勞動(dòng)仲裁律師申請書申請書一：

尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定對于社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。勞動(dòng)者作為社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造的重要力量，其合法權(quán)益的保護(hù)不僅關(guān)乎個(gè)體的福祉，也關(guān)系到社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。然而，在現(xiàn)實(shí)工作中，勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾和糾紛時(shí)有發(fā)生，如何通過合法途徑解決這些爭議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，成為了一個(gè)亟待解決的問題。勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭議的重要法律手段，其作用不言而喻。

本人作為勞動(dòng)者，在長期的工作實(shí)踐中，深刻體會(huì)到勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的重要性。然而，由于缺乏專業(yè)的法律知識(shí)和有效的維權(quán)途徑，個(gè)人在面對用人單位的不公正待遇時(shí)，往往處于被動(dòng)地位。因此，本人在充分了解相關(guān)法律法規(guī)和自身權(quán)益的基礎(chǔ)上，決定通過勞動(dòng)仲裁這一合法途徑，尋求問題的解決。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)就與用人單位（以下簡稱“公司”）之間的勞動(dòng)爭議，向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，要求公司依法支付拖欠的工資、賠償因違法解除勞動(dòng)合同造成的損失，并恢復(fù)本人的勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請?jiān)?/p>

1.**拖欠工資問題**

自2023年1月起，公司無故拖欠本人工資達(dá)三個(gè)月之久，金額共計(jì)人民幣30,000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨饭べY的行為明顯違反了相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

在多次與公司溝通無果的情況下，本人不得不采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。公司作為一家合法經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的基本工資待遇。然而，公司卻以各種理由推諉、拖延，甚至拒絕支付工資，這種行為不僅違反了勞動(dòng)法，也損害了企業(yè)的社會(huì)形象。

2.**違法解除勞動(dòng)合同**

2023年4月，公司以“績效考核不達(dá)標(biāo)”為由，單方面解除與本人的勞動(dòng)合同，并未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位依照本法第二十六條第一款第四項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位依照本法第二十七條規(guī)定的程序裁員?！?/p>

公司解除勞動(dòng)合同的行為不符合法定程序，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同。本人作為勞動(dòng)者，在合同期內(nèi)勤勉敬業(yè)，公司卻以主觀臆斷為由解除合同，這種行為不僅違反了勞動(dòng)法，也損害了本人的職業(yè)發(fā)展。

3.**社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題**

在公司工作期間，公司未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！惫疚匆婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，不僅違反了法律法規(guī)，也給本人的未來生活埋下了隱患。

4.**工作環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)**

在公司工作期間，工作環(huán)境惡劣，勞動(dòng)強(qiáng)度過大，且公司未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“用人單位在有余暇時(shí)間、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)時(shí)間和休息時(shí)間，并給予必要的勞動(dòng)保護(hù)?！惫疚匆婪ㄌ峁﹦趧?dòng)保護(hù)，不僅損害了本人的身體健康，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。

三、決心和要求

本人深知?jiǎng)趧?dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要法律手段，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效途徑。因此，本人將積極配合貴委員會(huì)的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并依法維護(hù)自身權(quán)益。

1.**決心**

本人將以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益。無論公司采取何種手段施壓，本人都將保持冷靜，依法維權(quán)。本人相信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。

2.**要求**

（1）要求公司支付拖欠的工資共計(jì)人民幣30,000元；

（2）要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本人解除合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算；

（3）要求公司依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（4）要求公司改善工作環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

本人希望貴委員會(huì)能夠依法公正裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

四、結(jié)尾

請貴委員會(huì)認(rèn)真審查本人的申請，依法作出公正裁決。本人將積極配合貴委員會(huì)的工作，共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此致

敬禮

五、落款

申請人：張三

單位名稱：（如有）

2023年12月15日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：李四

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院12號樓3單元501室

聯(lián)系電話/p>

勞動(dòng)仲裁申請事項(xiàng)：要求貴委員會(huì)依法裁決被申請人支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、申請事項(xiàng)

申請人因與被申請人北京市華宇科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動(dòng)爭議，特向貴委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求依法裁決如下：

1.被申請人支付申請人自2022年10月1日至2023年3月1日期間拖欠的工資共計(jì)人民幣24,000元；

2.被申請人支付申請人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照申請人解除合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，共計(jì)人民幣36,000元；

3.被申請人依法為申請人補(bǔ)繳2022年10月至2023年3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

