2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)法規(guī)與員工權(quán)益保護(hù)，案例分析試題型考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、某公司員工張某于2023年1月1日入職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。2023年10月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定將張某調(diào)至另一個(gè)城市的工作崗位，并將工資調(diào)整為4000元。張某認(rèn)為公司調(diào)崗和降薪違反了勞動(dòng)合同的約定，拒絕調(diào)動(dòng)。公司則以張某拒絕服從工作安排為由，于2023年11月1日向張某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)2023年10月至解除勞動(dòng)合同之日間的工資差額。請(qǐng)分析公司解除勞動(dòng)合同是否合法，并說(shuō)明理由。二、李某于2022年5月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，月工資為8000元。2023年3月，公司以其“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”為由，與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照李某在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過(guò)低，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，并支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)分析公司解除勞動(dòng)合同是否合法，并說(shuō)明理由。三、某工廠工人王某在操作機(jī)器時(shí)，因機(jī)器故障不幸受傷，被送往醫(yī)院治療。工廠方面認(rèn)為，事故是因機(jī)器老化失修造成的意外，王某應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)部分責(zé)任，因此只同意支付部分醫(yī)療費(fèi)用，并拒絕支付工傷待遇。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定為工傷。王某隨后與工廠就賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析王某可以依法獲得哪些工傷待遇？工廠拒絕支付工傷待遇的理由是否成立？四、某公司員工趙某在工作中因工負(fù)傷，被認(rèn)定為工傷。在治療期間，趙某每月可獲得公司支付的病假工資3000元。傷情治愈后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，趙某被評(píng)定為傷殘等級(jí)，并喪失了部分勞動(dòng)能力。請(qǐng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，說(shuō)明趙某可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？五、某公司員工孫某在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。公司認(rèn)為孫某是因個(gè)人健康原因死亡，不屬于工傷，因此拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。孫某的家屬不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。請(qǐng)分析孫某是否可以認(rèn)定為工傷？并說(shuō)明理由。試卷答案一、公司解除勞動(dòng)合同不合法。解析：公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括工作地點(diǎn)和工資，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。本案中，公司僅因經(jīng)營(yíng)需要單方面將張某調(diào)崗并降薪，未與張某協(xié)商一致，違反了該規(guī)定。雖然公司以張某拒絕服從工作安排為由解除勞動(dòng)合同，但張某拒絕調(diào)崗和降薪的原因是公司單方面變更勞動(dòng)合同，而非其個(gè)人主觀意愿。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為不符合法定條件，屬于違法解除。二、公司解除勞動(dòng)合同不合法，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能不足。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司主張解除勞動(dòng)合同的理由是李某“不能勝任工作”，但并未提供充分的證據(jù)證明李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。此外，公司僅與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，未提前三十日以書面形式通知或額外支付一個(gè)月工資，程序上也可能存在瑕疵。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為可能不符合法定條件，屬于違法解除。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于公司解除勞動(dòng)合同可能違法，李某有權(quán)要求公司支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。即使公司解除勞動(dòng)合同符合法定條件，由于未提供充分證據(jù)證明李某“不能勝任工作”，且未履行法定程序，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付也可能存在爭(zhēng)議，李某可以主張足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、王某可以依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，工廠拒絕支付工傷待遇的理由不成立。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，王某在操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器故障受傷，符合工傷認(rèn)定的條件。因此，王某應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可以享受醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。工廠以事故是因機(jī)器老化失修造成的意外為由拒絕支付工傷待遇的理由不成立，因?yàn)闊o(wú)論事故原因如何，只要符合工傷認(rèn)定的條件，職工都有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工廠應(yīng)當(dāng)依法支付王某相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。四、趙某可以享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：1.停工留薪期工資；2.一次性傷殘補(bǔ)助金；3.傷殘津貼（如果符合條件）；4.生活護(hù)理費(fèi)（如果符合條件）。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，在治療期間可以享受停工留薪期工資待遇。停工留薪期工資按照職工本人原工資標(biāo)準(zhǔn)確定。趙某在治療期間可獲得公司支付的病假工資3000元，符合規(guī)定。傷情治愈后，趙某被評(píng)定為傷殘等級(jí)，可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘補(bǔ)助金24個(gè)月本人工資，二級(jí)傷殘補(bǔ)助金22個(gè)月本人工資，三級(jí)傷殘補(bǔ)助金20個(gè)月本人工資，四級(jí)傷殘補(bǔ)助金18個(gè)月本人工資。趙某可以根據(jù)其傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金。如果趙某被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，且本人工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%計(jì)算；高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%計(jì)算。趙某還可以根據(jù)其傷殘等級(jí)享受傷殘津貼，傷殘津貼按照本人工資的一定比例確定，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果趙某生活自理障礙程度達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，還可以享受生活護(hù)理費(fèi)。五、孫某可以認(rèn)定為工傷。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然孫某是在上班期間突發(fā)疾病死亡，但《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條款雖然主要針對(duì)的是交通事故傷害，但可