力量，是連接官兵、溝通軍地、傳遞信息的橋梁和紐帶。新兵班長要具備堅定的政治信念、良好的道德品質、較強的組織能力和較高的業(yè)務水平。第四條新兵班長管理制度應遵循以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）公平公正原則；（四）激勵與約束并重原則。第二章職責與權限第五條新兵班長的職責：（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的命令、指示；（二）加強思想政治工作，做好新兵的思想政治教育；（三）組織新兵進行軍事訓練，提高新兵的軍事素質；（四）關心新兵的生活，做好新兵的后勤保障工作；（五）維護新兵的合法權益，協(xié)調解決新兵遇到的問題；（六）加強班務管理，提高班內戰(zhàn)斗力；（七）完成上級交給的其他任務。第六條新兵班長的權限：（一）對班內事務有決定權；（二）對班內新兵有考核、獎懲權；（三）對班內物資有管理權；（四）對班內工作有建議權；（五）對班內新兵有教育、培訓權。第三章選拔與任用第七條新兵班長的選拔應堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，通過民主推薦、組織考察、任前公示等程序進行。第八條新兵班長的任用應具備以下條件：（一）熱愛祖國，擁護黨的基本路線，有堅定的政治信念；（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品質；（三）具有較強的組織協(xié)調能力和群眾工作能力；（四）具備一定的軍事素質和業(yè)務水平；（五）年齡在20周歲以上，35周歲以下。第九條新兵班長的選拔程序：（一）民主推薦：由班內新兵和班長共同推薦；（二）組織考察：部隊政治機關對推薦對象進行考察；（三）任前公示：對考察合格的新兵班長進行任前公示；（四）任命：部隊首長批準任命。第四章培訓與教育第十條新兵班長培訓應堅持理論聯(lián)系實際、注重實效的原則，通過集中培訓、崗位練兵、經(jīng)驗交流等方式進行。第十一條新兵班長培訓內容：（一）黨的基本理論、基本路線、基本方針；（二）軍事理論知識、軍事技能；（三）政治工作、群眾工作、后勤保障等方面的知識；（四）新兵管理、思想政治教育、軍事訓練等方面的經(jīng)驗。第十二條新兵班長培訓時間：（一）新兵班長任職前，進行為期一周的集中培訓；（二）新兵班長任職后，每年進行一次為期一周的崗位練兵。第五章管理與考核第十三條新兵班長管理應堅持嚴明紀律、嚴格制度、嚴肅作風的原則，通過日常管理、定期考核、獎懲激勵等方式進行。第十四條新兵班長日常管理：（一）加強思想政治工作，做好新兵的思想政治教育；（二）組織新兵進行軍事訓練，提高新兵的軍事素質；（三）關心新兵的生活，做好新兵的后勤保障工作；（四）維護新兵的合法權益，協(xié)調解決新兵遇到的問題；（五）加強班務管理，提高班內戰(zhàn)斗力。第十五條新兵班長考核：（一）政治思想考核；（二）軍事素質考核；（三）組織管理能力考核；（四）群眾工作能力考核；（五）后勤保障能力考核。第十六條新兵班長考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十七條對考核不合格的新兵班長，應進行誡勉談話，限期整改；對連續(xù)兩年考核不合格的，應調整其工作崗位。第六章獎勵與懲罰第十八條對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的新兵班長，給予表彰和獎勵。第十九條新兵班長獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號。第二十條對在工作中違反紀律、失職瀆職、造成不良影響的新兵班長，給予批評教育、紀律處分。第二十一條新兵班長懲罰分為警告、記過、降職、撤職、開除軍籍。