4.被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)關(guān)系建立及工作情況

申請人于2021年7月1日進(jìn)入被申請人公司工作，擔(dān)任軟件工程師崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2021年7月1日至2024年6月30日。合同簽訂后，申請人按照公司要求履行工作職責(zé)，參與公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作，工作表現(xiàn)良好。

2.拖欠工資情況

自2022年10月1日起，被申請人無故拖欠申請人工資，直至2023年3月1日申請人被迫離職。根據(jù)申請人工資條及銀行流水顯示，被申請人應(yīng)支付申請人2022年10月至2023年3月期間的工資共計(jì)人民幣24,000元，但被申請人至今未支付。

3.違法解除勞動(dòng)合同

2023年3月15日，被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面通知申請人解除勞動(dòng)合同，并口頭承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，申請人離職后，被申請人并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且拒絕就補(bǔ)償金額進(jìn)行協(xié)商。

4.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

在申請人在被申請人公司工作期間，被申請人未依法為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！北簧暾埲宋匆婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)。

5.工作環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)

在被申請人公司工作期間，工作環(huán)境惡劣，勞動(dòng)強(qiáng)度過大，且公司未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“用人單位在有余暇時(shí)間、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)時(shí)間和休息時(shí)間，并給予必要的勞動(dòng)保護(hù)?！北簧暾埲宋匆婪ㄌ峁﹦趧?dòng)保護(hù)，不僅損害了申請人的身體健康，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。

（二）理由部分

1.被申請人拖欠工資的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北簧暾埲送锨饭べY的行為，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益，申請人有權(quán)依法要求被申請人支付拖欠的工資。

2.被申請人違法解除勞動(dòng)合同的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由解除勞動(dòng)合同，但并未提供任何證據(jù)證明申請人存在上述情形，屬于違法解除勞動(dòng)合同。申請人有權(quán)依法要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.被申請人未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為違反了《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！北簧暾埲宋匆婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)，申請人有權(quán)依法要求被申請人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.被申請人未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“用人單位在有余暇時(shí)間、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)時(shí)間和休息時(shí)間，并給予必要的勞動(dòng)保護(hù)?！北簧暾埲宋匆婪ㄌ峁﹦趧?dòng)保護(hù)，不僅損害了申請人的身體健康，也違反了相關(guān)法律法規(guī)，申請人有權(quán)依法要求被申請人改善工作環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

四、落款

此致

北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

敬禮！

申請人：李四

2023年12月20日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員：

二、申請事項(xiàng)與理由

申請人：王五

性別：女

出生日期：1990年8月12日

身份證號碼/p>

住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號院15號樓2單元802室

聯(lián)系電話/p>

郵箱：wangwu@

被申請人：北京盛世科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）

注冊地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路8號科技大廈A座15層

聯(lián)系電話/p>

申請事項(xiàng)：

1.請求貴委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計(jì)人民幣18,000元；

2.請求貴委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照申請人解除合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，共計(jì)人民幣28,000元；

3.請求貴委員會(huì)依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人2022年9月至2023年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

4.請求貴委員會(huì)依法裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

申請理由：

1.拖欠工資問題

申請人于2021年6月1日進(jìn)入被申請人公司工作，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同期限自2021年6月1日至2023年5月31日。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，申請人每月工資為人民幣15,000元，于每月10日發(fā)放。然而，自2022年9月起，被申請人以公司經(jīng)營困難為由，無故拖欠申請人工資，直至2023年2月申請人被迫離職。根據(jù)申請人銀行流水及工資條顯示，被申請人應(yīng)支付申請人2022年9月至2023年2月期間的工資共計(jì)人民幣18,000元，但被申請人至今未支付。被申請人的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

2.違法解除勞動(dòng)合同

2023年2月20日，被申請人以“工作能力不足”為由，單方面通知申請人解除勞動(dòng)合同，并口頭承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，申請人離職后，被申請人并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且拒絕就補(bǔ)償金額進(jìn)行協(xié)商。被申請人的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”申請人自入職以來，工作表現(xiàn)良好，積極完成工作任務(wù)，從未出現(xiàn)被申請人所述的“工作能力不足”的情況。被申請人的行為屬于惡意解除勞動(dòng)合同，申請人有權(quán)依法要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

在申請人在被申請人公司工作期間，被申請人未依法為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條的規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”被申請人未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)，申請人有權(quán)依法要求被申請人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.工作環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)

在被申請人公司工作期間，工作環(huán)境惡劣，勞動(dòng)強(qiáng)度過大，且公司未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：“用人單位在有余暇時(shí)間、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)時(shí)間和休息時(shí)間，并給予必要的勞動(dòng)保護(hù)