hr面試筆試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種溝通方式最有效？A.書面B.口頭C.肢體D.非語言2.團隊中最重要的是？A.領(lǐng)導(dǎo)B.成員C.目標D.協(xié)作3.招聘的第一步是？A.發(fā)布信息B.篩選簡歷C.確定需求D.面試4.績效管理的核心是？A.考核B.反饋C.激勵D.目標設(shè)定5.員工培訓(xùn)的目的不包括？A.提升技能B.增加知識C.提高工資D.適應(yīng)崗位6.企業(yè)文化的核心是？A.價值觀B.制度C.形象D.活動7.以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是？A.招聘計劃B.培訓(xùn)計劃C.財務(wù)計劃D.職業(yè)生涯規(guī)劃8.面試中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是？A.開場B.提問C.傾聽D.結(jié)束9.員工關(guān)系管理的重點是？A.溝通B.沖突處理C.福利D.以上都是10.人力資源管理的最終目標是？A.提高效率B.降低成本C.實現(xiàn)組織目標D.滿足員工需求答案：1.B2.D3.C4.D5.C6.A7.C8.B9.D10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的職能包括？A.招聘B.培訓(xùn)C.薪酬D.績效2.團隊建設(shè)的要素有？A.目標B.人員C.協(xié)作D.溝通3.面試的類型有？A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.壓力面試4.績效管理的流程包括？A.計劃B.執(zhí)行C.考核D.反饋5.員工培訓(xùn)的方法有？A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.實地考察法6.企業(yè)文化的層次有？A.精神層B.制度層C.物質(zhì)層D.行為層7.人力資源規(guī)劃的作用有？A.滿足組織需求B.優(yōu)化人力資源配置C.提高員工滿意度D.促進組織發(fā)展8.員工關(guān)系管理的內(nèi)容包括？A.勞動合同管理B.勞動爭議處理C.員工溝通D.企業(yè)文化建設(shè)9.招聘渠道有？A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.人才市場10.薪酬管理的原則有？A.公平性B.競爭性C.激勵性D.經(jīng)濟性答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源管理就是管人。（×）2.團隊成員越多越好。（×）3.面試時要多問封閉式問題。（×）4.績效目標越高越好。（×）5.培訓(xùn)是一次性的活動。（×）6.企業(yè)文化是虛的，沒什么用。（×）7.人力資源規(guī)劃不需要調(diào)整。（×）8.員工關(guān)系管理就是處理沖突。（×）9.招聘只要招到合適的人就行。（×）10.薪酬越高員工越滿意。（×）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述人力資源管理的六大模塊。答：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。2.如何提高團隊凝聚力？答：明確共同目標，加強溝通協(xié)作，建立良好氛圍，合理分工，注重激勵。3.招聘時如何篩選簡歷？答：看基本信息與崗位匹配度，查工作經(jīng)歷與經(jīng)驗，審項目成果與能力，篩證書與榮譽等。4.怎樣進行有效的員工培訓(xùn)？答：根據(jù)需求設(shè)計內(nèi)容，選合適方法，安排好時間地點，培訓(xùn)后及時跟進反饋。討論題（總4題，每題5分）1.如何提升員工的工作積極性？答：建立合理激勵機制，給予認可與表揚，提供發(fā)展空間，營造良好氛圍。2.談?wù)勅绾翁幚韱T工之間的沖突？答：及時溝通了解情況，公正判斷，引導(dǎo)雙方協(xié)商解決，必要時給予適當調(diào)解。3.怎樣優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)？