2025年版杭州新勞動合同范本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合杭州市實際情況，特制定本勞動合同范本。本合同旨在明確勞動合同雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。第一章總則第一條合同名稱本合同名稱為《2025年版杭州新勞動合同》。第二條適用范圍本合同適用于杭州地區(qū)各類企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間建立勞動關系，簽訂勞動合同。第三條合同訂立原則勞動合同的訂立應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。第二章勞動合同類型及期限第四條勞動合同類型一、固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。二、無固定期限勞動合同：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三、以完成一定工作為期限的勞動合同：自年月日起至工作完成時止。第五條試用期一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第三章工作內(nèi)容、工作地點及要求第六條工作內(nèi)容乙方從事的工作為：__________（具體工作內(nèi)容）。第七條工作地點乙方工作地點在：__________（具體工作地點）。第八條工作要求乙方應按照甲方要求，完成以下工作：一、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；二、服從甲方的工作安排，按時完成工作任務；三、保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；四、愛護公司財產(chǎn)，維護公司形象。第四章工作時間和休息休假第九條工作時間一、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。二、實行不定時工作制。乙方工作時間根據(jù)工作需要靈活安排，但每月工作時間不得少于160小時。三、實行綜合計算工時工作制。結算周期：按__________（具體結算周期）計算。第十條休息休假一、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。二、乙方因工作需要，經(jīng)甲方同意，可以調(diào)整休息休假時間。三、乙方在法定休假日和休息日加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。第五章勞動報酬第十一條工資支付一、甲方按月支付乙方工資，具體工資標準為：__________（具體工資數(shù)額）。二、甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。三、甲方應按照國家規(guī)定，支付乙方加班費、獎金、津貼等。第十二條工資調(diào)整一、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方工資進行調(diào)整。二、乙方工資調(diào)整的具體方式和時間由甲方確定。第六章社會保險和福利第十三條社會保險一、甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。二、乙方應按照國家規(guī)定，繳納應由個人承擔的社會保險費。第十四條福利待遇一、甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）帶薪年休假；（二）節(jié)假日福利；（三）生日福利；（四）婚喪嫁娶慰問金；（五）其他福利待遇。二、具體福利待遇標準由甲方根據(jù)實際情況確定。第七章勞動合同的解除和終止第十五條解除勞動合同一、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（四）乙方被依法追究刑事責任。二、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）甲方未按照勞動合同約定支付工資；（二）甲方未依法繳納社會保險費；（三）甲方未按照國家規(guī)定提供勞動保護；（四）乙方提出解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意。第十六條終止勞動合同一、勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同終止。二、有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）乙方達到法定退休年齡；（二）乙方死亡或者被宣告死亡；（三）乙方因工死亡或者被認定為工傷，依法享受工傷保險待遇；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷。第八章違約責任第十七條違約責任一、甲方未按照勞動合同約定支付工資、繳納社會保險費的，應當承擔相應的法律責任。二、乙方未按照勞動合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。三、雙方在履行勞動合同過程中，違反國家法律法規(guī)和本合同約定的，應當承擔相應的法律責任。第九章附則第十八條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二十