第七章附則第二十二條本制度由部隊政治機關負責解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按國家和軍隊的有關規(guī)定執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強新兵班長的隊伍建設，提高新兵班長隊伍的整體素質，確保新兵班長在部隊建設中的核心作用，特制定本制度。第二條本制度適用于我國現(xiàn)役部隊所有新兵班長。第三條新兵班長是部隊基層建設的重要力量，是連接士兵與干部的橋梁和紐帶，是新兵成長成才的引路人。第四條新兵班長管理制度應遵循以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）公平公正原則；（四）激勵與約束相結合原則。第二章選拔與任用第五條新兵班長選拔應堅持公開、公平、公正的原則，采取民主推薦、組織考察、任前公示等方式進行。第六條新兵班長應具備以下條件：（一）熱愛祖國，擁護黨的基本路線，具有良好的政治素質；（二）具有高中（中專）以上文化程度，年齡在22周歲以下；（三）身體健康，具備履行班長職責的身體條件；（四）具有較強組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊協(xié)作精神；（五）有良好的群眾基礎，群眾威信高。第七條新兵班長任用程序：（一）民主推薦：由新兵所在單位黨支部組織，廣泛征求士兵意見，提出候選人；（二）組織考察：對候選人進行政治審查、業(yè)務考核、心理測試等；（三）任前公示：對考察合格的新兵班長候選人進行任前公示，接受群眾監(jiān)督；（四）任命：公示無異議后，由單位首長任命。第八條新兵班長任期為兩年，可連任。第三章職責與權限第九條新兵班長職責：（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級命令、指示；（二）組織開展新兵思想政治教育，加強新兵隊伍建設；（三）加強新兵日常管理，維護部隊紀律，確保部隊安全穩(wěn)定；（四）關心愛護新兵，幫助新兵解決實際困難，促進新兵健康成長；（五）組織開展新兵軍事訓練，提高新兵軍事素質；（六）協(xié)助干部做好其他工作。第十條新兵班長權限：（一）對所轄新兵進行日常管理，有權對違反紀律的新兵進行批評教育；（二）組織新兵參加各項活動，有權對活動進行指導和監(jiān)督；（三）對所轄新兵進行軍事訓練，有權對訓練進行指導和監(jiān)督；（四）有權向干部反映新兵的思想、工作和生活情況；（五）有權向上級請示報告工作。第四章培訓與教育第十一條新兵班長培訓分為崗前培訓和在職培訓。第十二條崗前培訓：（一）培訓時間：新兵班長任職前，組織為期兩周的崗前培訓；（二）培訓內容：黨的基本路線、方針政策、軍隊條令條例、軍事理論、軍事技能、思想政治工作等；（三）培訓方式：集中授課、案例分析、軍事訓練、實踐操作等。第十三條在職培訓：（一）培訓時間：每年組織一次，為期一周；（二）培訓內容：軍事理論、軍事技能、思想政治工作、法律法規(guī)、心理健康等；（三）培訓方式：集中授課、案例分析、軍事訓練、實踐操作等。第五章考核與獎懲第十四條新兵班長考核分為平時考核和年度考核。第十五條平時考核：（一）考核內容：思想政治表現(xiàn)、工作作風、業(yè)務能力、群眾威信等；（二）考核方式：士兵評議、干部評價、群眾反映等。第十六條年度考核：（一）考核內容：思想政治表現(xiàn)、工作作風、業(yè)務能力、群眾威信、完成任務情況等；（二）考核方式：士兵評議、干部評價、群眾反映、考核組綜合評定等。第十七條對考核優(yōu)秀的新兵班長給予表彰獎勵，對考核不合格的新兵班長進行批評教育，情節(jié)嚴重的予以調整。第六章保障與待遇第十八條新兵班長在任職期間，享受國家規(guī)定的各項待遇。第十九條新兵班長因公負傷、致殘，按照國家有關政策享受相應待遇。第二十條新兵班長因工作需要，經(jīng)批準可以休假。第七章附則第二十一條本制度由中國人民解放軍XX部隊政治工作部負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。新兵班長管理制度旨在規(guī)范新兵班長隊伍建設，提高新兵班長隊伍的整體素質，為新兵的成長成才提供有力保障。各級領導和機關要高度重視，認真貫徹落實本制度，切實加強新兵班長隊伍建設，為部隊建設作出新的更大貢獻。第3篇一、總則第一條為加強新兵班長隊伍建設，提高新兵班長隊伍素質，充分發(fā)揮新兵班長在部隊建設中的骨干作用，根據(jù)《中華人民共和國兵役法》和《中國人民解放軍內務條令》等有關規(guī)定，結合部隊實際，制定本制度。第二條新兵班長是部隊基層建設的重要力量，是連接上級領導和戰(zhàn)士的橋梁和紐帶。新兵班長應具備良好的政治素質、業(yè)務能力、作風紀律和道德品質。第三條新兵班長管理制度堅持政治建班、素質強班、紀律嚴班、作風正班的原則，以培養(yǎng)一支忠誠可靠、作風優(yōu)良、能力過硬的新兵班長隊伍為目標。二、選拔任用第四條新兵班長選拔任用堅持公開、公平、公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，擇?yōu)選拔。第五條新兵班長選拔對象應具備以下條件：1.具有良好的政治素質，熱愛祖國，擁護黨的基本路線，堅決貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有較強的政治敏銳性和鑒別力。2.具有較強的組織協(xié)調能力和管理能力，善于做思想工作和群眾工作。3.具有較強的軍事素質，熟悉軍事理論知識，掌握基本的軍事技能。4.具有良好的作風紀律，遵紀守法，廉潔自律。5.具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠適應部隊建設的新形勢、新任務。第六條新兵班長選拔程序：1.報名：符合條件的士兵自愿報名。2.審查：政治機關、軍事機關、后勤機關等部門對報名人員進行資格審查。3.考核：組織政治考核、軍事考核、心理素質考核等。4.公示：對考核合格的人員進行公示。5.任用：根據(jù)考核結果，經(jīng)團以上單位黨委批準，任用新兵班長。三、教育培訓第七條新兵班長教育培訓分為崗前培訓、在崗培訓和脫產(chǎn)培訓。第八條崗前培訓：1.時間：新兵班長任用前，組織為期1個月的崗前培訓。2.內容：政治理論、軍事理論、軍事技能、內務管理、群眾工作等。3.目標：使新兵班長掌握基本的理論知識和技能，具備履行崗位職責的能力。第九條在崗培訓：1.時間：新兵班長任用后，每年組織為期1周的在崗培訓。2.內容：新兵班長職責、軍事理論、軍事技能、內務管理、群眾工作等。3.目標：提高新兵班長綜合素質，增強履行崗位職責的能力。第十條脫產(chǎn)培訓：1.時間：新兵班長任用后，每3年組織為期1個月的脫產(chǎn)培訓。2.內容：軍事理論、軍事技能、內務管理、群眾工作、領導藝術等。3.目標：全面提升新兵班長綜合素質，培養(yǎng)復合型人才。四、職責與權利第十一條新兵班長職責：1.貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針政策和上級指示、命令。2.負責新兵的日常管理、訓練、教育、生活等工作。3.做好新兵的思想政治工作，培養(yǎng)新兵的革命英雄主義精神和集體主義精神。4.組織新兵開展文體活動，豐富新兵業(yè)余生活。5.關心愛護新兵，幫助新兵解決實際困難。6.完成上級領導交辦的其他任務。第十二條新兵班長權利：1.對新兵進行教育、管理和監(jiān)督。2.對新兵的獎懲提出建議。3.對新兵的訓練、教育、生活等方面提出意見和建議。4.依法維護新兵的合法權益。五、考核與獎懲第十三條新兵班長考核分為平時考核和年度考核。第十四條平時考核：1.內容：新兵班長履行職責、工作態(tài)度、作風紀律、團結協(xié)作等方面。2.方法：通過觀察、談話、檢查等方式進行。第十五條年度考核：1.內容：新兵班長履行職責、工作實績、思想政治素質、軍事素質、